ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು: ಋಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಕರೆಯಬಹುದು? ಮೂರು ಕೆಟ್ಟ ಗುಣಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸಾರಾಂಶವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಎರಡನೇ ಹಂತಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ - ಸಂದರ್ಶನ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಬೇಕು, ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಏನು ಮಾತನಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡಬಾರದು - ನಮ್ಮ ಇಂದಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ?

ಅಂತಹ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನೀವು ಮೊದಲಿಗೆ ಪ್ರಚೋದನಕಾರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅಂತಹ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ತುರ್ತಾಗಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಇದು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚಾಲೆಂಜರ್ ಅನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ. ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವವನು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ತೆರೆದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸ್ವಾಭಿಮಾನದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು, ಸ್ವತಃ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯಾವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಾಲೆಂಜರ್ ಕೌಶಲ್ಯ, ಅವರ ಅನುಭವ, ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ . ಇದು ಮೊದಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ಥಳವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತನ್ನದೇ ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗಿ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಅಂತಹ ಬಲವಾದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆ.

ನಿಮ್ಮ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲ ಗುಣಗಳಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲು ಇದು ಕಡಿಮೆ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಸ್ವಯಂ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗೆ ನಿಯಮಗಳು

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ತಯಾರು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿದ್ಧತೆ ಸ್ವಯಂ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು ವಿವರವಾದ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳಾಗಿವೆ, ಇದು ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತನ್ನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. 5 ವಿಧದ ವೃತ್ತಿಗಳು ಇವೆ:

• ಮ್ಯಾನ್ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕ, ವೈದ್ಯ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ);
• ಮ್ಯಾನ್ - ಪ್ರಕೃತಿ (ಕೃಷಿಕ, ಹೂಗಾರ, ಪಶುವೈದ್ಯ);
• ಮ್ಯಾನ್ - ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ (ಎಂಜಿನಿಯರ್, ಕಾರ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್, ಡಿಸೈನರ್);
• ಮ್ಯಾನ್ - ಚಿಹ್ನೆ (ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್, ಹಣಕಾಸು, ಭಾಷಾಂತರಕಾರ);
• ಮ್ಯಾನ್ ಕಲಾತ್ಮಕ ಚಿತ್ರ (ಪುನಃಸ್ಥಾಪಕ, ಪ್ರದರ್ಶಕ, ಗಾಯಕ).

ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸವು ಅಚ್ಚುಮೆಚ್ಚಿನ ಆಗಿತ್ತು, ಇದು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆರಿಸಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಯಾವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ (ಪರಿಪೂರ್ಣತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡ ಪ್ರತಿರೋಧ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ). ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೈಯಲ್ಲಿ ಬೆರಳು ಮುರಿತ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕ ಅಥವಾ ಪಿಯಾನೋ ವಾದಕ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಪತ್ತೆ

ಸ್ವಯಂ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ಯಾರೂ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವಾಗ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ. ಕಾಗದ ಮತ್ತು ಹ್ಯಾಂಡಲ್ನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮಷ್ಟಕ್ಕೇ ತೋರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದರ ಮೇಲೆ ಶೀಟ್ನ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ನೋಂದಾಯಿಸಿ - ಋಣಾತ್ಮಕ. ನಿಮಗಾಗಿ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮರೆಯಬೇಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವೇ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿರಿ. ಮೈನಸಸ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ಇಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ - ಇದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ 2-3 ತಿಂಗಳುಗಳು, ಅದು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿ.

ಅಂತಹ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಾಗಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಅಥವಾ ಕಾಗದದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸ್ವಯಂ ಸುಧಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಶಕ್ತಿಯುತ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಸ್ವ-ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಖಾಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಆಸೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದೆ ಇರಬಹುದು. ಪ್ರಾಯಶಃ ಇದು ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುವ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಳು ಮಾಡಬಾರದು.

ಎಲ್ಲಾ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, 7 ಅನ್ನು ಶಕ್ತಿಯುತ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ದುರ್ಬಲ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ನೇಮಕಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾದಾಗ ನೀವು ಏನು ಮಾತನಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಯೋಚಿಸಿ, ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದರೇನು.

ಅಡ್ವಾಂಟೇಜ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಅದರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಥೆಗಾಗಿ, ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಅವರು ಮೂರು ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

• ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಜನರಲ್ ಹಾರಿಜನ್ಸ್ (ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಎಕ್ಸೆಲ್, 1 ಸಿ ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಲ್ಲ; ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವ ಬಯಕೆ; ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಗಳ ಜ್ಞಾನ).
• ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಅನುಭವ , ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
• ಆಯ್ಕೆ ವೃತ್ತಿಯ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು: ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕಿ, ಕಲಾವಿದರಿಗೆ ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಫುಟ್ಬಾಲ್ ಆಟಗಾರನಿಗೆ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉತ್ಸಾಹ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ, ಶಿಸ್ತು, ವ್ಯಾಪಾರ, ನಿರ್ಣಯ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ, ಸಮರ್ಪಣೆ, ರೋಗಿಯ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನ, ಇತರರಿಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಮೋಸಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನ್ಯೂನತೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು (ವಾಚ್ಮೇಕರ್ಗೆ ಕಳಪೆ ದೃಷ್ಟಿ), ಅಥವಾ ಮಾತ್ರ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವವರು (ನೈಟ್ಕ್ಲಬ್ನ ಬರ್ಮನ್ಗಾಗಿ ರಾತ್ರಿಜೀವನ).

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ತಿರುಗಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಓದುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಯಾವ ರೀತಿಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಕರೆಯಬಹುದು?

ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು - ಮೂರು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಏಜೆಂಟ್ಗಳು: ಸುಳ್ಳು ಮಾಡಬೇಡಿ, ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ನ್ಯೂನತೆಗಳಿಲ್ಲ. ಇದು ಅತೀವವಾದ ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ಣಾಯಕತೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅವರು ವಿಷಾದವಿಲ್ಲದೆ ಮುರಿಯುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಸಾಧಕನಾಗದಿದ್ದರೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಸಾಧನದಡಿಯಲ್ಲಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಧ್ವನಿಸಲು ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಆಯ್ದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತತ್ವವಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗಣಿತಶಾಸ್ತ್ರದ ಕಳಪೆ ಜ್ಞಾನವು ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಾಗಿ ಟಿಕೆಟ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಬೆಲೆಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಹರ್ಟ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಇದೆ.

ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕ ಎಂದು ಮಾತನಾಡಬಾರದು: "ನಾನು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ." ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಿಂದ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಯಾಗಾರವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಆಯ್ಕೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ದೀರ್ಘ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕರೆಯಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಅದು ಸ್ವಯಂ-ಟೀಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುವುದು, ಆದರೆ ಅಸಂಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ನೀಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ತಿರುಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ: "ನಾನು ವಿಮಾನದಿಂದ ಹಾರಲು ಭಯಪಡುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಕಾರಿನ ಮೇಲೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ" ಅಥವಾ "ನಾನು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ಈ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ, ಆದರೆ ಕಲಿಯಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. "

ಆದರೆ ಕೆಟ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

• "ನಾನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಬದಲಿಸಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಪುರುಷರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನನ್ನೊಳಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ."
• "ನಾನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಏಕೆಂದರೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನನ್ನನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ತೊರೆದರು."
• "ನನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ತಾಯಿಗೆ ದುಬಾರಿ ಔಷಧಿ ಬೇಕು, ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತೇನೆ."
• "ಬೆಳಿಗ್ಗೆ, ನಾನು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಶಿಶುವಿಹಾರ, ಶಾಲೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ, ಮತ್ತು ನಗರದ ಇನ್ನೊಂದು ತುದಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೆಂಡತಿಗೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ನನ್ನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತಡವಾಗಿರಬಹುದು."

ಅದು ಸಹ, ಅಂತಹ ಕೋನದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಾರದು. ನೀವು ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ನಾನು ಹಾಟ್-ಟೆಂಪರ್ಡ್ ಆಗಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ನನ್ನ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ನಾನು ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವುದು." ಸಂಭಾವ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಗುಣಗಳನ್ನು ಕರೆಯುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ: ನೀವು ದಾದಿಯರು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಹೆಣಿಗೆ ಅಥವಾ ಅಡುಗೆಗಾಗಿ ಪ್ರೀತಿ.

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಮುಖ್ಯ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಅನುಭವದ ಕೊರತೆ . ಕಲಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸನ್ನದ್ಧತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು, ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು, ವೆಬ್ನಾರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಹಿಂದಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೋಲಿಸದೆ, ಅನುಭವದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವೆಂದರೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಳಗಿನ ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಪೆಡಂಟ್ರಿ;
• ಹೆಚ್ಚಿದ ಭಾವನಾತ್ಮಕತೆ;
• ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಭವದ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಇದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ;
• ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ;
• ದುರ್ಬಲ ಒತ್ತಡ ಪ್ರತಿರೋಧ (ಗ್ರಂಥಾಲಯಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ);
• ಸ್ವ-ಹೋರಾಟ;
• ಕಚೇರಿ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ ಅನುಭವದ ಕೊರತೆ (ಸಾಧನದಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನಿಂದ ಅಲ್ಲ);
• ವಿಪರೀತ ನೇರತ್ವ.

ಕರೆ ಮಾಡಬೇಡಿ:

• ಸೋಮಾರಿತನ;
• nonpuncture;
• ಹೊಸ ಜನರ ಭಯ ("ಮನುಷ್ಯ-ಮನುಷ್ಯ" ನಂತಹ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆರಿಸುವಾಗ);
• ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಭಯ;
• ದೊಡ್ಡ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಬಯಕೆ;
• ರೋಮ್ಯಾಂಟಿಕ್ ಸಾಹಿತ್ಯ ಓದುವ ಪ್ರೀತಿ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ.

ಸಹ, ನೀವು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸಬಾರದು. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ವಾದಿಸಬೇಡಿ. ಶಾಂತ ಧ್ವನಿ, ಗುಡ್ವುಡ್ನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳು.

ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆ?

ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಉದ್ದೇಶಿತ ಕೆಲಸ (ಕನಿಷ್ಠ ಏಳು) ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ಅವುಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು 3-5 ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ತಯಾರು ಮಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಗಣನೀಯ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ನಾವೀನ್ಯತೆ ನಾವೀನ್ಯತೆ. ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ (ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು, ಪತ್ರಿಕೆ, ಆದೇಶ), ಇದು ನಿಮ್ಮ ಬಂಡವಾಳದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಆದರ್ಶೀಕರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಕಥೆಯು ನಂಬಲರ್ಹವಾಗಿರಬೇಕು . ನಿಮ್ಮ ಮುಂದೆ ಇರುವ ಒಬ್ಬರು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಚಿತ್ರದಿಂದ ಅಲಂಕಾರವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಯ್ದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಆ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾತನಾಡಿ (ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮನೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಫೋರ್ಮನ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ).

ಒಳ್ಳೆಯ ಗುಣಗಳನ್ನು (ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ, ಪರಿಶ್ರಮ) ಕರೆ ಮಾಡಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ: "ನಾನು" ವರ್ಷದ ಶಿಕ್ಷಕ "ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಬಾರಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದೆವು, ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಎರಡನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಪರಿಶ್ರಮಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ನಾನು ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ವಿಜೇತರಾದರು." ಇದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು, ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮತ್ತು ಅನುದಾನವನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಇಲ್ಲಿದೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು - ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕಸೂತಿ, ರೇಖಾಚಿತ್ರಗಳು, ಮಾದರಿಗಳು.

ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸುಳ್ಳು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಉತ್ತರವು ಸತ್ಯವಾಗಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಧನಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಮಲ್ಟಿಟಾಸ್ಕಿಂಗ್ ಮೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು ಒತ್ತಡ-ನಿರೋಧಕ ಉಪಕ್ರಮ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಕನ್ವೇಯರ್ ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಬಯಸುವಿರಾ?

ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಅನಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿ, ಪದಗಳು-ಪರಾವಲಂಬಿಗಳು, ನರ ಚಲನೆಗಳು, ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಧ್ವನಿ ಟಿಮ್ಬ್ರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಉಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. ತದನಂತರ ಪಾಲಿಸಬೇಕಾದ ಕನಸು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆಯಲು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಜವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ, ನೀವು ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊದಿಂದ ಕಲಿಯುವಿರಿ.