ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಪಾಲಿಸಬೇಕಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ನೀವು ಪುನರಾರಂಭಿಸು ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳಿವೆ.
ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳು
ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ನ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ಇನ್ನೂ ಮರೆಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಅವರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರದ ಸಹಾಯದಿಂದಾಗಿ, ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆ ನಂಬುತ್ತದೆ. ಈ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೂ ಎಲ್ಲಾ ಗ್ರ್ಯಾಫ್ಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಎಲ್ಲಾ ಕಾಲಮ್ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಗೆಲ್ಲುತ್ತದೆ.
ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ತುಂಬಲು ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳಿವೆ. ಇವುಗಳು ಕೆಳಗಿನ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.
- ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸತ್ಯವಾಗಿರಬೇಕು. ಇದು ತನ್ನ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆ ಮಾಡಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.
- ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಬೇಕು. . ಟೈಪೊಸ್ಗಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ತಪಾಸಣೆ ಮಾಡುವ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ವ್ಯವಹಾರ ಶೈಲಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ.
- ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತತೆ. ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ಅವರು ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಕೆಯನ್ನು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಓದುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಸಂಬಳ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಖಾಲಿ ಜಾಗವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಸಂಬಳ - ಇದು ಬೆಲೆಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಯೋಗ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮರ್ಪಣೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಗಮನ ನೀಡುತ್ತಾನೆ.
ಈ ಐಟಂ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ, ಅಳತೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಬಾರದು. ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಅನುಭವದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮುಖ್ಯ ದೋಷವಾಗಿದೆ.
ಟ್ರಾನ್ಸ್ಮಿಟಲ್ ಪತ್ರ
ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಮರ್ಥ ಜೊತೆಗಿನ ಅಕ್ಷರದ ಸಂಕಲನವನ್ನು ಆರೈಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಯೋಜನೆಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.- ಮನವಿಯನ್ನು.
- ಪರಿಚಯ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಆಯ್ದ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು.
- ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಪ್ರಸ್ತುತಿ. ಇದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳು, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬಹುದು.
- ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.
ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ (ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿನ ಹಿರಿಯ ಆಪರೇಟರ್, ಆಟೋ ಪಾರ್ಟ್ಸ್ ಸ್ಟೋರ್ನಲ್ಲಿನ ಸರಳ ಆಪರೇಟರ್ ಅಥವಾ ಸೂಪರ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ನಲ್ಲಿ, ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ತುಂಬಲು ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗಳನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ದಾಖಲೆಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಗೆಲ್ಲುವ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು
ಈ ಐಟಂ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ, ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಖರೀದಿದಾರರನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದ ಮತ್ತು ಕಾಕಣಿಸುವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು, ನೀವು ಪುನರಾರಂಭದ ಈ ಭಾಗವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಸಮಯ, ಸಮಯ, ಶಿಸ್ತು, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಒತ್ತಡ ಪ್ರತಿರೋಧ, ದಕ್ಷತೆ, ಶಕ್ತಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಹಿತಿ, ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಯ ತ್ವರಿತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು
"ಅಧಿಕೃತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಯೋಗ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೌಶಲ್ಯವಿದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವುಗಳು:
- ವಹಿವಾಟುಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ಗೆ ಹಣವನ್ನು ನೀಡುವುದು;
- ಬಿಲ್ಗಳ ದೃಢೀಕರಣದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ;
- ನಗದು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ;
- ವರದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಗದು ವರದಿ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ;
- ಹಣ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಲೆಕ್ಟರ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ.
ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ
ಈ ವಿಭಾಗವು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ರಿವರ್ಸ್ ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತತೆ ಮತ್ತು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಬಗ್ಗೆ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪಟ್ಟಿ ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡದಾದರೆ ಆಯ್ದ ಖಾಲಿ ಜಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.
ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳು
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಇರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ವಿವರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ ಮರೆತುಹೋಗಬಾರದು. ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ನ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಯಾರು ಹೇಳುವ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.
- ನಗದು ಅನುಭವ. ಮಸೂದೆಗಳ ದೃಢೀಕರಣದ ಎಲ್ಲಾ ಚಿಹ್ನೆಗಳು, ಮರುಪರಿಶೀಲನೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.
- ಹಣವಿಲ್ಲದ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ. ಇದು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗಳು, ಪಾವತಿ ಟರ್ಮಿನಲ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.
- ನೈಪುಣ್ಯ ನಗದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಗದು ರೆಜಿಸ್ಟರ್ಗಳ ಇತರ ವಿಧದ ಜೊತೆಗೆ.
- ಸಂಗ್ರಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವ . ಮುಖ್ಯ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವವರು ಈ ಐಟಂ ಅನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಆರೈಕೆ ಮಾಡಬೇಕು.
- ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು: ಚೆಕ್ಬುಕ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆನ್ಸಿ ವಹಿವಾಟುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಒಯ್ಯುವುದು / ವಿತರಿಸುವುದು.
- ಶಾಸನದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನದ ಅಸ್ತಿತ್ವ ನಗದು ವಹಿವಾಟುಗಳು, ಗ್ರಾಹಕ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್.
- ನಗದು ನಿಯತಕಾಲಿಕಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ಅನುಭವ. ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ನಗದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಚೆಕ್, ಆರ್ಟಿಒ ಮತ್ತು ಇತರ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಅನುಭವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿ.
ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ನಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬೇಸ್ ಜೊತೆಗೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿರುವುದು ಅತ್ಯದ್ಭುತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ಪನ್ನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ "ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲಗಳು" ಎಂದು ಇಂತಹ ಷರತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಹಾಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಇದು ಒಂದು ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹಲವಾರು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ತಜ್ಞರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಬೇಡಿ. ಪ್ರತಿ ಐಟಂ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಹವ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಹವ್ಯಾಸಗಳು
ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ ಈ ವಿಭಾಗವು ದ್ವಿತೀಯಕವಾಗಿದೆ. ತನ್ನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೇಳಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ರಜಾದಿನಗಳು, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವ ಹವ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಬಲ್ಲವು. ಹವ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಗ್ರಾಫ್ಗಳ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಪೂರಕವಾಗಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಛೇದಿಸಿದರೆ ಹವ್ಯಾಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಬಹುಶಃ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಹವ್ಯಾಸಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಇವೆ.
ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆ ಏನು ಬರೆಯಬೇಕು?
ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋಗಿವೆ, ಭುಜಗಳ ಹಿಂದೆ ಅಭ್ಯಾಸದ ಅಂಗೀಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು. ಯಾವುದೇ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹತಾಶೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ – ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಗ್ರಾಫ್ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು, ಆಚರಣೆಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಬೇಕು.
ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸಹ ಅನುಭವದ ಮೂಲವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆತುಬಿಡಬಾರದು. ಅದರ ಪದವಿ ಕೆಲಸದ ವಿಷಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯದ್ಭುತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ
ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಬಲವಾದ ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳನ್ನು ಪೂರಕವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.- ಪಿಸಿ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು. ಈ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ, 1C ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ.
- ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವುದು . ನೀವು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಅಥವಾ ಜರ್ಮನ್ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು: ಸಂಭಾಷಣೆ ಅಥವಾ ನಿಘಂಟಿನೊಂದಿಗೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಇತರ ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು.
- ವಾಹನ ಮತ್ತು ಚಾಲಕ ಪರವಾನಗಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ಖಾಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ "ಕೇವಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ" ಅಂತಹ ಒಂದು ಐಟಂ ಅನ್ನು ಸಹ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಬೇಕು. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಇರುವ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಚಾಲಕನ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕಾರಿನ ಲಭ್ಯತೆಯು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಾದರಿಗಳು
ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಸಾರಾಂಶದ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ದೃಷ್ಟಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎಳೆಯುವಲ್ಲಿ, ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದರೆ ಇದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಅನನ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಕೇಜ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತುಂಬಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳು ಇತರ ಪುನರಾರಂಭಗಳ ನಡುವೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಪಾಯವು ಗಮನಿಸದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.
ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
