ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ: ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಬರೆಯಬೇಕು? ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು: ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ, ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ಇತರ

ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಎಳೆಯುವಾಗ, ನಾವು ಶಿಕ್ಷಣ, ಅನುಭವ, ವಿವಿಧ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಐಟಂ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿ, ಒಂದು ಮಾರ್ಗ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಕೇಳಿದೆ. ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ - ಕೆಳಗೆ ಓದಿ.

ವಿಭಾಗ ತುಂಬುವ ನಿಯಮಗಳು

ತಕ್ಷಣವೇ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯಬಾರದು ಎಂದು ನಿಮಗಾಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪಠ್ಯವು ಲಕೋನಿಕ್ ಆಗಿರಬೇಕು, ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು ಕೇಳಿದರೆ HR-ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

• ಕೆಲಸದಿಂದ ಆರೈಕೆಯ ನಿಜವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಅಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏನು ಆವಿಷ್ಕರಿಸಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಅಲಂಕರಿಸಬೇಡಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಈ ಉಪವಿಭಾಗವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ.
• ನೀವು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಯಾವುದೇ ನಮೂದುಗಳಿಲ್ಲ, ಆರೈಕೆಯ ನೈಜ ಕಾರಣವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಆದರೆ ಮತ್ತೆ, ಭಾವನೆಗಳು, ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಇಲ್ಲದೆ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು ಕೇಳಿದಾಗ, 2-3 ಸಾಮಾನ್ಯ "ಡ್ರೈ" ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
• ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೀವು ಮುರಿದುಬಿಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ, ಅದು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ, ಸ್ನೇಹಿತರಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ಆಕರ್ಷಕ ದಾಖಲೆಯಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 2 ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ: ಎಲ್ಲವೂ ಬರೆಯಿರಿ ಅಥವಾ ಕಾರಣವನ್ನು "ವೇಷ" ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು. ಎರಡೂ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

"ನೀವು ಹೋಗಿದ್ದೀರಿ" ಎಂದು ನೀವು ಸತ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಪರಸ್ಪರ ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವಂತೆ ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಅದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದುದಾದರೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಹಕಾರ ಮಾಡಿತು, ನಂತರ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಸುಂದರವಲ್ಲದವು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ನೀವು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅದರ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು "ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತವಲ್ಲ" ಎಂದು ನಾಚಿಕೆಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅದನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ "ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬರೆಯಬಹುದು."

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಮಾತುಗಳ ಹಿಂದೆ ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನೋಡೋಣ, ಅಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು HR- ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೇಳಬಹುದು. ನಂತರ, ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಬಂದವರು ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶದಲ್ಲಿ "ಮುರಿದು" ಎಂದು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಏನು ಸೂಚಿಸಲು ಉತ್ತಮ?

ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು:

• ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ;
• ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೊರತೆ;
• ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆಗಳು;
• ಸ್ವಯಂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅಸಾಧ್ಯತೆ;
• ಆಸಕ್ತಿರಹಿತ ಕಾರ್ಯಗಳು;
• ಅನಿಯಮಿತ ಸಂಬಳ ಸಂಚಯಗಳು;
• ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅಹಿತಕರ ವಾತಾವರಣ;
• ಅನಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ;
• ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಕೊರತೆ;
• ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.

ಮುಖ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ "ಗೌರವಾನ್ವಿತ" ಕಾರಣಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಾಗಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಥವಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ದಿವಾಳಿತನ (ದಿವಾಳಿ);
• ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾ (ನೀವು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ);
• ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ನೌಕರರನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ;
• ನಿವಾಸದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ;
• ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಯಿತು;
• ಅದರ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ;
• ಕಂಪನಿಯು ಮರುಸಂಘಟನೆಯಾಯಿತು, ಅದರ ನಂತರ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿವೆ.

ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಬದಲಾವಣೆ

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಹೋಲುವಂತಿಲ್ಲ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಂತರ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮುಂದಿನ ಬರೆಯಬಹುದು.

• «ನಾನು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ನಾನು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ (ಅಂತಹ ಏನಾದರೂ) ಮತ್ತು ನನ್ನ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ (ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಹೆಸರಿನ ಹೆಸರು) ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ (ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಸೂಚಿಸಿ) ".
• «ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯು ಕಾರಣ ಅನಗತ್ಯ ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಮ್ ಆಫ್ ಕ್ರಿಯೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಆಟೋಮ್ಯಾಟಿಸಮ್ಗೆ ತಂದಿತು. "
• ಅಲ್ಲದೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು, ಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಅಂಗೀಕಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ "ಬೆಳವಣಿಗೆ" ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ.

ಮತ್ತು ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಲಂಬವಾಗಿ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅದು ಹೋಗಬೇಕು.

ನಿಷೇಧಿತ ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳು

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವಾಗ ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ಇವೆ.

• ಮಾಜಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ವಿಳಾಸದಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಬರೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇದ್ದರೂ, ಅದನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಹಾಕಲು, ಅಹಿತಕರ ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಲಿಪ್ ಮಾಡಬಾರದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹಾರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೆಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದೆಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು, "ಹಟ್ನಿಂದ ದುಃಖವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಹಲ್ಲುಗಳ ಹಿಂದೆ ನಾಲಿಗೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ನಿಮ್ಮಿಂದ, ಇಡೀ ಮತ್ತು ನಾಯಕನ ಖ್ಯಾತಿ ಅನುಭವಿಸಬಹುದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ.
• ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಪುನರಾರಂಭದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಬಿಡುವುದು ಉತ್ತಮ . ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಅದು ಅಮ್ಪ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ.
• TC ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯಬೇಡಿ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ.
• ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ತೊರೆದರೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಾಹ್ಯ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳನ್ನು (ದುರ್ಬಲ ಗೋಡೆಗಳು, ಅನುಚಿತವಾದ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು, ಯಾವುದೇ ಹವಾನಿಯಂತ್ರಣ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ, ಇದನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದನ್ನು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯ , ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಪಾವತಿಯು ಸಹ ನೀವು ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದಾದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲ.
• ಕಂಪೆನಿಯ ಮತ್ತಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಕೆಲವು ಇದು ಒಂದು ಪ್ಲಸ್, ಆದರೆ ಬಯಸದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಇವೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಯಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ. ಅವರು ಶಾಂತ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆರಾಮದಾಯಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪರಿಚಿತ ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಮ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಕಲಿಕೆಗೆ ಬರುವ ತಕ್ಷಣ ಅವರು ವಜಾ ಮಾಡಿದರು. ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಾರದು - ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ಸಮಯದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ.
• "ಎನ್ವಲಪ್ನಲ್ಲಿ" ನೀವು ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಇದು ವರ್ತ್ ಬರವಣಿಗೆ ಅಲ್ಲ, ತೆರಿಗೆ ತಪ್ಪಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಈಗ ನಾವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿವರಿಸಲು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿನಂತಿಯ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದನು - ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ವಜಾಕ್ಕೆ ಇದು ನಿಜವಾದ ಕಾರಣವಾಗಿತ್ತು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ವೇತನಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತಾರವಾದ ವೃತ್ತದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುಡುಕಲಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದನ್ನು ಕೇಳಲಾಗಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು: ಕಿಂಡರ್ಗಾರ್ಟನ್ನಿಂದ ವಾಕಿಂಗ್ ದೂರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಈಗ ಮಗುವಿಗೆ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಯಿತು ಮತ್ತು ಅವಳ ಹತ್ತಿರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಅನುಮಾನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಜಾಬ್ಬುಕ್ "ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ" ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. " ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಹೀಗಿವೆ: ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಹೊಸ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಬಯಕೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಪುಸ್ತಕವು "ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ" ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಗೂಡುಕಟ್ಟುವ ನೈಜ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸಹಜವಾಗಿ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮೌನವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಈಗ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳಗಳ ಕೆಲಸದ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ನಂತರ ಮತ್ತು ಸತ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

• ತಪ್ಪು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ತಪ್ಪು ಗ್ರಹಿಕೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಹಕಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಕಾರಣ, ಪುನರಾರಂಭವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಪಾವತಿಯ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದೆಂದು ಪುನರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. "ನಾನು (ಎ) ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ತಲೆಯು ನನ್ನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಬರೆಯಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. "
• ನೀವು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಈ ರೀತಿ ಬರೆಯಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: "ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಲ್ಲ." ತಪ್ಪು ಆಯ್ಕೆ: "ನಾನು (ಎ) ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಇದಕ್ಕೆ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ತಲೆಯು ನನ್ನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿತು."
• ಯಾವುದೇ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟುವುದು. ಯಾರಾದರೂ ಬಾಸ್ ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಗಳು, ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ - ಹೊರಗಿನವರು. ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು "ಪೂರ್ಣವಾಗಿ", ಮತ್ತು ಇದೇ ರೀತಿಯ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ತೊರೆದರೆ, ಗ್ರಾಫಿಕ್-ಅಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗುವುದರಿಂದ, ನಂತರ ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು: "ನಾನು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹಾಕುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಲ್ಲ."

ಇದು ಬರೆಯಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ: "ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕತ್ವ ನೌಕರರ ಕಡೆಗೆ ಬೇರೆ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೃದುವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ."

ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಲೇಖನ (ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ನಿರ್ಧಾರ, ಮಾದರಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು) ಅಥವಾ ಅಂಚೆ ಕಛೇರಿಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಿತು ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆ, ನಾನು ಹೇಳಲು ಬಯಸುವ ಮೊದಲ ವಿಷಯ - ಪ್ಯಾನಿಕ್ ಮಾಡಬೇಡಿ. ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪಾಠದಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಇಂತಹ ಮಿಸ್ಗಳನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಉತ್ತರವು ಒಂದು - ಸತ್ಯ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಲಿಪಶುವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು. ನೀವು ನಿಭಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದರೆ ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ನೀವು ಯಾವುದನ್ನೂ ಮರುಕಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ನೀವು ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಾದುಹೋದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಲು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿವೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ಇದು ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಮತ್ತು ಮರೆಮಾಚುವ ಕಾರಣವೂ ಅಲ್ಲ ಸತ್ಯ. ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಂತರ ಸೂಕ್ತವಾದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಪ್ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸು, ಒಂದು ನೇಮಕಾತಿ ಜೊತೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸತ್ಯ ಹೇಳಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಇದು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಕಪ್ಪು ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾಜಿ ತಲೆ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು.