ಸಾರಾಂಶ: ಕೆಲಸ ಸಾಧನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾದರಿಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗಳು) ಸಾರಾಂಶ. ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾರ್ಯವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸ್ವಯಂ-ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಸರಿಯಾಗಿ ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತ ಖಾಲಿ ಜಾಗಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದು ಬಹಳ ಕಷ್ಟ. ಆದರೆ ಸಮರ್ಥ ಸ್ವಯಂ-ಸಮರ್ಥನೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ನೀವು ಚಿಂತಿಸಬಾರದು. ಹಲವಾರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅದು ಏನು?

ಸಾರಾಂಶ - ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ . ಸ್ವಯಂ-ಪರೀಕ್ಷೆಯ "ಪುನರಾರಂಭ" ಯ ಸ್ವಯಂ-ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಹೆಸರು ಫ್ರೆಂಚ್ ಬೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು "ಲೈಫ್-ಟೈಪ್" ಎಂದು ಅನುವಾದಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಮಾಹಿತಿಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಅನುಭವ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲಗಳು, ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು. ಸರಳ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ ಪುನರಾರಂಭವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಸಾಧಾರಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ಷಣಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಓವರ್ಲೋಡ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾರಾಂಶ ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅರ್ಜಿದಾರನು ಬಯಸಿದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಯಂಗ್ ತಜ್ಞರು ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಹತಾಶೆ ಮಾತ್ರ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಅದರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು. ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧತೆ ತೋರಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ, ಹೊಸ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿದಿನ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ನಾಯಕರು "ಹಸಿರು" ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಹಕಾರ ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸರಿಯಾದ ಚಾನಲ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೊದಲಿನಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಕಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಜಾತಿಗಳ ವಿಮರ್ಶೆ

ಹಿಂದೆ, ಪುನರಾರಂಭವು ಪದದಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿದ ಪಠ್ಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿತ್ತು. ಸಾರಾಂಶ ಸ್ವರೂಪವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಭಿನ್ನತೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ. ಆಧುನಿಕ ಸ್ವಯಂ ಪರೀಕ್ಷಾ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ರಚನೆಯ ಅನುಸರಣೆ, ವಿಭಾಗಗಳ ನಡುವಿನ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವಿನಾಶದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಪೇಪರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಜೊತೆಗೆ, ಸಾರಾಂಶ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಇತರ ವಿಧದ ಮರಣದಂಡನೆ ಇವೆ. ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಜನರು ಸ್ವಯಂ-ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಜಾತಿಗಳು ಗ್ರಾಫಿಕ್ ವಿಷಯವು ಕವರ್ನಂತಹ ಪ್ರಚಲಿತವಾಗಿದೆ. ಶೋಮೆನ್ ಬಳಕೆ ಆಯ್ಕೆ ವೀಡಿಯೊ ವಿಮರ್ಶೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬದುಕಲು.

ಪಠ್ಯಕ್ರಮ

ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ಪಠ್ಯವು ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರಸ್ತುತಿ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಮುದ್ರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪಠ್ಯ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಹಲವಾರು ಸ್ವರೂಪಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

• ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದ ಸಾರಾಂಶ. ಈ ಸ್ವರೂಪದ ದಾಖಲೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವದ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಇರಬೇಕು. ಹಿಂದಿನ ಕೃತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹಿಮ್ಮುಖ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದ ಸಾರಾಂಶದ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಗತ್ಯ. ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯಮಗಳ ಹೆಸರಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಕ್ರಮಿತ ಸ್ಥಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು. ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದ ಮಾದರಿಯು ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇತಿಹಾಸದೊಂದಿಗೆ ಜನರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
• ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಪುನರಾರಂಭ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ಅವರ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಒತ್ತು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಾರಾಂಶವು ಚಿಕ್ಕ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ.
• ಸಂಯೋಜಿತ ಸಾರಾಂಶ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದ ಸ್ವರೂಪಗಳ ಸಹಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ. ಇದು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅನುಭವ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ತಲೆಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಜನರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಾರಾಂಶದ ಸಂಯೋಜಿತ ಆವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ.
• ವಿಸ್ತರಿತ ಪುನರಾರಂಭ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಾರಾಂಶದ ಪ್ರಮಾಣವು ಕನಿಷ್ಠ 2 ಪುಟಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೇಳಿದರೆ ವಿಸ್ತೃತ ಸ್ವಯಂ ಪರೀಕ್ಷಾ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ.
• ಮಿನಿ ಪುನರಾರಂಭಿಸು. ಹಿಂದೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಈ ಸ್ವರೂಪವು ಸಂಕುಚಿತ ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮಾಹಿತಿಯ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಕೇವಲ 1 ಪುಟ ಮಾತ್ರ. ಶೀಟ್ನಲ್ಲಿ "ಅನುಭವ" ಮತ್ತು "ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು" ವಿಭಾಗಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಸ್ವಯಂ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಈ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೃಜನಾತ್ಮಕ

ಕ್ರಿಯೇಟಿವ್ ವಿವಿಧ ಪುನರಾರಂಭವು ಇನ್ಫೋಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಳ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ ಇದು ಪಠ್ಯ ಆಧಾರಿತ ಸ್ವಯಂ-ಫೈಲಿಂಗ್, ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಚಿತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಾರಾಂಶ ಮಾದರಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಠ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕ್ರಿಯೇಟಿವ್ ಪುನರಾರಂಭಿಸು ಆವೃತ್ತಿ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಜನರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿನ್ಯಾಸಕರು ಅಥವಾ ಕಲಾವಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಧಾನದ ಮೂಲತೆಯನ್ನು ಅಂದಾಜಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಒಂದು ವಿಧವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ವೀಡಿಯೊ ವಿಮರ್ಶೆ

ಬಹಳ ಹೆಸರಿನಿಂದ ಅದು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಸ್ವಯಂ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ರೋಲರ್ . ಈ ರೀತಿಯ ಸಾರಾಂಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತಾಡುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಮರಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾನೆ . ಸರಾಸರಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ, ವೀಡಿಯೊದ ಅವಧಿಯು 2 ರಿಂದ 10 ನಿಮಿಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ರೋಲರ್ ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಬ್ಲಾಕ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಸ್ವತಃ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕಥೆ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಈ ಪುನರಾರಂಭಿಸು ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಜನರು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅನುಕರಿಸುವ, ಸುಂದರ ನೋಟ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವಾಕ್ಶೈಲಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಭಾಷಣ.

ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ತುಂಬುವ ರಚನೆ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಅಮೂರ್ತವು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದರ ತುಂಬುವಿಕೆಯ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪೆನಿಗಳ ನೌಕರರು ಅದನ್ನು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಳೆಯಲು, ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ರಚನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಸಾರಾಂಶ ರೂಪವು ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಕಠಿಣ ಸ್ವರೂಪ ಅಥವಾ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಪುನರಾರಂಭದ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ . ಮುಂದೆ, ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ, ಕಲಿಕೆಯ ಇತಿಹಾಸ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪಡೆದ ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಸೂಚನೆಯು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂಬಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ.

ಪುನರಾರಂಭಿಸು ನೀವು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ ಕೇವಲ ಸತ್ಯ . ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸುಳ್ಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಹೊರಗಡೆ ಪಾಪ್ ಅಪ್ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅಹಿತಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ತಿರುವಿನೊಂದಿಗೆ, ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಆರೋಪವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಇಂದು, ಉಚಿತ ಖಾಲಿ ಜಾಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಂಯೋಜನೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ಸರಳವಾದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಪುನರಾರಂಭದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ, ನೇಮಕಾತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಾರಾಂಶ ಮತ್ತು ತುಂಬಿದ ರೂಪದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಬಹು ಅಸಮಂಜಸತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಾಗ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಯಶಸ್ವಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾರಾಂಶ - ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತ್ವರಿತ ಸಾಧನದ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಶೇಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಬಹುಕಾರ್ಯಕವನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೇರ ಪಠ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇಷ.

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ ಬಹಳವೇ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಸಹ ತಪ್ಪಿಹೋದ ಅಲ್ಪವಿರಾಮವು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರನ ನೆರಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಾರಾಂಶ ಬರೆಯುವ ಗುಣಮಟ್ಟವು ವ್ಯವಹಾರ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಹಾಸ್ಯವನ್ನು ಹಾಕಬೇಡಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಜನರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಲ್ಲಿ ಅಡಿಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯ - ಕೆಲವು ಶೈಲಿಗಳು, ಅಂದರೆ, ಫಾಂಟ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ, ಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಸೂಚಕಗಳಿಂದ ವಿಪಥಗೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು

ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಯಾವುದೇ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲದೆಯೇ ಹೆಸರು, ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕಾಂಶವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 2019 ರಿಂದ, ಈ ರೂಢಿಯನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸಲಾಯಿತು. ಈಗ ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು ಕೇವಲ ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಹೆಸರು . ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ನಿರ್ಗಮನದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲ.

ಛಾಯಾಚಿತ್ರ

ಆಧುನಿಕ ಮಾದರಿಗಳು ಸಾರಾಂಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಫೋಟೋಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎನ್. ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು, ನೀವು ಕೆಲವು ರೂಢಿಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಟುಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಫೋಟೋ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ . ಮಹಿಳೆಯರು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಬಳಕೆ ಮೇಕ್ಅಪ್ ದಿನದ ಆವೃತ್ತಿ . ಪುರುಷರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಕ್ಷೌರ ಮತ್ತು ಕೂದಲು ಲೇ.

ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಫೋಟೋಗಳಲ್ಲಿ ಉಡುಪು ಕೂಡ ಗಂಭೀರ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೇಲ್ಭಾಗಗಳನ್ನು ಧರಿಸಬೇಡಿ. ಪುರುಷರು ಅನುಸರಿಸಿದರು ಸಣ್ಣ ತೋಳುಗಳು ಮತ್ತು ವ್ರೆಸ್ಲಿಂಗ್ನೊಂದಿಗೆ ಮೈನ್ಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಿ. ಸಾರಾಂಶದ ಫೋಟೋಗಾಗಿ ಇದು ಬಟ್ಟೆಯ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಶೈಲಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿರುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಸೂಟ್ ಆಗಿರಬೇಕಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಗಾಢವಾದ ಬಣ್ಣಗಳಿಲ್ಲದ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಶೈಲಿಯ ಕೇವಲ ಆರಾಮದಾಯಕ ಉಡುಪು. ಛಾಯಾಗ್ರಹಣ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾಡಲು ಇದು ಅಗತ್ಯ . ಆಯ್ಕೆಗಳು "ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ಗೆ ಹೇಗೆ" ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಇಮೇಜ್ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಸ್ಮೈಲ್ ಅಲಂಕರಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಸೆಕೆಂಡ್ಗಳಿಂದ ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಫೋಟೋಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿಗಾರರ ಮೇಲೆ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಪ್ರಭಾವ, ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರ ನಾಯಕರು.

ಗುರಿ

ಯಾವುದೇ ಸ್ವಯಂ ಪರೀಕ್ಷಾ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ "ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಾರಾಂಶ ..." ಎಂಬ ಪದದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪದಗುಚ್ಛದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಯಾವ ಖಾಲಿ ಜಾಗರೂಕವಾಗಿದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಲವಾರು ಹುದ್ದೆಗಳು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತೆರೆದಿವೆ. ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಸ್ಕ್ರ್ಯಾಪ್ಗೆ ಹೋಗಲು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೌಶಲಗಳು

"ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯ" ವಿಭಾಗವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರಾಟದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಗಳ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ತಲೆಗೆ, ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಇರುತ್ತವೆ ಗುರಿಗಳ ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ತಂಡವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಕಾರ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಗೋಲುಗಳ ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಸಾಧನೆಯ ಮರಣದಂಡನೆ ಮೇಲೆ ನಿರಂತರ ನಿಯಂತ್ರಣ.

ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಾರದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೇಳಬೇಕು.

ಶಿಕ್ಷಣ

ಅನೇಕ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳಿಗೆ, ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವು ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಯಾವ ರೀತಿಯ ಶಿಕ್ಷಣವು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ - ಉನ್ನತ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರರು. ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಸ್ಥಿತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಧ್ಯಯನದ ಪಟ್ಟಿಯ ವರ್ಷಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮಾತ್ರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಹುದ್ದೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಬರೆಯುವುದಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ವರ್ಷಗಳ ಶಿಕ್ಷಣ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
• ವಿಶೇಷತೆ.

ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ ತುಂಬಿದ ಡೇಟಾವು ಅಧ್ಯಯನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಒಂದು ಅನುಭವ

ಪುನರಾರಂಭದ ಈ ಭಾಗವು ಅರ್ಜಿದಾರರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಇರಬೇಕು ರಿವರ್ಸ್ ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ . ಸರಳ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳವು 1 ನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರಬೇಕು.

ಈ ವಿಭಾಗದ ಸರಿಯಾದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ;
• ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳು.

ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ ಇಡೀ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪುನಃ ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ . ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಳೆದ 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ . ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಸ್ಥಾನಗಳು ಇದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವುದನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಪರ್ಕಗಳು

"ಸಂಪರ್ಕಗಳು" ವಿಭಾಗವು ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸೆಳೆಯಲು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಹಾಸ್ಯಗಳು, ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಹದಿಹರೆಯದವರ ಮಾರ್ಗಗಳಿಲ್ಲ . ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸದ ಹೆಸರು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿರಬೇಕು. . ಇದು ಒಂದು ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಉಪನಾಮವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಉತ್ತಮ.

ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ತುಂಬಲು ತುಂಬಾ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಮನೆ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರವೇಶ ದ್ವಾರ ಮತ್ತು ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗೆ ತೆರಳಿದರು. ಆದರೆ ನಿವಾಸ ಮತ್ತು ಹತ್ತಿರದ ಮೆಟ್ರೋ ನಿಲ್ದಾಣವನ್ನು ಹಾಕಲು ಸಾಕು.

ನನಗೆ ಫೋಟೋ ಬೇಕು?

ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಫೋಟೋಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಬಾಹ್ಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ತಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಾವು ಜನರೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರ ಸಂವಹನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಖಾಲಿ ಜಾಗವನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವಾ ನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಾಹಕರು.

ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಸಲಹೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವೆಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಮಾಡಿ. ಆದರೆ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಕಳೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆಫೀಸ್ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಮರ್ಥ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಮಾತ್ರ ತಿಳಿದಿರುವ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನಿಯಮಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸ್ವಯಂ ಪರೀಕ್ಷಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ಆದರ್ಶ ಸಾರಾಂಶ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಒಂದನ್ನು ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಠ್ಯ ಪುಟಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಎರಡು ಪುಟಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಅನನುಭವಿ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಒಂದು ಪುಟವು ಸಾಕು.
• ಫಾಂಟ್ ಮತ್ತು ಗಾತ್ರ. ಸುಂದರ ಸುರುಳಿಗಳು ಸೃಜನಶೀಲ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಠ್ಯ ಮಾದರಿಗಾಗಿ, ವ್ಯವಹಾರ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.
• ಸರಿಯಾದ ಸಂರಕ್ಷಣೆ . ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಡಾಕ್ಸ್ ಪಠ್ಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉಳಿಸಬೇಕು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳು ಇತರ ಪಠ್ಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ಕಡತದ ಹೆಸರು. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಉಳಿಸುವಾಗ, ನೀವು ವಾದ್ಯವನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಹೆಸರನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದ "ಸಾರಾಂಶ" ಯಂಶಕಗಳ ಮೂಲಕ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಕರೆಯಲು. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಪೋಸ್ಟ್ನಿಂದ ಇದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.
• ಟ್ರಾನ್ಸ್ಮಿಟಲ್ ಲೆಟರ್. ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಜತೆಗೂಡಿದ ಪತ್ರದ ಸಣ್ಣ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಖಾಲಿಯಾದ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿತರು, ಮತ್ತು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಬೇಕು. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಉಚಿತ ರೂಪಕ್ಕೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು, ಪಠ್ಯದ ವ್ಯವಹಾರ ಶೈಲಿಯು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
• ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಶಿಫಾರಸುಗಳು. ಹೊಸ ಬಾಸ್ ಮಾಜಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರಬಹುದು.

ಸಂಕಲನದಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ದೋಷಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಯಾರು ತರುವಾಯ ಸಂಭಾವ್ಯ ನಾಯಕರನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ.

• ಪುನರಾರಂಭಿಸು ಸಂಕ್ಷೇಪಣದಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ . ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ನಾವು ಏನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಪದಗುಚ್ಛಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ . ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಪದಗುಚ್ಛಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.
• ಕೆಲಸದ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ವಿರಾಮವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅದರ ಕಾರಣವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ . ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೆಟ್ಟ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ.
• ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ . "ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛದ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಓದುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸುಳ್ಳಿನ ಭಾವನೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.
• ಪುನರಾರಂಭಿಸು ರಚನೆಯಲ್ಲಿ "ಶಿಫಾರಸುಗಳು" ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಡಿ.

ಮಾದರಿಗಳು

ಯಶಸ್ವಿ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪೋಸ್ಟ್ಪಿ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಹಲವಾರು ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

• ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಿನಿ-ಪುನರಾರಂಭಿಸು ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದರ ಪಠ್ಯವು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಆಗಿದೆ.

• ಸಾರಾಂಶ ಸಾರಾಂಶ ಉತ್ತಮ . ಇದು ಸಂಯಮ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಬೆಳೆಯಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪಠ್ಯವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿರುವ ಬಹುಕಾರ್ಯಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ತಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಟ್ರಾನ್ಸ್ಮಿಟಲ್ ಪತ್ರ

ಯಾವುದೇ ಪುನರಾರಂಭದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗ - ಜತೆಗೂಡಿದ ಪತ್ರ. ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ ಅದರ ಮುಖ್ಯವಾದುದು.

ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಒಂದು ಸಾರಾಂಶದೊಂದಿಗೆ ಜತೆಗೂಡಿದ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ನಿಯಮಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

• ಮುದ್ರಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ಜತೆಗೂಡಿದ ಪತ್ರವು ಇರಬೇಕು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪೂರಕವಾಗಿ.
• ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ಜತೆಗೂಡಿದ ಪತ್ರವು ಬೇಕು ಇಮೇಲ್ನ ದೇಹಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಿ.
• ಕಳುಹಿಸುವವರ ಡೇಟಾ, ಪತ್ರ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಮಾಹಿತಿ, ವಿವರಗಳನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಬೇಕು ವ್ಯವಹಾರದ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ.

ಸಾರಾಂಶದ ಸಂಕಲನದ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೀವು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.