ಎಚ್ಆರ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕ: ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು, ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ. ಯಾರು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ?

ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ತಜ್ಞರು ಇಲ್ಲದೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಚ್ಆರ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಪ್ರತಿ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಎಚ್ಆರ್-ವಿಶ್ಲೇಷಕನ ವೃತ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಯಾರದು?

ಈ ವಿಶೇಷತೆಯು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಆದರೆ ಈಗಾಗಲೇ ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಗಳಿಸಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು HR ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮನಸ್ಸಿನ ಗಣಿತದ ಗೋದಾಮಿನ ಮತ್ತು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ತೊಡಕುಳ್ಳದ್ದಾಗಿದೆ. ಎಚ್ಆರ್ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಸೂಚಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ.

ಕಾರ್ಯಗಳು

ತಜ್ಞರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಅಜ್ಞಾತ ಡೇಟಾ (ಒಳನೋಟ) ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆ;
• ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ.

ಎಚ್ಆರ್ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ತಜ್ಞರ ವಯಸ್ಸಿನ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವರದಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ಣಯ;
• ಒಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ;
• ಒಂದು ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರ "ಬೋಧನೆ" ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು;
• ತಜ್ಞರ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅವಧಿಯ ಭವಿಷ್ಯ (ಏಜ್ ಮಾನದಂಡದಿಂದ);
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೈಜ ಹುಡುಕುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮೇಲೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು (ರಜೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆ, ಅಧ್ಯಯನ);
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳ ವೆಚ್ಚದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ;
• ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ವಿವಿಧ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;
• ವೇತನಗಳ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ತಯಾರಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಗರಿಷ್ಟ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ಸಂಘಟನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನಗಳಿಗಾಗಿ ಅಳವಡಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಂಶಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ. HR ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರದೇಶಗಳ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಚಾರ್ಜ್ನ ನಿಯಮಗಳು ಎಚ್ಆರ್ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಶೇಷತೆ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಇಂದು, ಈ ವೃತ್ತಿಯು ಇನ್ನೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ಎಲ್ಲಾ ನಾಯಕರಲ್ಲಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಎಚ್ಆರ್ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಈ ವೃತ್ತಿಯು ವ್ಯವಹಾರ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ವಿಶೇಷತೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ಕೆಳಗಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ:

• ಸ್ಥಾಪನೆ - ಇಂದು, ಈ ವೃತ್ತಿಪರರು ತುಂಬಾ ಅಲ್ಲ;
• ಶಾಶ್ವತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ - ಕೋರ್ಸ್ಗಳು, ಹೊಸ ಪಠ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳು;
• ಗೌಪ್ಯತೆ - ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವೆಂದರೆ ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಂಗ್ರಹ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ; ಇತರ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ವರದಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಾಗಿವೆ;
• ಉನ್ನತ ಲಾಭ ಪಾವತಿ;
• ಸಾಧ್ಯತೆ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೃತ್ತಿಯ ದುಷ್ಪರಿಣಾಮಗಳು ಇನ್ನೂ ಇರುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದರು. ಎಚ್ಆರ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ದೋಷ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಜಡ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.

ಯಾರು ಬರುತ್ತಾರೆ?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಎಚ್ಆರ್ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ನ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲವು ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇವುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಸಮಯದ ಸಮಯ;
• ಶಿಸ್ತು;
• ಅಸಹಜತೆ;
• ಗಮನಿಸುವಿಕೆ;
• ಒತ್ತಡ ಸಹಿಷ್ಣುತೆ;
• ತಾಳ್ಮೆ;
• ಹೈ ಕಲಿಕೆ;
• ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

ಈ ತಜ್ಞರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ದಿನದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲಗಳ ಸೆಟ್ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಬೇಸಿಕ್ಸ್ನ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳ ಜ್ಞಾನ;
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾಬೇಸ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು;
• ನಿಖರವಾದ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಮನಸ್ಥಿತಿಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾಲೀಕತ್ವ.

ಎಲ್ಲಾ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಜನರಿಗೆ, ಈ ವೃತ್ತಿಯು ಹೊರೆಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಬಹಳಷ್ಟು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಾಗಿ, ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ವಿವೇಚನಾಯುಕ್ತ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಾಗಿ ಇದು ಸಿದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಂಬಿಕೆಯ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿರಬೇಕು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪರಿಹಾರಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ವಿವರಿಸುವುದು. ಸಾಮೂಹಿಕದಿಂದ ಕೆಲವು "ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆ" ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಎಚ್ಆರ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕ ಇರಬೇಕು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರಿಗೆ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮುಂದುವರಿದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ.

ಪ್ರಮುಖ! ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಹೊಸ ಮಟ್ಟದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಹೋಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಮರ್ಥನೀಯವಾದ ಆಯ್ದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಯಾಗಿತ್ತು. ಎಚ್ಆರ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ವ್ಯವಹಾರದ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪಾಲುದಾರರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ?

ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳ ನಾಯಕರು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ HR ವಿಶ್ಲೇಷಕರಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

• "ಅಂಕಿಅಂಶ";
• "ನಿಯಂತ್ರಣ";
• "ನಿರ್ವಹಣೆ";
• "ಕಾರ್ಮಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆ."

ಪ್ರೊಫೈಲ್ ವಸ್ತುಗಳು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಗಣಿತಶಾಸ್ತ್ರ. ಮತ್ತು ಈ ತಜ್ಞರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಎಚ್ಆರ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ವಿಶೇಷ ಸೆಮಿನಾರ್ಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು. ರಷ್ಯಾ ಕೆಳಗಿನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ಕೋರ್ಸ್ಗಳು ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ:

• Mosg;
• Mtcu;
• ರಷ್ಯನ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಅಂಡ್ ಡಿಸೈನ್;
• ರಷ್ಯಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಶಾಲೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಂತರ ಎಚ್ಆರ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ನಿಯಮಿತ ಘಟಕ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಎರಡನೆಯದು - ಮಧ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಅರ್ಥ. ನಿಯಮದಂತೆ, ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಂಪನಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು 1 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಿ.

ಪ್ರಮುಖ! ತಜ್ಞರ ಸಂಬಳ ಮಟ್ಟವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ, ಎಚ್ಆರ್-ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ತಿಂಗಳಿಗೆ 30 ರಿಂದ 70 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ, ನೌಕರನು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಪರ್ಸ್ಪೆಕ್ಟಿವ್ಸ್ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆ

ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಈ ವೃತ್ತಿಯು ವೃತ್ತಿ ಲ್ಯಾಡರ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದರ ಮೇಲೆ ಎಣಿಸಬಹುದು:

• ವೃತ್ತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರೇರಣೆ;
• ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ;
• ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ (ಕೋರ್ಸ್ಗಳು, ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ);
• ಸಾಮರ್ಥ್ಯ (ವೃತ್ತಿಪರ) ಮತ್ತು ಪಾಂಡಿತ್ಯ;
• ಮಾನಸಿಕ ಫಿಟ್ನೆಸ್;
• ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಾಯಕತ್ವದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ HR ವಿಶ್ಲೇಷಕ HR- ಇಲಾಖೆಯ ತಲೆಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಈ ತಜ್ಞರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಗದು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.