សង្ខេប: គំរូ (ឧទាហរណ៍) សង្ខេបសម្រាប់ឧបករណ៍ការងារ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យសេចក្តីសង្ខេបស្តង់ដារនិងមិនធម្មតាត្រឹមត្រូវ?

ភារកិច្ចចម្បងរបស់បេក្ខជនម្នាក់ៗគឺបង្កើតការធ្វើតេស្តិ៍ខ្លួនឯងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ឯកសារដែលបានចងក្រងត្រឹមត្រូវនឹងចាប់អារម្មណ៍នឹងនិយោជកហើយវាពិតជាចង់ស្គាល់បេក្ខជនសម្រាប់ទំនេរដោយសេរី។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាពិបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការផលិតចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងជាពិសេសដោយគ្មានវត្តមានផ្ទាល់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែសូមអរគុណដល់និរន្តរភាពខ្លួនឯងដែលមានសមត្ថភាពអ្នកមិនអាចបារម្ភបានទេ។ អស់រយៈពេលជាច្រើនថ្ងៃនឹងទទួលបានការអញ្ជើញឱ្យសម្ភាសន៍។

តើ​វា​ជា​អ្វី?

សង្ខេប - ឯកសារផ្លូវការដែលបង្ហាញព័ត៌មានសង្ខេបអំពីមនុស្សម្នាក់ក្នុងការស្វែងរកសកម្មសម្រាប់ការងារ ។ ជាទូទៅឈ្មោះតេស្តទទួលបានការធ្វើតេស្តិ៍ខ្លួនឯងមានឫសបារាំងហើយបកប្រែថាជា "ប្រភេទជីវិត" ប៉ុន្តែព័ត៌មានចាំបាច់ត្រូវការតែធម្មជាតិអាជីពប៉ុណ្ណោះ។ ច្បាស់ជាងបទពិសោធន៍ការងារការអប់រំជំនាញសំខាន់សមិទ្ធិផលនិងគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន។ និយាយដោយប្រើពាក្យសាមញ្ញ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបគួរបង្ហាញពីជីវិតការងារដ៏ពិសេសរបស់មនុស្សម្នាក់។ ពេលវេលាបន្ថែមនឹងផ្ទុកឯកសារលើសទម្ងន់ពីព្រោះការសង្ខេបនឹងមើលទៅគួរឱ្យអស់សំណើចនឹងបាត់បង់ប្រសិទ្ធភាព។ ដូច្នេះអ្នកដាក់ពាក្យនឹងមិនអាចទទួលយកជំហរដែលចង់បានបានទេ។

អ្នកឯកទេសវ័យក្មេងដែលទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សារបស់ពួកគេមិនអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទពិសោធន៍ណាមួយនៅក្នុងសេចក្តីសង្ខេបនេះទេ។ មានតែភាពអស់សង្ឃឹមក្នុងឱកាសនេះមិនសមនឹងវាទេ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែផ្តោតលើចំណុចខ្លាំងរបស់វា។ ត្រូវប្រាកដថាចង្អុលបង្ហាញការត្រៀមខ្លួនដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងប្រវត្តិរូបទទួលបានចំណេះដឹងថ្មី។

ស្ទើរតែរាល់ថ្ងៃគម្រោងថ្មីត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការដែលមេដឹកនាំរបស់ពួកគេមានបំណងចង់សហការតែជាមួយអ្នកឯកទេស "បៃតង" ប៉ុណ្ណោះ។ ពួកគេនឹងអាចផ្ញើទៅឆានែលត្រឹមត្រូវហើយបង្រៀនពីភាពជាក់លាក់នៃការធ្វើការពីដំបូង។

ការពិនិត្យមើលប្រភេទសត្វ

នៅអតីតកាលជិតនេះប្រវត្តិរូបគឺជាឯកសារអត្ថបទដែលរកបានក្នុងពាក្យ។ ទ្រង់ទ្រាយសង្ខេបមិនតម្រូវឱ្យមានភាពតឹងណែននិងភាពខុសគ្នាទេ។ ជម្រើសតេស្តខ្លួនឯងទំនើបបានបង្ហាញ ការអនុលោមតាមរចនាសម្ព័ន្ធឯកសារវត្តមាននៃការកំណត់ព្រំដែនច្បាស់លាស់រវាងផ្នែក។

ទន្ទឹមនឹងស្តង់ដារក្រដាសធម្មតាការសង្ខេបដែលព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញមានប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការប្រតិបត្តិឯកសារនេះ។ ប្រជាជននៃវិជ្ជាជីវៈច្នៃប្រឌិតបង្កើតការធ្វើតេស្តខ្លួនឯង ប្រភេទច្នៃប្រឌិត កន្លែងដែលមាតិកាក្រាហ្វិចមានជាទូទៅដូចជាគម្រប។ ជម្រើសប្រើ showmen ការពិនិត្យមើលវីដេអូ រស់នៅដើម្បីបង្ហាញខ្លួនអ្នកនិងទេពកោសល្យរបស់អ្នក។

ដេលវាយអក្សរ

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្នភាពខុសគ្នានៃប្រវត្តិរូបគឺជាវិធីសាស្ត្របង្ហាញដោយខ្លួនឯងដែលមានប្រជាប្រិយបំផុត។ វាអាចត្រូវបានបោះពុម្ពឬផ្ញើតាមអ៊ីម៉ែល។

ដោយផ្អែកលើជម្រើសសម្រាប់ការរៀបចំការបំពេញព័ត៌មាន, សេចក្តីសង្ខេបអត្ថបទត្រូវបានបែងចែកជាទ្រង់ទ្រាយជាច្រើន។

• សេចក្តីសង្ខេបតាមកាលប្បវត្តិ។ ឯកសារនៃទ្រង់ទ្រាយនេះគួរតែជាប្រវត្តិបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈនិងការលូតលាស់របស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំ។ មានតែបញ្ជីនៃការងារអតីតកាលប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់បញ្ច្រាស។ តម្រូវការចាំបាច់នៃសេចក្តីសង្ខេបតាមកាលប្បវត្តិគឺផ្តល់នូវព័ត៌មានលម្អិតអំពីកន្លែងមុនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំ។ ហើយវាមិនត្រឹមតែអំពីឈ្មោះរបស់សហគ្រាសប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងអំពីមុខតំណែងដែលកាន់កាប់ក៏ដូចជាការទទួលខុសត្រូវការងារផងដែរ។ តាមឧត្ដមគតិគំរូកាលប្បវត្តិនៃឯកសារបានប្តឹងប្រជាជនដែលមានប្រវត្តិការងារយ៉ាងទូលំទូលាយ។
• ប្រវត្តិរូបមុខងារ។ ក្នុងករណីនេះការសង្កត់ធ្ងន់គឺត្រូវបានដឹកនាំឆ្ពោះទៅរកសមិទ្ធិផលវិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជនចំណេះដឹងជំនាញនិងជំនាញរបស់គាត់។ សេចក្តីសង្ខេបបែបនេះគឺមានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុតសម្រាប់អ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធតិចតួចក៏ដូចជាអ្នកដែលចង់ផ្លាស់ប្តូរវិសាលភាពនៃសកម្មភាព។
• សង្ខេបសង្ខេប។ ក្នុងករណីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពី Symiososis នៃទម្រង់មុខងារនិងកាលប្បវត្តិ។ វាមានព័ត៌មានលម្អិតអំពីបទពិសោធន៍ជំនាញនិងសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំ។ វាគឺជាកំណែសង្ខេបនៃសេចក្តីសង្ខេបដែលល្អសម្រាប់អ្នកដែលចង់យកតំណែងក្បាល។
• ពង្រីកប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ឯកសារនេះបង្ហាញព័ត៌មានពេញលេញអំពីអ្នកដាក់ពាក្យ។ បរិមាណនៃការសង្ខេបប្រភេទនេះគឺយ៉ាងហោចណាស់ 2 ទំព័រ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាអាចប្រើវិធីសាស្ត្រសាកល្បងដោយខ្លួនឯងបានប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសឬអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសពលករស្នើសុំឱ្យបង្កើនចំនួនផ្នែកជាក់លាក់នៃឯកសារ។
• ការបន្តអាជីវកម្មខ្នាតតូច។ មិនដូចជម្រើសដែលបានបង្ហាញពីមុនទេទ្រង់ទ្រាយនេះសន្មតថាមានព័ត៌មានអំពីអ្នកដាក់ពាក្យក្នុងបរិមាណដែលបានបង្រួមមានតែ 1 ទំព័រប៉ុណ្ណោះ។ ផ្នែក "បទពិសោធ" និង "ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ" សមនឹងសន្លឹក។

ជាញឹកញាប់វិធីសាស្រ្តនៃការធ្វើតេស្តដោយខ្លួនឯងនេះត្រូវបានប្រើដើម្បីផ្ទុកនៅលើគេហទំព័រស្វែងរកការងារ។

របកបដោយការរបដិត

ភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ប្រវត្តិរូបនៃការច្នៃប្រឌិតបង្ហាញពីនិយមន័យ។ និយាយដោយប្រើពាក្យសាមញ្ញ នេះគឺជាការដាក់ឯកសារដោយខ្លួនឯងដែលមានមូលដ្ឋានលើអត្ថបទដែលពោរពេញទៅដោយរូបភាពនិងរូបភាពក្រាហ្វិចផ្សេងទៀត។ ម៉ូដែលសង្ខេបបែបនេះមិនត្រឹមតែត្រូវបានបែងចែកប្រឆាំងនឹងសាវតាឯកសារអត្ថបទធម្មតាប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីទេពកោសល្យរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំដល់និយោជកផងដែរ។

កំណែប្រវត្តិរូបសង្ខេបនៃការច្នៃប្រឌិត សមស្របសម្រាប់មនុស្សដែលមានវិជ្ជាជីវៈច្នៃប្រឌិត។ ឧទាហរណ៍អ្នករចនាឬសិល្បករ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាចាំបាច់ក្នុងការប្រើប្រភេទឯកសារប្រភេទឯកសារនេះប្រសិនបើនិយោជកប៉ាន់ស្មានពីប្រភពដើមនៃវិធីសាស្រ្តនេះ។

ការពិនិត្យមើលវីដេអូ

ពីឈ្មោះយ៉ាងច្បាស់វាច្បាស់ថាវាគឺអំពី ការរំកិលខ្លួនឯង ។ ប្រភេទនៃការសង្ខេបនេះ និយាយអំពីចំណេះដឹងនិងសមត្ថភាពបច្ចេកទេសរបស់បេក្ខជននិងលោកបានសង្កត់ធ្ងន់លើសមត្ថភាពរបស់លោកក្នុងការធ្វើការលើកាមេរ៉ាផងដែរ ។ នៅលើការគណនាជាមធ្យមរយៈពេលនៃវីដេអូមានចាប់ពី 2 ទៅ 10 នាទី។ អ្នកតំរង់ជួរមានប្លុកស្វាគមន៍រឿងខ្លីមួយអំពីខ្លួនគាត់និងគុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់គឺចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍និងសមិទ្ធិផល។

ទ្រង់ទ្រាយប្រវត្តិរូបសង្ខេបនេះត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យប្រើវិជ្ជាជីវៈច្នៃប្រឌិតរបស់មនុស្សដែលត្រូវការកំដៅគឺរូបរាងស្រស់ស្អាតរូបរាងស្រស់ស្អាត, ការនិយាយមានសមត្ថភាពនិងការនិយាយ។

រចនាសម្ព័ន្ធនិងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ផ្នែកបំពេញ

ទោះបីជាអរូបីគឺជាឯកសារផ្លូវការក៏ដោយក៏មិនមាននិយមន័យនៃការបំពេញរបស់វាដែរ។ ទោះយ៉ាងណានិយោជិករបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនិងក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកអះអាងថា ដើម្បីបង្កើតសេចក្តីសង្ខេបនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវវាចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមរចនាសម្ព័ន្ធតាមលក្ខខណ្ឌ។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមវាគួរតែត្រូវបានសម្រេចចិត្តថាតើទម្រង់សង្ខេបនឹងមើលទៅយ៉ាងដូចម្តេចគឺទ្រង់ទ្រាយតឹងរឹងឬវិធីច្នៃប្រឌិតនឹងត្រូវបានប្រើ។ បន្ទាប់អ្នកត្រូវបង្កើតផែនការមួយដែលផ្នែកមូលដ្ឋាននិងផ្នែកបន្ថែមនឹងត្រូវបានបង្ហាញ។

នៅផ្នែកខាងលើនៃប្រវត្តិរូបវាចាំបាច់ត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងពីឈ្មោះនៃទីតាំងដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំអះអាង ។ បន្ទាប់ផ្តល់ព័ត៌មានទំនាក់ទំនងបង្ហាញពីប្រវត្តិរៀនបទពិសោធន៍ការងារបទពិសោធន៍សំខាន់ៗដែលទទួលបានសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ។ ការចង្អុលបង្ហាញពីសមត្ថភាពសំខាន់ៗនឹងជួយបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងបេក្ខជនដទៃទៀត។ អ្នកអាចបញ្ជាក់ពីកំរិតប្រាក់ខែដែលរំពឹងទុក។ ករណី​ខ្លះ អាចទទួលយកបានក្នុងការបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នាទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់ ឧទាហរណ៍ក្រាហ្វិចកន្លែងធ្វើការ។

នៅក្នុងប្រវត្តិរូបអ្នកត្រូវសរសេរ មានតែការពិតប៉ុណ្ណោះ ។ ការកុហកតូចមួយនឹងចាំបាច់លេចចេញនៅខាងក្រៅហើយអ្នកដាក់ពាក្យនឹងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមិនល្អ។ ជាមួយនឹងលទ្ធផលនេះការចោទប្រកាន់នៃភាពអសមត្ថភាពនឹងមានតិចតួចបំផុតដែលនិយោជកនឹងអាចធ្វើបាន។ សព្វថ្ងៃនេះក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ក្នុងការស្វែងរកនិយោជិកដែលមានសមត្ថភាពសម្រាប់ទំនេរឥតគិតថ្លៃវិធីសាស្រ្តបន្សំ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះពួកគេស្នើឱ្យបំពេញកម្រងសំណួរធម្មតាសាមញ្ញដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំនុចសំខាន់ៗនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ បន្ទាប់ពីការសំភាសន៍អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកពិនិត្យមើលទិន្នន័យនៃសេចក្តីសង្ខេបនិងទម្រង់ដែលបានបំពេញ។ នៅពេលកំណត់អត្តសញ្ញាណភាពមិនស៊ីចង្វាក់គ្នាច្រើនអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានរាយការណ៍។

សេចក្តីសង្ខេបដែលទទួលបានជោគជ័យនិងមានប្រសិទ្ធិភាព - ការសន្យានៃឧបករណ៍រហ័សសម្រាប់ការងារល្អ។ រឿងចំបងគឺថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំអនុលោមតាមលក្ខណៈទាំងអស់ដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារ។ អ្នកគ្រប់គ្រងភាគច្រើនពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់ការធ្វើកិច្ចការច្រើននៅក្នុងនិយោជិករបស់ពួកគេ។ វាគឺជាលក្ខណៈពិសេសនេះដែលត្រូវបង្ហាញនៅគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់។ មិនត្រឹមតែមិនមានអត្ថបទផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែត្រូវបានក្លែងបន្លំក្រោមព័ត៌មានសំខាន់។

នៅពេលគូរសេចក្តីសង្ខេបរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំគឺខ្លាំងណាស់ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យកំហុសនៅក្នុងអត្ថបទ។ សូម្បីតែក្បាច់ដែលខកខានក៏អាចបោះបង់ចោលស្រមោលលើនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលផងដែរ។ ជាទូទៅគុណភាពនៃការសរសេរសង្ខេបត្រូវតែអនុវត្តតាមស្តង់ដារអាជីវកម្ម។ កុំដាក់រឿងកំប្លែងឬធ្វើឱ្យលេខយោងនៅលើសម្រង់របស់មនុស្សល្បីល្បាញ។ ហើយអ្វីដែលសំខាន់បំផុត - ដើម្បីប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្ទីលជាក់លាក់ដែលមានឈ្មោះថាជ្រើសរើសពុម្ពអក្សរបញ្ជាក់ទំហំរបស់វាហើយក្នុងករណីណាក៏ដោយដើម្បីងាកចេញពីសូចនាករដែលបានបញ្ជាក់។

ឈ្មោះ​ពេញ

កាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុនអ្នកដាក់ពាក្យសុំនៅពេលបំពេញសេចក្តីសង្ខេបចាំបាច់ត្រូវបានបង្ហាញឈ្មោះឈ្មោះឈ្មោះនិងអ្នកនិពន្ធពេញដោយគ្មានអក្សរកាត់ណាមួយ។ ទោះយ៉ាងណាចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019 បទដ្ឋាននេះត្រូវបានធ្វើវិញ។ ឥឡូវនេះនៅក្នុងសេចក្តីសង្ខេបអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ មានតែនាមត្រកូលនិងឈ្មោះប៉ុណ្ណោះ ។ ស្គាល់ជាមួយនឹងការចាកចេញរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំកើតឡើងដោយផ្ទាល់ក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍។

រូបថត

បេក្ខជនសង្ខេបសង្ខេបគំរូទាន់សម័យបំពេញបន្ថែមរូបថតរបស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណា, N. រូបភាពបន្ថែមរបស់និយោជិកសក្តានុពលសូមជំរុញឱ្យនិយោជក។ ថានេះមិនកើតឡើងទេអ្នកត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបទដ្ឋានជាក់លាក់។ រូបថតចាំបាច់ត្រូវធ្វើនៅក្នុងស្ទូឌីយោដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ។ ស្ត្រីប្រើបានល្អបំផុត កំណែថ្ងៃនៃការតុបតែងមុខ ។ បុរសត្រូវបានណែនាំ កោរសក់ហើយដាក់សក់។

សម្លៀកបំពាក់នៅក្នុងរូបថតទៅកាន់ប្រវត្តិរូបក៏ដើរតួយ៉ាងសំខាន់ដែរ។ ស្ត្រី កុំពាក់កំពូលដោយខ្សែ។ បុរសបានធ្វើតាម បោះបង់ចោលមេដៃខ្លីនិងចំបាប់។ សម្រាប់រូបថតនៅលើសេចក្តីសង្ខេបវាសមនឹងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវរបៀបស្លៀកពាក់សម្លៀកបំពាក់តឹងរឹង។ ប៉ុន្តែវាមិនចាំបាច់ក្នុងការធ្វើជាឈុតបុរាណនោះទេគ្រាន់តែសម្លៀកបំពាក់ដែលមានផាសុកភាពនៃរចនាបថដែលមិនមានពណ៌ភ្លឺ។ ក្នុងអំឡុងពេលថតរូប វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើឱ្យកន្សោមត្រឹមត្រូវ ។ ជម្រើស "តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលិខិតឆ្លងដែន" មិនត្រូវបានដកស្រង់។

វាជាការល្អបំផុតក្នុងការតុបតែងរូបភាពស្នាមញញឹមស្រស់ស្អាតរបស់អ្នក។ បេក្ខជនដែលមានរូបថតបែបនេះនៅលើសេចក្តីសង្ខេបពីវិនាទីដំបូងបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍រីករាយលើអ្នកជ្រើសរើសមេដឹកនាំមេដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ និងអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការជ្រើសរើស។

គោលដៅ

ឯកសារតេស្តខ្លួនឯងណាមួយចាប់ផ្តើមដោយឃ្លា "សង្ខេបសម្រាប់ទីតាំងរបស់ ... " ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃឃ្លានេះអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ តើបេក្ខជនទំនេរទាមទារទំនេរអ្វីខ្លះ។

វាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាពិសេសប្រសិនបើមានដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនត្រូវបានបើកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបញ្ជាក់ពីគោលបំណងនៃឯកសារនៅក្នុងសេចក្តីសង្ខេបទេវាពិតជាត្រូវទៅអេតចាយព្រោះវាមិនតែងតែដំណើរការដើម្បីកំណត់ថាតើបុគ្គលណាដែលអះអាងថាតើមនុស្សម្នាក់អះអាងថាតើបុគ្គលណាម្នាក់អះអាងថាតើបុគ្គលណាម្នាក់អះអាងអ្វីក៏ដោយ។

ជំនាញ

នៅពេលបំពេញផ្នែក "ជំនាញសំខាន់ៗ" អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ពីសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ ពួកគេត្រូវតែគោរពយ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងជំហរក្នុងការទាមទារអ្នកដាក់ពាក្យ។

ឧទាហរណ៍សម្រាប់ប្រធានផ្នែកលក់វាជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ជាក់ព័ត៌មានអំពីជំនាញនៃបទបង្ហាញនិងការចរចានិងសមត្ថភាពក្នុងការវិភាគតម្រូវការរបស់អ្នកប្រើប្រាស់។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ក្បាលជំនាញដែលសមស្របបំផុតនឹងមាន សមត្ថភាពក្នុងការជំរុញក្រុមដើម្បីទទួលបានគោលដៅសំណុំការអភិវឌ្ឍនិងការបង្កើតភារកិច្ចការត្រួតពិនិត្យថេរលើការប្រតិបត្តិនៃគោលដៅកំណត់និងសមិទ្ធិផលជោគជ័យ។

ជំនាញសំខាន់ៗមិនគួរចុះបញ្ជីលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកគួរតែប្រាប់តែអំពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះ។

ការអប់រម

សម្រាប់ប្រកាសជាច្រើនដែលជាតម្រូវការជាមុនគឺជាការអប់រំពិសេសមួយដោយសារតែវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសេចក្តីសង្ខេបនេះតើការអប់រំប្រភេទអ្វីដែលទទួលបានការដាក់ពាក្យសុំ - ខ្ពស់ជាងឬវិជ្ជាជីវៈមធ្យម។ នៅក្នុងវត្តមាននៃការអប់រំខ្ពស់, រាយឆ្នាំសិក្សាក្នុងវិទ្យាស្ថានស្ថានភាពមធ្យមមិនចាំបាច់ទេ។ ការលើកលែងនេះគឺមានតែវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះដែលបន្ថែមលើការអប់រំខ្ពស់ក៏ត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណនិងពិសេសបន្ទាប់បន្សំផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីកន្លែងទំនេរបច្ចេកទេសនិងវិស្វកម្ម។

ខាងក្រោមនេះត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យស្គាល់ខ្លួនឯងនូវនីតិវិធីត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការសរសេរព័ត៌មានអំពីការអប់រំ:

• ឆ្នាំនៃការអប់រំ;
• ឈ្មោះស្ថាប័ន;
• មហាវិទ្យាល័យ;
• ជំនាញ។

ការបំពេញទិន្នន័យនៅក្នុងសេចក្តីសង្ខេបត្រូវតែគោរពតាមឯកសារដែលបានចេញនៅចុងបញ្ចប់នៃការសិក្សា។

បទពិសោធន៍មួយ

ផ្នែកនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីផ្លូវអាជីពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំ។ វាគួរតែមានវត្តមាន បទពិសោធន៍ការងារពេញលេញតាមលំដាប់លំដោយបញ្ច្រាស ។ និយាយដោយប្រើពាក្យងាយៗកន្លែងចុងក្រោយនៃការងារគួរតែស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងទី 1 ។

ខាងក្រោមនេះត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យពិចារណាអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ត្រឹមត្រូវនៃផ្នែកនេះ:

• រយៈពេលនៃការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
• ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការ
• ទីតាំងបានធ្វើឡើង;
• ការទទួលខុសត្រូវនិងសមិទ្ធិផលនានា។

នៅពេលចងក្រងសង្ខេប មិនចាំបាច់សរសេរសៀវភៅការងារទាំងមូលឡើងវិញទេ ។ គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ជាក់បទពិសោធន៍ការងារ ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំកន្លងមក ។ ប្រសិនបើមានមុខតំណែងដែលមិនមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងអាជីពនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពួកគេនៅក្នុងប្រវត្តិរូបមិនត្រូវបានណែនាំទេ។

ទំនាក់ទំនង

ផ្នែក "ទំនាក់ទំនង" មានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការបង្កើតសេចក្តីសង្ខេបនេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ និងដំបូងនៃទាំងអស់ វាចាំបាច់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើអាសយដ្ឋានអ៊ីម៉ែល។ ក្នុងនាមលោកមិនគួរមានរឿងកំប្លែងមានឈ្មោះតូចតាចនិងវិធីផ្សេងទៀតរបស់មនុស្សវ័យជំទង់ទេ ។ ឈ្មោះអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលត្រូវតែច្បាស់និងអាចយល់បាន។ ។ វាជាការល្អបំផុតដែលវាមានឈ្មោះនិងនាមត្រកូល។

បេក្ខជនខ្លះពិតជាគួរឱ្យអស់សំណើចណាស់ក្នុងការបំពេញសេចក្តីសង្ខេបដែលពួកគេថែមទាំងបង្ហាញអាសយដ្ឋានផ្ទះរបស់ពួកគេនៅក្នុងទំនាក់ទំនងរហូតដល់បន្ទប់ចូលនិងផ្ទះល្វែង។ ប៉ុន្តែវាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការដាក់ទីក្រុងនៃលំនៅដ្ឋាននិងស្ថានីយ៍រថយន្ដដែលនៅជិតបំផុត។

តើខ្ញុំត្រូវការរូបថតទេ?

បេក្ខជនជាច្រើនក្នុងការបង្កើតសេចក្តីសង្ខេបមួយមិនដឹងថាត្រូវតំឡើងរូបថតរបស់ពួកគេរឺអត់នោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកទទូចថានិយោជិកដែលមានសក្តានុពលនេះផ្តល់ឱកាសឱ្យស្គាល់ខ្លួនឯងនូវទិន្នន័យខាងក្រៅរបស់ពួកគេ។

វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីទំនេរដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រាស្រ័យទាក់ទងថេរជាមួយប្រជាជន។ ឧទាហរណ៍អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកសេវាកម្មអតិថិជនឬអ្នកគ្រប់គ្រង។

គន្លឹះនៅពេលបំពេញ

ធ្វើឱ្យមានការសង្ខេបដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការប្រាក់និយោជិកគឺពិបាកណាស់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកចំណាយពេលខ្លះវានឹងអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្កើតឯកសារមានសមត្ថកិច្ចដែលឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការការងារការិយាល័យ។ នៅក្នុងបញ្ហានេះច្បាប់ខុសច្បាប់ត្រូវបានគេស្គាល់តែចំពោះអ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសប៉ុណ្ណោះដែលអាចជួយបាន។ ពួកគេក៏នឹងត្រូវបានបង្រៀនឱ្យបង្កើតវិធីធ្វើតេស្តិ៍ខ្លួនឯងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។

• សេចក្តីសង្ខេបដ៏ល្អបំផុត។ មិនមានក្របខ័ណ្ឌពិសេសសម្រាប់ការរៀបចំឯកសារនេះទេ។ ទោះយ៉ាងណាអ្នកជ្រើសរើសណែនាំឱ្យប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទំព័រមួយដែលមានចំនួនអតិបរមានៃទំព័រអត្ថបទពីរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះពីរទំព័រត្រូវបានទាមទារសម្រាប់មនុស្សដែលមានបទពិសោធគ្រប់គ្រាន់។ ទំព័រមួយគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នកឯកទេសថ្មីថ្មី។
• ពុម្ពអក្សរនិងទំហំ។ curls ដ៏ស្រស់ស្អាតគឺសមរម្យសម្រាប់ការបង្កើតឡើងវិញ។ សម្រាប់គំរូអត្ថបទធម្មតានៃឯកសារការរចនាអាជីវកម្មគួរតែត្រូវបានអនុវត្តតាម។
• ការអភិរក្សត្រឹមត្រូវ ។ បន្ទាប់ពីធ្វើការសង្ខេបអ្នកត្រូវតែរក្សាទុកឯកសារអត្ថបទ Docx ។ ជាអកុសលមិនមែនកុំព្យូទ័រទាំងអស់គាំទ្រទ្រង់ទ្រាយឯកសារអត្ថបទផ្សេងទៀតទេ។
• ឈ្មោះ​ឯកសារ។ នៅពេលរក្សាទុកសេចក្តីសង្ខេបជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិចអ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនូវឈ្មោះដែលត្រឹមត្រូវ។ វាទំនងជាត្រូវបានផ្ញើតាមអ៊ីមែល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយដើម្បីហៅឯកសារនេះដោយប្រើពាក្យធម្មតា "សង្ខេប" in intexpoupedientient ។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណវាដោយនាមត្រកូលរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំនិងការផ្សាយដែលលោកអះអាង។
• លិខិតបញ្ជូន។ មុនពេលផ្ញើសេចក្តីសង្ខេបតាមអ៊ីម៉ែលអ្នកត្រូវធ្វើអត្ថបទតូចមួយនៃលិខិតអម។ វាគួរតែត្រូវបានប្រកាស, ពីកន្លែងដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំបានដឹងអំពីទំនេរហើយហេតុអ្វីបានជាវាសមស្របសម្រាប់តំណែងនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកមិនគួរនៅជាប់នឹងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃទេរបៀបអាជីវកម្មរបស់អត្ថបទគឺសមបំផុត។
• អនុសាសន៍ពីការងារកន្លងមក។ ថៅកែថ្មីនឹងជួយឱ្យមានលក្ខណៈវិជ្ជមានរបស់អតីតប្រធាន។ ពួកគេអាចមានការសម្រេចចិត្តក្នុងបញ្ហាការងារ។

កំហុសក្នុងការចងក្រង

ជាអកុសលអ្នកដាក់ពាក្យជាច្រើនក្នុងការបង្កើតសេចក្តីសង្ខេបមួយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមានកំហុសជាច្រើន។ អ្នកណាជេរប្រមាថអ្នកដឹកនាំសក្តានុពល.

• នៅក្នុងប្រវត្តិរូប មិនអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយអក្សរកាត់ ។ អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកឬអ្នកជ្រើសរើសនឹងមិនអាចយល់ពីអ្វីដែលយើងកំពុងនិយាយនោះទេ។
• អ្នកមិនអាចប្រើពាក្យនិងឃ្លាគំរូទេ ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការផ្លាស់ប្តូរពួកគេទៅឃ្លារស់រវើកកាន់តែច្រើន។
• ប្រសិនបើអាជីពការងារគឺជាការសម្រាកអ្នកត្រូវការ ពន្យល់ពីមូលហេតុរបស់វា ។ បើមិនដូច្នោះទេនិយោជកនឹងធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍មិនល្អចំពោះអ្នកដាក់ពាក្យសុំ។
• នៅពេលចងក្រងសង្ខេប មិនអាចបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញបានទេ ។ ការអានឃ្លាញឹកញាប់នៃឃ្លាថា "ដោយខ្លួនឯង" គឺបណ្តាលមកពីនិយោជកនូវអារម្មណ៍នៃការកុហក។
• នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធប្រវត្តិរូប កុំបញ្ចូលផ្នែក "អនុសាសន៍" ។

គំរូ

ដើម្បីយល់ពីភាពខុសគ្នារវាងប្រវត្តិរូបសង្ខេបនិងការពន្យារពេលចុងក្រោយ វាចាំបាច់ក្នុងការស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងឧទាហរណ៍ជាច្រើននៃការបំពេញ។

• ក្នុងករណីនេះបានបង្ហាញ មីនីប្រវត្តិិម ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអត្ថបទរបស់វាគឺជាគំរូមួយ។

• សេចក្តីសង្ខេបសង្ខេបសង្ខេបល្អបំផុត ។ វាមានការរឹតត្បិតនិងការច្នៃប្រឌិត។ អត្ថបទបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការរីកចម្រើនក្នុងផែនការអាជីព។ ហើយការប្រើកិច្ចការច្រើននៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗជំរុញឱ្យនិយោជិកទៅបេក្ខជននេះ។

លិខិតបញ្ជូន

ផ្នែកសំខាន់មួយនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបណាមួយ - លិខិតដែលនៅជាមួយ។ វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសរបស់វាគឺវត្តមាននៅពេលដែលព្យាយាមទទួលបានការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបរទេសដ៏ធំមួយដែលគាំទ្រនិន្នាការលោកខាងលិច។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ននេះបញ្ជីនៃច្បាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីផ្ញើលិខិតអមជាមួយនឹងសេចក្តីសង្ខេប។

• ប្រសិនបើប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវបានផ្ញើទៅនិយោជកក្នុងទម្រង់ដែលបានបោះពុម្ពលិខិតអមជាមួយត្រូវតែមាន ជាការបន្ថែមនៅលើទម្រង់ដាច់ដោយឡែកមួយ។
• ប្រសិនបើប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវបានផ្ញើតាមអ៊ីម៉ែលលិខិតដែលភ្ជាប់មកជាមួយគួរតែ ចូលរួមក្នុងតួអ៊ីមែល។
• ទិន្នន័យអ្នកផ្ញើចំណងជើងចំណងជើងចំណងជើងព័ត៌មានអ្នកទទួលព័ត៌មានលម្អិតត្រូវតែត្រូវបានតុបតែង នេះបើយោងតាមវិធាននៃការឆ្លើយឆ្លងរបស់អាជីវកម្ម។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើតាមការប្រឌិតទាំងអស់នៃការចងក្រងនៃសេចក្តីសង្ខេបនេះវានឹងដំណើរការដើម្បីស្វែងរកការងារល្អក្នុងរយៈពេលមួយខែ។