និយោជិកជារឿយៗត្រូវបានជួបប្រទះជាមួយនឹងកង្វះបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព។ ការស្រាវជ្រាវទូលំទូលាយត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណវិជ្ជាជីវៈគួរឱ្យខ្លាច។ វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការស្វែងរកវិស្វករដែលមានសមត្ថភាពវេជ្ជបណ្ឌិតនិងគ្រូ។ ប្រសិនបើអ្នកដឹងបន្ថែមទៀតអំពីវិជ្ជាជីវៈខ្វះខាតអ្នកអាចទទួលបានផលចំណេញច្រើនបំផុតទទួលបានការងារល្អ។
តើវាជាអ្វី?
ឱនភាពឱនភាពមានលក្ខណៈសាមញ្ញណាស់។ វិភាគសមាមាត្រនៃការបើកកន្លែងទំនេរនិងសង្ខេប។ ដូច្នេះជួលអ្នកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈមានបញ្ហា។ វាមិនតែងតែជាការពិតដែលថាគ្មាននរណាម្នាក់ទទួលបានការអប់រំចាំបាច់នោះទេ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់វាកើតឡើងថាយុវជនទើបតែទៅធ្វើការមិនមានជំនាញ។ ជាលទ្ធផលអ្នកចាស់ទុំដែលមានបទពិសោធដ៏ធំធេងមិនមានឱកាសផ្ទេរចំណេះដឹងរបស់ពួកគេទៅរកជំនាន់ថ្មីទេ។ ហើយយុវវ័យនេះដោយមិនមានជំនាញជាក់ស្តែងទេមិនអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារល្អបានទេ។
ចំណេះដឹងអំពីវិជ្ជាជីវៈខ្វះខាតធ្វើឱ្យវាអាចកំណត់បានដើម្បីកំណត់ជម្រើសនៃទីផ្សារពិសេសអតិបរមា។ ដូច្នេះអ្នកឯកទេសនឹងមានតម្រូវការច្រើនបំផុត។
វាមានអ្នកជំនាញឱនភាព
តម្រូវការសម្រាប់អ្នកសរសេរកម្មវិធីនិងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅប្រទេសរុស្ស៊ីកើនឡើងជាលំដាប់។ ជាពិសេសខ្វះអ្នកឯកទេសបែបនេះក្នុងវិស័យធនាគារ។ នៅលើទីផ្សារដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោងរបស់វា - ស្វែរអ្នកឯកទេសក្នុងការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ស្មុគស្មាញ។ អ្នកសរសេរកម្មវិធីត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងវិជ្ជាជីវៈខ្វះខាតទាំង 20 ដែលខ្វះខាត។
វា - ស្វ៊ែរកង្វះអ្នកទីផ្សារដែលអាចទស្សន៍ទាយតម្រូវការផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ជាមួយនេះភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកស្ទើរតែទាំងអស់ត្រូវបានព្រមព្រៀងដែលធ្វើការស្រាវជ្រាវដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណវិជ្ជាជីវៈខ្វះខាត។ កង្វះនៃចំនួនដែលអ្នកចង់បានរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលក៏ច្បាស់ផងដែរ។ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវការជាចាំបាច់សម្រាប់គម្រោងនិងវត្ថុនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ។
កង្វះកម្មករដែលមានសមត្ថភាព
នៅប្រទេសរុស្ស៊ីមានបញ្ហាធំជាមួយនឹងប្រព័ន្ធអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព។ កម្មករដែលមានស្រាប់ជាច្រើនបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ ឱនភាពបែបនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងល្អនៅក្នុងស្ថានភាពទូទៅនៃឧស្សាហកម្មក្នុងស្រុក។ ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនបានកត់សម្គាល់ឃើញថាកន្លែងទំនេរមួយនៃវិស្វករមានចំនួនលើសពី 1,5 ប្រវត្តិរូប។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរមិនមែនបេក្ខជនទាំងអស់គោរពតាមលក្ខណៈសម្បត្តិទេ។
មិនមានរឿងគួរឱ្យសោកស្តាយតិចជាមួយយន្តហោះទេ។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សារបស់មហាវិទ្យាល័យ MAY របស់ MAY ត្រូវបានការពារ 200% ។ កង្វះចំណាប់អារម្មណ៍លើឯកទេសបច្ចេកទេសអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយបាននាំមកនូវលទ្ធផលរបស់វា។ ក្នុងចំណោមឱនភាព, អ្នកឯកទេសអេឡិចត្រូនិចដែលអាចធ្វើការជាមួយឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ត្រូវបានកត់សម្គាល់។ សហគ្រាសផលិតកម្មនិងវិស្វកម្មទទួលរងពីបញ្ហានេះ។ អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពក្នុងវិស័យទាំងនេះមានតម្លៃខ្ពស់ចំពោះនិយោជក។
វិជ្ជាជីវៈឱនភាពច្រើនបំផុតផ្សេងទៀត
កង្វះអ្នកឯកទេសត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើន។ ឧទាហរណ៍អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រខ្វះ។ អ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានចំណេះដឹងអំពីលក្ខណៈនៃការអនុវត្តវេជ្ជសាស្រ្តគឺចាំបាច់នៅគ្លីនិកឯកជន។ ឧទាហរណ៍ជាច្រើនធ្វើឱ្យវាច្បាស់ថាកង្វះអ្នកគ្រប់គ្រងកណ្តាលគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ នេះមើលទៅដូចជាវិជ្ជាជីវៈខ្វះខាតទាំង 5 នៅក្នុងទីផ្សារការងារ។
- អ្នកគ្រប់គ្រង IR ។ អ្នកឯកទេសបែបនេះទទួលខុសត្រូវក្នុងការទាក់ទងជាមួយវិនិយោគិន។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំ ៗ និយោជិកទាំងនេះត្រូវបានគេហៅថាឱនភាពធ្ងន់ធ្ងរ។ មានតែបទពិសោធន៍និងគុណវុឌ្ឍិប៉ុណ្ណោះដែលនឹងធ្វើបទបង្ហាញឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៃគម្រោងដើម្បីទទួលបានហិរញ្ញប្បទានចាំបាច់។
- មេធាវីនិស្សន្ទវត្ថុ។ អ្នកឯកទេសដែលអាចចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិជាពិសេសតាមតម្រូវការ។
- អ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់សំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍ (ស៊ី។ អេ។ ប៊ី) ។ អ្នកឯកទេសកំពុងអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធជំរុញទឹកចិត្តសម្ភារៈណែនាំឱ្យមានគម្រោងប្រាក់ឈ្នួលល្អបំផុត។ អ្នកគ្រប់គ្រងក៏កំណត់លក្ខណៈពិសេសនៃការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។
- អ្នកផ្សារដែក។ គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលការសង្ខេបមួយនៃជំនាញពិសេសនេះមានប្រហែល 16-330 កន្លែងដែលអាស្រ័យលើតំបន់។
- ជួសជុលសម្រាប់ការជួសជុលឧបករណ៍អគ្គិសនី។ និយោជិកម្នាក់អាចជ្រើសរើសក្នុងចំណោម 390 ប្រយោគនៃក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នា។ ឱនភាពធ្ងន់ធ្ងរនាំឱ្យមានការលំបាកក្នុងការផលិត។
វិជ្ជាជីវៈឱនភាពគឺពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងទៅលើតំបន់។ លើសពីនេះទៅទៀតក្នុងករណីខ្លះបេក្ខជនមិនចាំបាច់មានគុណវុឌ្ឍិពិសេសឬបទពិសោធន៍ការងារទេ។ ដូច្នេះមានកង្វះខាតនៃការធ្វើឱ្យមានកង្វះខាតនៅក្នុងតំបន់ចំនួន 24 អ្នកប្រមូលទិញ - ក្នុងអាយុ 18 ឆ្នាំ Havelymen - ក្នុង 17. ឱនភាពបែបនេះជាធម្មតាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលទាប។
