ជំនាញដែលចង់បានបំផុតមួយក្នុងចំណោមអ្នកជំនាញដែលបានស្វែងរកច្រើនបំផុតគឺ "ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក" ដែលមានចក្ខុវិស័យជោគជ័យ។ ទិសដៅនៃសកម្មភាពនេះរួមមានមួយចំនួនធំនៃវិជ្ជាជីវៈទំនើបនិងទាមទារដែលនីមួយៗមានលក្ខណៈពិសេសប្លែករបស់ខ្លួន។ ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃវិជ្ជាជីវៈទាំងនេះយើងនឹងពិចារណានៅក្នុងអត្ថបទនេះ។
តើវាជាអ្វី?
ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ "ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក" មានគោលបំណងរៀបចំការងារដែលមានផលិតភាពរបស់និយោជិកនិងការប្រើប្រាស់ធនធានការងាររបស់ពួកគេ ។ វាគឺជាផ្នែកសំខាន់នៃខ្សែសង្វាក់គ្រប់គ្រងសហគ្រាស។ នៅក្នុងប្រភពផ្សេងៗគ្នាអ្នកអាចបំពេញតាមឈ្មោះផ្សេងទៀតនៃជំនាញនេះដូចជាការគ្រប់គ្រងធនធានការងារការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនិងអ្នកដទៃ។ រឿងសំខាន់ក្នុងជំនាញនេះគឺជាសកម្មភាពផ្តោតអារម្មណ៍ទៅលើបុគ្គលិកដែលផ្អែកលើការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពអតិបរមារបស់ខ្លួនក្នុងការរៀបចំការងាររបស់សហគ្រាស។
វិធីសាស្រ្តសំខាន់គឺសេដ្ឋកិច្ចតភ្ជាប់និងសង្គមវិទ្យា។ ភារកិច្ចចម្បងនៃការគ្រប់គ្រងគឺជាការរៀបចំរបស់ប្រធានបំរុងបំរុងនិងថយចុះហានិភ័យនៃការបាត់បង់បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនបានទប់ទល់នឹងការងាររបស់គាត់នោះសេចក្តីសម្រេចលើជោគវាសនាបន្ថែមរបស់ខ្លួនក៏ពឹងផ្អែកលើការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដែរ។ អ្នកដែលបានស្ទាត់ជំនាញជំនាញនេះត្រូវតែមានសមត្ថភាពខ្ពស់និងវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ពីព្រោះការងារសំខាន់របស់ពួកគេទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងបុគ្គលិក។ អ្នកឯកទេសទាំងនេះមិនត្រឹមតែអាចប្រាស្រ័យទាក់ទងប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងវិភាគផងដែរវិញក៏អាចធ្វើការវិភាគបានដែរអាចធ្វើការក្រៅផ្លូវការបានដែរ។
អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអាចត្រូវបានបែងចែកជាបួនប្រភេទ។
- ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ (ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងការវាយតម្លៃរបស់ពួកគេ) ។
- ការពិគ្រោះយោបល់ (ប្រសិនបើមានបញ្ហាកើតឡើងការស្វែងរកដំណោះស្រាយជំនួសសម្រាប់ការលុបបំបាត់របស់វា) ។
- អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រូបង្វឹក (កែលម្អការអនុវត្តរបស់សហគ្រាសដោយកែលម្អចំណេះដឹងរបស់និយោជិក) ។
- រដ្ឋបាល (ធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលជះឥទ្ធិពលដល់ការអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុនបានយ៉ាងទូលំទូលាយ) ។
និយោជិកជំនាញនេះត្រូវតែមានសុន្ទរកថាត្រឹមត្រូវអាចចូលប្រើបាននិងជូនដំណឹងយ៉ាងច្បាស់នូវព័ត៌មានដល់បុគ្គលិក។ វាគួរតែខិតខំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យសកម្មភាពរបស់ខ្លួនមានកាតព្វកិច្ចមើលឃើញដោយបុរសខ្សោយនិងចំណុចខ្លាំងគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃចរិតលក្ខណៈ។
ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃវិជ្ជាជីវៈ
ដោយបានទទួលជំនាញពិសេសនេះនៅសាកលវិទ្យាល័យនាពេលអនាគតអ្នកអាចដឹងខ្លួនដោយមានអាជីពខុសៗគ្នា។អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកឬអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
ទាំងនេះគឺជាអ្នកឯកទេសដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង្កើតបុគ្គលិកនៅក្នុងសហគ្រាស។ វិជ្ជាជីវៈទាំងនេះនៅក្មេងនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ ម្ចាស់របស់ពួកគេគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រការទទួលខុសត្រូវដែលរួមមានគោលនយោបាយបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេបានចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលជំរុញបុគ្គលិកនិងការគាំទ្រដល់បរិយាកាសដែលមានសុខភាពល្អនិងការងារនៅក្នុងក្រុម។ ការងារដែលទទួលបានជោគជ័យរបស់សហគ្រាសភាគច្រើនអាស្រ័យលើសកម្មភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សពីព្រោះបុគ្គលិកសម្រេចចិត្តអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ វាមកពីគាត់ថាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចាំបាច់គឺគាត់ចូលរួមក្នុងការសម្រេចចិត្តស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិកការរៀបចំការបង្កើតបុគ្គលិកបំរុងធ្វើការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករនិងរបាយការណ៍បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
វិជ្ជាជីវៈនេះសមស្របសម្រាប់អ្នកដែលបានសិក្សាផ្នែកចិត្តវិទ្យានិងការសិក្សាសង្គមដោយការប្រាក់។ សូមអរគុណចំពោះចំណេះដឹងទាំងនេះគាត់នឹងផ្តល់ការវាយតម្លៃដល់និយោជិកថាតើវិជ្ជាជីវៈនេះសមស្របសម្រាប់គាត់ឬអត់វានឹងត្រូវបានពិពណ៌នាយ៉ាងងាយដោយបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងភាពវៃឆ្លាតរបស់គាត់។
អ្នកឯកទេសនៃវិជ្ជាជីវៈនេះត្រូវតែមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមកភាពតានតឹងភាពតានតឹងនិងការគិតយុទ្ធសាស្ត្រ។ ពួកគេមានទីតាំងជីវិតសកម្មនិងមានទំនុកចិត្តដោះស្រាយមនសិការនិងយកចិត្តទុកដាក់។
អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រូបង្វឹក
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នាមានអ្នកជំនាញក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវគ្គបណ្តុះបណ្តាលតាមទិសដៅផ្សេងៗគ្នា។ និយោជិកទាំងនេះដោយបានស្ទាត់ជំនាញបុគ្គលិកដឹកនាំសិក្ខាសាលាស្តីពីការលក់ដើម្បីបង្កើតភាគហ៊ុននៃស៊ុមនិងទិសដៅជាច្រើនទៀត។ អ្នកគ្រប់គ្រងបណ្តុះបណ្តាលមានកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមតែអាចជូនដំណឹងទៅអ្នកស្តាប់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតកម្មវិធីដោយឯករាជ្យសម្រាប់ការរៀនសូត្រដោយឯករាជ្យសម្រាប់ការរៀនសូត្រ។ វាអាចមានអ្នកឯកទេសម្នាក់ដែលមានតែអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល។Hedhanter ។
ក្រុមហ៊ុន Hedgenting ឯកទេសចាំបាច់មាននៅក្នុងបុគ្គលិករបស់ពួកគេអ្នកឯកទេសបែបនេះ។ ពួកគេមិនត្រឹមតែស្វែងរកអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលនិងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងទាក់ទាញពួកគេពីក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតផងដែរ។ មានគុណសម្បតិ្តផ្ទាល់ខ្លួនជាពិសេសអរគុណដែលពួកគេអាចបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកឯកទេសដ៏មានតម្លៃឱ្យចាកចេញពីគាត់ពីអ្នកប្រកួតប្រជែងហើយទៅអង្គការមួយផ្សេងទៀត ។ អ្នកជំនាញបែបនេះកំពុងស្វែងរកបេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យដែលមិនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ពេលខ្លះការធ្វើសមហេតុសមផលត្រូវប្រើវិធីសាស្រ្តស៊ីននីងនិងវិធីសាស្ត្រ spyware ។ ពួកគេមានសុន្ទរកថាបញ្ចុះបញ្ចូលទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងហើយជាការពិតភាពតានតឹងភាពតានតឹង។
អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រូបង្វឹក
វិជ្ជាជីវៈមានស្តង់ដារតឹងរឹងព្រោះនេះជាអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពក្នុងការទទួលបានលទ្ធផល។ ម្ចាស់វិជ្ជាជីវៈនេះធ្វើការវគ្គដែលមានរយៈពេលពី 30 ទៅ 70 នាទី។ ក្នុងអំឡុងពេលនាងគ្រូបង្វឹកសួរសំណួរហើយពេលខ្លះវាអាចស្នើសុំអ្វីដែលត្រូវផ្តល់ឱ្យ។ វាគ្មានសិទ្ធិផ្តល់នូវព័ត៌មានជំនួយនិងអនុសាសន៍ណាមួយឡើយ។វិជ្ជាជីវៈនេះមកដើម្បីសំរេចគោលដៅ។
អ្នកកេក្ដី
ទីភ្នាក់ងារបុគ្គលិកនិងអង្គការធំ ៗ មាននៅក្នុងបុគ្គលិកជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកជ្រើសរើសគឺការជ្រើសរើសសម្រាប់អតិថិជនរបស់និយោជិកដែលចាំបាច់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះគាត់ត្រូវតែជួយអតិថិជនក្នុងការកំណត់ការអនុលោមតាមសំណើដែលផ្អែកលើស្ថានភាពទីផ្សារដើម្បីជួយឱ្យអតិថិជនរកឃើញអ្នកឯកទេសត្រឹមត្រូវនិងវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់វាជំនាញរបស់ខ្លួន។ ម្ចាស់វិជ្ជាជីវៈនេះចាំបាច់ត្រូវមានស្តុកសុទិដ្ឋិនិយមច្រើនបានបង្កើតវិចារណញាណនិងភាពតានតឹងភាពតានតឹង, ភាពសប្បាយរីករាយនិងការលេងសើចក៏ដូចជាចំណេះដឹងភាសាអង់គ្លេសសម្រាប់ការចរចាជាមួយអតិថិជនបរទេសនិងដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់កម្រិតនៃចំណេះដឹងពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំ។
អ្នកគ្រប់គ្រង - អ្នកប្រឹក្សាយោបល់
ភារកិច្ចរបស់គាត់គឺផ្ទេរបទពិសោធន៍របស់គាត់ទៅឱ្យមនុស្សម្នាក់ទៀត។ អ្នកឯកទេសបែបនេះត្រូវតែមានការគិតដែលមានលក្ខណៈពិសេសក្នុងពេលតែមួយគឺជាអ្នកមានចិត្តវិទូនិងជាអ្នកសេដ្ឋកិច្ចដ៏ឆ្នើមដែលមានលក្ខណៈពិសេសនៃការគណនាហានិភ័យសេដ្ឋកិច្ចឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ គួរតែដឹងពីការគ្រប់គ្រងការបញ្ជាទិញបទប្បញ្ញត្តិនិងគោលការណ៍ណែនាំ ។ ដើម្បីស្វែងយល់ពីរចនាសម្ព័នសហគ្រាសអង្គការការងារការិយាល័យច្បាប់នៃកាលវិភាគការងារផ្ទៃក្នុងក៏ដូចជាច្រើនទៀត។ ការទទួលខុសត្រូវរបស់វារួមមានការអនុវត្តការងារនានាក្នុងការស្វែងរកអតិថិជនសក្តានុពលវិភាគសៀវភៅឯកសារឯកសារនិងថតដែលជួសជុលទិន្នន័យស្តីពីការហៅទូរស័ព្ទតាមទូរស័ព្ទឬអ៊ីម៉ែល។
វាត្រូវតែមានទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជនសក្តានុពលដើម្បីទាក់ទាញពួកគេឱ្យសហការដោយបញ្ជូនសម្ភារៈផ្សព្វផ្សាយនិងសំណើពាណិជ្ជកម្ម។ ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាគួរតែបង្កើតទិន្នន័យទៅក្នុងធនាគារដែលមានព័ត៌មាន។ លោកបានរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់នូវលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួនចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំនិងសន្និសីទរៀបចំរបាយការណ៍ស្របតាមតម្រូវការនិងបទប្បញ្ញត្តិរបស់នាយកដ្ឋានពាណិជ្ជកម្ម។ របៀបការងាររបស់គាត់ត្រូវបានកំណត់ដោយយោងទៅតាមវិធាននៃការចុះឈ្មោះផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស។
ពេលខ្លះដោយសារតែភាពចាំបាច់ផលិតកម្មគាត់អាចធ្វើដំណើរទៅការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មការិយាល័យ។
ការអប់រម
សាកលវិទ្យាល័យធំ ៗ ជាច្រើននៃប្រទេសរុស្ស៊ីធ្វើឱ្យមានលទ្ធភាពទទួលបានជំនាញពិសេស "ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក" ។ ការអប់រំអាចទទួលបាននៅលើទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាលប្រចាំថ្ងៃនិងមិនធម្មតា។ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនិស្សិតកំពុងសិក្សាស៊ីជម្រៅនូវការគ្រប់គ្រងស៊ីជម្រៅចិត្តវិទ្យានិងសេដ្ឋកិច្ចក៏ដូចជាធ្វើការងារបុគ្គលិកនិងការិយាល័យទូទៅផងដែរ។ យោងតាមកម្មវិធីសិក្សាការអនុវត្តឧស្សាហកម្មត្រូវបានផ្តល់ជូននៅចុងបញ្ចប់នៃនិស្សិតសរសេរវគ្គសិក្សា។ ការពារនិក្ខេបបទបន្ថែមទៀតហើយអ្នកឯកទេសទទួលបានការបញ្ជាក់ពីការអប់រំ។ បន្ទាប់ពីនោះគាត់អាចចាប់ផ្តើមធ្វើការដោយខ្លួនឯង។សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកលក្ខណៈពិសេសមានពិសេស វគ្គសិក្សាធ្វើឱ្យស្រស់។ វាអាចជាសិក្ខាសាលាវិជ្ជាជីវៈដែលមានជំនាញអវត្តមានឬការរៀនសូត្រប្រចាំថ្ងៃ។ ក្នុងអំឡុងពេលសិក្សារបស់គាត់អ្នកឯកទេសនាពេលអនាគតទទួលបានចំណេះដឹងនិងជំនាញចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនៅសហគ្រាសក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្មនិងសេវាកម្ម។ អ្នកឯកទេសអាចបំពេញសកម្មភាពផ្សេងៗគ្នាទាំងការរៀបចំនិងការអប់រំនិងផ្លូវចិត្តច្បាប់និងអ្នកដទៃ។
ប្រាក់ខែ
បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យការពន្យាពេលជាមួយនឹងឧបករណ៍សម្រាប់ការងារដែលអនុវត្តមិនកើតឡើង។ យ៉ាងណាមិញអ្នកឯកទេសនៃឧស្សាហកម្មនេះត្រូវបានទាមទារនៅសហគ្រាសណាមួយដែលមានមនុស្សជាង 150 នាក់។ ជម្រើសដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការងារនេះនឹងក្លាយជាទីភ្នាក់ងារបុគ្គលិកដែលដោយសារតែចំណេះដឹងដែលបានបង្ហាញការខិតខំនិងបំណងប្រាថ្នាអាចជាអ្នកគ្រប់គ្រងល្អ។ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកចាត់ការបុគ្គលិកតែងតែអាស្រ័យលើស្ថានភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនបុគ្គលិកនិងកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវ។ ប្រាក់ខែនៅប្រទេសរុស្ស៊ីជាមធ្យមមានចាប់ពី 20.000 ទៅ 80,000 រូប្លិ៍ ។ ជាការពិតណាស់ការទូទាត់កម្រិតខ្ពស់បំផុតត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅទីក្រុងមូស្គូពី 40.000 ទៅ 150,000 រូប្លិ៍។
រឿងចំបងគឺថាមានបំណងចង់ធ្វើការនិងអភិវឌ្ឍបន្ទាប់មកអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើការបង់ប្រាក់សមរម្យសមរម្យ។
