តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្រាប់ថៅកែលើការបណ្តេញចេញ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជូនដំណឹងដល់ថៅកែអំពីការបណ្តេញចេញតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នក? តើឃ្លាអ្វីដែលប្រសើរជាងក្នុងការប្រើក្នុងការសន្ទនាជាមួយអ្នកដឹកនាំ?

ការបណ្តេញចេញហើយស្វែងរកការងារថ្មីគឺជាការអនុវត្តទូទៅមួយនៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សម្នាក់។ ទោះយ៉ាងណាមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែដឹងពីរបៀបនិយាយឱ្យបានត្រឹមត្រូវចំពោះក្បាលរបស់គាត់នៃការបណ្តេញចេញដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងល្អនិងទទួលបានអនុសាសន៍។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីពន្យល់ពីមូលហេតុ?

មនុស្សភាគច្រើនយល់ស្របថាវាមិនតែងតែអាចធ្វើទៅបានទេក្នុងការសារភាពរបស់មេដឹកនាំរបស់ពួកគេថាមានបំណងចង់ឈប់។ ទោះបីជានិយោជិកមិនមែនជាលើកដំបូងតាមរយៈនីតិវិធីបែបនេះក៏ដោយករណីនីមួយៗគឺប្លែក។ ហេតុដូច្នេះហើយនៅពេលណាមុនពេលប្រាប់ប្រធានបណ្តេញចេញវាចាំបាច់ត្រូវគិតពីការគំរាមកំហែង។

វារឹតតែពិបាកក្នុងការសារភាពអ្នកចំណូលថ្មីដែលមិនដែលត្រូវបានគេបណ្តេញចេញមុននោះ។ អ្នកខ្លះភ័យខ្លាចធ្វើឱ្យខូចទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហើយផ្លាស់ប្តូរការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។ ពេលខ្លះអ្នកផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់អ្នក - នេះគឺជាការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានអារម្មណ៍សុខស្រួលជាមួយក្រុមបច្ចុប្បន្នគ្មាននរណាម្នាក់អាចធានាថាវានៅកន្លែងថ្មីបានទេសូម្បីតែនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌអំណោយផលជាងនេះក៏ដោយគាត់នឹងអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារជាមួយមិត្តរួមការងារ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិកកំពុងគិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការវាមានន័យថាគាត់មានមូលហេតុ។ វាដើរតាមជាច្រើនដងដើម្បីពិចារណាការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីសរសេរពាក្យសុំទៅនិយោជកតាមសំណើរបស់អ្នក។

វាមិនគួរមានការព្រួយបារម្ភច្រើនទេចាប់តាំងពីនៅកន្លែងធ្វើការឥតឈប់ឈរមាននរណាម្នាក់ចាកចេញហើយត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់កន្លែងទំនេរវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការអនុវត្តធម្មតា។ មិនមានអ្វីខុសជាមួយនោះទេ។

ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរការងារមិនបានផ្លាស់ប្តូរទេដំបូងគេត្រូវរាយការណ៍ជាមុនសិន។ ដើម្បីប្រាប់អំពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកត្រូវបានណែនាំមុនពេលពាក្យសុំនឹងត្រូវបានសរសេរ។ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះអ្នកអាចសន្សំបាននូវទំនាក់ទំនងល្អជាមួយថៅកែរបស់អ្នក។ ទោះយ៉ាងណាជម្រើសនេះមិនសមស្របសម្រាប់ករណីនៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រូវបានបំផ្លាញរួចហើយ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកដឹកនាំរឿងវាមិនសមនឹងការធ្វើឱ្យខូចឡើយ។ នេះដោយសារតែការពិតដែលថាពិភពលោកសាជីវកម្មគឺជិតស្និទ្ធដូច្នេះមិនចាំបាច់ធ្វើឱ្យសត្រូវឡើយ។ គ្មាននរណាម្នាក់អាចនិយាយបានទេជាមុនដែលអ្នកត្រូវឆ្លងកាត់នាពេលអនាគត។ ការឈ្លោះប្រកែកគ្នាដែលមានថៅកែអាចនាំឱ្យមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះនិងភាពស្មុគស្មាញកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ក្នុងការងារនាពេលអនាគត។ ត្រូវការពិចារណាលើវា អ្នកគ្រប់គ្រងនាពេលអនាគតអាចស្នើសុំយោបល់ពីកន្លែងធ្វើការមុនហើយមានជម្លោះគ្មាននរណាម្នាក់មានលក្ខណៈល្អរបស់អតីតនិយោជិកឱ្យសរសេរទេ ។ ដូច្នេះវាគួរឱ្យចង់គិតអំពីរបៀបនិយាយលាទៅថៅកែបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដោយរក្សាទំនាក់ទំនងល្អ។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះត្រូវបានប្រាប់ដោយការពិតអំពីមូលហេតុនៃការថែទាំរបស់អ្នក។ រួមគ្នាជាមួយនោះ ត្រូវការចងចាំការទូត។ ក្នុងករណីដែលមនុស្សម្នាក់មិនចូលចិត្តក្រុមហ៊ុនខ្លួនវាផ្ទាល់និងសហសេវិកវាមិនសមនឹងការរីករាលដាលអំពីវាទេ។ ប៉ុន្តែនៅពេលយើងផ្តល់ជូននៅកន្លែងថ្មីទីតាំងខ្ពស់និងសំណង - មិនចាំបាច់លាក់ហេតុផលបែបនេះទេ។ មានឱកាសមួយដែលនាយកមិនចង់បាត់បង់និយោជិកដ៏មានតំលៃហើយនឹងផ្តល់ជូននូវការដំឡើងប្រាក់ខែឬការរីកចម្រើនអាជីព។

មូលហេតុនៃធម្មជាតិផ្សេងទៀត: ការលំបាកក្នុងគ្រួសារធ្វើចលនាការអស់កម្លាំងនិងបំណងប្រាថ្នាចង់ទៅរកជំនាញផ្សេងទៀត។ មេដឹកនាំគ្រប់គ្រាន់នេះត្រូវតែយល់។ នោះ​ហើយ​ជា​មូល​ហេតុ​ដែល ដោយមានជំនួយពីការសន្ទនាត្រឹមត្រូវអ្នកតែងតែធ្វើដោយគ្មានការឈ្លោះប្រកែកគ្នាដើម្បីចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនរក្សាទំនាក់ទំនងធម្មតា ។ ហើយសម្រាប់ការនេះអ្នកមិនគួរលាក់បុព្វហេតុពិតទេ។

ហើយនៅទីនេះ នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអ្នកមិនគួរចុះឈ្មោះហេតុផលពិតទេ។ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញមូលហេតុគ្រប់គ្រាន់គឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីការពារការកណ្តាល។ និយោជិកអាចចាកចេញបន្ទាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់ដែលបានព្រមព្រៀងនឹងត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើពួកគេត្រូវការហើយគ្មាននរណាម្នាក់អាចទទួលបានភាពត្រឹមត្រូវជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឡើយ។ ការបង្កើតមូលហេតុត្រូវបានទាមទារលុះត្រាតែនិយោជិកមិនអាចធ្វើការចេញនៅថ្ងៃបាន។

នៅក្នុងក្រមការងារមានហេតុផលជាច្រើនដែលត្រូវបានគេហៅថាគោរព:

• ប្រសិនបើនិយោជិកមិនមានឱកាសបន្តធ្វើការដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍;
• នៅពេលចុះឈ្មោះក្នុងស្ថាប័នអប់រំ
• ដោយសារតែការរំលោភរបស់និយោជិកនៃច្បាប់។

មនុស្សម្នាក់អាចមានហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ប៉ុន្តែនិយោជកអាចផ្អែកលើមូលដ្ឋានច្បាប់រួចហើយអាចបដិសេធបានដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការ។

ការជ្រើសរើសកន្លែងនិងពេលវេលា

ពេលវេលានិងទីកន្លែងដែលបានជ្រើសរើសដែលបានជ្រើសរើសដែលបានជ្រើសរើសដែលមានសមត្ថភាពក្នុងការជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ - នេះគឺជាពាក់កណ្តាលនៃជោគជ័យ។ កុំខ្លាចប្រតិកម្មអវិជ្ជមានពីនិយោជករបស់យើង ចាប់តាំងពីមានសកម្មភាពត្រឹមត្រូវអ្នកអាចកាត់បន្ថយរលកនៃអវិជ្ជមាននៃអវិជ្ជមានហើយបន្ទន់និយាយថាការបណ្តេញចេញត្រូវបានគ្រោងទុក។ កន្លែងល្អបំផុតសម្រាប់ការសន្ទនាគឺជាការិយាល័យរបស់អ្នកដឹកនាំ។

វាគួរតែត្រូវបានគេចងចាំថាថៅកែគួរតែរៀនអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិករបស់គាត់ដើម្បីឈប់ពីដំបូងបំផុត។

វាជាការល្អបំផុតក្នុងការបង្កើតការសន្ទនានៅពេលនេះនៅពេលដែលគ្មាន Arral ។ វាក៏មិនត្រូវបានគេណែនាំឱ្យចូលទៅជិតការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ជាមួយនឹងរបស់ទាំងនេះដែរពីព្រោះអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែមានពេលវេលាស្តាប់មិត្តរួមការងាររបស់គាត់ហើយចុះហត្ថលេខាលើឯកសារចាំបាច់។ វាមានតម្លៃក្នុងការបោះបង់ចោលការសន្ទនាក្នុងកំឡុងពេលចរចារអាជីវកម្មនិងមុនពេលបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ។ វាត្រូវបានគេណែនាំឱ្យខិតជិតការសន្ទនានៅពេលព្រឹក។ ដោយមិនគិតពីទំនាក់ទំនងដែលនិយោជិកនៅជាមួយថៅកែរបស់គាត់អ្នកមិនគួរហៅនាយកនៅចុងសប្តាហ៍ឬក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីរាយការណ៍អំពីការបណ្តេញចេញទេ។ វាគួរតែត្រូវបានគេចងចាំជានិច្ចអំពីកលល្បិចនិងការអភិរក្សចម្ងាយ។

ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង អ្នកត្រូវអានដោយយកចិត្តទុកដាក់នូវកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់នៅកន្លែងនេះហើយសិក្សាពីទំនិញនៅពេលបញ្ចប់ ។ ត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពីរបៀបដែលរយៈពេលនេះគួរតែជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរអំពីការបណ្តេញចេញ។ ក្រុមហ៊ុនខ្លះទាមទារឱ្យរាយការណ៍យ៉ាងហោចណាស់មួយខែ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌរបស់និយោជកដើម្បីកុំអោយនាំវាមក។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាមិនចាំបាច់ក្នុងការរាយការណ៍អំពីការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួនរយៈពេលប្រាំមួយខែទេចាប់តាំងពីពេលដែលអ្វីៗទាំងអស់អាចផ្លាស់ប្តូរបាន។ ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានប្រគល់ឱ្យធ្វើការលើគម្រោងដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់វាគួរតែត្រូវបានបញ្ចប់ជាមុនសិនបន្ទាប់ពីការនិយាយអំពីការបណ្តេញចេញជាមួយថៅកែ។

ច្បាប់សន្ទនា

ដើម្បីឱ្យការសន្ទនាជាមួយនាយកដែលត្រូវបានចាប់ផ្តើមយ៉ាងត្រឹមត្រូវវាចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងដោយហេតុផលអំពីមូលហេតុនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះដោយរង់ចាំការនេះប្រើឃ្លាគំរូ។ អ្នកអាចប្រើឧទាហរណ៍ខាងក្រោមនៃការសន្ទនា។

• "សួស្តីលោកឌីមីទ្រីវីវីកូតូវីច! តើយើងអាចនិយាយជាមួយអ្នកឥឡូវនេះបានទេ? "
• លោក Dmitry Viktorovich ខ្ញុំបានផ្តល់ការងារថ្មីខ្ញុំចង់ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការផ្តល់ជូននេះ "។
• "ខ្ញុំចង់បង្ហាញការដឹងគុណរបស់អ្នកចំពោះអ្នកសម្រាប់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកបានបង្រៀនខ្ញុំ។ សូមអរគុណដល់អ្នកឥឡូវនេះខ្ញុំមានគំរូនៃក្បាលដែលខ្ញុំចង់ស្រដៀងមួយ "។
• "ជាអកុសលខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថានៅក្នុងតំណែងនេះខ្ញុំមិនអាចអភិវឌ្ឍបានទេ។ កន្លែងថ្មីដែលខ្ញុំត្រូវបានជ្រើសរើសនឹងផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវទស្សនវិស័យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ "។
• ឥឡូវស្ថានភាពបានរីកចម្រើនតាមរបៀបដែលខ្ញុំត្រូវនិយាយលាដល់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ មូលហេតុនៃដំណោះស្រាយរបស់ខ្ញុំគឺស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពគ្រួសារ / គ្រួសារ / ស្ថានភាពសុខភាពរបស់ខ្ញុំ "។

ការរីកចម្រើនទិន្នន័យឃ្លាអ្នកត្រូវដឹងថា មិនមានគំរូណាមួយដែលអាចផ្តល់ការធានាបានថាក្បាល hear អ្វីដែលពួកគេនិយាយហើយនឹងអាចយល់ឃើញពីស្ថានភាពនេះបានគ្រប់គ្រាន់បានទេ ។ ប៉ុន្តែដោយមានជំនួយពីការនិយាយដែលបានសាងសង់ប្រកបដោយសមត្ថភាពអ្នកអាចកែសម្រួលស្ថានភាពនិងកាត់បន្ថយជម្លោះនេះ។ ដើម្បីជូនដំណឹងដល់ប្រធានដ៏ល្អអំពីការបណ្តេញចេញរបស់គាត់អ្នកត្រូវគិតមិនត្រឹមតែឃ្លាដែលមានគំរូពេលវេលានិងទីកន្លែងប៉ុណ្ណោះទេ។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការថ្លែងអំណរគុណដល់មេដឹកនាំល្អដែលវិនិយោគកម្លាំងរបស់គាត់ក្នុងការអភិវឌ្ឍរបស់និយោជិក។ មនុស្សគ្រប់គ្នាចង់លឺនៅលើកម្រិតសន្លប់ដែលការខិតខំរបស់គាត់មិនឥតប្រយោជន៍ទេ។

ដោយប្រើការអភិរក្សទំនាក់ទំនងជាមួយសៀវភៅណែនាំរបស់អ្នកអ្នកអាចទទួលបានលក្ខណៈវិជ្ជមាន។ ពួកគេអាចត្រូវបានតម្រូវដោយអ្នកដឹកនាំផ្សេងទៀតដូច្នេះគាត់ធ្វើការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងបេក្ខជនថ្មីមុនពេលយកវាទៅធ្វើការ។

ហក្យនេនាម

ដើម្បីលាឈប់ពីសិទ្ធិវាចាំបាច់ត្រូវស្គាល់អនុសាសន៍។ ពួកគេនឹងជួយរក្សាកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អនិងទំនាក់ទំនងជាមួយអតីតក្រុម។

• ក្នុងករណីដែលនិយោជិកសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញយ៉ាងរឹងមាំ គាត់ត្រូវការបញ្ចប់គម្រោងទាំងអស់ផ្ទេរភារកិច្ចរបស់គាត់ទៅឱ្យសហសេវិក ដែលនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះពួកគេ។
• តាម ពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះជាបន្ទាន់ជាមួយប្រធានរបស់អ្នក: គាត់ត្រូវតែរាយការណ៍ពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើមុនពេលការបណ្តេញចេញ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មីត្រូវបានអនុវត្ត - នេះអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យធ្វើក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការ។
• មិត្តរួមការងារក៏គួរតែដឹងអំពីអ្វីដែលនឹងត្រូវនិយាយលានេះឆាប់ៗនេះ។ សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់ពួកគេគឺជាសម្លេងល្អ។ អ្នកអាចទុកទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកដោយពាក្យថាបើចាំបាច់ពួកគេតែងតែអាចស្វែងរកជំនួយជានិច្ច។ ឥរិយាបថស្រដៀងគ្នានេះបង្ហាញថានិយោជិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវចំពោះការងាររបស់គាត់និងថែរក្សាមិត្តរួមការងារនិងរឿងធម្មតារបស់គាត់។
• កុំស្បថជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក ដោយសារទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មមានសារៈសំខាន់ក្នុងវិស័យសកម្មភាពណាមួយ។ គ្មាននរណាម្នាក់ដឹងថាតើកាលៈទេសៈនឹងត្រូវបានចែករំលែកពីកាលៈទេសៈណាដែលអ្នកដែលនឹងត្រូវប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នានាពេលអនាគតទេ។ ការណាត់ជួបដែលមានប្រយោជន៍គួរតែមានវត្តមាននៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
• មុនពេលអ្នកចាកចេញទៅ វាគួរតែត្រូវបានទុកចោលអំពីខ្លួនអ្នកមានតែការចងចាំល្អប៉ុណ្ណោះ ។ ជម្រើសមួយដែលមានអាហារប៊ូហ្វេតូចមួយគឺជាដំណោះស្រាយល្អបំផុតដែលអ្នកអាចនិយាយបានលាហើយ។
• អ្នក​ក៏​អាច​ដែរ ប្តូរទូរស័ព្ទ ដូច្នេះវាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដែលចង់បានក្នុងការប៉ះ។
• នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់អ្នក គួរតែត្រូវបានដាក់ក្នុងការបញ្ជាទិញតារាងរបស់អ្នក, មកប្រមូលរបស់របរ។

វាក៏មានតម្លៃស៊ាំនឹងកំហុសចំបងដែលមនុស្សច្រើនតែធ្វើមុនពេលការបណ្តេញចេញ។ នេះគឺជាបញ្ជីនៃសកម្មភាពដែលមិនគួរធ្វើ។

• បោះបង់ថ្ងៃមួយថ្ងៃដោយគ្មានការព្រមានដោយមិនផ្តល់ការងាររបស់អ្នក។ ថៅកែនឹងត្រូវការពេលវេលាដើម្បីជំនួសនិយោជិក - វាចាំបាច់ត្រូវយល់។
• វាត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងច្រើនក្នុងការរិះគន់ក្រុមហ៊ុននៅពេលបើកចំហ។ កុំនិយាយតាមស្ទីល: "នេះគឺជាកន្លែងដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចបំផុតដែលខ្ញុំទើបតែធ្វើការ" ។ វិធីសាស្រ្តបែបនេះនឹងនាំឱ្យមានប្រតិកម្មអវិជ្ជមានហើយជាពិសេសអ្នកដឹកនាំដែលថាអ្នកអាចសងសឹកដោយមានជំនួយពីលក្ខណៈល្អ។
• ប្រធានបទនៃការគ្រប់គ្រងដែលមានគុណភាពខ្សោយរបស់និយោជិកនៅពេលដែលការសន្ទនាមិនគួរកើនឡើង។ នេះគឺជាប្រធានបទដែលវាយលុកពេកដែលពឹងផ្អែកមិនត្រឹមតែពីក្បាលប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងពីនិយោជិកខ្លួនឯងផងដែរ។
• ប្រសិនបើក្រុមការងារមានបរិយាកាសរឹងដែលជាកន្លែងដែលអវិជ្ជមានបំផុតសំដៅទៅលើប្រធានអវិជ្ជមានបំផុត កុំនិយាយក្នុងនាមភាគច្រើន។ វាគួរតែត្រូវបាននិយាយតែពីរបស់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះពីព្រោះមនុស្សជាក់លាក់ត្រូវបានបាញ់នៅពេលនេះហើយនៅសល់នៅសល់នៅកន្លែងរបស់ពួកគេ។
• អ្នកមិនអាចថ្កោលទោសមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំបានទេ "សម្រាប់ភ្នែក" និយាយអំពីការត្រួតពិនិត្យរបស់ពួកគេនិងចំណុចខ្សោយរបស់ពួកគេ។ នេះសំដៅទៅលើប្រភេទនៃសម្លេងមិនល្អ។
• ការរិះគន់ចំពោះលំហូរការងារនិងកម្មវិធីនៃការងារបច្ចុប្បន្នអាចធ្វើឱ្យនិយោជិកល្ងីល្ងើម្នាក់ដោយសត្រូវ ។ វាអាចធ្វើទៅបានក្នុងការធ្វើឱ្យមានរចនាសម្ព័ន្ធបង្ហាញក្នុងទម្រង់ទន់មួយអំពីអ្វីដែលអាចត្រូវបានកែដំរូវប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចភ្លេចអំពីការប្រុងប្រយ័ត្ននិងអារម្មណ៍នៃវិធានការបានទេ។
• វាមិនចាំបាច់និយាយអំពីការពិតដែលថានិយោជិកគួរឱ្យធុញទ្រាន់នឹងកន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្ននោះទេ។ មិនមានលក្ខណៈពិសេសមិនមែនជាលក្ខណៈពិសេសដែលល្អបំផុតដែលអាជ្ញាធរគួរតែមើលឃើញនៅក្នុងនិយោជិករបស់គាត់ទេ។
• គន្លឹះនិងអនុសាសន៍ដែលមិនចាំបាច់ក៏ល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការចាកចេញពីអ្នកដែរ។
• ទោះបីជានាយកសួរកន្លែងការងារថ្មីក៏ដោយអ្នកមិនចាំបាច់ប្រាប់គាត់ពីការកោតសរសើរទេ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការនិយាយអំពីក្រុមហ៊ុននិងមូលហេតុដែលអ្នកសម្រេចចិត្តធ្វើការនៅទីនោះ។