រូបភាពក្រុមហ៊ុន: តើវាជាអ្វី? ការបង្កើតរូបភាពរបស់អង្គការ។ លើកកំពស់រូបភាពសាជីវកម្ម។ រូបភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននិងសហគ្រាសក្នុងស្រុកនិងខាងក្រៅ

នៅក្នុងស្ថានភាពសម័យទំនើបនៃការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មរូបភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាឧបករណ៍មួយក្នុងចំណោមឧបករណ៍បច្ចុប្បន្ននិងមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការងារជោគជ័យ។ នៅពេលជ្រើសរើសដៃគូសម្រាប់ប្រតិបត្តិការពាណិជ្ជកម្មដំបូងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីវកម្មរបស់គាត់។ ការបង្កើតមតិអំណោយផលលើអង្គការគឺជាដំណើរការដ៏ឈឺចាប់ដែលត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការអនុវត្តជាច្រើនឆ្នាំ។ ជាមួយនឹងការលូតលាស់និងការអភិវឌ្ឍរបស់ក្រុមហ៊ុនបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរនិងរូបភាពរបស់វាដែលគួរតែអនុវត្តតាមស្ថានភាពកិច្ចការបច្ចុប្បន្ននិងមានគោលបំណងតាមការស្នើសុំពីអ្នកប្រើប្រាស់។

តើ​វា​ជា​អ្វី?

គំនិតនៃរូបភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនបង្ហាញពីការទទួលបានយោបល់របស់ដៃគូអតិថិជននិងសាធារណជនអំពីភាពគួរឱ្យទុកចិត្តរបស់សហគ្រាសគុណភាពនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយគាត់និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីវកម្មវិជ្ជមាននៃការដឹកនាំរបស់គាត់។ នៅពេលបង្កើតរូបភាពរចនាប័ទ្មនៃការគ្រប់គ្រងនៅខាងក្នុងក្រុមហ៊ុនទំនាក់ទំនងបុគ្គលរបស់និយោជិកក៏ដូចជារបៀបដែលទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មខាងក្រៅត្រូវបានតម្រង់ជួរ។ លើសពីនេះទៀតក្រុមហ៊ុននេះមានឈ្មោះក្រុមហ៊ុនឡូហ្គូដែលជានិមិត្តសញ្ញារបស់ខ្លួនពាណិជ្ជសញ្ញានិងគុណលក្ខណៈផ្លូវការផ្សេងទៀត។

ការយល់ឃើញរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្កើតឡើងជាចំនួនសរុបនៃចរិតលក្ខណៈនិងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់វាដែលបានអភិវឌ្ឍដោយធម្មជាតិឬបង្កើតបានដោយមានគោលបំណងដោយចេតនា។ ដើម្បីរក្សារូបភាពវិជ្ជមានរបស់អ្នកការងារត្រូវបានអនុវត្តសូមអរគុណដែលរូបភាពត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវតម្លៃបន្ថែម។ ដោយផ្អែកលើសកម្មភាពណែនាំគុណតម្លៃបែបនេះចំពោះស្មារតីសាធារណៈក្រុមហ៊ុននេះលើកកម្ពស់ខ្លួនវាក្នុងចំណោមដៃគូប្រកួតប្រជែង។ ដូច្នេះរូបភាពក៏ជាឧបករណ៍ដែលរឹងមាំសម្រាប់ការតស៊ូដែលមានការប្រកួតប្រជែងផងដែរ។

ការយល់ឃើញដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងត្រឹមត្រូវអំណោយ សមាមាត្រនៃបេសកកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងតម្រូវការរបស់អតិថិជន អ្វីដែលជួយឱ្យអង្គការនេះមានលក្ខណៈចំណេញដល់ជំហររបស់ខ្លួននិងសេវាកម្មរបស់ពួកគេក្នុងទីផ្សារនៃការលក់។

ការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់សម្រាប់គោលបំណងនិងគោលបំណងរបស់អតិថិជនរបស់ក្រុមហ៊ុនវាងាយស្រួលសម្រាប់នាងក្នុងការលើកកម្ពស់រូបភាពអំណោយផលរបស់ពួកគេទៅក្នុងបរិយាកាសខាងក្រៅបង្កើតរូបភាព។ ដូច្នេះតម្រូវការជាមុនសម្រាប់សក្តានុពលនិងអតិថិជនដែលមានរួចហើយធ្វើតាមក្រុមហ៊ុនក្នុងចំណេញដល់នាង។

មុខងារ

រូបភាពវិជ្ជមានមិនត្រឹមតែជាយុទ្ធនាការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់និងយុទ្ធនាជំនួយដែលបានបែងចែកអង្គការនៃអ្នកប្រកួតប្រជែងសរុបនៅក្នុងទីផ្សារសេវាកម្ម។ ចំពោះបញ្ហានេះរូបភាពមានមុខងារជាក់លាក់។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកឯកទេសដែលធ្វើការលើទិសដៅនេះរួមមានភារកិច្ចរៀបចំផែនការសកម្មភាពប្រចាំឆ្នាំផ្នែកទាំងអស់ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីដំណើរការមុខងារនេះ។ អង្គការត្រូវតែតំណាងដោយសាធារណជនក្នុងនាមជាដៃគូដ៏ល្អដែលជាអ្នកផលិតទំនិញដែលមានគុណភាពខ្ពស់និងនិយោជកដ៏ស្មោះត្រង់។

ផែនការការងារគឺជាឧបករណ៍ការងារប៉ុន្តែប្រសិទ្ធភាពរបស់វាគឺខ្ពស់ប្រសិនបើផ្នែកទាំងអស់របស់វាត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងផ្នែកស្មើគ្នានៃការយកចិត្តទុកដាក់។ ជាផ្នែកមួយនៃផែនការមុខងារនៃរូបភាពត្រូវតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាតព្វកិច្ច។

• ការបង្ហាញតម្លៃមូលដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន ។ ផ្នែកនៃរូបភាពនេះបង្ហាញពីពាក្យដែលច្បាស់នៃសកម្មភាពរបស់វា។
• ការអភិវឌ្ឍគោលបំណងបង្កើតអាជីវកម្ម។ មុខងារនេះគឺព្យាយាមធ្វើឱ្យមានស្តង់ដារខ្ពស់នៃសកម្មភាពដែលនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មិនត្រឹមតែដោយក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងសង្គមទាំងមូលទៀតផង។
• ការបង្កើតទស្សនវិជ្ជាសាជីវកម្ម។ មុខងារបែបនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈពិសេសទាំងនោះរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានតែមួយគត់។ វាមានអត្ថន័យជ្រាលជ្រៅដែលកំណត់មូលដ្ឋានរបស់អង្គការចាំបាច់របស់អង្គភាព។
• ជម្រើសនៃផែនការអភិវឌ្ឍរយៈពេលវែងនិងវិធីដើម្បីអនុវត្តវា។ ការដឹងពីទិសដៅនៃចលនាក្រុមហ៊ុននេះមានភាពងាយស្រួលក្នុងការធ្វើដំណើរក្នុងតំបន់ទីផ្សារហើយដូច្នេះសមិទ្ធិផលនៃគោលដៅរបស់ខ្លួននឹងកើតឡើងយ៉ាងច្បាស់និងរហ័ស។
• ការបង្កើតគំនិតនៃឥរិយាបទនិងរូបរាង។ ផ្នែកនៃរូបភាពនេះកំណត់ថាតើអង្គការនឹងទទួលបាននូវអ្វីដែលអង្គការនឹងទទួលបានការអនុលោមតាមទស្សនវិជ្ជាដែលត្រូវបានជ្រើសរើសក្នុងទស្សនវិជ្ជាគោលដៅនិងភាពស្មោះត្រង់ចំពោះតម្លៃក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។

ចក្ខុវិស័យច្បាស់លាស់នៃមុខងារនៃរូបភាពរបស់គាត់ផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននូវឱកាសដែលមានឱកាសមិនត្រឹមតែដាក់ខ្លួនវាក្នុងចំណោមអ្នកលេងទីផ្សារផ្សេងទៀតប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងវាយតម្លៃស្ថានភាពនៅក្នុងខ្លួនវាផងដែរ។

ដោយមានជំនួយពីមុខងារមូលដ្ឋានការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនពិតជាអាចកោតសរសើរចំពោះលទ្ធភាពនិងស្ថានភាពដែលបានអភិវឌ្ឍទាំងនៅក្នុងអង្គការនិងក្នុងបរិស្ថានជុំវិញខ្លួន។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃប្រភេទរូបភាពនៃរូបភាព

ធាតុនៃការយល់ឃើញរបស់ក្រុមហ៊ុននេះមានវ៉ិចទ័រតំរង់ទិសសង្គម។ ដោយមានជំនួយរបស់ពួកគេ, វាអាចទៅរួចដើម្បីទទួលបានការងារដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមកជាមួយអតិថិជននិងបង្កើតទំនាក់ទំនងអារម្មណ៍ជាមួយពួកគេ។

ក្រៅពីនេះ រូបភាពវិជ្ជមានក្នុងបរិយាកាសអាជីវកម្មអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតស្មារតីសាជីវកម្មវិជ្ជមានស្មើគ្នាក្នុងចំណោមនិយោជិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសមាសធាតុនៃតំណភ្ជាប់រូបភាពនឹងមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនដែលមានលក្ខណៈពិសេសនៃបញ្ហានេះឬដែលជាសកម្មភាពអាជីវកម្មនោះ។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់អង្គការអប់រំវាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ខ្លួនក្នុងការបញ្ជូនចំណេះដឹងនិងថែរក្សាការអប់រំសីលធម៌របស់និស្សិតនិងសម្រាប់សាជីវកម្មដែលបានចូលរួមក្នុងការផលិតរថយន្តរូបភាពនឹងមានភាពជឿជាក់និងមានកិត្យានុភាពនៃផលិតផលរបស់ខ្លួន។

រូបភាពសាជីវកម្មត្រូវបានបែងចែកតាមលក្ខខណ្ឌទៅខាងក្រៅនិងខាងក្នុង។ ពាក្យទាំងពីរនេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ការយល់ឃើញរបស់រូបភាពរឹងមាំរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានផ្សាយទាំងដៃគូអាជីវកម្មនិងនិយោជិករបស់ពួកគេ។

រេកា

ការយល់ឃើញរបស់ក្រុមហ៊ុននៅលើសាធារណជនអាចត្រូវបានគេហៅថាផ្នែកខាងក្រៅនៃរូបភាព ដែលមានសមាសធាតុដូចខាងក្រោម:

• ស្តាយរូបភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន - យីហោម៉ាកឡូហ្គោឡូហ្គូពណ៌សាជីវកម្មពណ៌សាជីវកម្មនិងនិមិត្តរូប;
• មតិដែលបង្កើតឡើងដោយអតិថិជនលើគុណភាពនៃទំនិញឬសេវាកម្ម។
• ការតំរង់ទិសសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន
• កេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីវកម្ម។

ផ្នែកខាងក្រៅនៃរូបភាពត្រូវតែមានភាពទាក់ទាញនិងអាចចូលដំណើរការបាន។ អ្នកទីផ្សារជឿជាក់ថាការសម្រេចចិត្តស្តីពីអន្តរកម្មជាមួយអង្គការ 80% អាស្រ័យលើការដែលមានការសន្យាខាងក្រៅគួរឱ្យទាក់ទាញ។

ផ្នេកខាងក្នុង

ស្ថានភាពដែលវិវឌ្ឍន៍នៅខាងក្នុងក្រុមហ៊ុនកំណត់ផ្នែកខាងក្នុងនៃកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ខ្លួន។ ពីរបៀបដែលមានបរិយាកាសសម្របសម្រួលនិងរុងរឿងនៅក្នុងអង្គការភាពជោគជ័យពាណិជ្ជកម្មរបស់វានឹងអាស្រ័យលើ។ ផ្នែកនៃរូបភាពនេះមានសមាសធាតុដូចខាងក្រោម:

• បេសកកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុននិងតម្លៃរបស់វាសម្រាប់និយោជិកការបង្រួបបង្រួមគំនិតបែបនេះក្នុងនាមជាវប្បធម៌សាជីវកម្ម។
• កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកដែលមាននៅក្នុងសមាសភាពគ្រប់គ្រង
• បទដ្ឋាននៃឥរិយាបទរូបរាងនិងអន្តរកម្មរបស់និយោជិកជាមួយគ្នា។

ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវផ្នែកខាងក្រៅនៃរូបភាពគឺមិនអាចទៅរួចទេដោយមិនគិតពីសមាសធាតុផ្ទៃក្នុងរបស់វា។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍវិវត្ត, កេរ្តិ៍ឈ្មោះអាចទទួលការផ្លាស់ប្តូរផ្សេងៗគ្នា។ អង្គការរបស់អង្គការនេះអាចជាប្រពៃណីដែលចង់បាន, ពិតប្រាកដ, ល្អបំផុត, ធ្វើឱ្យទាន់សម័យ, វិជ្ជមាន, វិជ្ជមាន, និងអ្វីៗផ្សេងទៀត។

នៅពេលជាក់លាក់វានឹងចេញពីគុណភាពមួយទៅគុណភាពមួយផ្សេងទៀតឬមានក្នុងពេលដំណាលគ្នាក្នុងជម្រើសជាច្រើន។

រេកាង

រូបភាពគំរូរបស់ក្រុមហ៊ុនខ្ញុំមានរចនាសម្ព័ន្ធច្បាស់លាស់ កន្លែងដែលធាតុទាំងអស់ត្រូវបានចែកចាយតាមទស្សនៈនៃឋានានុក្រមនិងការបញ្ជាទិញ។

• រូបភាពអាជីវកម្ម។ វាមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីវកម្មនិងសូចនាករសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្ម។
• រូបភាពសង្គម។ រួមបញ្ចូលទាំងទិដ្ឋភាពនៃសកម្មភាពសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• ការយល់ឃើញខាងក្រៅរបស់អង្គការ ។ មានធាតុផ្សំនៃអត្តសញ្ញាណសាជីវកម្មរូបរាងរបស់និយោជិកការរចនានៃបរិវេណនេះ។
• រូបភាពរបស់និយោជិក។ កំណត់ដោយសមត្ថកិច្ចរបស់បុគ្គលិកវប្បធម៌ទំនាក់ទំនង, លក្ខណៈសង្គមវិទ្យាសង្គម។
• កេរ្តិ៍ឈ្មោះផ្ទៃក្នុង។ វាបង្កប់ន័យវប្បធម៌សាជីវកម្មនិងបរិយាកាសផ្លូវចិត្តនៅខាងក្នុងសមូហភាព។
• កេរ្តិ៍ឈ្មោះក្បាល។ វាមានរូបរាងរបស់វាដែលបារម្ភនៃសញ្ញាប្រជាសាស្ត្រសង្គមសង្គមការអប់រំលក្ខណៈផ្លូវចិត្ត។
• រូបភាពរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ទំនិញនិងសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន ។ កំណត់ដោយរចនាប័ទ្មនៃជីវិតរបស់អតិថិជនស្ថានភាពសង្គមលក្ខណៈផ្លូវចិត្តរបស់វា។
• រូបភាពទំនិញនិងសេវាកម្ម។ វាមានតំលៃប្រកាសនៃទំនិញនិងសេវាកម្មសេវាកម្មបន្ថែម។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃធាតុទាំងអស់នៅក្នុងអង្គការនីមួយៗគឺប្លែក។ វាយតម្លៃពីប៉ារ៉ាម៉ែត្ររបស់វាពីអតិថិជនរបស់អតិថិជនឬដៃគូអាជីវកម្មម្នាក់អាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់ពីរបៀបដែលរូបរបស់ក្រុមហ៊ុនមើលទៅដូចជាវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីសម្រេចបានហើយអ្វីដែលគួរតែព្យាយាម។

ការបង្កើតឧបករណ៍

ដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍អំណោយផលរបស់អង្គការនិយោជិកនិងសេវាកម្មរបស់ខ្លួនត្រូវបានប្រើដោយសំណុំនៃឧបករណ៍ផ្សេងៗសម្រាប់ធ្វើការជាមួយមធ្យោបាយផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ការបង្កើតរូបភាពសាជីវកម្មផ្ទៃក្នុងត្រូវបានសម្រេចតាមរបៀបដូចខាងក្រោម។

• ការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយបុគ្គលិក។ រួមបញ្ចូលតម្រូវការសម្រាប់ការបង្កើតនិយោជិកជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ។ អង្គការនេះបានបង្កើតប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់អាជ្ញាធរបុគ្គលិកអំណាចបុគ្គលិកការរីកចម្រើនវិជ្ជាជីវៈលើបទដ្ឋាននៃការងើបឡើងវិញនិងការផ្សព្វផ្សាយលទ្ធភាពនៃការកែលំអកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិដោយការរៀន។
• បុគ្គលិកលើកទឹកចិត្ត។ កម្មវិធីនេះបង្កប់នូវទំហំបុព្វលាភរ៉ាប់រងនិងការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់សមិទ្ធិផលការងារការបង់ប្រាក់សម្រាប់សេវាកម្មវេជ្ជសាស្រ្តមួយចំនួន។ ពិធីបុណ្យពិធីបុណ្យដំណើរកំសាន្តដំណើរកំសាន្តក្រុមត្រូវបានរៀបចំឡើងសម្រាប់និយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ វិធីសាស្រ្តបែបនេះធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការប្រាស្រ័យទាក់ទងផ្ទៃក្នុងរវាងប្រជាជននិងបង្កើនភាពស្អិតរួបរួមគ្នានៃក្រុម។
• ការតំរង់ទិសសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ។ និយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុនបង្រៀនជំនាញការងាររបស់អតិថិជនធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ការសិក្សាអំពីលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ផលិតផលដែលបានលក់ដែលបានផ្តល់ជូនភាពស្មោះត្រង់ចំពោះម៉ាកជួញដូរនិងក្រុមហ៊ុន។

ការធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការយល់ឃើញអង្គការមិនត្រឹមតែជាមួយផ្នែកខាងក្នុងប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងពីខាងក្រៅផងដែរ។ ដោយមើលឃើញអាកាសធាតុរាក់ទាក់រវាងនិយោជិកអតិថិជនមានភាពស្មោះត្រង់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាពាណិជ្ជកម្មជាច្រើនព្រោះទំនុកចិត្តរបស់ពួកគេនឹងខ្ពស់។ លើសពីនេះទៅទៀតនិយោជិកម្នាក់ៗបំពេញមុខងាររបស់អ្នកផ្តល់ព័ត៌មានខាងក្រៅដែលប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយសាច់ញាតិមិត្តភក្តិនិងអ្នកស្គាល់គ្នា។

និយាយអំពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ច្បាស់និងអនីតិជននិយោជិកចូលរួមចំណែកក្នុងការពិតដែលថារូបភាពអំណោយផលត្រូវបានចែកចាយយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងបរិយាកាសសង្គមដោយទាក់ទាញដៃគូពាណិជ្ជកម្មថ្មី។

កេរ្តិ៍ឈ្មោះខាងក្រៅរបស់ក្រុមហ៊ុនអាស្រ័យលើសំណុំនៃកម្មវិធីមួយចំនួនដែលបានអនុវត្តជាប្រចាំ។ សម្រាប់អង្គការវ័យក្មេងវាចាំបាច់ក្នុងការប្រកាសខ្លួនអ្នកនិងតាំងពីថ្ងៃដំបូងនៃអត្ថិភាពដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍អំណោយផលអនុវត្តសកម្មភាពដូចខាងក្រោម:

• ជូនដំណឹងដល់ដៃគូនិងអតិថិជនសក្តានុពលអំពីគោលបំណងនិងបេសកកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយការអញ្ជើញពួកគេឱ្យមានសកម្មភាពរបស់ប្រធានបទការតាំងពិព័រណ៍បទបង្ហាញ;
• សំភារៈផ្សព្វផ្សាយចាំបាច់ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមការសង្កត់ធ្ងន់មិនត្រឹមតែលើគុណភាពទំនិញនិងសេវាកម្មប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបញ្ជាក់ផងដែរដែលសម្រាប់ទស្សនិកជនគោលដៅដែលពួកគេមានបំណង។
• នៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជននិងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងដោយមានច្បាប់នៃអតិថិវិន័យអាជីវកម្មចាប់តាំងពីចំណាប់អារម្មណ៍ដែលមានស្រាប់ដំបូងគឺពិបាកក្នុងការកែជាបន្តបន្ទាប់។

បន្ទាប់ពីពេលខ្លះនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនយកកន្លែងរបស់គាត់នៅលើទីផ្សារហើយនឹងអាចចាក់ឫសបាននៅទីនោះវាចាំបាច់ត្រូវបង្កើនចំនួនថវិកាដែលមានគោលបំណងបង្កើតរូបភាពខាងក្នុង។ ការងារបែបនេះរួមបញ្ចូលទាំងគំនួសពណ៌ដូចខាងក្រោមៈ

• ការបង្កើតនិងការអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមនៃស្តង់ដារក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់ដែលរួមចំណែកដល់ការថែរក្សាស្មារតីរួម។
• ការអភិវឌ្ឍនៃរចនាបថទូទៅនៃការិយាល័យសម្លៀកបំពាក់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយគ្នាដែលនឹងបំពេញតាមស្តង់ដារសាជីវកម្មដែលទទួលយកនិងភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• ដឹកនាំការសិក្សាវិភាគរបស់ភាពស្មោះត្រង់របស់អតិថិជនចំពោះយីហោពាណិជ្ជសញ្ញាផលិតផលនិងក្រុមហ៊ុន។

សំណុំនៃសកម្មភាពត្រូវបានអនុវត្តជាប់លាប់ហើយចំណាយពេលយ៉ាងតិច 1.5-2 ឆ្នាំចាប់តាំងពីអង្គការរបស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅពេលអនាគតជាមួយនឹងការលូតលាស់របស់វាវាចាំបាច់ត្រូវពង្រីកតំបន់ដែលជះឥទ្ធិពលដល់បរិស្ថានជុំវិញនិងការអភិវឌ្ឍបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងនៃវប្បធម៌សាជីវកម្ម។

ដំណាក់កាលនៃការបង្កើតនិងលើកកម្ពស់

ការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុនិងស្មុគស្មាញនៃវិធានការណ៍ដែលបានដំណើរការកើនឡើងនៅពេលដែលការរីកចម្រើននិងការអភិវឌ្ឍរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅពេលវដ្តជីវិតរបស់វាស្ថិតនៅលើផ្លូវនៃការក្លាយជាយន្តការដែលរួមចំណែកដល់ការពង្រឹងរូបភាពមានដូចខាងក្រោម:

• ការបង្កើតគោលដៅរយៈពេលខ្លីនិងផែនការសម្រាប់សមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេ។
• នេះបើយោងតាមផែនការនៃការអភិវឌ្ឍផ្នែកទីផ្សារត្រូវបានកំណត់ដែលទាមទារការផ្សព្វផ្សាយបន្ថែមទៀត។
• ការអភិវឌ្ឍសញ្ញាម៉ាកឡូហ្គោនិងនិមិត្តរូប;
• ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងការដាក់និយោជិកការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេដើម្បីសម្រេចបាននូវផែនការដែលបានបម្រុងទុក;
• ដឹកនាំការស្រាវជ្រាវវិភាគក្នុងទីផ្សារសម្រាប់ការកំណត់អត្តសញ្ញាណភាគីក្នុងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។
• ការបង្កើតមូលដ្ឋានរបស់អតិថិជននិងការងារដើម្បីរក្សាភាពពាក់ព័ន្ធរបស់វា។

ស្របគ្នានឹងការពង្រឹងរូបភាពខាងក្រៅវិជ្ជមានការងារត្រូវបានអនុវត្តដែលអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើនភាពស្មោះត្រង់របស់បុគ្គលិក:

• ក្រុមប្រព្រឹត្តពប្រពៃណីក្នុងគោលបំណងផ្សះផ្សានិងទំនាក់ទំនងមិត្តភាពរវាងនិយោជិក
• ការិយាល័យការិយាល័យឬចំណុចជួញដូរត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគុណលក្ខណៈដែលបានធ្វើស្របតាមស្តង់ដារសាជីវកម្ម។
• ការស្រាវជ្រាវជំនាញត្រូវបានធ្វើឱ្យសកម្មក្នុងការទស្សន៍ទាយលក្ខខណ្ឌខាងក្រៅនៃទីផ្សារនិងបានស្នើសុំពីក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងការច្នៃប្រឌិតនេះ។

នៅពេលដែលអង្គការនេះអាចឈរយ៉ាងតឹងរឹងនៅលើជើងហើយបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងពេញលេញទៅក្នុងចន្លោះទីផ្សារ។ រូបភាពខាងក្រៅវិជ្ជមានវិជ្ជមានបន្ថែមទៀតកើនឡើងដោយចំណាយនៃសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ

• ការផ្តោតអារម្មណ៍ក្នុងសំភារៈផ្សព្វផ្សាយត្រូវបានធ្វើនៅការងារមានស្ថេរភាពនិងកំណើនរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• ជាមួយអតិថិជន, ទំនាក់ទំនងថេរនិងជិតស្និទ្ធត្រូវបានគាំទ្រ;
• កូនសៀវភៅឬខិត្តប័ណ្ណមានអ្វីខ្លះដែលមានប្រយោជន៍ដែលបច្ចេកវិទ្យាឬការច្នៃប្រឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយពីទីតាំងនៃសមិទ្ធិផលរបស់វា។
• គ្រប់ប្រភេទនៃការទំនាក់ទំនងនិមិត្តសញ្ញារបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានប្រើ;
• ទំនាក់ទំនងដំបូងដែលមានការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសាធារណៈនិងផ្តោតលើសង្គមចាប់ផ្តើម។

នៅពេលដែលអង្គការក្លាយជាមានស្ថេរភាពពេញលេញនិងមានភាពធន់នឹងការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារនៅដំណាក់កាលនៃភាពចាស់ទុំរបស់វារូបភាពខាងក្នុងត្រូវបានគាំទ្រដោយប្រើបច្ចេកទេសដូចខាងក្រោម:

• ទីផ្សារលក់ថ្មីត្រូវបានអនុបណ្ឌិត - អាជីវកម្មឈានដល់កម្រិតតំបន់ហើយក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធកំពុងបើក។
• ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនិងការជំនុំជម្រះក្តីរបស់ខ្លួនក្នុងទិសដៅថ្មីដែលសមនឹងក្របខ័ណ្ឌនៃគំនិតរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• ទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជនត្រូវបានតំឡើងតាមរបៀបពីរផ្លូវគឺមតិយោបល់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមាននៅក្នុងទម្រង់នៃការសន្ទនាសាធារណៈ។

អង្គការកំពុងរីកចម្រើនមានស្ថេរភាព, ការឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលសំខាន់នៃវដ្តជីវិតអាចមានលទ្ធភាពកាត់បន្ថយការចំណាយលើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មទូទៅនៅពេលដែលពាណិជ្ជសញ្ញារបស់ពួកគេក្លាយជាសកលដែលអាចដឹងបាននិងលើកកម្ពស់វាយ៉ាងខ្លាំងព្រោះវាត្រូវបានធ្វើរួចមិនចាំបាច់ត្រូវការទេ។ ផ្ទុយទៅវិញទិសដៅច្នៃប្រឌិតថ្មីឥឡូវនេះត្រូវការក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។

ចំពោះរូបភាពវិជ្ជមានគាត់បានបង្កើតរួចហើយហើយតម្រូវឱ្យរក្សានៅរដ្ឋពាក់ព័ន្ធតាមរយៈការកាន់កាប់ព្រឹត្តិការណ៍សាធារណៈសប្បុរសធម៌សប្បុរសធម៌និងសកម្មភាពសង្គម។