លំហូរការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់មិនអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានអ្នកឯកទេសដែលបានជ្រើសរើសដែលបានជ្រើសរើសដែលមានសមត្ថភាព។ អ្នកវិភាគធនធានមនុស្សត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងបញ្ហានេះនៅក្នុងអង្គការនីមួយៗ។ ពិចារណាក្នុងអត្ថបទនេះអំពីវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកវិភាគធនធានមនុស្ស។
តើនោះជានរណា?
ជំនាញពិសេសនេះបានលេចមុខនាពេលថ្មីៗនេះប៉ុន្តែបានទទួលប្រជាប្រិយភាពមួយចំនួនរួចហើយនៅក្នុងសង្គមសម័យទំនើប។ អ្នកឯកទេស HR នេះប្រមូលវាយតម្លៃនិងវិភាគព័ត៌មានអំពីធនធានមនុស្ស។ និយោជិកនេះត្រូវតែមាន ឃ្លាំងគណិតវិទ្យានៃចិត្តហើយយល់ពីភាពស្មុគស្មាញនៃចិត្តវិទ្យា។ ធនធានមនុស្សវិភាគកំណត់លក្ខណៈនៃដំណើរការដែលបង្កប់ន័យ ការវិភាគព័ត៌មានដោយប្រើស្ថិតិនិងដំណើរការទិន្នន័យ។ភារកិច្ច
ភារកិច្ចចម្បងរបស់អ្នកឯកទេសរួមមានដូចខាងក្រោមៈ
- ការប្រមូលនិងការផ្តល់ទិន្នន័យដែលមិនស្គាល់ (ការយល់ដឹង);
- ការវិភាគព័ត៌មានដឹកនាំ។
ភារកិច្ចរបស់ធនធានមនុស្សវិភាគរួមមានដូចខាងក្រោមៈ
- ការសរសេររបាយការណ៍ទាក់ទងនឹងអាយុដែលមានអាយុរបស់អ្នកឯកទេស
- ការកំណត់កម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិក
- ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ទទួលខុសត្រូវចំពោះតម្រូវការទាំងអស់សម្រាប់ជំហរមួយឬទីតាំងនោះ។
- កំណត់មូលហេតុនៃការបង្រៀនរបស់កម្មករនៅលើជំហរមួយឬជំហរនោះ។
- ការទស្សន៍ទាយរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរអ្នកឯកទេស (តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអាយុ);
- ការប្រមូលទិន្នន័យស្តីពីបុគ្គលិកស្វែងរកពិតប្រាកដនៅកន្លែងធ្វើការ (ថ្ងៃឈប់សម្រាកមន្ទីរពេទ្យការសិក្សា);
- ការវិភាគនៃថ្លៃថវិកាថវិកាសម្រាប់សំណងរបស់និយោជិក
- ការចូលរួមក្នុងគម្រោងផ្សេងៗដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃលំហូរការងារ។
- តាមដានទីផ្សារប្រាក់ឈ្នួលអន្តរជាតិនិងការរៀបចំឯកសាររបាយការណ៍។
ដូច្នេះអ្នកវិភាគធនធានមនុស្សដែលប្រើទិន្នន័យអតិបរមាលើសមត្ថភាពរបស់មនុស្ស ទាញយកចំណេះដឹងសំខាន់ៗពីពួកគេដែលសម្របខ្លួនសម្រាប់គោលបំណងនិងទិសដៅសំខាន់ៗរបស់អង្គការ។ ហើយការងារសំខាន់មួយសម្រាប់និយោជិកនេះគឺនិយមន័យនៃកត្តាដែលជះឥទ្ធិពលដល់ប្រវត្តិផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ។ សូមអរគុណដល់អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនមានការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្ត្រសំខាន់ៗដែលជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃតំបន់អាជីវកម្ម។
ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការវិភាគធនធានមនុស្សគឺអាស្រ័យលើគោលនយោបាយនិងទំហំរបស់អង្គការ។ នៅតំបន់ខ្លះជំនាញនេះមិនមានតម្រូវការទេ។ សព្វថ្ងៃនេះវិជ្ជាជីវៈនេះនៅតែស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ហើយសារៈសំខាន់របស់វាមិនយល់ថាមិនមែនមេដឹកនាំទាំងអស់ទេ។ ទោះយ៉ាងណាយូរ ៗ ទៅអ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្សនឹងបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងអង្គភាពនិងរចនាសម្ព័ន្ធនីមួយៗ។
ក្រុមអ្នកជំនាញបានព្យាករណ៍ថាវិជ្ជាជីវៈនេះនឹងចូលទៅក្នុងមួយនៃការសំខាន់បំផុតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មអាជីវកម្ម។
គុណសម្បត្តិចម្បងនៃជំនាញនេះរួមមានដូចខាងក្រោមៈ
- ការបង្កើត - ថ្ងៃនេះអ្នកជំនាញទាំងនេះមិនច្រើនទេ។
- ការអភិវឌ្ឍអចិន្រ្តៃយ៍ - វគ្គសិក្សាកម្មវិធីសិក្សាថ្មីនិងសិក្ខាសាលា។
- ផាបចាឯកចន - និយោជិកនេះគឺជាផ្នែកសំខាន់នៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួនត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការប្រមូលនិងដំណើរការនៃព័ត៌មានមួយចំនួនធំ។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយនិយោជិកផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្រួមអប្បបរមាការលើកលែងគឺការប្រជុំនិងសកម្មភាពរាយការណ៍។
- ការទូទាត់ប្រាក់ចំណេញខ្ពស់;
- លត្ធផាប កំណើនអាជីព។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគុណវិបត្តិនៃវិជ្ជាជីវៈនៅតែមាន។ ឧទាហរណ៍, លើកទឹកចិត្តការទទួលខុសត្រូវ។ អ្នកវិភាគធនធានមនុស្សមិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យមានកំហុសនិងការវាស់វែងខុសឡើយ។ លើសពីនេះទៀតសកម្មភាពរបស់វាបង្កប់ន័យរបៀបរស់នៅមិនសូវស្រួលដែលអាចជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់សុខភាព។
តើអ្នកណាមក?
ដំបូងបង្អស់អ្នកដែលបានជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈរបស់ធនធានមនុស្សវិភាគគួរតែមានសំណុំនៃគុណសម្បត្តិជាក់លាក់។ ទាំងនេះរួមមានដូចខាងក្រោមៈ
- ភាពវៃឆ្លាត;
- វិន័យ
- អភិវត្តិ;
- ការយកចិត្តទុកដាក់;
- ភាពអត់ធ្មត់ស្ត្រេស;
- ការអត់ធ្មត់;
- ការរៀនសូត្រខ្ពស់;
- ការទទួលខុសត្រូវមួយ។
វាចាំបាច់ក្នុងការយល់ថាអ្នកឯកទេសនេះស្ថិតស្ថេរនៅពេលថ្ងៃប្រមូលនិងដំណើរការទិន្នន័យមួយចំនួនធំ។ សំណុំនៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់រួមមានដូចខាងក្រោមៈ
- ចំណេះដឹងអំពីវិធីសាស្រ្តផ្សេងៗនៃការវិភាគនិងមូលដ្ឋានស្ថិតិនៃស្ថិតិ;
- ជំនាញការងារដែលមានកម្មវិធីជាក់លាក់និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ;
- ភាពជាម្ចាស់ដ៏ល្អនៃវិទ្យាសាស្ត្រត្រឹមត្រូវនិងផ្នត់គំនិតវិភាគ។
សម្រាប់អ្នកដែលជាម្ចាស់ជំនាញនិងជំនាញដែលបានចុះបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈនេះនឹងមិនមានបន្ទុកទេប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញនឹងនាំមកនូវអារម្មណ៍វិជ្ជមានជាច្រើន។ ហើយសម្រាប់ការវិភាគធនធានមនុស្សការត្រិះរិះពិចារណាគឺសំខាន់ណាស់។ វាគួរតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ព័ត៌មានជាច្រើននិងការវិភាគមិនគួរឱ្យជឿ។ ទោះយ៉ាងណានិយោជិកនេះត្រូវតែមានអំណោយទាននៃជំនឿ។ ការពិតគឺថាភារកិច្ចរបស់គាត់គឺត្រូវពន្យល់ដោយវាងវៃពីការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនគ្រប់រូបនៃដំណោះស្រាយបុគ្គលិកនៃដំណោះស្រាយបុគ្គលិក។ ទោះបីជាមាន "ការដកយកចេញ" ខ្លះពីសមូហភាពអ្នកវិភាគធនធានមនុស្សគួរតែមាន នៅក្នុងទំនាក់ទំនងថេរជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងប្រធានក្រុមហ៊ុន។ លើសពីនេះទៀតវាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់គាត់ក្នុងការចូលរួមការប្រជុំហើយត្រូវដឹងអំពីការបន្តអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុន។
សំខាន់ណាស់! ពេលខ្លះវាជាគោលនយោបាយបុគ្គលិកដែលបានជ្រើសរើសដែលបានជ្រើសរើសដែលមានសមត្ថភាពក្នុងអង្គការដែលជួយក្នុងការឈានដល់កម្រិតថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍន៍។ អ្នកវិភាគធនធានមនុស្សដើរតួជាដៃគូយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ថ្នាក់គ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម។
តើពួកគេយកទៅណា?
មេដឹកនាំនៃក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗចាប់អារម្មណ៍នឹងអ្នកវិភាគធនធានមនុស្សដែលមានសញ្ញាប័ត្រឧត្តមសិក្សាឧត្តមសិក្សា។ ការបណ្តុះបណ្តាលកើតឡើងនៅតាមសាកលវិទ្យាល័យនានាក្នុងវិស័យដូចខាងក្រោមៈ
- "ស្ថិតិ"
- "ការគ្រប់គ្រង";
- ការគ្រប់គ្រង "
- សេដ្ឋកិច្ចការងារ "។
ធាតុទម្រង់ច្បាស់ជាគណិតវិទ្យា។ ហើយអ្នកឯកទេសនេះគួរតែអភិវឌ្ឍជាប្រចាំនិងបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេជានិច្ច។ ក្នុងន័យនេះអ្នកវិភាគធនធានមនុស្សគួរតែទទួលការបណ្តុះបណ្តាលលើសិក្ខាសាលានិងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ។ វគ្គសិក្សានឹងអាចឆ្លងកាត់ស្ថាប័នអប់រំដូចខាងក្រោមរបស់ប្រទេសរុស្ស៊ី:
- Mosg;
- MTCU;
- វិទ្យាស្ថានពាណិជ្ជកម្មនិងរចនាប្រទេសរុស្ស៊ី;
- សាលាសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ី។
ដូចជាសម្រាប់កន្លែងធ្វើការបន្ទាប់មក អ្នកវិភាគធនធានមនុស្សគឺជាអង្គភាពធម្មតាឬដើរតួជាអ្នកឯករាជ្យ។ ក្នុងករណីដំបូងសកម្មភាពរបស់និយោជិកនៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្មដ៏ធំមួយវិនាទី - អាជីវកម្មកណ្តាលឬតូចគឺមានន័យ។ តាមក្បួនរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនខ្នាតធំចូលចិត្តទទួលយកបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងនេះដែលមានបទពិសោធពី 1 ទៅ 3 ឆ្នាំ។ ហើយសូមស្វាគមន៍ចំពោះចំណេះដឹងភាសាបរទេសផងដែរ។
សំខាន់ណាស់! កំរិតប្រាក់ខែរបស់អ្នកឯកទេសអាស្រ័យលើទិសដៅនិងមាត្រដ្ឋានរបស់អង្គការ។ ជាមធ្យមអ្នកវិភាគធនធានមនុស្សនឹងរំពឹងថានឹងទទួលបានផលបូកពី 30 ទៅ 70 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ។ ជារឿយៗបន្ថែមពីលើប្រាក់ខែបុគ្គលិកនិយោជិកទទួលបានបុព្វលាភ។
ទស្សនវិស័យនិងកំណើនអាជីព
ដោយមិនសង្ស័យវិជ្ជាជីវៈនេះបង្កឱ្យមានជណ្តើរអាជីព។ ដំបូងនិយោជិកដែលមានគុណសម្បត្តិដូចខាងក្រោមអាចពឹងផ្អែកលើវា:
- ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់សកម្មភាពអាជីព
- បទពិសោធន៍ការងារធំ ៗ នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយ;
- ដំណើរការរៀនសូត្រនិងកម្មសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់ (វគ្គសិក្សាសិក្ខាសាលានិងការបណ្តុះបណ្តាល);
- សមត្ថភាព (វិជ្ជាជីវៈ) និងការវង្វេងស្មារតី
- សម្បទាផ្លូវចិត្ត;
- សមត្ថភាពក្នុងការរិះគន់យ៉ាងស្វាគមន៍ហើយស្តាប់មតិរបស់ភាពជាអ្នកដឹកនាំខ្ពស់។
អ្នកវិភាគធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់និងមនសិការដែលមានពេលវេលា អាចពឹងផ្អែកលើកន្លែងប្រមុខនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ បង្ហាញលទ្ធផលល្អអ្នកឯកទេសនេះទទួលបានបុព្វលាភសាច់ប្រាក់បន្ថែមនិងប្រាក់រង្វាន់។
