សេដ្ឋវិទូក្នុងការងារ: ការបណ្តុះបណ្តាលនិងភារកិច្ចផ្លូវការរបស់សេដ្ឋកិច្ចនៃកម្លាំងពលកម្មនិងប្រាក់ឈ្នួលការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់

ប្រសិទ្ធភាពនៃសហគ្រាសរបស់សហគ្រាសគឺអាស្រ័យលើការរៀបចំត្រឹមត្រូវរបស់និយោជិក។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនៅក្នុងរដ្ឋនៃក្រុមហ៊ុនធំណាមួយមានអ្នកឯកទេសដែលបានចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងរឿងនេះ។ វា សេដ្ឋវិទូក្នុងការងារ។

ផាបផាល់

តើ​នេះ​ជា​នរណា? សេដ្ឋវិទូក្នុងការងារ - នេះគឺជាអ្នកជំនាញដែលធ្វើនិយ័តកម្មទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងសហគ្រាសនិងដោះស្រាយបញ្ហាដែលកំពុងលេចចេញនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ តែយោងទៅតាមលំដាប់របស់នាយកនិយោជិកអាចយកឬបោះបង់ចោលគាត់ដោយតំណែងនេះ។ ភាគច្រើនវាជាបុគ្គលិកស្រីបុរសគឺកម្រណាស់។ និយោជិកត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុង OT ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសជា នាយកដ្ឋានការងារនិងប្រាក់ឈ្នួល។ ការប្រកាសនេះត្រូវបានតែងតាំងអ្នកឯកទេសដែលមាន ការអប់រំបច្ចេកទេសខ្ពស់ឬមធ្យមសិក្សាក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច។

សេដ្ឋវិទូក្នុងការងារ ប្រភេទ 1 និយោជិកត្រូវបានតែងតាំងបទពិសោធន៍ដែលបានទទួលការតួនាទីយ៉ាងតិច 2 ប្រភេទយ៉ាងហោចណាស់បីឆ្នាំហើយប្រសិនបើលោកជំនួសវិជ្ជាជីវៈសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀតនោះបទពិសោធន៍ការងារគួរតែមានរយៈពេលយ៉ាងតិច 5 ឆ្នាំ។

សេដ្ឋវិទូក្នុងការងារ 2 ប្រភេទ វាអាចមានមនុស្សម្នាក់ដែលមានសញ្ញាប័ត្រអប់រំសេដ្ឋកិច្ចខ្ពស់និងបទពិសោធន៍ការងារក្នុងវិជ្ជាជីវៈខាងវិស្វកម្មនិងបច្ចេកទេសយ៉ាងហោចណាស់បីឆ្នាំ។

អ្នកដែលគ្មានបទពិសោធន៍ការងារអាចត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់មុខតំណែងសេដ្ឋវិទូក្នុងការងារប៉ុន្តែដោយមានវត្តមាននៃឧត្តមសិក្សាឧត្តមសិក្សាឬការអប់រំវិជ្ជាជីវៈឯកទេសប៉ុន្តែជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ការងារចាំបាច់នៅក្នុងទីតាំងនេះយ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំឬនៅលើ វិជ្ជាជីវៈនៃប្រកាសផ្សេងទៀតដែលមានបទពិសោធតិចជាង 5 ឆ្នាំ។

ភារកិច្ចផ្លូវការ

វិជ្ជាជីវៈនេះមិនមានវិជ្ជាជីវៈដែលបានយល់ព្រមទេ។ អន្រ្តីសាស្រ្តកំណត់បញ្ជីនៃតម្រូវការរបស់អ្នកឯកទេសដូច្នេះដែលនៅជិតជំនាញនេះនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈស្តង់ដារស្តង់ដារ "អ្នកឯកទេសក្នុងការធ្វើចំណាកស្រុកការងារ" ។ ចាប់តាំងពីជំនាញគឺស្រដៀងនឹងសេដ្ឋវិទូក្នុងការងារដែរបន្ទាប់មកសហគ្រាសផ្តល់ជូន ការពិពណ៌នាការងារយោងទៅតាមគម្រោងនិងសាស្រ្តាចារ្យ នេះបើយោងតាមជំនាញស្រដៀងគ្នានេះ។ ដំបូងបង្អស់នៅពេលដែលសារភាពការងារថ្មីនិយោជិកបានជួបចំណុចរបស់ខ្លួន។ ការណែនាំការងាររួមបញ្ចូលទាំងរបស់ទាំងនោះ។

1. និយោជិកត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពដើម្បីលើកកម្ពស់ការរៀបចំការងារនិងទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួលអនុវត្តវិធានការដែលនឹងអាចជំរុញឱ្យនិយោជិកបង្កើនផលិតភាពហើយដូច្នេះវាជាការលើកទឹកចិត្តសីលធម៌។
2. បង្កើតនិងអភិវឌ្ឍផែនការជោគជ័យសម្រាប់ឆ្នាំដោយគិតគូរពីការកើនឡើងនៃការរំពឹងទុកក្នុងកម្លាំងពលកម្មនិងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវអង្គការរបស់ខ្លួន។
3. វាពិចារណាលើមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើចំនួននិយោជិកនិងប្រាក់ខែដែលបានបង្កើតឡើងរបស់ពួកគេ។ ផ្តល់រូបថតនៅក្នុងប្រភេទនិងដីឡូត៍។
4. ការវិភាគនៃទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលដែលមាននៅក្នុងសហគ្រាសផ្តល់ការបង្កើតថ្មីការជំរុញឱ្យកម្មករលើការអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេដែលបានទទួលការលើកទឹកចិត្តដោយសំណងរូបិយវត្ថុឬសីលធម៌។
5. ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបានបង្កើនផលិតភាពផលិតផលផលិតកម្មមានភាពប្រសើរឡើងគឺការចំណាយបានថយចុះហើយប្រាក់ចំណេញបានកើនឡើងគាត់មានសិទ្ធិក្នុងការអភិវឌ្ឍគម្រោងមួយសម្រាប់ការចំណាយដែលទទួលបានមូលនិធិបន្ថែម។
6. ចាត់វិធានការសម្រាប់ការជម្រុញសម្ភារៈរបស់កម្មករអភិវឌ្ឍពួកគេដោយអនុលោមទៅតាមការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់សហគ្រាសកាត់បន្ថយការកាត់បន្ថយក្រុមហ៊ុនដោយរួមបញ្ចូលវិជ្ជាជីវៈរវាងនិយោជិកឬការពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម។
7. វាទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការចងក្រងផែនការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវិស័យសង្គមក្នុងចំណោមនិយោជិកនៃអង្គការការអភិវឌ្ឍន៍វិធីដើម្បីពង្រឹងវិន័យក្នុងការងារនិងកាត់បន្ថយការលេចធ្លាយបុគ្គលិក។ ធានាថាតើនិយោជិករក្សាវិន័យពលកម្មយ៉ាងដូចម្តេចហើយចំណាយពេលវេលាក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារ។
8. ផ្អែកលើរចនាសម្ព័ន្ធសហគ្រាសដែលមានស្រាប់នៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសនិងសាឡាសដែលបានយល់ព្រមរបស់កម្មករនិងបង្កើតកាលវិភាគបុគ្គលិកធ្វើវិសោធនកម្មប្រសិនបើមុខតំណែងថ្មីលេចឡើងឬលើកលែងពន្ធនាគារ។
9. ផ្អែកលើ "បទប្បញ្ញត្តិនៃការផ្សព្វផ្សាយ" បច្ចុប្បន្នគណនាភាគរយនៃប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែ។
10. គ្រប់គ្រងប្រាក់ខែសរុបតាមប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់និងចំណាយ FOTA ត្រួតពិនិត្យការកាន់កាប់នៃទីតាំងផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់ការអនុលោមតាមឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករដែលប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការងារនិងការកំសាន្តតាមបែបនោះ ក្រមការងារ។
11. បានបង្កើតរបាយការណ៍ប្រចាំខែយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃកម្លាំងពលកម្មនិងប្រាក់ឈ្នួល។ ការវិភាគប្រចាំខែកំពុងនាំមុខគេនៅចុងឆ្នាំលោកផ្តល់របាយការណ៍រយៈពេល 12 ខែ។
12. arse and បង្កើតបានជាទិន្នន័យស្តីពីចំនួននិយោជិកនិងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេបើចាំបាច់ផ្លាស់ប្តូរឬកែទិន្នន័យក្នុងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិឬឯកសារយោង។
13. កំណត់វិធីសាស្រ្តនៃការដាក់ពាក្យសុំកម្មវិធីជាក់ស្តែងដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេអនុវត្តវានៅពេលដំណើរការទិន្នន័យក្នុងកំឡុងពេលបិទប្រាក់ខែរបស់សហគ្រាស។ អ្នកឯកទេសខាងការងារមានសិទ្ធិស្គាល់ការសម្រេចចិត្តនិងគម្រោងថ្មីៗនៅក្នុងសហគ្រាសដែលទាក់ទងនឹងតំបន់ការងាររបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើមានតម្រូវការវាអាចទាក់ទាញនិយោជិកពីមន្ទីរឬគេហទំព័រផ្សេងទៀតដើម្បីបំពេញភារកិច្ចដែលគាត់ត្រូវបានគេប្រគល់ឱ្យ (ប្រសិនបើវាត្រូវបានប្រកបក្នុងបទប្បញ្ញត្តិបទប្បញ្ញត្តិ) ប្រសិនបើមិនត្រូវយល់ព្រមលើសកម្មភាពរបស់អ្នកជាមួយនាយកក្រុមហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយទទួលបានការអនុញ្ញាតពីវា។

សេដ្ឋវិទូនៃកម្លាំងពលកម្មទទួលខុសត្រូវចំពោះរបាយការណ៍យឺតយ៉ាវរបស់របាយការណ៍ឬសម្រាប់ការអនុវត្តការងារមិនល្អរបស់ខ្លួនដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងការពិពណ៌នារបស់គាត់សម្រាប់ច្បាប់ការងារដែលបានរកឃើញក្នុងអំឡុងពេលនៃការខាតបង់ខាងសម្ភារៈក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃរដ្ឋប្បវេណីនិងការងារ ច្បាប់នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ចំណេះដឹងនិងជំនាញ

អ្នកឯកទេសនេះ ត្រូវតែដឹង ការរៀបចំផលិតកម្មនិងសេដ្ឋកិច្ចវិធីសាស្ត្រនិងដំណាក់កាលនៃផែនការការងារឯកសារសម្រាប់ការចូលរួមរបស់មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលសេដ្ឋកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយចំនួនកម្មករនិងសហគ្រាស ITR ស្របតាមនាយកដ្ឋាននិងវិជ្ជាជីវៈ។ ត្រូវតែរុករកនិងយល់ នៅក្នុងគម្រោងដឹងពីការពិពណ៌នាអំពីគុណវុឌ្ឍិនៃការិយាល័យនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់វា។ ច្បាប់ការងារបទដ្ឋាននិងវិធានការការពារការងារក៏គួរតែស៊ាំនឹងគាត់ដែរ។ សេដ្ឋវិទូគួរតែដឹងថាតើប្រាក់ខែផ្លូវការត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាសតើប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងមេគុណសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនាប្រភេទផ្សេងៗនៃការបង់ថ្លៃបន្ថែមព្រោះការគណនាបុព្វលាភកើតឡើង។ ត្រូវតែយល់ របៀបដែលកម្មវិធីកុំព្យូទ័រត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលនិងគណនេយ្យសម្រាប់សូចនាករការងារ។

ការអប់រម

តតយល សញ្ញាប័ត្រស្តីពីការអប់រំសេដ្ឋកិច្ចខ្ពស់សម្រាប់ការងារក្នុងនាមជាអ្នកសេដ្ឋកិច្ច អ្នកអាចនៅសាកលវិទ្យាល័យឬមហាវិទ្យាល័យណាមួយដែលមានមហាវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចឬមហាវិទ្យាល័យគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ វាអាចជាសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសស្រាវជ្រាវជាតិរបស់លោកកាហ្សានបានដាក់ឈ្មោះចម្លើយ A. N. N. TuPOlev-Kai សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋរដ្ឋ Voronezh បណ្ឌិត្យសភាការងារនិងទំនាក់ទំនងសង្គមដែលមានទីតាំងនៅទីក្រុងមូស្គូ។ នៅប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងតំបន់ផ្សេងៗគ្នាមានស្ថាប័នជាច្រើនដែលអ្នកអាចទទួលបានការអប់រំក្នុងទិសដៅនេះ។ វាអាចទទួលបានទាំងក្នុងមួយថ្ងៃនិងទម្រង់ឆ្លើយឆ្លងនៃការបណ្តុះបណ្តាលទាំងថវិកានិងកិច្ចសន្យាកិច្ចសន្យា។ ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិអ្នកអាចឆ្លងកាត់វគ្គសិក្សាដែលមានរយៈពេលពីរបីខែ។

កន្លែងធ្វើការ

កន្លែងធ្វើការការងារអាចជា សហគ្រាសធំណាមួយដែលតំណែងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ។ នេះអាចជារោងចក្រឬសហគ្រាសសម្រាប់ពាណិជ្ជកម្មថវិកានៃការគ្រប់គ្រងប្រភេទផ្សេងៗគ្នាដែលយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការរៀបចំការងារស្តង់ដារសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនិងការលើកទឹកចិត្តផ្សេងៗគ្នា។

និយោជិកត្រូវតែមានផ្នត់គំនិតវិភាគពីព្រោះ វិជ្ជាជីវៈគឺមានភាពវាងវៃនិងទទួលខុសត្រូវ តម្រូវឱ្យមានចំណេះដឹងនិងជំនាញជាច្រើនដែលអាចទិញបានតែជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកឯកទេសដែលមានបទពិសោធន៍មានភាពងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើចាប់តាំងពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យមានតែគំនិតខ្លះនៃវិជ្ជាជីវៈនេះដូច្នេះនិយោជកនាំពួកគេទៅបុគ្គលិករបស់គាត់ដោយស្ទាក់ស្ទើរចំពោះបុគ្គលិករបស់គាត់។ ជាទូទៅនៅប្រទេសរុស្ស៊ីប្រាក់ខែរបស់អ្នកជំនាញការងារគឺពី 20.000 ទៅ 70.000 រូប្លិ៍។

ការទូទាត់ខ្ពស់បំផុតត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅតំបន់ Sakhalin និង Amur ហើយសូចនាករប្រាក់ខែទាបបំផុតត្រូវបានកត់សំគាល់នៅក្នុងដែនដី Khabarovsk និងសាធារណរដ្ឋ Bashkortostan ។