គុណភាពគណិតវិទ្យា: អ្នកឯកទេសខាងផ្ទាល់ខ្លួននិងអ្នកជំនាញ។ តើគុណសម្បត្ដិអ្វីខ្លះដែលអ្នកជំនាញគួរមានកាន់កាប់? បញ្ជីនៃលក្ខណៈវិជ្ជមាន

មេដឹកនាំល្អនីមួយៗព្យាយាមទទួលបានក្រុមអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។ មានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់ការងារដែលទទួលបានជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជានាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ អ្នកដែលគ្រប់គ្រងលំហូរហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺមានការទទួលខុសត្រូវកាន់តែធំពីព្រោះកំហុសក្នុងរឿងនេះអាចមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។ អំពីរបៀបដែលគុណភាពគួរតែមានគណនេយ្យករអត្ថបទរបស់យើងនឹងប្រាប់។

លក្ខណៈពិសេសនៃវិជ្ជាជីវៈ

សំណួរហិរញ្ញវត្ថុមានសារៈសំខាន់បំផុតនៅក្នុងអាជីវកម្មណាមួយ។ ដូច្នេះជម្រើសគណនេយ្យករគឺសមរម្យ។ ដំបូងបង្អស់អ្នកឯកទេសក្នុងការប្រកាសនេះ ត្រូវតែមានចំណេះដឹងនិងជំនាញចាំបាច់ទាំងអស់ពីព្រោះប្រាក់ចំណូលនិងចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងផ្អែកលើវាបញ្ហាពន្ធ។

ចាប់តាំងពីបច្ចុប្បន្នគណនេយ្យហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិចអ្នកឯកទេសគួរតែត្រូវបានតម្រង់ទិសយ៉ាងល្អនៅក្នុងកម្មវិធីពិសេស។

ពិតប្រាកដ​ណាស់, មានតែមនុស្សម្នាក់ដែលមានឃ្លាំងវិភាគនៃចិត្តគឺសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងបែបនេះដែលមានសមត្ថភាពផ្តោតលើលេខនិងមានសមត្ថភាពរបស់អង្គការ។ គណនេយ្យករជារឿយៗទាក់ទងនឹងសវនករនិយោជិកបុគ្គលិកពន្ធហើយពេលខ្លះជាមួយការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា។ ដូច្នេះការប្រាស្រ័យទាក់ទងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នានាឡិការនេយ្យកលល្បិច។ វានឹងមិនមានការងារនិងភ្នាក់ងារសុភាពរាបសាបែបនេះទេពីព្រោះដោយគ្មានភាពតានតឹងវានឹងមិនដំណើរការទេ។

វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាដើម្បីទទួលបានទីតាំង - មិនមានន័យថា linger នៅសហគ្រាស។ តាមក្បួនសូម្បីតែនៅពីក្រោយការងាររបស់និយោជិកដែលមានបទពិសោធន៍និយោជកមានការប្រុងប្រយ័ត្នខ្ពស់ចំពោះមនុស្សនោះគឺសមរម្យសម្រាប់ទំនេរនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនទាន់មានបទពិសោធន៍នៅឡើយទេវាត្រូវបានគេយកមកសម្រាប់រយៈពេលសាកល្បង។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះគុណភាពនៃការងាររបស់មនុស្សគឺផ្អែកលើទិដ្ឋភាពសំខាន់បី។

• គុណសម្បត្ដិបុគ្គល។ ក្បាលនេះវាយតំលៃថាតើនិយោជិកអាចទប់ទល់នឹងកិច្ចការបានយ៉ាងងាយស្រួលនៅពេលដែលគាត់បង្ហាញខ្លួនវានៅក្នុងអាជីពនេះមានឥរិយាបទនៅក្នុងក្រុម។
• ដឹកនាំកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ។ វាត្រូវបានគេប៉ាន់ស្មានថាតើឯកសារត្រូវបានបំពេញយ៉ាងត្រឹមត្រូវការរាយការណ៍ទាន់ពេលវេលាថាតើការណែនាំទាំងអស់របស់សៀវភៅណែនាំត្រូវបានបំពេញយ៉ាងពេញលេញ។
• អន្តរកម្មជាមួយអាជ្ញាធរខាងក្រៅ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងមូលប្បទានប័ត្រផ្សេងៗការបង់ពន្ធ។ ល។ ក្នុងពេលតែមួយគណនេយ្យករគួរតែដោះស្រាយស្ថានភាពដ៏ចម្រូងចម្រាសយ៉ាងងាយស្រួល។

តម្រូវការសម្រាប់អ្នកឯកទេស

ជាធម្មតាសេចក្តីប្រកាសទំនេរមានបញ្ជីនៃលក្ខណៈរបស់និយោជក។ អ្នកអាចបែងចែកគំនួសពណ៌។

• ការសិក្សា​ខ្ពស់ ។ ជាការពិតគណនេយ្យករត្រូវតែមានសញ្ញាប័ត្រដែលត្រូវគ្នា។ នេះគឺជាការធានានៃវត្តមាននៃចំណេះដឹងរបស់មនុស្សដែលទាមទារពីអ្នកឯកទេសបែបនេះ។ វត្តមាននៃឯកសារស្តីពីការអនុម័តនៃវគ្គសិក្សាបន្ថែមដែលទាក់ទងនឹងការងារនៅក្នុងវាលនេះនឹងគ្រាន់តែជាការបន្ថែមប៉ុណ្ណោះ។
• បទពិសោធន៍​ការងារ។ ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ច្រើនតែទទួលបានតែនិយោជិកដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងតំបន់ដែលពាក់ព័ន្ធនិងអនុសាសន៍ល្អពីការងារពីមុន។ វាត្រូវបានពន្យល់យ៉ាងងាយស្រួល។ ជំនាញជាក់ស្តែងជួយសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនថ្មីងាយស្រួលក្នុងការធ្វើឱ្យមានដំណើរការជៀសវាងពីកំហុសក្នុងការរាយការណ៍។ ដូច្នេះអ្នកជំនាញដែលមិនអាចហៅថាអ្នកចំណូលថ្មីក្នុងគណនេយ្យអាចមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់ខ្ពស់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនមានន័យថានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យគ្មានឱកាសទេ។ អ្នកអាចទទួលបានក្រុមហ៊ុនតូចមួយដោយគ្មានបទពិសោធន៍។ រឿងចំបងគឺបញ្ចុះបញ្ចូលថៅកែអនាគតនៅចំពោះមុខមូលដ្ឋានទ្រឹស្តីនិងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីបង្ហាញខ្លួនអ្នក។ វាអាចចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងប្រាក់ខែតិចតួចប៉ុន្តែយូរ ៗ ទៅនិយោជិកអាចស្នើសុំការកើនឡើងឬទៅរកក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតដែលមានបទពិសោធណាមួយរួចទៅហើយជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ណាមួយ។

• សមត្ថភាពក្នុងការប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រនិងឧបករណ៍ការិយាល័យផ្សេងទៀត (ម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពទូរសារម៉ាស៊ីនស្កេនជាដើម) ។ ចំណេះដឹងអំពី 1C និងកម្មវិធីមួយចំនួនទៀតក៏ចាំបាច់ដែរ។
• គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួននិងវិជ្ជាជីវៈ។ ធាតុនេះនឹងត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញលម្អិតបន្ថែមទៀតខាងក្រោម។

គុណសម្បត្តិសំខាន់ៗ

ផ្ទាល់ខ្លួន

នៅក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈចរិតលក្ខណៈមិនសំខាន់ជាងគុណវុឌ្ឍិរបស់ខ្លួនទេ។

• ភាពស្មោះត្រង់។ គណនេយ្យករត្រូវតែមានតំលៃសមរម្យព្រោះគាត់ទុកចិត្តលើប្រាក់យ៉ាងច្រើន។ ជាការពិតណាស់ការចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងវាពិបាកក្នុងការវិនិច្ឆ័យភាពស្មោះត្រង់របស់មនុស្សម្នាក់ប៉ុន្តែនៅក្នុងដំណើរការនៃការងារនៅពេលនេះពិតជានឹងកាន់តែច្បាស់។ ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានចាប់ខ្លួននៅលើចោរកម្មឬការក្លែងបន្លំផ្សេងទៀតការបណ្តេញចេញនឹងក្លាយជាការដាក់ទណ្ឌកម្មដ៏ក្រអឺតក្រទមបំផុត។ វាអាចទៅរួចដែលថាករណីព្រហ្មទណ្ឌនឹងនាំឱ្យនិយោជិក។
• ភាព​ត្រឹមត្រូវ ។ មានតែមនុស្សដែលមានគុណភាពបែបនេះនឹងគោរពតាមភាពត្រឹមត្រូវក្នុងការគណនាមានផ្ទុកនូវឯកសារក្នុងលំដាប់ល្អឥតខ្ចោះ។ សំខាន់និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលំអិត។
• អង្គការនិងការទទួលខុសត្រូវ ។ ធ្វើការជាមួយតួលេខតម្រូវឱ្យមានការរឹតបន្តឹងនិងថែទាំ។ លើសពីនេះទៀតភារកិច្ចផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានដាក់នៅលើនិយោជិករបស់វិស័យនេះ។ ឧទាហរណ៍ការចេញប្រាក់ឈ្នួលដល់ដៃគូរបស់ក្រុមហ៊ុនការដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយបុគ្គលិកទាប (ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ធ្វើការដោយគណនេយ្យករ) ។ ល។ ដូច្នេះទិន្នន័យដែលមានគុណភាពមានសារៈសំខាន់ណាស់។
• វិន័យ។ ចរិតលក្ខណៈនេះមានតម្លៃសម្រាប់ទីតាំងណាមួយ។ មនុស្សបែបនេះតែងតែមកទាន់ពេលសូមអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះក្នុងការសម្រេចភារកិច្ច។
• ការអត់ធ្មត់ស្ត្រេស។ មុននេះវាត្រូវបានគេនិយាយរួចហើយថាការងារដែលមានលុយអាចមានសម្ពាធផ្លូវចិត្តយ៉ាងខ្លាំង។

មានពេលវេលាស្ត្រេសអារម្មណ៍ខ្លាំងស្ថានភាពជម្លោះមិនត្រូវបានគេរាប់បញ្ចូលទេ។

អាចីវកម្ផ

ជាការពិតណាស់សុន្ទរកថាអាជីវកម្មជាក់ស្តែង ដែលគួរតែមានគណនេយ្យករល្អផងដែរ។

• បញ្ញា។ ស្មាតនិងឆ្លាតវៃរបស់ប្រជាជនដែលមានការអភិវឌ្ឍល្អ ៗ មិនត្រឹមតែអាចពិចារណាបានត្រឹមត្រូវទេធ្វើឱ្យខ្សែភ្លើងនិងប្រើកុំព្យូទ័រ។ ពួកគេតាមដានការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ពន្ធ, សម្របសម្របសម្រួលក្នុងគ្រប់កាលៈទេសៈនិងអាចរកបាននូវការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវយ៉ាងឆាប់រហ័សដែលវាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ។
• ការសម្តែង។ ជារឿយៗបរិមាណការងារដែលមានគណនេយ្យមានច្រើនជាង។ នៅក្នុងកំឡុងពេលរាយការណ៍វាអាចនឹងកើនឡើង។ ការស៊ូទ្រាំការចូលចិត្តនិងសមត្ថភាពក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះគឺចាំបាច់ណាស់។
• អក្ខរកម្ម។ ទោះបីជាការពិតដែលថាផ្នែកសំខាន់នៃការងាររបស់គណនេយ្យករត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលេខគាត់ត្រូវតែធ្វើការជាមួយឯកសារផ្សេងៗគ្នា។ វត្តមាននៃកំហុសក្នុងរឿងនេះមិនអាចទទួលយកបានទេ។

ព័ត៌មានជំនួយនិងអនុសាសន៍

នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍អ្នកដាក់ពាក្យសុំឆ្លាតព្យាយាមបង្ហាញខ្លួនវាពីផ្នែកវិជ្ជមាន។ គាត់បានរាយគុណសម្បត្តិទាំងអស់របស់គាត់មិនផ្តោតលើអ្វីដែលគាត់មិនស្គាល់ឬមិនដឹងពីរបៀប។ វាចាំបាច់ក្នុងការបង្ហាញបំណងប្រាថ្នាចង់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយដែលមានឆន្ទៈក្នុងការចូលទៅក្នុងលំហូរការងារយ៉ាងឆាប់រហ័សគោលបំណងគោលបំណង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយជាញឹកញាប់នៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការដំបូងគុណវិបត្តិទាំងអស់ដែលបានធ្វើចំពោះការប្រកាសរបស់និយោជិកត្រូវបានក្លាយជាជាក់ស្តែង។

• ការអភិវឌ្ឍន៍នឹងប្រាប់អំពីការមិនទទួលខុសត្រូវរបស់មនុស្ស ។ ជាទូទៅក្នុងករណីបែបនេះនិយោជិកត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
• ការពន្យារពេលញឹកញាប់នៅកន្លែងធ្វើការនឹងមិនមានបូកទេ។ ក្បាលនឹងយល់ថានិយោជិកគ្រាន់តែមិនស៊ូទ្រាំនឹងភារកិច្ចដែលបានចាត់ឱ្យគាត់។
• ទំនាស់ជាមួយមិត្តរួមការងារឬពាក្យបណ្តឹង វានឹងបង្ហាញថាមនុស្សម្នាក់មិនដឹងពីរបៀបធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហើយរកផ្លូវចេញពីស្ថានភាពលំបាក។
• ភាពវឹកវរលើផ្ទៃតុ - មិនមែនជារឿងចម្លែកទេដូចដែលវាហាក់ដូចជាហាក់ដូចជានៅ glance ដំបូង។ ទោះបីជានិយោជិកអាចរៀបចំកន្លែងរបស់វាក៏ដោយព្រោះវាងាយស្រួលសម្រាប់គាត់តាមទស្សនៈនៃចិត្តវិទ្យាវាមិនល្អទេ។

ថៅកែអាចសំរេចថានៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ពិបាករក្សាតុឱ្យមានសណ្តាប់ធ្នាប់គាត់ក៏នឹងមានភាពច្របូកច្របល់នៅក្នុងឯកសារនេះដែរ។