Әдетте, берік компаниядағы лауазымға үміткерлер әңгімелесу нәтижелерін күтуде. Алайда, белгілі себептерге байланысты, кәсіпорынның күйінде болуға деген ұмтылыс тұңғиыққа ие бола алады, содан кейін оның шешімі туралы сәтсіз көшбасшыға хабарлау қажет. Әдемі бас тарту ережелерін пайдаланып, сіз оны ешқандай асқынусыз жасай аласыз.
Себептері
Ұсынылған позициядан политадан бас тарту үшін шаблон мәтінін іздемеңіз, сіз олжа деп ойлайсыз. Сіз жұмыс табуға уақыт жұмсадыңыз, жарыстың барлық кезеңдерін сәтті тапсырыстыңыз, сіз компанияның басшысы мақұлданып, басқа кандидаттардың қатарына бөлді. Жаңа жерде, олар сізге үміт артады және белгілі бір үміттерді атқарады - ұсынылған шарттармен келіскеннен кейін, сізден бас тартуға өте жақсы себеп болуы керек. Жағдайды мұқият талдап, шешіміңізді неге өзгерткеніңізді ойлаңыз.
Сіздің пікіріңізге әсер етпеуі керек себептер бар:
- Достардан немесе туыстарыңыздан біреу сізді сендірді - тек өзіңдегі ішкі дауысқа және дәлелденген сенімді көздерге сену;
- Сіз тағайындалған үмітпен ақталмағансыз - бұл жағдайда сіз өз-өзіне-өзі бағалауды жақсарту үшін оқуға немесе байланыс орнатуға баруға тырысыңыз;
- Сізден бас тартудың жақсы себебі жоқ, сіз өз өміріңіздегі ештеңені өзгерткіңіз келмейді - өзіңізді жайлылық аймағынан шығыңыз, барлық өзгерістерді жақсартады.
Қызықты позициядан бас тарту туралы шешімнің негізделуіне шынымен құнды себептер көп емес.
- Іріктеуден өту кезінде сіз басқа сөйлемді алдыңыз, сізге тиімдірек;
- Нақты құрылымдалған жұмыс нұсқауларының болмауына байланысты алдағы жұмыстың ерекшеліктерін дұрыс түсінбеу;
- еңбекке жарамсыз еңбек кестесі, мүмкін іссапарлар, демалыс күндері жұмыспен қамту;
- Ұсынылған жалақы туралы мәлімделген деңгейдегі сәйкессіздік;
- Оның кәсіби шеберлігіне деген сенімнің болмауы.
Егер сіздің дәлелдеріңіз шынымен салмақты болса, сіз өзіңіздің ниетіңізді өзгерту туралы конкурстық іріктеуден өткен компанияның басшысына хабарлайды.
Дәлелдер жоғары жалақы төлеу жұмыстары туралы болған кезде немесе егер сұхбат көп мөлшерде болуы керек немесе егер сұхбат екі жақтың беріктігі мен уақытына айтарлықтай шығындармен бағалаудың көп сатылы жүйесі болса.
Сұрақ: сәтсіз бастықты хабардар ету керек пе, бұл сіздің ақыл-ойымды жұмысқа ауыстырғаныңыз үшін, өйткені бұл ең жағымды процедура емес, өйткені бұл уақытты табу, сөздерді таңдау, нервтеріңізді, мүмкін, мүмкін, қорлауыңыз керек Сіздің мекен-жайыңыз. Дегенмен, оның еркінің жұдырығында жиналып, әлі де бас тарту туралы дауыстап айту керек, сондықтан оны мүмкіндігінше жақсы орындау керек. Бұл үшін бірнеше себептер бар.
- Кадр органдарында бірыңғай мәліметтер базасы бар, Онда жұмыс берушілер осы немесе басқа өтініш берушіге кері байланыс жібереді. Егер сіз оған теріс баға берсеңіз, онда басқа компанияға ұқсас лауазымға шақырылу мүмкіндігі аз болады.
- Егер сіз сол салада жұмыс жасасаңыз, онда болашақта өтуге үлкен мүмкіндік. Сондықтан, қоштасу әрқашан жағымды нотада өтеді.
Практикадан мысал. Бір жас топ-менеджердің ұстанымын үлкен жиһаз компаниясына, бірақ ол лауазымға қабылданғаннан кейін бірнеше күн өткен соң, бірақ ол бәсекелес фирмадан шақырылды және осы жерді ұсынды, бірақ төлемді жоғары деңгейде ұсынды. Ол ұсынысты қабылдады, бірақ ол туралы ол бұрын хабарланды. Кейінірек туыстар да, екі фирманың иелері екендігі белгілі болды. Олардың біреуі екінші, жас жігітті басқарған қызметкердің жұмысын қабылдаған кезде.
Бас тарту туралы мәліметтер
Ең дұрысы, мүмкіндігінше, жұмыс туралы ұсынысқа бас тартуды белгілеңіз. Соңғы сұхбат күнінен бастап 7-10 күн өткен мерзім максималды рұқсат етілген кезең болып саналады. Егер сіз уақытты тартып алсаңыз, онда жұмыс берушіні ыңғайсыз жағдайға қойыңыз: Компания бір немесе басқа лауазымға адамды іздейтіндіктен, жақын арада оларға қызметкер қажет болуы мүмкін. Кеңседен бас тартумен жою жұмыс берушінің жаңа маман іздеуге мәжбүр және барлық таңдау кезеңдерін жүргізуге мәжбүр болады.
Мұндай жағдайда фирма шығындарға төтеп бере алады, кем дегенде, іскерлік беделге қауіп төндіре алмады және ең нашар жағдайда ол үміткерлердің «қара тізімінде» болады.
Қалай бас тартуға болады?
Ұсынылған лауазымға бас тарту туралы жазбаша, сондай-ақ телефон немесе жеке-жеке хабарлауға болады.Жазбаша түрде
Жазбаша рұқсат етілген Келесі жағдайларда жұмыс істемеуі:
- Егер сізге ұсынылған позиция шамалы болса және топ-менеджмент санатына қолданылмаса;
- Егер ықтимал бастық ыстық температурада және теңгерілмеген сипатпен сипатталса, дөрекі және басқалармен қарым-қатынасқа енгізіледі;
- Егер сұхбат сұхбатынан бұрын белсенді хат алмасу болса;
- Егер сіз шығармашылық постқа, бір жолмен, басқа жолмен, жазбаша әрекеттермен байланысты болса.
Жазбаша сәтсіздікті жасау кезінде мәтіннің сауатты, емле мен синтаксистік қателіктерсіз жалғанғанына көз жеткізіңіз. Электрондық пошта мекенжайының дұрыстығын тексеріп, жіберу фактісін тексеріңіз - жеткізу туралы есепті параметрлерде орнатқан жөн және хабарламаны адресатқа оқыңыз.
Үлгіге хат жазу кезінде сіз осындай мәтінді ала аласыз.
«Құрметті Николай Николаевич! Менің кандидатураға қызығушылық танытқаныңыз үшін рахмет. Мені осындай ірі кәсіпорнымен танысу қызықтырды, бірақ маған қатты өкініш білдіру үшін маған өз ұсыныстарымнан бас тартуым керек. Жағдай маған посттың көбеюіне және барлық нәрсені мұқият өлшеп, бұрынғы жұмыс орнымда болуды шештім.
Назарларыңызға тағы да рахмет және түсінуге үміттеніңіз. Қолайлы маман іздеуде сәттілік. Құрметпен, Петров Петр Петрович ».
Жеке
Егер лауазымға конкурстық іріктеу бірнеше кезеңнен тұрса және көп уақытқа тұрса, кандидат пен рекрутер арасында жеке байланыстар орнатылды. Бұл жағдайда бір немесе басқа лауазымға қарыз алудан бас тарту жеке жиналыста тағайындаған дұрыс. Компания өкіліне көрсеткен сенім үшін алғысымызды және сіз қабылдаған шешімнің дәлелі үшін алғыс айтамыз.Қазіргі жағдайға өкініш білдіруді ұмытпаңыз және менеджерге осы жауапты лауазымға жақсы үміткер болуын тілеймін.
Телефон арқылы
Телефон жеткіліксіздігі келесі жағдайларда сәйкес келеді:
- Егер сұхбат, егер сұхбаттар, скайп, телефон арқылы өткізілсе;
- Егер сіз рульдік лауазымнан бас тартсаңыз;
- Егер сізде толық уақытты жиналысты ұйымдастыру мүмкіндігі болмаса (әңгімеде мұны айту және кешірім сұрау керек).
Біз барлық менеджерлердің жұмысқа орналасуына назар аударамыз, және сіздің қоңырауыңыз орынсыз естілетін қауіп бар. Сондықтан, Сәтсіз бастықтың санын теру алдында, қызметкерлер қызметінде тексеріп алыңыз, ол сізбен сөйлесе алатындығыңызға сенімді болыңыз, ол сізбен сөйлесе алады немесе, ең болмағанда, ол қазір сөйлесуге ыңғайлы ма, жоқ па деп сұраңыз.
Жалпы ережелер
Жұмысты ұсынуға бас тартқан кезде бірнеше ережелер жарамды, Психологтар мен персоналды қызмет көрсету қызметкерлері құрастырған.
- Сыпайы және әдепті сәтсіздік Стартингтік интондар мен асқынулар ойлап табуға мүмкіндік бермейді. Сіздің басты мақсатыңыз - қабылданған шешім туралы, қажетсіз эмоцияларсыз өте дұрыс.
- Лаконикалық бол Есіңізде болсын, қысқарту - таланттың қарындасы. Сіздің шешіміңіздің жабысқақ мадақтау және кең түсініктемелеріне барудың қажеті жоқ - біреудің және біреудің уақытын құрметтеу.
- Бейтарап сөйлесу стиліне жабысыңыз Қазіргі жағдай үшін бірыңғай кешірім сұрайды, кінәлі сезімді көрсету және жұмыс берушіден кешірім сұрау қажет емес.
- Моральдық тұрғыдан қорлауға және компания өкілдерінен ашулануға дайын болыңыз. Әсіресе, бұл жағдай көбінесе «ертең» жұмысқа баруға келісім болса, пайда болады. Сәтсіз жетекшіні түсінуге тырысыңыз - ол бос жұмыс орындарын қайта ашып, үміткерлерді іздеуге мәжбүр болады, оларды сұхбаттасуға шақырады - ол сөзсіз жұмыс процесінен зардап шегеді. Алайда, жауаптарды ұстап тұрыңыз, айта алатын нәрсені тыңдаңыз, сыпайы түрде қоштасыңыз және кетіңіз. Егер жұмыс беруші сізді қорлай бастаса, қайта жазылуға жол бермеңіз, жай ғана ашып, кетуге болмайды.
- Жалпы сәтсіздік схемасына жабысып көріңіз, Іскерлік этикеттің талаптарына сәйкес қабылданған:
- Сәлеметсіз бе, сәтсіз лидермен тереңдікке хабарласу арқылы айтыңыз;
- Оны жағымсыз жаңалықтарға қысқаша дайындаңыз: сіздің назарларыңыз бен қызығушылығыңыз үшін рахмет, компанияның бір-бірінің мақтау сөздерін айтуды ұмытпаңыз;
- Сіздің бас тартуыңызды нақты тұжырымдау: «Мен кешіремін», - деп «Мен кешіріңіз», - деп хабарлайды «Мені бұл шешім үшін, бірақ ...»;
- Бас тарту себебін хабардар етіңіз, егер ол қандай-да бір жолмен жұмыс жасаса, ұзақ талқылаудың орындалуы керек, содан кейін жұмыс беруші осы фактіні өсіретін шығар, мүмкін ол сіздің өзгертілген шешіміңіздің барлық нюанстарын анықтауға тырысады ;
- Төзімділік үшін рахмет (әрине, егер сіздің бас тартуыңыз лайықты болса ғана);
- Компанияның одан әрі табыстарын тілеп, сыпайы түрде қоштасу тілеймін.
Не істеу керек емес?
Қашан жағдайлар бар Өтініш беруші міндетті түрде қызметтегі ұсыныстың осы себептерін жасыруы және кез-келген басқа адамдармен бірге жасалуы керек:
- Егер жаңа жұмыс туралы, егер ол өзінің этикалық қағидаларына қайшы келетін міндеттерді орындауға шақырылса (мысалы, өз клиенттерін алдау, субстрат құжаттарын жүргізу үшін);
- Егер фирма ең жақсы уақыт емес болса, онда ол қаржылық дағдарысқа тап болады.
Жұмыс берушіге қандай-да бір әсер етуі мүмкін нәрсе туралы хабардар етпеңіз, сіз өзіңізбен қалай әсер ете аласыз, сіз өзіңіздің кеңседе біреуді жасай аласыз немесе сіз оның қол астындағылардың өз қол астындағылармен қарым-қатынас стилін жасадыңыз. Командадағы атмосфераның өзі сізге ыңғайлы болып көрінбеуі мүмкін - оны ашық талқылаудың қажеті жоқ, мүмкін, бұл сіздің жеке қабылдауыңыздан басқа ештеңе емес шығар. Сәтсіздікті негіздеу кезінде кез-келген басқа бейтарап себепті көрсеткен дұрыс.
Егер сіз жай ғана жұмыс нұсқауларына сәйкес келмесе Бұл культуралық жалдаушыға айту үшін, бұл сәттер үшін провизияларды қайта қарауға болатын болуы мүмкін. Әрине, жұмыс беруші сізге мүмкіндігінше біршама келісімдерді өзгерту немесе тіпті оларды қоспағанда, кездесуге бара алады.
Есіңізде болсын, қызмет көрсетуді ұсынатын жерден уақтылы және әдептіліктен бас тарту менеджерге басқа кандидатты іздеуге кететінін және сіз өз уақытыңызды күнделікті дағдылар мен кәсіби өзін-өзі тану үшін алғышарттарды жасамайтын іс-шараларыңызға жұмсайсыз.
