Жаңа жұмыс іздеуде өтініш беруші - бұл қысқаша, ол жұмыспен қамтудың екінші кезеңіне дайындалуға көмектеседі - сұхбат. Рекруттер көбінесе өтініш берушінің күшті және әлсіз жақтарын сұрағанды ұнатады. Дұрыс жауаптарды қалай таңдауға болады, бұл сұхбаттасушылармен не істей алады және мүмкін емес - біздің бүгінгі әңгімеміз бұл туралы өтеді.
Неліктен бұл сұрақты қой?
Егер сіз осындай мәселені алдымен арандатушылық деп санаса, онда сіз осындай көзқарасты шұғыл түрде қайта қарауыңыз керек, өйткені жұмыс беруші үшін бұл нақты сұрақ. Сұхбат кезінде, басты міндет - үміткерді белгіленген талаптарға сәйкес келетін лауазымға табу. Үміткердің оң және жағымсыз қасиеттері туралы ақпарат алғаннан кейін мұны істеудің ең оңай жолы. Сөйлесу барысында рекрут адам респонденттің қаншалықты шынайы екенін бағалай алады, бұл өзін-өзі бағалауға жеткілікті, өзін-өзі бағалауға дайын, өз мінез-құлқына, өз мінез-құлқына сенімді бола алады, Бұл ұсынылған жұмыс үшін қандай жеке қасиеттер маңызды және оған әсер ететінін түсінеді, жағдайға тез шарлауға болады.
Бірақ, ең алдымен, кәсіби үміткердің кәсіби дағдылары, оның тәжірибесі, жетістіктері мен марапаттары бар . Егер бұл алғашқы еңбек орны болса, онда жұмыс берушіні өз мойнына, осындай тәжірибені осындай тәжірибеге ие болуға деген ұмтылысы өте маңызды.
Сіздің коммуникативті қасиеттеріңізді, бастықтармен де, басқа әріптестермен қарым-қатынас орнату мүмкіндігі маңызды емес.
Өзін-өзі талдау ережелері
Сұрақтарға сауатты және адал жауап беру үшін сіз сұхбатқа дұрыс дайындалуыңыз керек. Дайындық өзін-өзі талдау жүргізуде. Сауалнаманың сұрақтары сауалнама сұрақтары - бұл осы компаниядағы жұмыс үшін өз мүмкіндіктерін бағалауға көмектесетін егжей-тегжейлі сауалнама. Егер жұмыс берушімен танысу сұхбат кезінде пайда болса, сіздің кейіпкеріңіздің түріңіздің ұсынылған жұмысыңызға сәйкес келетіндігін алдын-ала анықтау керек. Мамандықтың 5 түрі бар:
- Адам - бұл адам (мысалы, мұғалім, дәрі, нұсқаулық);
- Адам - табиғат (агроном, флорист, ветеринар);
- Адам - технология (инженер, автомобиль механигі, дизайнер);
- Адам - қол қою (бағдарламашы, қаржыгер, аудармашы);
- Адам - көркем сурет (қалпына келтіруші, орындаушы, әнші).
Жұмыс сүйіктісі болғандықтан, психологтардың кеңестерін тыңдап, оны өз түрінде таңдау керек. Сонымен бірге, өтініш берушінің қандай қасиеттерін білу керек (жетілдірілуі, жоғары стресске төзімділік және т.б.). Маңызды және физикалық денсаулық. Өйткені, саусақтың сынуы бухгалтер үшін маңызды емес, бірақ хирург немесе пианист үшін өте маңызды емес.
Кемшіліктерді анықтау
Өзін-өзі талдау жүргізу, ешкім кедергі жасамайтын уақытты бөледі. Өзіңізді қағаз бен тұтқамен қолыңызбен қолыңызбен алыңыз. Парақтың жартысына тіркеліңіз, сіздің жағымды қасиеттеріңіз, ал екіншісі - теріс. Сіз бұл жұмысты өзіңіз үшін өткізгеніңізді ұмытпаңыз, сондықтан өзіңізбен шын жүректен болыңыз. Егер сіз минустарды қалай түзетуге болатынын түсінсеңіз, мына жерді тексеріңіз - бұл сұхбатқа көмектеседі. Әр 2-3 айда, оны қалай өзгерткенін талдау арқылы тізімді реттеңіз.
Осындай талдау үшін жеке электронды немесе қағаз құжатын жасаған дұрыс. Бұл өзін-өзі жетілдірудегі күшті ынталандыру болуы мүмкін. Бірақ бұл жұмыстағы маңызды сәт - тек өзін-өзі талдау ғана емес, сонымен қатар сіз өтініш берген бос жұмыс орны сіздің мүмкіндіктеріңізге және тілектеріңізге сәйкес келмейтінін түсіну. Мүмкін, бұл басқа опцияларды іздеу керек, және сіздің өміріңізді басқалар үшін жоққа шығаруға тұрарлық шығар.
Барлық алынған тізімнен 7, 7 ең қуатты және әлсіз сипаттамаларды таңдаңыз. Жалдаушымен кездесу кезінде не айту керектігі туралы ойланыңыз және қажет емес нәрсе.
Артықшылықты бағалау
Оның күшті жақтары туралы әңгіме үшін ескеру қажет олар үш бағытта бағаланады.
- Кәсіби білім және жалпы көкжиектер (Бухгалтерлік есептер туралы және Excel-де, 1С жұмыс істей білу емес; заңнамадағы өзгерістер туралы білуге деген ниет; шет тілдерін білу және т.б.).
- Әріптестермен және клиенттермен байланыс тәжірибесі , жағдайды болжаудағы аналитикалық қабілеттер, мәселелерді шешуге, өз жұмысыңызды жоспарлау және қолмен жұмыс жасау мүмкіндігі.
- Таңдалған мамандық үшін қызықты жеке қасиеттер: Стюардесстің уақтылы, суретші үшін шығармашылық, футболшы үшін командада жұмыс істеу мүмкіндігі. Жалпы, адалдық, адалдық, тәртіп, бизнеске, бизнеске, сенімділікке, сенімділікке, адалдыққа, адалдыққа, науқастарға, басқаларға деген құрмет оң жеке қасиеттер болып саналады.
Әр адамның әлсіз жақтары бар, бұл қалыпты жағдай. Сұхбат алдындағы кемшіліктерді анықтау үшін жұмысты мұқият орындайтын болады, бұл сұхбат берушімен кездесуде қиын болады. Кемшіліктер арасында, жұмыста теріс әсер етуі мүмкін адамдар (көру қабілеті нашар) немесе тек көмектесе алатындар (түнгі клубқа арналған түнгі өмір үшін).
Кандидаттарға қойылатын талаптарды олардың кемшіліктерін көрсету үшін мұқият оқып шығу керек.
Қандай жағымсыз қасиеттерді қалай атауға болады?
Әлеуетті жұмыс берушінің жиі сұранысы - Үш жағымсыз қасиетті атаңыз. Мұндай сұхбаттарды жиі өткізетін кәсіби агенттер: Сізде кемшіліктер жоқ деп өтірік айтпаңыз. Бұл шамадан тыс өзін-өзі бағалауды және өзін-өзі сынауға қатысты емес. Мұндай кандидаттармен олар өкінбестен бас тартты.
Егер сіздің кемшіліктеріңіз жақсы болса, әңгіме нәтижелі болады. Мұны істеу үшін, құрылғы астында болашақ жұмысқа байланысты тізімді дауыстап, бірақ таңдалған лауазымға қатысты емес. Мысалы, математика туралы білімі клиент үшін билетті алып, 10 күн ішінде оның бағасын алуға зиян тигізбейді, өйткені қолында калькулятор бар.
Сіз нақты жағымды қасиеттер туралы айтпауыңыз керек: «Мен жұмыста ұзақ жүрдім, өйткені мен бәрін уақытында жасағым келеді». Әсіресе Өз семинарын таңдауды таңдау менеджерлері нашар қабылдады.
Егер сіз өзіңіздің кемшіліктеріңіздің ұзақ тізімін атауға тырыссаңыз, ол өзін-өзі сынға алмайтын, бірақ мағынасыз деп қабылданады.
Егер сіз балама ұсынсаңыз, әлсіздіктеріңізді ұстануға болады: «Мен ұшақтармен ұшуға қорқамын, бірақ мен көлікке немесе пойызға іссапарға баруға дайынмын» немесе «Мен қалай жұмыс істеуді білмеймін Бұл бағдарлама, бірақ үйренуге дайын ».
Бірақ жаман мысалдар бар, олар әңгімелесу кезінде ешқандай жағдайда айтылмайды.
- «Мен жұмысты бірнеше рет өзгерттім, өйткені барлық адамдар үнемі маған түседі».
- «Мен жұмысты өзгертуім керек еді, өйткені билік мені бағаламады, ал әріптестер үнемі шығады».
- «Менің ауруым анамға қымбат дәрі-дәрмектер қажет, сондықтан мен өте ақылы жұмыс іздеп жүрмін».
- «Таңертең мен балаларды балабақшаға, мектепке, университетке апарамын, өйткені мен қаланың екінші жағынан жұмыс істеймін, сондықтан мен өзімнің кеңсеме кешікпеймін».
Ол болса да, онда мұндай бұрышта айтпағанда ғана айтпайды. Егер сіз кемшіліктермен қалай күресу туралы сөйлескен болсаңыз, әңгіме әлдеқайда нәтижелі болады. Мысалы: «Мен ыстықмын, бірақ мен эмоцияларымды бақылауды, осы тақырып бойынша тренингтерге қатысамын». Ықтимал жұмысына қатысты ешқандай байланысы жоқ қасиеттерді шақырудың қажеті жоқ: егер сіз мейірбикелер лауазымына жүгінсеңіз, тоқу немесе тамақ дайындауға деген сүйіспеншілік.
Бірінші рет жұмыс істейтіндер Негізгі кемшілік - тәжірибенің болмауы . Білуге, курстарға қатысуға, вебинарларға лайықты қызметкер болу үшін өз дайын екеніңізді көрсету өте маңызды.
Айта кету керек, тәжірибенің жоқтығы алдыңғы ұйымдармен салыстырылмай, жаңа шарттарға үйренуге көмектеседі.
Осылайша, сіз өзіңіз келесі кемшіліктерді тізімге аласыз:
- Ағаштар;
- эмоционалдылықты арттыру;
- жалпы немесе ұқсас компанияда тәжірибенің болмауы;
- сенімділік;
- стресстің әлсіз кедергісі (мысалы, кітапханаға жүгінген кезде);
- өзіндік күрес;
- кеңсе техникасымен тәжірибе болмауы (профиль бойынша емес);
- Шамадан тыс түзу.
Қоңырау шалмаңыз:
- жалқаулық;
- Толық емес;
- Жаңа адамдардан қорқу («Ман-адам» сияқты кәсіптерді таңдау кезінде);
- жауапкершіліктен қорқу;
- үлкен жалақы алуға деген ұмтылыс;
- Романтикалық әдебиеттерді оқуға және т.б.
Сонымен қатар, сіз бір жақты жауап бермеуіңіз керек. Жағдайды түзету үшін не істеп жатқаныңызды түсіндіріңіз. Сұхбат берушімен ұрыспаңыз. ДӘЛ БАҒАЛАУ ЖАУАПТАРЫ Тынышталған, гольд ағашымен.
Позитивті ерекшеліктер туралы не айту керек?
Сұхбатқа дайындық барысында оң қасиеттер тізімінен жоспарланған жұмыстың (кем дегенде жеті) ең маңыздылығын таңдаңыз. Оларды тексеріп, ең бастысы 3-5 таңдаңыз. Сіздің артықшылықтарыңыз растайтын мысалдарды дайындаңыз. Мысалы, сіз ұсынған инновациялық инновациялар айтарлықтай ақшаны үнемделді. Егер мысал расталса (сыныптар, газет, тапсырыс), бұл сіздің портфолиоңыздың нақты артықшылығы болады.
Өзіңіз туралы айтып беру қиын, Бірақ әңгіме сенуге болады . Сіздердің алдыңызда, бірінші рет өтініш берушілермен сөйлеспейтін және нағыз суреттен декорацияны ажырата алады.
Таңдалған позиция үшін маңызды (өз үйіңіздің басшылығы бригадирге қажетті ұйымдық қабілеттеріңізді көрсетеді).
Тек жақсы қасиеттерді (қажырлы еңбек, табандылық) шақырмаңыз, бірақ оларды сіздің өмірбаяныңыздың фактілерімен растаңыз: «Мен« Жыл мұғалімі »байқауында екі рет қатыстым, өйткені мен бірінші рет төмен орын алдым, бірақ мен өз табандымым үшін екінші рет, бірақ мен конкурстың жеңімпазы болдым». Дәл осы жерде өзінің марапаттары, атақтары, дәреже ғалымдары туралы айтуға және гранттарға ие болған орынды. Мүмкіндігінше Сіз өзіңіздің жеке жұмысыңызды - орналасуларыңызды, кесте, сызбалар, модельдер көрсете аласыз.
Тәжірибелі персонал менеджерлері өтірікті анықтау өте оңай, сондықтан сұраққа жауап берешек болуы керек. Сіз барлық жағымды қасиеттерді көрсетпеуіңіз керек, өйткені әр сұхбаттасу кезінде жалдаушы, оның алдындағы күйзеліске қарсы бастамашылдық бастамасын көп, оның алдында мультипликациялық режимде жұмыс істей алады. Бұл конвейер желісінде жұмыс істеу керек екеніне сенімдісіз бе?
Сұхбат алдында, қажет емес ақпаратты, паразиттерді, жүйке қимылдарын, жүйке қимылдарын, тым жоғары дауыстық тембрді болдырмау үшін сіздің әңгімеңізді ұсыну керек. Бірақ әлі де табиғи және шынайы болып қалу маңызды. Содан кейін арматураның арманы жақсы ұстанымға ие болады, сөзсіз орындалады.
Сұхбаттағы әлсіздіктеріңіз туралы қалайша сөйлесу туралы, сіз төмендегі бейненен білесіз.