Қазіргі заманғы жұмыс берушілер үміткерлерге өте жоғары талаптар қояды: кәсіби, білім беру, сыртқы және т.б.
Жоғарыда көрсетілген талаптарға байланысты, сұхбаттасуға, сондай-ақ стандартты сұрақтарға жауаптармен, сондай-ақ сауатты құрастырылған қорытындылармен қатар, өтініш беруші бір немесе бірнеше логикалық тапсырмаларды шешуі керек.
Неліктен жұмыс істеу кезінде логикада мәселелерді шешу керек? Ұқсас тапсырмалардың қандай түрлері бар? Сұхбатқа қалай дайындалу керек? Осы және басқа сұрақтарға жауаптар сіз біздің материалдан таба аласыз.
Неліктен бізге тапсырмалар қажет?
Сұхбатқа арналған логикалық тапсырмалар - Бұл өтініш берушінің зияткерлік деңгейін бағалау құралы. Қазіргі уақытта, тіпті маман алған білімге қарамастан, сонымен қатар жұмыс тәжірибесі, сонымен қатар көптеген персоналистер мамандар мамандардың құзыреттілігіне күмәндануды жалғастыруда, сондықтан олар түрлі қосымша тексерулер ұйымдастырады. Көбінесе олар ең логикалық тапсырмалар түрінде өтеді.
Шын мәнінде, кіру сұхбатында шешуге шақырылған логикалық тапсырмалар сирек танымал білім, дағдылар мен дағдыларды талап етеді. Олардың міндеті - адамның ақыл-ойы мен шығармашылығын бағалау, сонымен қатар оны стресстік жағдайда бақылау және кандидаттық мінез-құлық стратегиясының ең ерекшелігін түсінуге тырысу.
Көбінесе логикалық тапсырмалардың басты мақсаты үміткердің стресске төзімділігін бағалау болып табылады. Сондықтан, ең тыныш және сенімді ұстауға тырысыңыз, жүйке болмаңыз.
Көріністер
Жұмыс берушілер арасындағы логикалық тапсырмалар танымал болып, олар анағұрлым танымал болып, олар сұхбаттарда көбірек қолданылады, сарапшылар олардың жіктемесін жасады. Бүгінгі таңда бөлу қағидалары әртүрлі.
Сонымен, сіздің ақыл-ой қабілетіңізді бағалауға, сондай-ақ оның немесе басқа адамның оған қандай ерекше жағдайда әрекет ететінін анықтауға арналған қарапайым міндеттер бар.
Бір жағдайда, егер сіз беделді позиция мен жоғары позицияға жүгінсеңіз, онда сіз логикада күрделі жаттығуларды шешуге дайын болуыңыз керек.
Логикалық тапсырмалардың кәсіби жіктелуі жалпыға ортақ. Мысалы, типтік математикалық мысалдар жүйелік әкімші, аналитикалық тапсырмалар үшін - аналитикалық тапсырмалар үшін - талдау және бағдарламашылар үшін бағдарламалау мысалдары үшін қолданылады. Осылайша, сұхбатқа шықпас бұрын, өзіңізді кәсіби түрде конфигурациялау, сіз білген мамандандырылған ұғымдарды есте сақтаңыз және мүмкін күрделі мәселелерге дайындалу өте маңызды.
Сонымен қатар Көптеген жұмыс берушілер жеке қасиеттерін, үміткерлердің мінез-құлқының сипаттамаларын және мінез-құлқын тексеруді жөн көреді. Осыған байланысты, жақында этикалық дилеммалар деп аталады, олар белгілі бір кәсіпорында белгілі бір кәсіпорында немесе осы лауазымда жұмыс істеу процесінде ғана емес, сонымен бірге нақты жұмыспен байланысты емес.
Операциялық сұхбат бойынша кездесетін логикалық тапсырмалар әрдайым біркелкі түпкі жауап бола бермейді (мұндай мысалдар бар). Көптеген жағдайларда Жұмыс берушінің міндеті - сіздің ойларыңыздың қисындылығын бақылау.
Сондықтан, егер сіз бүкіл тапсырманы шеше алмасаңыз да, тіпті үмітсіздік жасамаңыз, бәрі жоғалмайды.
Мысалдар
Сұхбат барысында сізге бірнеше рет жауап беру нұсқалары, қызығушылық танытатын тапсырмалар, алгоритмдер, гипотетикалық жұмыс немесе өмірлік жағдайлар және т.б. ұсынылуы мүмкін. Бірнеше танымал мысалдарды қарастырайық.
Жиі, тапсырманы арқан мен экватор туралы сұрайды. Оның мәні біздің планетамыздың экватордағы арқанмен тартылғанына байланысты. Сонымен бірге, арқанды ұстап тұратын адам оның ұзындығын 10 метрге дейін арттырады. Тұрақтылық дегеніміз - бұл өмір мен арқан арасында пайда болған бос жерлерге айнала ма, жоқ па деген сұрақ туындайды.
Егер математикалық білімдерді қажет ететін тапсырмалар туралы сөйлесетін болсақ, шелектермен мысал туралы айта кету керек. Шарттар келесідей: 2 шелек бар, олардың біреуі бес литр, ал екіншісі - үш литр. Сіздің міндетіңіз - осы шелектермен 4 литр суды өлшеу (мысалда басқа сұйықтық ұсынылуы мүмкін).
Тағы бір танымал міндет - 8 монетаның міндеті. Өтініш беруші оның 8 монетасы бар деп санайды, бірақ олардың біреуі жалған, салмағы қалған 7-ге қарағанда аз 7. Бұл жағдайда, тапсырма қайсысы 2-ге жуық екенін анықтау болып табылады.
Мысалдар классикалық. Олар өте кең таралған және белгілі, сондықтан оларды сұхбат бойынша қолдану төмендеді. Сонымен бірге, бір уақытта жаңа және жетілдірілген тапсырмалар оның құрылысының құрылымында да ұқсас.
Сондықтан, егер сіз біз берген мысалдарды шешсеңіз, сіз сұхбат сұралатын сұрақтарға жауап бересіз.
Дайындау бойынша ұсыныстар
Сұхбат кезінде сіздің алдыңызда жеткізілетін логикалық тапсырмаларды сәтті жеңу үшін, Сұхбатқа дайындық процесіне жақындау үшін ерекше назар мен мұқият болу өте маңызды.
Сонымен, ең алдымен, сіз жұмыс істеуді жоспарлаған кәсіби өріске қатысты әдеттегі логикалық тапсырмаларды бұзу ұсынылады. Әр тапсырманың өзі ерекше болғанына қарамастан, логикалық мысалдар келтірудің жалпы принциптері бар. Егер сіз осындай құрылымдық принциптерді мұқият талдап, логиканың көптеген мысалдарын шешу оңайырақ болады.
Мүмкін болса, компания қызметкерлерімен немесе сол салада жұмыс істейтін адамдармен сөйлесіңіз. Әрине, олар сізге сұхбат бойынша логикалық тапсырмаларды шешу процесі туралы көбірек біле алады. Мәселе мынада, жұмыстан сұхбат өзінде стресс оқиғасы, және күрделі міндеттерді шешу қиындықтарды нығайтады. Бұл тұрғыдан алғанда, оның зияткерлік дайындығы туралы ғана емес, сонымен бірге сенімді психологиялық жағдайға да қатысты.
Тікелей шешуге арналған тапсырмалар бойынша мәліметтерді көрсету маңызды, сонымен бірге сіздің болжамдарыңызды қатты айтудан қорықпау маңызды. Осылайша, жұмыс беруші сізге жан-жақты бағалай алады.