Қысқаша мазмұны - бұл ең көп жағдайда өтініш берушінің өзі позициямен айналысатын құжат. Ол мамандан (F. I. O., туған күні, т.б.) және жеке қасиеттерге, жеке қасиеттерге, оған көмектесетін кәсіби дағдылармен берілген.
Әр мамандық үшін бұл дағдылар алдын-ала анықталған. Кадр бөлімінің қызметіне түйіндемеңізге жазғаныңыз жөн?
Ерекшеліктер
Персоналистер жиынтық массасына қарап, кімге, оларды қалай білуге болмайды, ол жерде не жазылуы керек. Алайда, олардан жұмысқа орналасуда қиындықтар туындайды, өйткені бір нәрсе, өйткені бір нәрсе - басқа адамдардың құжаттарын оқып, мүлдем басқалар - бұл өзіңіз үшін, бұл оның қызметкері, маманы. Бұл адамның шағымдарына қатысты ұстанымға өте маңызды. Егер бұл кеңсе жұмысының инспекторы болса, онда жеке және кәсіби қасиеттер, егер жеке және кәсіби қасиеттер жеке және кәсіби қасиеттер, егер қызметкерлер бөлімінің басшысы мүлдем басқаша болса, бұл жұмыс берушіге оның тәжірибесі бар екенін түсінуге мүмкіндік береді оның қасиеттері оған бөлімді басқаруға көмектесетін көшбасшылық.
Мамандар кадрлар бөліміне Адамдармен қарым-қатынас жасау және көптеген құжаттармен жұмыс істеу өте маңызды. Кеңсе инспекторы үшін сауаттылық қажет, орындау, құжаттарды, сондай-ақ Ұйымның дұрыс толтырылуы қажет. Кез-келген кәсіби мамандар көп мөлшерде ақпаратты өңдеп, басында көптеген мәліметтерді сақтай алады. Кадрларды іріктеу бойынша маман есімдерін, адамдарды, бос жұмыс орындарын толтыруды қажет ететін ақпаратты, сондай-ақ үміткердің қандай лауазымға шағымданғанын есте сақтау керек.
Мұның бәрі жиынтықта көрсетілуі керек, сонымен қатар бұл туралы әңгімелесуде айтып беру керек.
Негізгі бөлімдер
Түйіндеме бірнеше бөлімдерден тұрады.
- Жеке ақпарат. Бұған Табу, аты, әкесінің аты, күні және туған жері, отбасы жағдайы, балалардың қол жетімділігі және т.б. туралы ақпарат кіреді.
- Білім туралы ақпарат. Бүгінгі таңда сирек кездесетін адамда бір жоғары немесе орта арнаулы білім бар. Бұл бөлімде сіз қалаған мамандыққа, біліктілікті арттыруға, сондай-ақ осы іс-шаралар негізінде шығарылған барлық құжаттардың мәліметтері бойынша оқытуды көрсетуіңіз керек.
- Алдыңғы жұмыс тәжірибесі . Қабылдау және жұмыстан шығару, ұйымдардың атауларын және лауазымдардың атауларын, сондай-ақ мүмкіндігінше егжей-тегжейлі және сонымен қатар мүмкіндігінше толық және сонымен бірге, қандай да бір «су »сыз, не істегеніңіз туралы айтыңыз Бұл лауазым, бұл сіздің жұмысыңыздың мәні болды.
- Жеке және кәсіби қасиеттер. Мұнда сіз тек пост үшін маңызды жеке қасиеттерді көрсетуіңіз керек. Кәсіби мамандық бойынша олар сіз өтініш берген жұмысты орындау үшін едәуір маңызды болуы керек.
Жинақтау бойынша ұсыныстар
Тіпті білімді адаммен де түйіндеме жасау. Сіз оны шамадан тыс жүктеудің қажеті жоқ - Кілт индикаторларды анықтаған дұрыс, бірақ оны толығымен қысқартудың қажеті жоқ - Жұмыс беруші сіздің бәріңізден ең жақсы үміткер екеніңізді қалай түсінеді?
Алдыңғы позициялармен жүрген жұмыс көлемін нақты көрсетіңіз: Мемлекет ішінде қанша адам болды, мысалы, сіз қанша оқырып жүрдіңіз, мысалы, аптасына, мысалы, жергілікті құжаттарды әзірлеуге (лауазымдық нұсқаулықтар, бұйрықтар, ережелер және т.б.) қатысуға жұмсалды. Ай сайын қанша және сізге қандай құжаттар берілгенін көрсетіңіз. Егер сіз жұмыс кітаптарын басқару және толтыру үшін жауап берсеңіз, онда сіз өзіңіздің міндеттеріңіз PFR үшін есептермен, зейнеткерлік қызметкерлер үшін жеке есепке алу және құжаттармен айналысқандай, қорытындыда көрініс табуы керек. Статистикалық бухгалтерлік есеп органдарына және жұмыспен қамту орталығына есептер беру, еңбек инспекциясымен хат алмасу және ынтымақтастық, мұның бәрі сіздің түйіндемеңізде айтылуы керек. Егер біз әскери тіркеумен айналысатын болсақ, жұмыс уақытын есепке алу жүйесімен жұмыс істесе, жалақы есептеуге қатысты - бәрін көрсетіңіз.
Егер сіз бағдарламаларда қалай жұмыс істеу керектігін білсеңіз, оны көрсетіңіз. Тек шын мәнінде шындықты көрсететінін жазыңыз.
Егер сіз ешқашан Excel-ге есептер жасамаған болсаңыз - олар не істегендерін алдамаңыз . Сіз жағымсыз жағдайға кіріп, өтірікке түсе аласыз, ал егер сізде бір ғана өтірік болса, егер сізде бір ғана өтірік болса, шындық қайда екендігіне кепілдік бересіз бе?
Атап өткеніңізге көз жеткізіңіз кәсіби салаға қатысты жетістіктер туралы. Қаладағы жартылай марафонның бірінші орында, егер сіз қаладағы жартылай марафоннан тыс қалдыруға болады, бірақ егер сіз кәсіби қызмет конкурсына (жұмысқа қабылдау, кеңсе жұмысы) қатыссаңыз және марапатталған болсаңыз, оны көрсету керек.
Жеке және кәсіби қасиеттерге келетін болсақ, мұндай «тістерге», «сыпайылық», «Performance», «Perform», «Perform», «Performance», «Performance» және басқа анықтамалардан екіншісіне, жалдаушы емес Бірақ ұнамайды.
Тек қалаған пост үшін шынымен маңызды нәрсені жазыңыз . Егер сіз жеке жұмыскерге немесе кадрлар маманы болуға өтініш берсеңіз, сізге өз әлеуетті жұмыс берушіңізді білуіңіз керек пе, ал өрмелеуді ұнататындығыңызды білесіз бе?
Мысал
Сондықтан ол кадр маманы ретінде жұмысқа орналасуға арналған түтікке ұқсас болуы мүмкін.
Тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)
Туған күні мен орны
Тұрғын үй мекен-жайы
Телефон, электрондық пошта
Өтініш беруші талап ететін лауазым
Қажетті жалақы
Жұмыс тәжірибесі - Әдетте соңғы жұмыс орнынан бірінші рет толтырылады:
- Компанияның атауы;
- Қабылдау күні - жұмыстан босатылған күн;
- атқаратын қызметі;
- Қызметкердің жауапкершілігінің бөлігі қандай болды.
Білім - Алғашқыдан алған біріншісінен толтырылды:
- Оқу басталған жылы - бітіру жылы;
- Мектеп атауы;
- Оқу барысында алынған мамандық (құжатта көрсетілгендей).
Біліктілікті арттыру кезеңдері - оқу орнының атауы, жылы, курстардың атауы, құжат соңында шығарылды.
Кәсіби дағдылар
Жеке қасиеттер
