Әр маман кәсіби өмір және мансаптық өсу туралы құжат үшін міндетті болуы керек - қорытынды. Біріншіден, бұл жұмысқа орналасуда пайдалы болады. Осы құжатты жазу кезінде фокус мағынасы мен мазмұнына төленуі керек. Алайда, құжат бірдей маңызды.
Жазу және қорытынды жасауға қатысты қандай ережелер мен талаптар бар? Жас және тәжірибесіз мамандардан қандай қателіктерден аулақ болу керек? Мақалада сіз осы сұрақтарға жауап таба аласыз. Сондай-ақ, біз сіздің назарыңызға құрылғы үшін құжатты жобалаудың мысалдарын ұсынамыз.
Негізгі ережелер мен талаптар
Құрылғы жұмыс істеуі үшін, сіз жалғастыра беріп, түйіндеме жасауыңыз керек. Біздің мақалада қарастыратын жиынтық дизайнның бірнеше ерекшеліктері бар.
- Түсінікті және түсінікті құрылым . Сіз түйіндемені қатты мәтінмен жаза алмайсыз (мысалы, эссе). Ұқсас формат мұқабалық хат ретінде осындай құжат үшін қолайлы. Жиынтыққа келетін болсақ, онда қатаң белгіленген бөлімдер мен бағандар болуы керек: толық атауы және байланыс деректері, білім, жұмыс тәжірибесі, жұмыс тәжірибесі, кәсіби дағдылары, жетістіктері, дағдылары, хобби, жеке қасиеттер, ұсыныстар, қосымша ақпарат.
Сіздің жұмысыңыз, сондай-ақ жұмыс берушінің талаптары, блоктардың саны мен мазмұны әр түрлі болуы мүмкін. Бір жолмен немесе басқаша, барлық ақпарат оңай қабылданатындай етіп, нақты құрылымдалған болуы керек.
- Іскери стиль. Қазіргі уақытта көптеген компаниялар мен мамандар классикалық қорытындыдан бас тартып, оның дизайнының заманауи нұсқаларын таңдаңыз. Бұл тыйым салынады, ал кейбір жағдайларда ол тіпті жігерлендірілген. Бір жолмен, бірақ оның шығармашылық басталуы мен шығармашылық мүмкіндіктері көрінген жағдайда, егер оның шығармашылық басталуы мен шығармашылық мүмкіндіктері болса да, оның негізінде жұмыс беруші сізге кәсіби маман ретінде баға береді, сондықтан жұмыс беруші сізге қажет емес Орынсыз суреттерді немесе символдарды қолданыңыз.
- Біркелкілік. Түйіндеме жазу кезінде сізге бір дизайн стиліне жабысу керек: бірдей қаріп пен шегініс, туралау стилі және т.б. Қажет емес заттарды қолданған жағдайда, сіз бірыңғай ұқыпты құжат ретінде қабылданбайтын, бірақ сіз туралы және сіздің кәсіби өміріңіз туралы хаотикалық тіркесім ретінде қабылданатын қорытынды жасайсыз.
- Түс комбинаты . Дәстүр бойынша, жиынтықта, қара және ақ түсте кез-келген түстерді қолдану әдеттегі емес. Алайда, сіз осы ережеден алыстап, көркемдік қабілеттеріңіз бен дағдыларыңызды көрсете аласыз. Бірақ бұл жағдайда да сіз бір-бірімен бірге қолданатын барлық реңктерді қамқорлық жасауыңыз керек. Әйтпесе, сіздің шығармашылығыңыз теріс деп саналады. Жақсы жылжу - фотосуреттің қысқаша мазмұнына сәйкес реңктермен сәйкес келетін түстерді қолдану. Сондықтан сіз түйіндемеңіздің жеке стилін жасайсыз.
- Дизайнның мағынасы . Түйіндеме дизайны сіздің құжатыңызды басқа үміткерлерден көптеген жиынтықтар арасында бөле алатындығына қарамастан, үлкен мән - бұл құжаттың семантикалық салындысы екенін есте ұстаған жөн. Осыған байланысты, тәжірибенің жоқтығынан немесе жарқын суреттер мен ағындар үшін тиісті білім алудың қажеті жоқ.
Жоғарыда сипатталған барлық стандарттарды ұстана отырып, сіз тіпті талапшыл жұмыс берушінің назарын аударатын құжат жасайсыз.
Қалай жасауға болады?
Маманның жұмысын қабылдаған кезде жұмыс беруші өтініш берушінің қысқаша мазмұнына ерекше назар аударады. Сондықтан Тек семантикалық тұрғыдан ғана емес, сауатты орындау маңызды. Сондай-ақ, құжат сонымен қатар әдемі және эстетикалық жағынан тартымды болуы керек, сәйкесінше, оның дизайнын ойластыру маңызды. Бүгінгі таңда персонал мамандары, сондай-ақ жұмыс берушілер барлық түйіндемелерді бөліседі, олар 2 үлкен санатты. Олардың әрқайсысын толығырақ қарастырыңыз.Классикалық қорытынды
Бұл ұзақ уақыт бойы қолданылған опция, ол кез-келген салаларға жарамды. Негізінде, түйіндеме түрі қатаң анықталған пішінді, бөлімдерді, блоктар мен графиктерді, өтініш берушіні толтырады.
Ең бастысы, классикалық жиынтық жазу ережесі - дұрыстық және дұрыстығы (яғни грамматикалық, емле және тыныс белгілерінің жоқтығы). Түйіндеме классикалық нұсқасы жоғарыда аталған фотосуреттер мен стандартты бөлімдерден тұрады. Бұл опция қосымша түстерді, сондай-ақ кез-келген графикалық кескіндерді қолдануға мүмкіндік бермейді.
Ерекше нұсқалар
Көптеген жұмыс берушілер классикалық жиынтық графиктерді қатаң және ұқыпты толтырған маман емес, және стильді және стандартты емес түйіндеме жіберген маманды ұнатпайды. Сонымен қатар, мұндай құжатты құрастырудың нұсқалары көп мөлшерде. Мысалы, бейне туралы қысқаша ақпарат танымал бола бастайды. Әсіресе, олар сіздің сыртқы келбетіңіз маңызды болған лауазымдарға, өзіңізді, стилін, сөйлеу қабілетіне қатысты бұқаралық ақпарат құралдарының мамандықтарына қатысты.
Көбінесе жұмыс берушілерден актрисалар, журналистер, модельдер туралы бейне, және т.б. ұсынады. бірақ Егер сіз ұқсас опцияны таңдауды шешсеңіз де, содан кейін кішкене басып шығарылған құжат сіздің бейнеңізге де қосылуы керек.
Фотограф, дизайнер немесе сәулетші ретінде осындай шығармашылық мамандықтардың өкілдері өз жұмысының портфелін оның түйіндемесіне қоса алады. Сондықтан сіз дереу жұмыс берушімен бірге өз кәсіптеріңізді дәлелдейсіз.
Жалпы қателер
Түйіндемені дұрыс құрастырған өтініш беруші де, оның әдемі жасалған, Егер сіз бір немесе бірнеше қателіктерге жол берсеңіз, қалаған позицияны ала алмайды.
- Грамматикалық және тыныс белгілері қателері . Түйіндемеңізді жұмыс берушіге жібермес бұрын, оның тіл тұрғысынан мүлдем дұрыс екеніне көз жеткізу маңызды. Бұл мағынада ешқандай теру, дұрыс емес сөздер немесе жіберілмеген үтірлер болмауы керек. Барлық осы кемшіліктер құжаттың жалпы түсінігіне теріс әсер етеді.
- Үлкен көлем . Қысқартушылық - таланттың қарындасы, ал игістің модерациясы болуы керек. Бұл жұмысқа орналасуға арналған құжат жазуды басшылыққа алу керек. Көбіне үміткерлер өздері туралы көптеген ақпаратты орналастыруға тырысады (және бұл жеке мәліметтер мен білім мен тәжірибе туралы мәліметтерге қатысты). Нәтижесінде көптеген парақтарда толық құжаттар алынды.
Есіңізде болсын, түйіндемеңіздің әдемі және стильді безендірілгеніне қарамастан, егер ол өте үлкен болса, оны ешкім оқымайды. Стандартты жиынтық екі беттен аспауы керек (және одан да жақсы).
- Таңдалған сфераны сағыну . Шығармашылық пен шығармашылық - бұл әр адамға тән қасиеттер. Біздің көпшілігіміз оларды өмірінің барлық салаларында көрсетуге тырысамыз. Алайда, бұл тәсіл әрқашан адал бола бермейді және қажет. Осыған байланысты, қорытынды тазалағанда, сіз өзіңізден жұмыс іздейтін жерден итермелеу керек. Мысалы, дәрігерге, заңгерге немесе саясатқа, жиынтық дайындау кезінде көп түрлі-түсті смайликтер мен суреттерді пайдалану орынсыз.
Бірақ артық қатаң қатал түрде безендірілген құжат суретші, дизайнер немесе музыкант ойнамайды.
Мысалдар
Олардың кәсіби қорытындысын сапалы түрде тарту үшін, сонымен қатар оны ұйымдастыруға құзырлы болу үшін, сіз тәжірибелі мамандардың жиынтығының үлгілері мен шаблондарына назар аударуыңыз керек. Бірнеше мысалды қарастырайық.
- Маникюр және педикюрдің шебері. Бұл мысал классикалық емес, бірақ сонымен бірге, құжаттың дизайны қатаң және іскерлік стильге төтеп береді. Жарық реңдер мен сызбалар жоқ. Фото өтініш беруші кәсіби.
Қысқаша мазмұны қысқаша жазылған, бірақ оның барлық қажетті блоктары мен бөлімдері бар.
- Оқиға менеджері. Бұл мысал алдыңғыға ұқсас, бірақ бірнеше мәнерлі элементтер бар. Мысалы, сіз мәтінді құрылымға көмектесетін құсбелгілер түріндегі белгілерді көре аласыз. Сонымен қатар, «Бағдарлама» бағдарламасында диаграмманың графикалық элементтері бар, бұл құжатты қабылдауға ыңғайлы және ыңғайлы етеді.
- Адвокаттың көмекшісі . Бұл жиынтық жарықталған опциондардан жарқын және ерекше түске ие. Дәстүр бойынша, ірі компанияларда құрылғылар үшін ашық түстерді немесе символдарды пайдаланбай дәстүрлі жиынтықтарды жасауға болады деп саналады. Алайда, сіз бүгін бұл ереже шындыққа сәйкес келмейтініне сенімді бола аласыз.
- Тұтынушылармен жұмыс жасаушы менеджер . Түспен 2 бөліктің қысқаша сипаттамасы қорытынды жасау кезінде қолайлы қозғалыс болып табылады. Осылайша, сіз ең маңызды пункттерде жұмыс берушінің назарын дұрыс таратып, ерекше түрде бөлесіз. Бұл мысалда, атау, байланыс мәліметтері, сонымен қатар жеке ақпарат және фотосуреттер сол жағында орналасқан, ал кәсіби қызметпен тікелей байланысты ақпарат жиынтықтың оң жағында көбірек орын алады.
- Дизайнер. Бұл мысал жоғарыда сипатталған барлық нұсқалармен салыстырғанда дизайнға қатысты ең классикалық болып табылады. Түйіндеме жақсы құрылымдалғанына көз жеткізе аласыз, сондықтан ақпарат көру өте оңай.
Бірақ қосымша дизайнның болмауы (схемалық сызбалар, символдар және т.б.) осы кандидатты өз резюмімен басқа кандидаттармен салыстырғанда жеңімпаз лауазымнан аз жағдайда қалдырады.
