Әрбір өтініш берушінің негізгі міндеті - тиімді өзін-өзі тексеру құру. Дұрыс құрастырылған құжат жұмыс берушіні міндетті түрде қызықтырады және бұл бос орынға үміткермен танысқысы келеді. Алайда, алғашқы әсер алу өте қиын, әсіресе жеке болмысымен. Бірақ сауатты өзін-өзі қамтамасыз ету арқасында сіз алаңдайсыз. Бірнеше күн бойы сұхбатқа шақыру алады.
Бұл не?
Қысқаша мазмұны - жұмысты белсенді іздеуде адам туралы қысқаша ақпарат ұсынатын ресми құжат . Өздігінен тестілеудің жалпы қабылданған атауы «Түйіндеме» француз тамырлары бар және «өмір түрі» деп аударылды, бірақ ақпарат тек кәсіби сипаттағы қажет. Дәл, жұмыс тәжірибесі, білім, негізгі дағдылар, жетістіктер және жеке қасиеттер. Қарапайым сөздермен сөйлесу Түйіндеме адамның ерекше еңбек өмірін көрсетуі керек. Қосымша сәттер тек құжатты толығымен жүктейді, өйткені жиынтық күлкілі көрінеді, өйткені оның тиімділігін жоғалтады. Сонымен, өтініш беруші қалаған лауазымға ие бола алмайды.Зерттеулерді аяқтаған жас мамандар қорытынды бойынша кез-келген тәжірибені көрсете алмайды. Бұл жағдайда тек үмітсіздік қажет емес. Мұндай жағдайларда Өтініш беруші оның күшті жақтарына назар аударуы керек. Түйіндемелерде жұмыс істеуге дайын екендігіне көз жеткізіңіз, жаңа білім алыңыз.
Күн сайын дерлік жаңа жобалар іске қосылды, олардың жетекшілері «жасыл» мамандармен жұмыс істегілері келеді. Олар дұрыс арнаға жіберіп, нөлден жұмыс істеу ерекшеліктерін үйрете алады.
Түрлерге шолу
Таяу өткенде түйіндеме сөзбен жазылған мәтіндік құжат болды. Жиынтық формат қатаң және кез-келген айырмашылықты қажет етпеді. Қазіргі заманғы өзін-өзі тексеру нұсқалары ұсынады Құжаттың құрылымын сақтау, бөлімдер арасында нақты делимитацияның болуы.
Кәдімгі қағаз стандартымен қатар, жұмыс берушінің еңбек қызметі туралы ақпарат көрсетілген, егер осы құжаттың орындалуының басқа түрлері көрсетілген. Шығармашылық мамандықтардың адамдары өзін-өзі тестілеуді жасайды Шығармашылық түрлер графикалық мазмұн, мысалы, қақпағы сияқты. ShowMens қолданады Бейне шолу Өзіңізді және сіздің таланттарыңызды көрсету үшін өмір сүру.
Көнездік
Бүгінгі таңда түйіндеменің мәтіндік әртүрлілігі - ең танымал өзін-өзі таныстыру әдісі. Оны баспа немесе электрондық пошта арқылы жіберуге болады.
Ақпаратты толтыруды ұйымдастырудың нұсқаларына байланысты мәтіндік жиынтық бірнеше форматқа бөлінеді.
- Хронологиялық қорытынды. Бұл форматтағы құжат кәсіби тәжірибе және өтініш берушінің өсуі болуы керек. Тек өткен жұмыстардың тізімін кері ретпен көрсету керек. Хронологиялық қорытындыға міндетті талап - өтініш берушінің алдыңғы орындары туралы толық ақпарат беру. Бұл тек кәсіпорындардың атауы ғана емес, сонымен қатар еңбек міндеттері, сондай-ақ еңбек міндеттері туралы да емес. Ең дұрысы, құжаттың хронологиялық моделі көптеген еңбек тарихы бар адамдарға сәйкес келеді.
- Функционалды түйіндеме. Бұл жағдайда екпін кандидаттың кәсіби жетістіктеріне, оның біліміне, дағдыларына және дағдыларына бағытталған. Мұндай қорытынды, ұсақ тәжірибесі бар мамандар үшін, сондай-ақ, қызмет аясын өзгерткісі келетіндер үшін пайдалы.
- Біріктірілген қорытынды. Бұл жағдайда біз функционалды және хронологиялық форматтардың симбиозы туралы айтып отырмыз. Онда өтініш берушінің тәжірибесі, дағдылары мен жетістіктері туралы толық ақпарат бар. Бұл басының лауазымын қабылдағысы келетін адамдар үшін өте ыңғайлы жиынтықтың біріктірілген нұсқасы.
- Кеңейтілген түйіндеме. Бұл құжат өтініш беруші туралы толық ақпаратты ұсынады. Жиынтық осы типтегі көлем 2 беттен кем емес. Алайда, егер жалдаушы немесе жалдау менеджері құжаттың белгілі бір бөлімдерінің мөлшерін көбейтуді сұраса, өзін-өзі тексеру әдісін қолдануға болады.
- Мини-түйіндеме. Бұрын ұсынылған опциялардан айырмашылығы, бұл формат өтініш беруші туралы ақпараттың қол жетімділігін, тек 1 бет. «Тәжірибе» және «кәсіби дағдылар» бөлімдері параққа сәйкес келеді.
Жиі, өзін-өзі тексерудің бұл әдісі жұмыс іздеу сайттарында орналасу үшін қолданылады.
Шығармашылық
Түйіндеме шығармашылық әртүрлілік инфографика ұсынады. Қарапайым сөздермен сөйлесу Бұл суреттермен және басқа да графикалық кескіндермен толтырылған мәтіндік өздігінен өтініш. Мұндай жиынтық модель қарапайым мәтіндік құжаттардың аясында бөлініп қана қоймайды, сонымен қатар өтініш берушінің жұмыс беруші алдындағы таланттарын да көрсетеді.Шығармашылық түйіндеме нұсқасы Шығармашылық мамандықтар үшін өте ыңғайлы. Мысалы, дизайнерлер немесе суретшілер. Алайда, құжатты құжаттаудың осындай түріне жүгіну қажет, егер жұмыс беруші тәсілдің түпнұсқасын бағаласа.
Бейне шолу
Бұл атаудан ол туралы түсінікті болады Өзін-өзі тазартатын ролик . Қысқаша мазмұны Кандидаттың техникалық білімі мен мүмкіндіктері туралы әңгімелеседі, сонымен қатар оның камерада жұмыс істеу қабілетіне назар аударады . Орташа есептеу кезінде бейне ұзақтығы 2-ден 10 минутқа дейін. Роликті қабылдау блогынан, өзі туралы қысқаша әңгіме, оның кәсіби қасиеттері туралы қысқаша әңгіме, тәжірибе мен жетістіктерді көрсету қажет.
Бұл түйіндеме форматында елдердің шығармашылық мамандықтарын, елдік қажеттілік, әдемі сыртқы келбеті, сауатты дикция және сөйлеу үшін пайдалану ұсынылады.
Бөлімдерді толтыру құрылымы мен ережелері
Реферат ресми құжат болса да, оның толтыру анықтамасы жоқ. Алайда, кадрлар бөлімі мен кадрлық компаниялардың қызметкерлері бұл туралы дауласады Қысқаша қорытынды жасау үшін шартты құрылымды орындау қажет. Бастау үшін жиынтық форманың қандай болатындығы туралы шешім қабылдау керек, атап айтқанда қатаң формат немесе шығармашылық тәсіл қолданылатын болады. Әрі қарай, сіз негізгі және қосымша бөлімдер көрсетілетін жоспар жасауыңыз керек.
Түйіндеменің жоғарғы жағында өтініш беруші шағымданған лауазымның атын көрсету қажет . Әрі қарай, байланыс ақпаратын беріңіз, оқу тарихын, жұмыс тәжірибесін, жұмыс тәжірибесі үшін алынған негізгі дағдыларды көрсетіңіз. Негізгі құзыреттердің көрсеткіші басқа кандидаттарға қатысты артықшылықтарын көрсетуге көмектеседі. Сіз күтілетін жалақы деңгейін көрсете аласыз. Кейбір жағдайларда белгілі бір еңбек жағдайлары туралы тілек білдіруге рұқсат етілген , мысалы, графика, жұмыс орны.
Түйіндемеде сіз жазу керек Тек шындық . Кішкентай өтірік міндетті түрде міндетті түрде пайда болады және өтініш беруші жағымсыз жағдайда болады. Осы кез-келген кезеңде, біліксіздіктің айыптауы жұмыс беруші жасай алатын ең аз болады. Бүгінгі таңда білікті қызметкерді ақысыз қызметкер іздеудегі ірі компаниялар біріктіру әдісін қолданады. Мұны істеу үшін олар түйіндеменің негізгі ойларын көрсететін қарапайым әдеттегі сауалнаманы толтыруды ұсынады. Сұхбаттан кейін жалдау менеджері жиынтық және толтырылған нысанды тексереді. Бірнеше сәйкессіздіктерді анықтау кезінде өтініш беруші хабарланады.
Табысты және тиімді қорытынды - жақсы жұмыс үшін жылдам құрылғының кепілі. Ең бастысы, өтініш беруші құжатта ұсынылған барлық сипаттамаларға сәйкес келеді. Көптеген менеджерлер өз қызметкерлерінің көп бөлігін бағалайды. Бұл барлық бөлімдерде көрсетілуі керек. Тек тікелей мәтін емес, бірақ негізгі ақпаратпен жасырылған.
Өтініш берушінің қысқаша мазмұнын жасау кезінде өте қажет Мәтіндегі қателерді бақылау маңызды. Тіпті өткізіп алған үтір тіпті әлеуетті қызметкердің көлеңкесін тастай алады. Жалпы, жиынтық жазу сапасы іскери стандартқа сәйкес келуі керек. Әзілдерді қоймаңыз немесе белгілі адамдардың дәйексөздеріне ескерту жасамаңыз. Және ең бастысы - Белгілі бір стилистикаға жабыстыру, атап айтқанда, қаріпті таңдаңыз, оның өлшемін көрсетіңіз, көрсетілген индикаторлардан ауытқымаңыз.
Толық аты
Бірнеше жыл бұрын өтініш беруші жиынтық толтыру кезінде міндетті түрде атауды, аты, әкесінің атын толығымен қысқартпай, толық түрде көрсетілген. Алайда, 2019 жылдан бастап бұл норма өзгертілді. Қазір қорытындыда сіз көрсетуіңіз керек Тек тегі және аты . Өтініш берушінің жөнелтілімімен танысу сұхбат процесінде тікелей жүреді.Фотосурет
Қазіргі заманғы үлгілердің қысқаша сипаттамалары өздерінің суреттерін толықтырады. Алайда, Н. Ықтимал қызметкерлердің қосымша суреттері жұмыс берушілерді жұмсайды. Бұл болмайды, сіз белгілі бір нормаларды ұстануыңыз керек. Фото кәсіби студияда болуы керек . Әйелдер жақсы қолданады Макияждың күндізгі нұсқасы . Ер адамдар ұсынылады Қырыну және шаш қою.
Түйіндемеге фотосуреттердегі киім де маңызды рөл атқарады. Әйелдер Белдіктері бар шыңдарды киюге болмайды. Ер адамдар Қысқа жеңдер мен күреспен бас тарту. Түйіндеме бойынша фотосурет үшін киімнің қатаң стиліне жабысып қалу керек. Бірақ классикалық костюм, жай ғана күйзеліске ие, ашық түстері жоқ жайлы киім болудың қажеті жоқ. Фотография кезінде Дұрыс өрнек жасау керек . «Паспорттың қалай» опциялары келтірілмейді.
Сіздің кескініңізді табиғи жағымды күлімсіреу жақсы. Мұндай фотосуреттермен алғашқы бірнеше секундтан бастап, алғашқы секундтардағы үміткерлер жалдаушыларға, ірі компаниялар мен менеджерлердің басшыларына жағымды әсер қалдырады.
Нысана
Кез-келген өзін-өзі тексеру құжаты «Орналастырудың қысқаша мазмұны» деген сөзден басталады. Осы сөйлемнің соңында сіз көрсетуіңіз керек Қандай бос орын өтініш берушіге талап етеді.Бұл рекрутинг бойынша менеджер үшін әлдеқайда ыңғайлы, әсіресе егер компанияда бірнеше бос жұмыс орындары ашылса. Егер сіз құжаттың мақсатын анықтамасаңыз, әрине, сынықтарға бара алмасаңыз, онда бұл адамның қандай талаптары туралы анықтауға әрқашан әсер етпейді.
Дағдылар
«Негізгі дағдылар» бөлімін толтырған кезде, сіз кәсіби қабілеттеріңізді көрсетуіңіз керек. Олар өтініш берушіні талап ету үшін ұстанымға толықтай сәйкес келуі керек.
Мысалы, сату менеджері үшін презентациялар мен келіссөздер шеберлігі және тұтынушылардың қажеттіліктерін талдау мүмкіндігі туралы ақпаратты көрсеткен жөн. Бірақ басшы үшін ең қолайлы дағдылар болады Команданы алға қойған мақсаттарға жету, міндеттерді дамыту және қалыптастыру, алға қойылған мақсаттардың орындалуын үнемі бақылау және сәтті бақылау.
Негізгі дағдылар жеке сипаттамаларын тізімге шығармауы керек. Бұл жағдайда сіз кәсіби дағдылар туралы айтуыңыз керек.
Білім
Көптеген посттар үшін арнайы білім алу, өйткені арнайы білім, себебі, оның кесірінен, оның арқасында, қандай білім алу үшін өтініш берушіге - жоғары немесе орта кәсіптік құрылған. Жоғары білім болған жағдайда, орташа деңгейдегі оқу жылдарында тізімдер қажет емес. Ерекшелік - бұл жоғары білімнен басқа да кәсіптер ғана бағаланады және қайталама ерекше. Бұл жағдайда біз техникалық және инженерлік бос жұмыс орындар туралы айтып отырмыз.Төмендегілер білім туралы ақпаратты жазудың дұрыс рәсімімен танысуға шақырылады:
- Білім беру жылдары;
- Мектеп атауы;
- факультет;
- Мамандану.
Жиынтықты толтыру нәтижесі оқу соңында берілген құжаттарға сәйкес келуі керек.
Тәжірибе
Түйіндеме учаскесі өтініш берушінің мансаптық жолын көрсетеді. Ол болу керек Кері хронологиялық тәртіп бойынша толық жұмыс тәжірибесі . Қарапайым сөздермен сөйлесу, соңғы жұмыс орны 1-ші орында болуы керек.
Осы бөлімді дұрыс аяқтау процедурасын қарастыру үшін мыналар шақырылады:
- Жұмыс мерзімі көрсетілген;
- Ұйымның толық атауы;
- атқаратын қызметі;
- Міндеттері мен жетістіктері.
Жиынтық құрастыру кезінде бүкіл еңбек кітапшасын қайта жазудың қажеті жоқ . Жұмыс тәжірибесін көрсету үшін жеткілікті Соңғы 10 жыл ішінде . Егер мансапта маңызы жоқ позициялар болса, оларды түйіндеме көрсетілмейді.
Байланыстар
«Контактілер» бөлімінде қорытынды жасау өте маңызды. Ең алдымен Электрондық пошта мекенжайына назар аудару керек. Оның атынан әзілдер, азайтылған есімдер және жасөспірімнің басқа тәсілдері болмауы керек . Электрондық пошта мекенжайының аты түсінікті және түсінікті болуы керек. . Оның аты мен фамилиядан тұратыны жақсы.Кейбір үміткерлер, соншалықты мұқият, сондықтан олардың түйіндемелерін толтыру үшін, олар өздерінің үй мекен-жайларын контактілердегі, кіру бөлмесі мен пәтерге дейін көрсетеді. Бірақ тұрғылықты қаланы және жақын метрлік станцияны қою жеткілікті.
Маған сурет керек пе?
Қысқаша рәсімдеуге көптеген үміткерлер өздерінің фотосуреттерін орнатуды білмейді немесе жоқ. Алайда, жалдаушылар мен жалдау бойынша менеджерлер әлеуетті қызметкерлер өздерінің сыртқы мәліметтерімен танысуға мүмкіндік береді деп сендіреді.
Егер біз адамдармен тұрақты қарым-қатынаста болған бос орын туралы айтатын болсақ, өте маңызды. Мысалы, тұтынушыларға қызмет көрсету менеджері немесе әкімші.
Толтыру кезінде кеңестер
Талапкердің сенімді болу үшін жұмыс берушінің өте қиын екеніне көз жеткізіңіз. Егер сіз біраз уақыт өткізсеңіз, кеңсе жұмысының талаптарына сәйкес келетін құзыретті құжат құруға болады. Бұл мәселеде тек жалдаушылармен танымал заңсыз ережелер көмектесе алады. Олар сонымен қатар өзін-өзі тексерудің тиімді әдістерін құруды үйретеді.
- Ең жақсы түйіндеме. Осы құжатты дайындаудың арнайы негіздері жоқ. Дегенмен, жалдаушылар бірін, ең көбі екі мәтіндік бетті ұстанады. Сонымен бірге, тәжірибесі жеткілікті адамдарға екі бет қажет. Бір бет жаңадан келген мамандарға жеткілікті.
- Қаріп пен мөлшері. Әдемі бұйралар шығармашылық түйіндеме үшін жарамды. Құжаттың әдеттегі мәтіндік моделі үшін бизнес дизайнын ұстануы керек.
- Дұрыс сақтау . Жиынтық жасағаннан кейін сіз DOCX мәтіндік құжатын сақтауыңыз керек. Өкінішке орай, барлық компьютерлер басқа мәтіндік форматтарды қолдай бермейді.
- Файл атауы. Түйінділікті электронды түрде сақтау кезінде сіз аспапқа дұрыс атау беруіңіз керек. Бұл ең алдымен электрондық пошта арқылы жіберілуі мүмкін. Дегенмен, «Қорытынды» сөзсіз файлға қоңырау шалу. Мұны өтініш берушінің тегі және ол талап ететін лауазымнан анықтаған дұрыс.
- Транмиттальдық хат. Жиынтық электрондық пошта арқылы жібермес бұрын, ілеспе хаттың кішкене мәтінін жасау керек. Өтініш беруші бос жұмыс орны туралы білетін болуы керек және неге бұл ұстанымға сай келеді. Алайда, сіз тегін формаға жабыспауыңыз керек, мәтіннің іскери стилі ең қолайлы.
- Өткен жұмыстан ұсыныстар. Жаңа бастық бұрынғы басшылардың оң сипаттамаларына көмектеседі. Олар жұмыспен қамту мәселесінде шешуші болуы мүмкін.
Компиляциядағы қателер
Өкінішке орай, жиынтық құруға үміткерлерге көптеген қателіктер жіберілді, Кім кейіннен әлеуетті көшбасшыларды басқарады.- Түйіндемеде Аббревиатурамен көрсету мүмкін емес . Жұмысқа қабылдау менеджері немесе жалдаушы біздің не туралы сөйлесіп жатқанымызды түсінбейді.
- Сіз шаблондар мен сөз тіркестерін пайдалана алмайсыз . Оларды жанды тіркестерге ауыстырған дұрыс.
- Егер жұмыс мансабы үзіліс болса, сізге қажет Оның себебін түсіндіріңіз . Әйтпесе, жұмыс беруші өтініш берушіден жаман әсер қалдырады.
- Жиынтық құрастыру кезінде Жұмыстан шығарудың себептерін көрсету мүмкін емес . «Өзіңіз» деген тіркесті жиі оқу жұмыс берушінің өтірік сезімі туындайды.
- Түйіндеме құрылымында «Ұсыныстар» бөлімін қоспаңыз.
Үлгілер
Табысты түйіндеме мен стандартты постпи арасындағы айырмашылықты түсіну Толтырудың бірнеше мысалымен танысу керек.
- Бұл жағдайда, көрсетілген Мини-түйіндеме Алайда, оның мәтіні - бұл шаблон.
- Қорытынды жиынтық қорытынды . Бұл ұстамдылық пен шығармашылыққа ие. Мәтін өтініш берушінің мансап жоспарында өсуге дайын екендігін айқын көрсетеді. Және әр бөлімде жасырылған мультипликация жұмыс берушіні осы кандидатқа итермелейді.
Транмиттальдық хат
Кез-келген түйіндеменің ажырамас бөлігі - ілеспе хат. Әсіресе, батыстық трендтерді қолдайтын ірі шетелдік компанияда жұмысқа орналасуға тырысқан кезде оның қатысуы маңызды.
Бүгінгі таңда ілеспе хатты қысқаша мазмұнмен жіберу үшін ережелер тізімі жасалды.
- Егер түйіндеме жұмыс берушіге басылған түрде жіберілсе, онда ілеспе хат болуы керек Бөлек формадағы қосымша ретінде.
- Егер түйіндеме электрондық пошта арқылы жіберілсе, онда ілеспе хат керек электрондық поштаның корпусына қатысыңыз.
- Жіберуші деректер, хат атауы, алушы туралы ақпарат, мәліметтерді безендіру керек Іскерлік хат алмасу ережелеріне сәйкес.
Егер сіз жиынтық құрастырудың барлық нюанстарын ұстансаңыз, бір ай ішінде жақсы жұмыс табу үшін жұмыс істейді.
