Жұмыс берушілер көбінесе білікті кадрлардың жетіспеушілігімен кездеседі. Қорқынышты мамандықтарды анықтау үшін кеңейтілген зерттеулер жүргізілуде. Білікті инженерлер, дәрігерлер мен оқытушылар табу өте қиын. Егер сіз тапшы мамандықтар туралы көбірек білсеңіз, сіз ең тиімді тауашаны ала аласыз, жақсы жұмыс жасаңыз.
Бұл не?
Жетіспеушіліктің тапшылығы мамандығы өте қарапайым. Ашық бос жұмыс орындарының арақатынасы мен қорытындыларын талдады. Сонымен, тапшылығы бар адамды жалдау өте қиын. Ешкім де қажетті білім алған жоқ. Жастардың көбінесе бұл жастардың мамандыққа жете алмайтыны жиі кездеседі. Нәтижесінде, үлкен тәжірибесі бар егде жастағы адамдарға өз білімдерін жаңа ұрпаққа беруге мүмкіндік бермейді. Және жастар өз кезегінде, практикалық дағдыларсыз, жақсы жұмысқа қабілетсіз.
Торсс мамандықтарын білу ең үлкен тегін тауашаларды таңдауды анықтауға мүмкіндік береді. Сондықтан маман көп сұранысқа ие болады.
Бұл маман тапшылығы
Ресейдегі бағдарламашылар мен әкімшілерге сұраныс тұрақты түрде артып келеді. Әсіресе банк секторында мұндай мамандар жоқ. Сондай-ақ, нарықта жобалық меншік меншік басшыларының, күрделі жабдықты конфигурациялау бойынша мамандар үшін көптеген бос жұмыс орындары. Бағдарламалаушылар 20 тапшы мамандықтарға кіреді.
IT-салада компания өнімдеріне сұранысты болжай алатын маркетологтар жетіспейді. Осыған байланысты, барлық жалдау агенттіктері келісіліп, тапшы мамандықтарын анықтау үшін зерттеу жүргізеді. Топ-менеджерлердің қалаған санының болмауы да өткір. Менеджерлер ірі компаниялардағы жобалар мен нысандар үшін қажет.
Білікті жұмысшылардың жетіспеуі
Ресейде кәсіптік білім беру жүйесіндегі үлкен мәселелер. Сондықтан көптеген компаниялар білікті кадрларды табуда қиындықтарға тап болады. Көптеген жұмысшылар іс жүзінде зейнет жасына жетті. Мұндай тапшылық отандық өнеркәсіптің жалпы жағдайында нашар көрініс тапты. Көптеген рекруторлық агенттіктер инженердің бір бос жұмыс орны 1,5-тен аспайтынын есептегенін байқады. Сонымен бірге, барлық үміткерлер біліктілікке сәйкес келмейді.
Әуе кемесімен қайғылы оқиға жоқ. Тек профильдік факультеттің түлектері 200% -ға қорғалады. Техникалық мамандықтарға деген қызығушылықтың болмауы оның нәтижелерін әкелді. Жетіспеушіліктің ішінде жоғары технологиялық жабдықтармен жұмыс істей алатын электроника мамандары атап өтілді. Мұнда өндірістік және машина жасау кәсіпорындары зардап шегеді. Осы аудандардағы білікті мамандарды жұмыс берушілер өте бағалайды.
Басқа тапшылықты мамандықтар
Мамандардың жетіспеуі көптеген салаларда байқалады. Мысалы, медициналық саладағы менеджерлер жетіспейтін. Жеке клиникаларда медициналық тәжірибенің сипаттамалары туралы менеджерлер қажет. Бірнеше мысалдар орта менеджерлердің жетіспеуі байқалады. Бұл еңбек нарығындағы ең жақсы 5 мамандыққа ұқсайды.
- IR менеджері. Мұндай мамандар инвесторлармен байланысқа жауап береді. Ірі компанияларда бұл қызметкерлер күрделі тапшылық деп аталады. Тек тәжірибе мен біліктілік тек қажетті қаржыландыруды алу үшін жобаны тиісті түрде ұсынуды жүзеге асырады.
- Мерзімдік заңгерлер. Халықаралық транзакцияларға қатыса алатын мамандар, әсіресе сұранысқа ие.
- Өтемақы және жәрдемақы менеджері (C & B). Маман материалдық ынталандыру жүйесін игеруде, жалақының оңтайлы схемасын енгізеді. Менеджер сонымен қатар компания қызметкерлеріне жеңілдіктер берудің ерекшеліктерін анықтайды.
- Дәнекерлеушілер. Таңқаларлығы, осы мамандық туралы қысқаша мәлімет аймаққа байланысты 16-330-ға жуық бос жұмыс орындарын құрайды.
- Электр жабдықтарын жөндеуге арналған бекіту. Бір қызметкер әр түрлі компаниялардың 390 үкімінің ішінен таңдай алады. Ауыр жетіспеушілік өндірістегі қиындықтарға әкеледі.
Жетіспеушілік мамандықтары аймаққа өте тәуелді. Сонымен қатар, кейбір жағдайларда кандидаттарға арнайы біліктілік немесе жұмыс тәжірибесі қажет емес. Сонымен, 24 облыста, коллекционерлер тапшылығы, 18, Хандимен - 17-де - 17-де, мұндай тапшылық әдетте төмен жалақымен байланысты.
