Егер сіз Интернеттегі өзекті бос жұмыс орындарына, қала жұмыспен қамту орталықтарына және хабарландырулар кеңестеріне назар аударсаңыз, сіз ең танымал және танымал мамандықтардың бірі - жалдау менеджері (HR-менеджер) екендігіңізді ескере аласыз. Алайда, мұндай маманның не істейтінін бәрі бірдей білмейді, оған қойылатын талаптар ұсынылған және қызметкердің ресми нұсқауларына не кіреді. Бүгін біз бұл туралы көбірек сөйлесеміз.
Мамандық ерекшеліктері
HR менеджері - Бұл кәсіпорын үшін кадрларды іріктеумен айналысатын маман. Кәсіптің атауы бізге ағылшын тілінен келді, мұнда HR (немесе кадрлық ресурс) «кадрлық ресурс» деп аударылған. Мұндай декодтау бірден осындай жұмысшыдан гөрі әрқайсысын түсінуге мүмкіндік береді.
Жалпы айтқанда, Бұл мамандық алдымен Батыста пайда болды. Алайда, бүгінде мұндай ұстаным біздің елімізде, сондай-ақ СӨЖ-де танымал. Кадрлар жөніндегі менеджер - кадрлар бөлімінің қызметкері, оның жұмысы қызметкерлерді іріктеу процесін оңтайландыру болып табылады. Сонымен қатар, HR менеджері кадрларды басқаруға, оқытуға және дамытуға жауап береді. Бүкіл әлемде бұл мамандық XIX ғасырда белгілі болғанына қарамастан, 2000 жылы осы саланың мамандары қажеттілігі жоғары болды. Содан бері мамандық үміткерлер арасында танымал болды.
Бүгінгі таңда кәсіпорынның персонал менеджері әрекет ете алады Кең бейіннің маманы немесе тар аймаққа мамандандырылған Мысалы, тек жалдаумен, тек оқуға, тек Office жұмысымен және т.б. қатысуға, тек қызметкердің ресми нұсқауларына енгізілетін міндеттер белгілі бір кәсіпорынға және бастықтарға толықтай тәуелді. Мәселен, мысалы, шағын компаниялар көбінесе кадрлар менеджерін жиі жалдайды, бұл барлық процестерге дербес жауап береді. Ірі халықаралық кәсіпорындарда әр түрлі кадрлар бөлімдері бар, онда әр маманның нақты анықталған және әділ тар аймаққа ие.
Сонымен қатар, HR менеджері жалдамалы жұмысшы бола алмайды, ол кеңесшінің функцияларын орындай алады, осылайша бірнеше кәсіпорындармен қызмет ете алады немесе көптеген бағынысты қызметкерлермен жеке кадрлық фирмасын құра алады.
Міндеттері мен функциялары
Қызметкерлер маманы (кәсіпорында жұмыс істейтініне қарамастан немесе тәуелсіз кеңесші болып табылатынына қарамастан) бірқатар нақты тапсырмалар болуы керек. Жұмыс алдында оны жұмыс берушіден табуға болады Осы мекемеде кадрлар маманы үшін қандай нақты міндеттерді ұсынады, ол күнделікті жұмыс істегеннен гөрі, тек ерекше жағдайларда ғана жүзеге асырылады. Сондай-ақ, егер сіз белгілі бір тапсырмаларды қашықтан жасай алсаңыз, көмекшінің немесе хатшының өз қолыңызда болатындығын білу маңызды. Осыдан кейін, сіздің құзыреттеріңізді қаншалықты жақсы білетіндігіңізді немесе болмайтындығыңызды бағалаңыз.Ол анық HR менеджерінің қызметтік міндеттерінің тізбесін нақты жұмыс орнына байланысты өзгертуге болады. . Бірақ сонымен бірге кейбір функциялар стандартты қалады. Олардың бірнешеуін қарастырайық.
Түзу
Бұл баждар әр HR менеджерін орындауы керек.
Кадр саясатын қалыптастыру
HR менеджері - Бұл белгілі бір ұйымның қызметкерлерін ұсынумен айналысатын адам . Тиісінше, оның тікелей міндеттеріне ең жақсы мамандарды табу әдістері, әдістері мен принциптері кіреді. Сонымен бірге Кадр қызметкері осы саладағы барлық жаңа және технологиялық жетістіктерге қол жеткізіп қана қоймауы керек, сонымен бірге оны өз қол астындағыларын үйретуі керек.
Осылайша, кәсіпорында сіз жаңа қызметкерлерді табудың бірыңғай саясатын жасай аласыз, бұл тек тәжірибелі және жоғары білікті мамандарды ғана тартады.
Жақтауды іздеу және жалдау
Егер алдыңғы абзац стратегиялық және теориялық құнды орындаса, онда іздеу және жалдау жақтаулары таза тәжірибе болып табылады. Сонымен бірге, мұндай шаралар көптеген қадамдар мен қосымша қадамдардан тұрады. Мысалы, көптеген адамдар Интернеттегі кадрларды белсенді түрде іздеуде, ал басқалары - жарнамалар мен пассивті пікірлер күтеді.Айыппұлдар мен сыйақылар жүйесін дамыту
Жұмыста жұмыс істеу үшін мұқият, тәртіпті және барлық функцияларды белсенді түрде орындағаны үшін, оны қамқорлық жасау керек Компания үшін айыппұлдар мен сыйақылардың нақты белгіленген жүйесі. Сонымен бірге, жұмыспен қамту барысында қызметкерлерді әр кандидатқа айту керек. Мысалы, жұмыс кестесін жүйелі түрде арнау және бұзу үшін айыппұлдар тағайындалуы мүмкін және жоспарды - сыйақы төлеу үшін.
Қызметкерлердің біліктілігін арттыру
Кадр қызметкерлерінің жауапкершілігі салаларының бірі - Компания қызметкерлерінің бұл білімі мен дамуы . Мұны істеу үшін семинарлар, тренингтер, конференциялар, конференциялар, мастер-кластар және басқа да іс-шаралар ұйымдастыру ұсынылады, олар тұрақты негізде компания қызметкерлерінің біліктілігін арттырады, олардың өнімділігін арттырады және ұйымның пайдасына әсер етеді.
Жаңа қызметкерлерді бейімдеу
Маманның қызметіне жұмысқа орналасу HR менеджерінің жалғыз міндеті емес, бұл жұмыста аяқталмайды. Кадр қызметкері жаңа жұмыскердің жаңа міндеттеріне жақсы бейімделіп, сондай-ақ кеңсенің мәдени ерекшеліктерін түсінуі керек.Мотивациялық жұмыс
Әрбір HR менеджері өз қызметкерлерінің мотивациясы бойынша белсенді жұмыс істеуі керек. Бұл мамандандырылған жиналыстар мен семинарлар мен жұмыс орындарында және жиналыстарда болуы мүмкін.
Мұндай мотивациялық жұмыс жалпы нәтиже бойынша жұмыс істейтін және бір мақсатқа жетуге ұмтылатын тұтас команданың қалыптасуы жағынан маңызды.
Қосымша
Сонымен бірге, барлық негізгі талаптар орындалса ғана орындалатын кейбір тапсырмалар бар.Еңбек нарығын бақылау
Жұмыс нарығының мониторингі HR менеджерлеріне көмектеседі Үміткерлердің санын бір лауазымға немесе басқа лауазымға, әртүрлі кәсіптердің танымалдылығын, сондай-ақ еліміздегі жалпы экономикалық және әлеуметтік динамиканы бағалаңыз . Осыған байланысты олар билік органдарына жалақы қалыптастыруға, сондай-ақ кәсіпорынға баға жетпес көмек көрсете алатын маман жалдауға кеңес бере алады.
Еңбек келісімшарттарын құру
Мұндай қызмет кадрлар қызметкерлерінің иығына түседі, онда кәсіпорынның толыққанды заң бөлімі жоқ жағдайда. Бұл шағын компаниялар туралы көбірек. Егер сіз бұл жағдайды ұрсаңыз, онда Сіз міндетті түрде осындай сұрақтарды реттейтін нормативтік-құқықтық базамен танысуыңыз керек.Жеткізілім
Кеңсе жұмысы жалдау менеджерінің басты міндеті болғанына қарамастан, бұл міндетті осы тапсырманы осы қызметкер жүргізе алады. Сондықтан Көбінесе жұмыс берушілер әр түрлі саладағы персоналдан кең білімді қажет етеді.
Осылайша, HR менеджерін табу қиын болғанға дейін, билік органдары сізге ұсынатын және сіздің құзыреттеріңізді объективті бағалау маңызды.
Талаптар
Бүгінгі таңда көптеген жұмыс берушілер кадрлар менеджерлеріне қатысты номинацияланады Анықталған профессорлар , яғни бұл маман білуі керек және білуі керек. Сонымен, ең алдымен, мұндай стандартқа білім бар. Қызметкерлерді іріктеу маманы міндетті түрде жоғары білім алуы керек. Сонымен бірге, кейбір жағдайларда, білім нақты мамандандырудан талап етілуі мүмкін, бірақ жалпы ереже ретінде білім беру заңтану немесе экономика саласында болуы керек. Сонымен бірге Дипломға ие болу жеткіліксіз, сіз жүйелік біліміңіз болуы керек және үнемі маман ретінде жетілдіруіңіз керек.
Кәсіби дағдылар мен дағдылар, бұл кадрлар менеджері ең алдымен бағаланады. Жоғарыда сипатталғандай, бұл маман кәсіпорында үлкен жұмыс кешенін жасайды, ал тек оның негізгі, бірақ қосымша жауапкершіліктерін тек оның иығында ғана орналастыруға болады. Сондықтан маманның көптеген құзыреттерінің көпшілігі жақсы, жақсы.
Сонымен қатар, жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптарды өзгертуге болады. Сонымен, университетті жаңа бітірген жас мамандар бұл лауазымға үлкен жауапкершілікпен байланысты және белгілі бір дәрежеде басшылыққа байланысты болуы сирек кездеседі.
Сондықтан көптеген менеджерлер өтініш берушіні тәжірибеден өтуді талап етеді (басшылық лауазымдарда).
Қандай қасиеттер болуы керек?
Жоғарыда сипатталған талаптарға қосымша, кадр маманының кәсіби қызметі мен мансаптық өсуіне көмектесетін бірқатар жеке ерекшеліктері мен ерекшеліктері бар.
Әр HR менеджеріне тән жеке қасиеттердің қатарында келесілерді таңдай аласыз:
- өзін-өзі ұйымдастыру (көбінесе қызметкерлердің жұмысы күнделікті бақыланбайды, сондықтан нәтижеге қол жеткізу қажет);
- Өзін-өзі жетілдіруге деген ұмтылыс (мамандық үнемі өзгертіледі, сондықтан барлық жаңа тенденцияларды орындауыңыз керек);
- Байланыс (жұмыс процесінде маман, маманы көптеген адамдармен сөйлесуі керек, олар интроверт немесе жабық немесе ұялшақ сипаты бар адам үшін қиын болады);
- Шығармашылық (қызметкерлерді жалдау - бұл стандартты емес және бастапқы тәсілдерді қажет ететін шығармашылық жұмыс);
- Стресстің төзімділігі (жұмыс үлкен эмоционалды жүктемен байланысты);
- Назар аударыңыз (ең қолайлы қызметкерді лауазымға таңдау үшін, сіз егжей-тегжейлерге ерекше назар аударуыңыз керек).
Сонымен бірге, түйіндеме толтырған кезде, ең ашық және шынайы болуға тырысыңыз, сіздің мінезіңізді жасамаңыз және Интернетте табылған шаблондарды қайта жазмаңыз.
Білім және біліктілікті арттыру
Жұмысқа қабылдау менеджері болу үшін университетте жоғары білім алу керек. Сонымен бірге, әр түрлі мамандықтар бойынша оқуға болады: Менеджмент, экономика, әлеуметтану және т.б. Бұл жағдайда сіз өзіңіздің жеке мүмкіндігінше қызықты болатын дайындықтың бағытын таңдауыңыз керек. Сонымен бірге, ірі қалаларда орналасқан беделді ірі университеттерге артықшылық беріп, жұмыс берушілер арасында беделге ие болу керек. Алайда, егер мұндай университетке бару мүмкін болмаса, сіз провинциядан біле аласыз. Бір жолмен немесе басқа жолмен сізде жоғары баға бар диплом болуы керек.
Сонымен бірге, егер сіз университетте жұмыс істеуіңіз керек білмесеңіз, сіз ренжімеңіз, егер сіз университетте жұмыс істеуіңіз керек. Сіз кәсіби қайта даярлауға байланысты HR менеджерінен немесе оның көмекшісінен не біле аласыз. Сонымен, бүгінде әртүрлі курстар, тренингтер, тренингтер және шеберлік сабақтары бар, бұл сізге біліктілікті арттыруға, сауатты, танымал және бәсекеге қабілетті маман болуға көмектеседі.
Мансап
HR менеджерінің мансабы бірнеше жолмен басталып, дами алады. Мәселен, көбінесе басшылық лауазымдарда жұмыс істеген сарапшылар кадрлық қызметкер лауазымына келеді: Оларға кадрларды іріктеу тәжірибесі бар, сонымен қатар жерасты қызметкерлерін рөлге иелік ету тәжірибесі бар . Екінші жағынан, сіздің жолыңызды көмекші немесе HR менеджері көмекшісі ретінде бастауға болады. Бұл жағдайда сіз мансаптың басынан нақты кәсіби бағдар аласыз.
Сонымен бірге, жоғарыда айтылғандай, HR менеджері міндетті түрде жалданған қызметкердің рөлін орындауға міндетті емес. Мұндай мамандар мұндай мамандар кәсіпорында тәжірибе жинап, содан кейін кеңес беру бизнесіне барады, содан кейін олар IP ұйымдастырады немесе өз фирмаларын ашады. Бұл жағдайда белгілі бір жолды таңдау сізден өзіңізден, өз қалауыңыз бен мүмкіндіктеріңізден ғана байланысты.
Жұмысқа қабылдау жөніндегі маманның жалақысы кең диапазонда орналасқан: Бұл минималды 10-15 мың рубль, ал максимум - шамамен 100 мың рубль. Сонымен бірге, көптеген компаниялар өз қызметкерлеріне Unenochnakovo төлейді: Кейбіреулер қатаң анықталған жалақы алады, ал басқалары пайыздық төлем болып табылады (мысалы, жабық бос жұмыс орындарының санына байланысты).
Сондықтан біз бұған көз жеткізе алдық HR-менеджер - қазіргі еңбек нарығындағы танымал мамандық. . Сонымен бірге, оны есте ұстау керек: жоғары білікті маман болу үшін, сонымен қатар ерекше білім алу үшін, сонымен қатар кәсіби шеберліктер мен дағдылардың жеткілікті мөлшері болуы керек. Кадрларшы - бұл үнемі кәсіби шеберлік пен оның кәсіби шеберлігін арттыруы керек маман. Әйтпесе, сіздің жұмысыңыз тиімсіз болады және сіз жұмыс істейтін компанияға пайда болмайды.
