ძლიერი და სისუსტეები ინტერვიუში: რა შეიძლება იყოს უარყოფითი და დადებითი თვისებები? სამი ცუდი თვისებების მაგალითები

ახალი სამუშაოების ძიებაში განმცხადებელი არის შემაჯამებელი, ის ეხმარება დასაქმების მეორე ეტაპზე - ინტერვიუ. რეკრუტერები ხშირად მოსთხოვენ განმცხადებლის ძლიერი და სუსტი მხარეების კითხვას. როგორ ავირჩიოთ სწორი პასუხი, რა შეიძლება და არ შეიძლება საუბარი ინტერვიუერებთან - ჩვენი დღევანდელი საუბარი მის შესახებ.

რატომ ვთხოვ ამ კითხვას?

თუ ასეთი შეკითხვა თავდაპირველად განიხილება, როგორც პროვოკაციული, მაშინ საჭიროა სასწრაფოდ გადახედოთ ასეთი თვალსაზრისით, რადგან დამსაქმებლისთვის ეს არის მოკლე კითხვა. ყოველივე ამის შემდეგ, ინტერვიუში, მთავარი ამოცანაა, მოვძებნოთ კონკურენტი, რომელიც შეესაბამება მითითებულ მოთხოვნებს. ამის გაკეთება უმარტივეს გზას, რომელმაც მიიღო ინფორმაცია კანდიდატის პოზიტიურ და უარყოფით თვისებებზე. საუბრის პროცესში, Recruiter შეძლებს ვაფასებ რამდენად რესპონდენტი პატიოსანია, ღიაა დიალოგისთვის, თვითშეფასების ადეკვატური, შეუძლია საკუთარი ქცევის ანალიზი, თავდაჯერებული, მას ესმის, რა პირადი თვისებები მნიშვნელოვანია შემოთავაზებული სამუშაოსთვის და გავლენას მოახდენს, შეიძლება სწრაფად ნავიგაცია სიტუაციაში.

მაგრამ ყველაზე მეტად ეს არის დაინტერესებული პროფესიული Challenger უნარები, მისი გამოცდილება, მიღწევები და ჯილდოები . თუ ეს არის პირველი შრომის ადგილი, მაშინ მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელს საკუთარი მოტივაციისთვის დაარწმუნოს, ასეთი ძლიერი კომპანიის გამოცდილების შეძენის სურვილი.

არანაკლებ მნიშვნელოვანია თქვენი საკომუნიკაციო თვისებებისადმი მიუთითოს, როგორც ავტორიტეტების და სხვა კოლეგებთან ერთად დამოკიდებულების აშენების უნარი.

თვითმმართველობის ანალიზის წესები

კომპეტენტურად და პატიოსნად უპასუხოს კითხვებს, თქვენ უნდა სწორად მომზადება ინტერვიუში. მომზადება ტყუილია თვითმმართველობის ანალიზის ჩატარებაში. ხშირად, კითხვარის კითხვარის კითხვები არის დეტალური კითხვარი, რომელიც ხელს უწყობს ამ კომპანიაში მუშაობის საკუთარ შესაძლებლობებს. თუ დამსაქმებელსთან გაცნობა ხდება ინტერვიუს დროს, აუცილებელია წინასწარ განსაზღვროს თუ არა თქვენი ხასიათი შემოთავაზებული სამუშაოსთვის. არსებობს 5 სახის პროფესიები:

• კაცი არის ადამიანი (მაგალითად, მასწავლებელი, მედიკამენტი, სახელმძღვანელო);
• კაცი - ბუნება (აგრონომი, ფლორისტი, ვეტერინარი);
• კაცი - ტექნოლოგია (ინჟინერი, მანქანის მექანიკოსი, დიზაინერი);
• Man - შესვლა (პროგრამისტი, ფინანსისტი, მთარგმნელი);
• კაცი არის მხატვრული სურათი (რესტავრატორი, შემსრულებელი, მომღერალი).

ისე, რომ მუშაობა იყო საყვარელი, ღირს მოსმენის ფსიქოლოგთა და აირჩიოს იგი მისი ტიპის. ამავდროულად, აუცილებელია იმის გასარკვევად, თუ რა თვისებები უნდა ჰქონდეს განმცხადებელს (სრულყოფილება, მაღალი სტრესის წინააღმდეგობა და ა.შ.). მნიშვნელოვანი და ფიზიკური ჯანმრთელობა. ყოველივე ამის შემდეგ, თითის მოტეხილობა არ არის მნიშვნელოვანი ბუღალტერისთვის, მაგრამ ძალიან მნიშვნელოვანია ქირურგისთვის ან პიანისტი.

ხარვეზის გამოვლენა

თვითმმართველობის ანალიზის განხორციელება, დროის გამოყოფა, როდესაც არავინ ჩაერევა. ხელით ქაღალდი და სახელური. დაარეგისტრირეთ ფურცლის ნახევარი თქვენი დადებითი თვისებები და მეორე - უარყოფითი. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ თქვენ ხარჯავთ ამ სამუშაოს თავს, ასე რომ იყოს გულწრფელი თავს თავს. თუ გესმით, თუ როგორ უნდა დაფიქსირება minuses, შეამოწმეთ აქ - ეს ხელს შეუწყობს ინტერვიუში. ყოველ 2-3 თვეში, შეცვალეთ სია, თუ როგორ იცვლება ეს ცვლილებები.

ასეთ ანალიზს, უმჯობესია ცალკე ელექტრონული ან ქაღალდის დოკუმენტის გაკეთება. ეს შეიძლება იყოს ძლიერი სტიმული თვითმმართველობის გაუმჯობესებაში. მაგრამ ამ სამუშაოში მნიშვნელოვანი წერტილი არ არის მხოლოდ თვით-ანალიზი, არამედ გაგება, რომ ვაკანსია, რომელიც ვრცელდება, შეიძლება არ დააკმაყოფილოს თქვენი შესაძლებლობები და სურვილები. ალბათ, ღირს სხვა ვარიანტებისთვის, და არ გააფუჭებს თქვენს ცხოვრებას გაურკვეველი სამუშაო.

ყველა მიღებული სია, აირჩიეთ 7 ყველაზე ძლიერი და ბევრი სუსტი მახასიათებლები. დაფიქრდით იმაზე, თუ რა უნდა ვისაუბროთ რეკრუტერთან შეხვედრისას და რა არის უკეთესი არ არის საჭირო.

უპირატესობის შეფასება

სიუჟეტის შესახებ მისი სიძლიერის შესახებ, აუცილებელია გაითვალისწინოს რომ ისინი შეფასებულია სამი მიმართულებით.

• პროფესიული ცოდნა და ზოგადი ჰორიზონტები (არა მხოლოდ საბუღალტრო განთავსების ცოდნა და Excel- ში მუშაობის უნარი; კანონმდებლობაში ცვლილებების შესახებ სწავლის სურვილი; უცხო ენების ცოდნა და ასე შემდეგ).
• კომუნიკაციის გამოცდილება კოლეგებთან და კლიენტებთან , ანალიტიკური შესაძლებლობები სიტუაციის პროგნოზირებაში და საკითხების მოგვარებაში, საკუთარი მუშაობისა და ქვედანაყოფების დაგეგმვის უნარი.
• პირადი თვისებები, რომლებიც საინტერესოა შერჩეული პროფესიისთვის: პუნქტუალურობა stewardess, შემოქმედების მხატვრის, უნარი მუშაობის გუნდს ფეხბურთელი. ზოგადად, ენთუზიაზმი, პატიოსნება, დისციპლინა, შემოქმედებითი მიდგომა ბიზნესის, განსაზღვრის, საიმედოობის, მიძღვნის, პაციენტის პატივისცემით დადებითი პირადი თვისებები.

თითოეულ ადამიანს აქვს სისუსტეები, ეს ნორმალურია. უფრო ფრთხილად მუშაობდნენ ინტერვიუს ადრე ხარვეზების იდენტიფიცირების მიზნით, უფრო ადვილი იქნება ინტერვიუერის შეხვედრაზე. ყოველივე ამის შემდეგ, ხარვეზებს შორის არიან ისეთებიც, რომლებიც უარყოფითად იმოქმედებენ სამუშაოზე (ცუდი მხედველობა watchmaker), ან ის, რაც მხოლოდ ღამისთევა ღამის კლარში).

ღირსეული მოთხოვნები კანდიდატებისთვის ძალიან ფრთხილად, რომ მათი ნაკლოვანებები გახდეს.

რა სახის უარყოფითი თვისებები შეიძლება ეწოდოს?

პოტენციური დამსაქმებლის ყველაზე ხშირი მოთხოვნა - დაასახელეთ სამი უარყოფითი თვისება. პროფესიული აგენტები საკმაოდ ხშირად ასეთ ინტერვიუებს აფრთხილებენ: ნუ მოტყუება და ამბობ, რომ თქვენ არ გაქვთ ხარვეზები. ეს მიუთითებს გადაჭარბებულ თვითშეფასებასა და თვითმმართველობის კრიტიკულობის არარსებობას. ასეთ კანდიდატებთან ერთად, ისინი არღვევენ სინანულით.

საუბარი უფრო პროდუქტიული იქნება, თუ თქვენი უარყოფითი მხარეები დადებითად იქცევიან. ამისათვის, მოწყობილობის ქვეშ, ეს არის სასარგებლო, რომ ხმა, რომელიც დაკავშირებულია სამომავლო სამუშაოებთან, მაგრამ არ არის პრინციპული შერჩეული პოზიციისთვის. მაგალითად, მათემატიკის ცუდი ცოდნა არ დააზარალებს კლიენტის ბილეთს და 10 დღის განმავლობაში შეატყობინებს მის ფასს, რადგან არსებობს კალკულატორი.

თქვენ არ უნდა ისაუბროთ მკაფიოდ დადებითი თვისებების შესახებ, როგორც უარყოფითი: "მე დიდი ხანია ვცხოვრობ, რადგან ყველაფერი მინდა გავაკეთო". განსაკუთრებით მას შემდეგ საკუთარი სემინარის აღნიშვნა ცუდად აღიქმება შერჩევის მენეჯერების მიერ.

თუ თქვენ ცდილობენ მოვუწოდებთ გრძელი სია თქვენი ხარვეზები, ეს იქნება აღიქმება არა როგორც თვითმმართველობის კრიტიკა, არამედ სისულელე.

საეჭვოა თქვენი სისუსტის ჩართვა, თუ ალტერნატივას გთავაზობთ: "მე ვშიშობ, რომ თვითმფრინავების მიერ ფრენა, მაგრამ მე მზად ვარ მანქანების ან მატარებლით გასავლელად" ან "არ ვიცი, როგორ მუშაობს ეს პროგრამა, მაგრამ მზად არის ისწავლოს. "

მაგრამ არსებობს ცუდი მაგალითები, რომელიც არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება აღინიშნოს ინტერვიუში.

• "მე რამდენჯერმე შევცვალო სამუშაო, რადგან ყველა მამაკაცი მუდმივად ჩემთან ერთად".
• "მე უნდა შევცვალო მუშაობა, რადგან ხელისუფლებამ არ ვაფასებდი, და კოლეგებს მუდმივად დატოვეს".
• "ჩემი ავადმყოფი დედა საჭიროებს ძვირადღირებულ მედიკამენტებს, ამიტომ ვეძებდი მაღალსხრივ სამუშაოს".
• "დილით, მე ვატარებ ბავშვებს საბავშვო ბაღის, სკოლის, უნივერსიტეტის და მეუღლისთვის, რომლითაც ქალაქის მეორე დასასრულს მუშაობენ, ამიტომ მე შემიძლია გვიან ჩემი ოფისში."

მაშინაც კი, თუ ეს ასეა, მაშინ უბრალოდ არ უნდა აღინიშნოს ეს ასეთ კუთხეში. საუბარი ბევრად უფრო პროდუქტიული იქნება, თუ საუბრობთ იმაზე, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ ხარვეზებს. მაგალითად: "მე ვარ ცხელი ხასიათზე, მაგრამ მე ვსწავლობ ჩემს ემოციებს, დაესწრება ტრენინგებს ამ თემაზე." არ არის აუცილებელი, რომ მოვუწოდებთ იმ თვისებებს, რომლებსაც არ გააჩნიათ რაიმე ურთიერთობა პოტენციურ სამუშაოს: სიყვარულით ან სამზარეულოში, თუ ექთნების პოზიციაზე მიდიხარ.

ისინი, ვინც პირველად მუშაობენ მთავარი მინუსი არის გამოცდილების ნაკლებობა . ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ მიუთითოთ თქვენი მზადყოფნა, ვისწავლოთ კურსები, მონაწილეობა მიიღონ webinars ღირსეული თანამშრომელი.

აღსანიშნავია, რომ გამოცდილების არარსებობა ხელს შეუწყობს ახალ პირობებს უფრო სწრაფად, წინა ორგანიზაციებთან შედარებით.

ამდენად, თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ შემდეგი უარყოფითი მხარეები:

• pedantry;
• გაიზარდა ემოცია;
• ზოგადი ან ანალოგიურ კომპანიაში გამოცდილების არარსებობა;
• საიმედოობა;
• სუსტი სტრესის წინააღმდეგობა (ბიბლიოთეკის გამოყენებისას მაგალითად);
• თვითმმართველობის საბრძოლო;
• საოფისე დანადგარების გამოცდილების არარსებობა (მოწყობილობის ქვეშ);
• გადაჭარბებული სწორი.

Არ დარეკო:

• სიზარმაცე;
• nonpuncture;
• ახალი ხალხის შიში (პროფესიის არჩევისას "კაცი-კაცი");
• პასუხისმგებლობის შიში;
• დიდი ხელფასის მიღების სურვილი;
• სიყვარული რომანტიკული ლიტერატურის წაკითხვისთვის და ასე შემდეგ.

ასევე, თქვენ არ უნდა უპასუხოთ ერთ გზას. ახსენით, რას აკეთებთ სიტუაციის გამოსასწორებლად. არ ილაპარაკოთ ინტერვიუერს. არგუმენტი თქვენი პასუხებით მშვიდი ხმა, გუდვუდი.

რა უნდა ითქვას პოზიტიურ თვისებებზე?

ინტერვიუსთვის მომზადებისას, შეარჩიეთ ყველაზე მნიშვნელოვანი სამუშაოსთვის (მინიმუმ შვიდი) დადებითი თვისებების სიიდან. შეამოწმეთ ისინი და აირჩიეთ 3-5 ყველაზე მნიშვნელოვანი. დარწმუნდით, რომ მოამზადეთ მაგალითები, რომ თქვენი უპირატესობები დაადასტურებს. მაგალითად, თქვენ მიერ შემოთავაზებული ინოვაციების ინოვაცია მნიშვნელოვნად გადაარჩინა. თუ მაგალითი დადასტურებულია დოკუმენტირებული (კლასები, გაზეთი, შეკვეთა), ეს იქნება თქვენი პორტფელის ნათელი უპირატესობა.

ძნელია გითხრათ საკუთარ თავზე, მაგრამ ამბავი უნდა იყოს წარმოდგენა . ვინც თქვენს წინაშე ზის, არა პირველად კომუნიკაციის განმცხადებლებს და შეუძლია განასხვავოს რეალურ სურათზე გაფორმება.

ისაუბრეთ მხოლოდ იმ თვისებებზე, რომლებიც მნიშვნელოვანია შერჩეული პოზიციისთვის (საკუთარი სახლის მენეჯმენტი მიუთითებს თქვენი ორგანიზაციული შესაძლებლობებისათვის, რომლებიც აუცილებელია foreman).

დარეკეთ არა მხოლოდ კარგი თვისებები (მძიმე სამუშაო, perseverance), მაგრამ ადასტურებთ მათ თქვენი ბიოგრაფიის ფაქტებით: "მე ორჯერ ვთამაშობდი კონკურსში" წლის პედაგოგს ", რადგან პირველად მე მივიღე დაბალი ადგილი, მაგრამ მეორედ, მეორედ ჩემი საკუთარი სისუსტის წყალობით გავხდი კონკურსის გამარჯვებული". აქ არის ის, რომ სათანადოა საუბარი საკუთარი ჯილდოების შესახებ, სათაურების, მეცნიერებისა და გრანტების მოგება. Თუ შესაძლებელია თქვენ შეგიძლიათ დემონსტრირება თქვენი სამუშაო - სქემების, ნაქარგები, ნახაზები, მოდელები.

გამოცდილი პერსონალის მენეჯერები ძალიან ადვილია სიცრუის განსაზღვრა, ასე რომ, კითხვაზე პასუხის გაცემა უნდა იყოს ჭეშმარიტი. და თქვენ არ უნდა მიუთითოთ ყველა დადებითი თვისება, რადგან თითოეულ ინტერვიუში, Recruiter ხედავს სტრეს-რეზისტენტულ ინიციატივას Workaholic- ს წინაშე, რომელსაც შეუძლია Multitasking Mode- ში მუშაობა. დარწმუნებული ხართ, რომ ეს არის ის, რაც სჭირდება კონვეიერის ხაზს?

ინტერვიუამდე, ღირს თქვენი ამბავი, რათა თავიდან იქნას აცილებული ზედმეტი ინფორმაცია, სიტყვები-პარაზიტები, ნერვული მოძრაობები, ძალიან მაღალი ხმა Timbre. მაგრამ მაინც მნიშვნელოვანია ბუნებრივი და გულწრფელი დარჩეს. და შემდეგ სანუკვარ ოცნებას კარგი პოზიცია მიიღებს აუცილებლად.

იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა ვისაუბროთ თქვენი სისუსტეების შესახებ ინტერვიუში, თქვენ ისწავლით ვიდეო ქვემოთ.