მოწვევა ინტერვიუში: ნიმუში ელფოსტის წერილი. როგორ მოიწვიოს ტელეფონი? სათანადო ტექსტის მაგალითები. როგორ შევთანხმდეთ პიროვნებასთან შეხვედრის შესახებ?

ვაკანსია ნებისმიერ კომპანიაში, კომპანია ვერ დარჩება ღია ყოველთვის: ეს არის დროებითი კონცეფცია. მისი ყოფნა ხელს უშლის წინა ან გაუქმების ადგილას ახალი თანამშრომლის მოძიებას, პოზიციის რეორგანიზაციას, რომელიც პერიოდულად გამოჩნდა და გაქრა.

ინტერვიუსთვის მოსაწვევების ძირითადი გზები

ღია ვაკანსია არის მუდმივი შეხსენება, რომ კომპანია მოითხოვს თანამშრომელს, შემსრულებელს (დეპარტამენტის დაქვემდებარებას ან დეპარტამენტის ქვედანაყოფს). ინტერვიუს კანდიდატების მოწვევისთვის - ვაკანსიის წინა დასაქმების დროს ჩამოყალიბებული დამქირავებლის მიერ დახურვის პირველი ნაბიჯი. იგი ყურადღებით არის შესაფერისი მისი გადაზიდვისთვის - ის ამბობს ახალი მომავალი თანამშრომლებისთვის, ზოგჯერ უფრო მეტია, ვიდრე თავისუფალი მონაცემების შესახებ.

მიუხედავად იმისა, რომ ინტერვიუს მოწვევა აქვს ზოგადი პრინციპებისა და დაუწერელის წესებს, საბოლოო ჯამში უნდა იყოს დაწერილი თვითნებური ფორმით. მისი თქმით, განმცხადებელს აქვს პირველი რეალური შთაბეჭდილება კომპანიის, სადაც მისი სახელია მუშაობა. როგორც საოპერაციო პირი, როგორც სპეციალისტი, რეკრუტირების მენეჯერი და ერთ-ერთი ლიდერი, როგორც სპეციალისტი. იშვიათ შემთხვევებში, მაშინაც კი, აღმასრულებელი დირექტორი, მფლობელი, დამფუძნებელი, - როდესაც ფირმა მცირეა და აქვს ერთი ოფისი. ძირითადი წესი აშკარად უნდა იყოს განმცხადებლების წინაშე, ბიზნეს კორესპონდენციის წესების გადაფარვის გარეშე, მნიშვნელოვანი კონტაქტების დამყარება.

მოწვევა შეიძლება გაიცეს როგორც წერილობითი ან ზეპირი მიმართვა შერჩეული კომპანიის განმცხადებელს. ისინი არჩეულია მრავალი კანდიდატის შერჩევის შედეგების მიხედვით, რომლებმაც წარმოადგინეს განაცხადები კონკრეტული ვაკანსიებისათვის.

Ტელეფონით

დარეკეთ განმცხადებელს მობილურიდან - ყველაზე პოპულარული, "ცოცხალი" გზა მასთან ბიზნეს კონტაქტის დამყარების მიზნით. როდესაც დარეკეთ უწოდებენ პერსონალს, უნდა:

• წარმოდგენილია - სახელი და გვარი, კომპანია და პოზიცია;
• დაუსვამს, ეს არის მოსახერხებელი, რომ ახლა ან უკეთესი ზარის უკან;
• აცნობოს ოფისს, სადაც ეს კანდიდატი მოწვეული იყო;
• მიუთითეთ მისი მოლოდინების თარიღი და დრო და ვთხოვთ, თუ ის შეძლებს მიცემულ ინტერვიუში დანიშნოს.

აუცილებელია, რომ თავიდან იქნას აცილებული, სიტყვები-პარაზიტები. კიდევ უკეთესი, როდესაც კომპანიის წარმომადგენელი არ არის ნაკვეთი და არ whispel. პასუხისმგებელი კომპანიებში, ასეთი ადამიანები ცდილობენ, ხელი შეუშალონ მრიცხველს კლიენტებთან რეკრუტირებისა და კომუნიკაციის შესახებ. თუმცა, არსებობს შემთხვევები, როდესაც, მაგალითად, კოლექტორის ბიურო მთლიანად და უგულვებელყოფილია ამ წესით, სიტყვის ზემოაღნიშნულ პრობლემებთან ერთად. ეს არის antiprode, აბსტრაქტული ამ.

თუ სიტყვის პრობლემები განმცხადებლის მხრიდან არის - მას შეუძლია შესთავაზოს ალტერნატიული პოზიცია, სადაც ის თანამშრომლობს კლიენტებთან წერილობითი და არა ზეპირად.

Ელექტრონული ფოსტით

ელ-ფოსტით გასაუბრების მოწვევის დასაწერად აზრი აქვს, როდესაც განმცხადებელმა მიუთითა თავისი ელექტრონული ფოსტის მისამართი. წერილობითი მოწვევა შეიძლება დუბლირებული იყოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, ან გაუგზავნა, როდესაც ელოდება დრო მცირეა, ხოლო განმცხადებელმა გამოტოვა მოწოდება კომპანიიდან.

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, ელექტრონული ფოსტა გამოიყენება სასწრაფო თანამშრომლის ძიებისას, არ არის ტოლერანტული. მაგალითად, ცნობილი გახდა, რომ წინა თანამშრომელი კოლეგა დაეცა შემთხვევით და გარდაიცვალა. და გააგრძელოს მუშაობა, ვინმე უნდა, რადგან ეს პოზიცია არის ერთ-ერთი გასაღები და მარტივად სერიოზულად სერიოზულად, კომპანიის ბიზნესი.

მე ჩქარობს და იურიდიულად გავატარებ ყველა ფორმალურ დადასტურებას, სასწრაფოდ ვაკანსიის გამოცხადება, დამსაქმებელი ღამისთევა ახალ კანდიდატებს გაირკვევა. მაგრამ ის ვრცელდება მოკლე დროში ელოდება და სწრაფად იმუშავებს პრიორიტეტის პრიორიტეტისთვის, რომელიც აგებულია ყოველდღიურ რიგში. გარდა ამისა, ბევრი განმცხადებელი ხშირად არ იყენებს ელ.

თუ შეუძლებელია სასურველი კანდიდატის მიღება (თუ ეს, მეორე კი, ჯერ კიდევ) ჩაწერეთ ელ-ფოსტის მოწვევა, შეიძლება სასარგებლო იყოს. მოწვევის წერილი იწყება ულოცავენ და / ან მიმართავს განმცხადებელს სახელით და პატრონმული. წერილობითი ინფორმაცია კომპანიის შესახებ ინფორმაციას ასახავს, ​​შეხვედრის თარიღი, დრო და მისამართი. განმცხადებლის მიმართვა მთავრდება წარმატების სურვილებით მომავალში. მაშინაც კი, როდესაც ეს მუშაობა არ განაგრძობს ამ კომპანიაში, მაგრამ გარეთ. წარმომადგენელი მოუწოდებს თავის სახელს და გვარს, ისევე როგორც პოსტს.

სხვა ვარიანტი

"გაფართოებული" ვარიანტი - იპოვეთ განმცხადებელი On Messenger (Skype, Whatsapp, Telegram, Viber) - და დაწერეთ, რომ მას VoIP Batch Voice- ის გამოყენებით, მაშინაც კი, როდესაც აბონენტის მობილური ტელეფონი არ არის ხელმისაწვდომი. ფაქტია, რომ განმცხადებლის მაცნეებს შეუძლიათ კიდევ ერთი გაჯეტების მუშაობა, სადაც SIM ბარათები საერთოდ არ არის ან მას ტელეფონის ნომერი არ აქვს. შემდეგ დიალოგი ჩატარდება არა წერილების სახით (მშრალი და შეკუმშული), მაგრამ უფრო "ცოცხალი" სახით და მოდუნებული ბიზნეს-საუბარი ("კითხვა - პასუხი").

როგორმე, დაიცავით ბიზნეს ეტიკეტი: თქვენ ხართ მხოლოდ მომავალი თანამშრომლები. თუ მესიჯების მეშვეობით შეუძლებელია, დამქირავებელს გააგზავნის SMS- ის გზავნილს განმცხადებელს, რომელიც მოკლედ მიუთითებს კომპანიასა და მის განყოფილებას (განყოფილება, ფილიალი), შეხვედრის მისამართის და ადგილის დაკმაყოფილების სურვილი და დრო.

ადრე, მობილური ტელეფონების გამოჩენამდე, გზავნილი იყო "გათიშული" პეიჯერი. თუ განმცხადებელს არ ჰქონდა სახლის ტელეფონი, ჩვეულებრივი წერილი გადაეგზავნა უფლებამოსილი ბრალდებულის სახელით.

თუ განმცხადებელი სხვა ქალაქში იყო, მაგრამ კომპანიის პირველ წერილში განაცხადს გაუგზავნა კომპანიის მისამართით, მე დაინტერესებული ვიყავი, რეაგირების დეპეშა შეიძლება გაიგზავნოს.

როგორ მოიწვიოს კანდიდატები?

პერსონალის შერჩევის სპეციალისტმა საკუთარი კომუნიკაციის უნარ-ჩვევები უნდა ჰქონდეს. ნათლად ვეთანხმები თავიდან აცილება სიტყვა პარაზიტების, stuttering . პასუხისმგებლობით და ადეკვატურად რეაგირება რა ხდება. კომუნიკაციური უნარები პრაქტიკული გამოცდილებით მოდის.

არ შეატყობინოთ დამატებით ინფორმაციას ან კომპრომისს . მაგრამ ასევე მოტყუება ერთმანეთს, როდესაც საუბრის თემაზე საუბრისას, კითხვები არ არის ღირს. დამალული სიმართლე, მაშინაც კი, თუ ის არის unflattering, მაინც ღიაა არც ინტერვიუში, ან როდესაც განმცხადებელი გახდა სრულფასოვანი თანამშრომელი კომპანიის. ეს ინფორმაცია შეიძლება იყოს მიზეზი, რომ მომავალი სამუშაოების შესახებ შეთანხმების ან ახალი თანამშრომლის საეჭვო თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.

წერილების მაგალითები

ეს არის Wiser გამოიყენოს თარგი, მაგრამ არ კოპირება. თუ აპლიკაციები დამუშავებულია საიტზე, იგი ეფუძნება სკრიპტს, რომელიც აჩქარებს წერილების დამუშავებას. ნიმუში ტექსტი, მაშინაც კი, როდესაც ეს არის სტანდარტული, უმჯობესია შეცვალოს პატარა, "განახლება". მაგალითად, MTS- ის წერილი, რომელიც ერთ-ერთ სალონში ახალი გამყიდველი-კონსულტანტი აფასებს.

"ძვირფასო ივან პეტროვიჩი!

თქვენ ასევე წაიკითხეთ რეზიუმე Ракствый გამყიდველი-კონსულტანტი მაღაზიაში, მდებარეობს: როსტოვის რაიონში, აზოვის, ul. მოსკოვი, 23.

გმადლობთ რამდენიმე წუთში! კანდიდატების შერჩევის შედეგების მიხედვით, ჩვენ აირჩევთ თქვენ, რადგან თქვენ უკეთ მიუახლოვდით ჩვენს სხვა. ჩვენთვის ძალიან მნიშვნელოვანია თქვენი ცოდნა, გამოცდილება და უნარები. ჩვენ გვაინტერესებს ნაყოფიერი და ეფექტური თანამშრომლობა თქვენთან ერთად.

ჩვენ ვეძებთ დასაქმებულს გათავისუფლებული ადგილი. გეპატიჟებით ჩვენთან შეხვედრაზე ზემოთ მითითებულ მისამართზე. ჩვენ გელოდებით ორშაბათს, 10/14/2019, 11:00 საათზე. თუ თქვენ აპირებთ შეხვედრის გადადებას - მოგვწერეთ ერთი გზა:

• ნომერზე: 8-918-123-45-67 (MTS- ის თანამშრომლების რეკრუტირების სპეციალისტი Rostov-on-don);
• ცხელი ხაზი 8-800-33-08-90 (სატელეფონო ცენტრის ოპერატორი "MTS" დარეკეთ განაცხადის ID: 117-568-902);
• ელ.ფოსტის მიერ პასუხი წერილის გაგზავნის შემდეგ: Work @ MTS. Ru.

ვიმედოვნებთ, რომ ჩვენ მოლოდინს შევხვდებით. გისურვებთ წარმატებას!

პატივისცემით, რომან ალექსანდროვიჩ გრევცოვი, რეკრუტირების სპეციალისტი

კომპანია "MTS" როსტოვის ფილიალი.

ეს ნიმუში გვიჩვენებს: გადაადგილება განმცხადებლის ყურადღება, პირველ რიგში, რაც მას სურს - და არა რა გსურთ თქვენ და თქვენი კომპანია. ის გაოცებული იქნება და ამ მიმართულებით გაოცებული იქნება.

ნება მიბოძეთ, რომ მისი ინტერესები და მოლოდინი არ თამაშობენ თქვენს სამომავლო თანამშრომლობას, ზოგად ბიზნესში.

როგორ რეაგირება განმცხადებელს?

განმცხადებელს, რომელმაც ამ დროის განმავლობაში კიდევ ერთი სამუშაო ვერ იპოვა, მოწვევა აკმაყოფილებს. მაგრამ როდესაც სამუშაო უკვე იქნა ნაპოვნი, ის ახორციელებს დამსაქმებლის ინფორმაციას. იმოქმედე თავაზიანად. თუ კონკრეტული მიზეზის გამო არ მოხვდებით, არ შეეცდებით კომერციულ კონტაქტს. მოგვიანებით, დამსაქმებელს შეუძლია დარეკოთ, თუ თქვენ დაკარგავთ მიმდინარე სამუშაოებს.

SMS- ს, ელ-ფოსტის ან მესაზღვრეების მიერ მესიჯების მიერ მოწოდებული რეაგირების რეაგირება იმავე კანონებს ეყრდნობა. უპასუხეთ მოწვევას, რაც შეიძლება ადრე. იდეალურ შემთხვევაში, როდესაც შეტყობინებები შემომავალი წერილების შესახებ კონფიგურირებულია და წერილები თავად არის დახარისხებული საქაღალდეებით, რაც ხელს უწყობს დამსაქმებლის მოთხოვნას. დასასრულს, მადლობა გადაგიხადოთ თანამოსაუბრეს თქვენს პიროვნებას.