ყველას, სულ მცირე ერთხელ, თავის ცხოვრებაში, გავიდა ინტერვიუ. და არ შეიძლება არ ეთანხმებოდეს იმ ფაქტს, რომ ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ეტაპი სამუშაოს მიღებისას. შექმენით რეზიუმე და განათავსეთ ის ადგილები ვაკანსიებზე, არ არის ისეთი რთული, რომ პოტენციურ დამსაქმებელს დაამტკიცოს, რომ თქვენ ხართ ის, ვინც მას სჭირდება. თუმცა, რა უნდა ვთქვა, როგორ უნდა მოიქცეს და როგორ უპასუხონ სახიფათო კითხვებს? შევეცადოთ გაერკვნენ ის უფრო დეტალურად.
როგორ მოიქცეთ სატელეფონო საუბარი?
ასე რომ, ვთქვათ, დამქირავებელს უკვე დაინტერესდა თქვენი კანდიდატებისთვის, მაგრამ სანამ ინტერვიუს დაგირეკავთ, ის სავარაუდოდ მცირე სატელეფონო საუბარს მოგცემთ. თქვენთვის, ეს არის შესანიშნავი შესაძლებლობა გამოხატოს საკუთარი თავი და აჩვენე ყველა თქვენი კარგი თვისებები.
თუ თქვენ გააგზავნით თქვენი რეზიუმე დიდ კომპანიას, მაშინ, სავარაუდოდ, თქვენ უნდა გაიგო დასაქმების დეპარტამენტის თანამშრომლებთან , ან ე.წ. HR- მენეჯერი. იყავი ყველაზე თავაზიანი და დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ გავიხსენოთ ან ჩაწეროთ თანამოსაუბრე და მისი პოზიცია.
ყველაზე ხშირად, სატელეფონო საუბრისას, კანდიდატი განმარტავს პერსონალურ მონაცემებს, ისინი სთხოვენ ზოგად კითხვებს სამუშაოს ბოლო ადგილას და იმ პოზიციის შესახებ, რომელსაც ის აცხადებს. არაფერია რთული ან საშინელი. მაგრამ ჯერ კიდევ გაგზავნილი თქვენი რეზიუმე, შეინახეთ პასპორტი ხელთ და ნოუთბუქის შემთხვევაში დამქირავებლის უეცარი ზარის შემთხვევაში.
აქ არის იმ ქმედებების ჩამონათვალი, რომელიც სატელეფონო საუბრისას უნდა გააკეთოთ.
- მიუთითეთ თანამოსაუბრე, რა სახის პოსტი კომპანია გიწვევთ. თუ თქვენ ზოგადად თქვენს მიერ განმარტავენ თქვენი სამომავლო მოვალეობებსა და მოთხოვნებს, ნათელი გახდა, რომ ამ ვაკანსიისთვის არ არის შესაფერისი, ან არ შეესაბამება თქვენ, დაუყოვნებლივ უნდა დაუყოვნებლივ უარი თქვას თავაზიანად და ბოდიშის მოხდა. თუ არ გააკეთებთ ამას, ამ ვაკანსიაზე დახარჯული დრო უშედეგოდ დაიკარგება.
- თუ თქვენ კვლავ დათანხმდით ინტერვიუში, მაშინ დაწერეთ კომპანიის ზუსტი მისამართი დღიურში, შეხვედრის დრო და პიროვნების სრული სახელი, რომელთანაც თქვენ ისაუბრეთ. ეს არ იქნება მხოლოდ თქვენს ნაწილზე ტაქტიანად, არამედ ასევე დაგეხმარებით, თუ მოულოდნელად დაივიწყებთ მისამართს.
- თუ პირადი ინტერვიუ დაგეგმილია თქვენთვის, თუ ეს შესაძლებელია, გაირკვეს თქვენი მომავალი ინტერვიუერის სახელი. მასთან პირველ შეხვედრაზე შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ მას სახელი და პატრონიმი, და ცივი "შენ". ეს პირველი წუთიდან დაგეხმარებათ მისი ნდობის ამაღლება.
გახსოვდეთ, რომ ზოგადად თქვენი საუბარი უნდა იყოს დადებითი და სწორი. Eicars ბევრი კომპანია აღნიშნა, რომ ერთი მხოლოდ ერთი მხოლოდ ხმა ბევრი პოტენციური მუშაკების შეიძლება განისაზღვროს თუ არა ისინი მზად არიან მომავალი პოზიცია თუ არა. თუ ეს შესაძლებელია, სცადეთ ღიმილი მას შემდეგ, რაც ეს არა მარტო გაძლევთ ნდობას, არამედ დაეხმარება თანამოსაუბრეს.
თუმცა, თქვენ არ უნდა სიცილი, რადგან მაშინ შეიძლება იყოს განცდა, რომ თქვენ გრძნობს შესახებ მუშაობა არ არის სერიოზული.
ინტერვიუს მოვალეობის დაგეგმვისას დარწმუნდით, რომ ამ დღეს სხვა შეხვედრები არ გაქვთ. . იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ხელმისაწვდომი და თავიდან აცილება შეუძლებელია, მაშინ დაგეგმეთ მათ მინიმუმ 2-3 საათის განმავლობაში. ეს არა მხოლოდ საშუალებას მოგცემთ, რომ იყოს პუნქტუალური, არამედ დროულად მოაწეროს დაგეგმილი საუბრისთვის მორალურად მომზადება.
თუ არ იცით, როგორ შეგიძლიათ ტაქტიანად მიუთითოთ დანიშნული ინტერვიუ, მაშინ აქ არის უნივერსალური თარგი, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ასეთ სიტუაციებში: "გმადლობთ, რომ ინტერესი და დრო, რომ მომეცი, მაგრამ მე უნდა მიატოვოთ თქვენი წინადადება, რადგან ... "
არ გამოგონება სულელური excuses.
თუ შესაძლებელია, დაუყოვნებლივ და ნათლად ახსნას უარის მიზეზს. ასე რომ, ალბათ თქვენ შესთავაზებთ უფრო შესაფერისი ვაკანსიას ბევრად უფრო მაღალი.
როგორ მოვამზადოთ შეხვედრა?
პირველი, რაც გასაუბრებაზე ადრე გასაკეთებელია, მაინც წარმოიდგენს, თუ როგორ გაივლის. უპასუხეთ საკუთარ თავს რამდენიმე ძირითად კითხვას.
- იქნება ეს ინდივიდუალური ან ჯგუფური საუბარი?
- რა მნიშვნელობა აქვს დამსაქმებელმა განმცხადებლის გამოჩენა?
- იქნება ეს კლასიკური ინტერვიუ ან ნებისმიერი არასტანდარტული კითხვები და სიტუაცია შესაძლებელია? ეს უკანასკნელი, როგორც წესი, ტიპიურია თანამედროვე და უფრო პროგრესული კომპანიებისთვის, აგრეთვე IT და მაღალი ტექნოლოგიების სფეროებთან დაკავშირებული კომპანიები.
მას შემდეგ, რაც დაახლოებით გამოვლენილია, ეს იქნება ინტერვიუ, დროა რეალური ტრენინგის დაწყება.
თვითმმართველობის პრევენცია
დაწერეთ წინასწარ ქაღალდის ნაჭერი ყველაფრის შესახებ. თქვენი დადებითი და უარყოფითი თვისებები. ცალკე ხაზში, დაწერეთ თქვენი ფუნქციები, რომლებიც წარმატებით გამოყოფთ სხვა განმცხადებლებს. მოგერიდებათ დიდება თავს. მაგრამ ასევე მათი უარყოფითი მხარეების ან ცუდი ჩვევების დამალვა, რადგან მუშაობის პროცესში ისინი შეძლებენ ერთმანეთს ან სხვა გზას.პორტფოლიო
შეეცადეთ შეაგროვოთ მაქსიმალურად დადებითი ინფორმაცია საკუთარ თავზე. თქვენი ჯილდოები და დიპლომები სკოლიდან, კოლეჯში ან უნივერსიტეტში, სტატიები თქვენს შესახებ ადგილობრივ გაზეთში ან მინიმუმ რეკომენდაციით წარსული სამუშაოდან. ყოველივე ეს მოგცემთ არა მარტო საკუთარ თავს, არამედ საკუთარ თავს უფრო დარწმუნებული ვარ. ასევე პორტფელში ღირს თქვენი მუშაობის რამდენიმე მაგალითს, თუ თქვენი პროფესია საშუალებას გაძლევთ ამის გაკეთება.
ისინი საჭიროებენ ისე, რომ დამსაქმებელს შეუძლია გაიგოს, თუ რამდენად მიდიხარ ამ პოზიციას.
დაწყებამდე
გასაუბრებამდე გასაუბრებამდე, ცდილობენ არ იფიქროთ იმასთან დაკავშირებით, რაც მასთან არის დაკავშირებული. ამჯერად თქვენ გამოირჩევა რთული დღის წინ და ყველაზე ეფექტურად აჩვენებს საკუთარ თავს. ეს საშუალებას გაძლევთ დამშვიდება, რაც იმას ნიშნავს, რომ უკეთესი და დამაჯერებლად გრძნობს შეხვედრაზე.
ასევე გადაიხადოს დრო მცირე ძიების შესახებ ინფორმაცია კომპანიის შესახებ. ვისწავლოთ რამდენიმე ნიუანსი.
- რას აკეთებს კომპანია, რა სახის მომსახურებას აკეთებს ან პროდუქტებს აწარმოებს, რა არის მისი სამიზნე აუდიტორია და სავარაუდო ბრუნვა.
- კომპანიის ასაკი და მისი განზოგადებული ისტორია. მოთხოვნის ან პროდუქტიულობის დროს იყო დეკლარირება, კომპანია მკაცრად დაკარგა და რამდენი ხანი იყო.
- კომპანიის მენეჯმენტის შემადგენლობა.
- ზოგადი მონაცემები პერსონალის ნაკადზე. ამისათვის შეგიძლიათ შეადაროთ თანამშრომლების სავარაუდო რაოდენობა ვაკანსიების რაოდენობაზე.
- კომპანიის ტიპი. კომერციული ან სახელმწიფო. ეს პირდაპირ გავლენას ახდენს თქვენი მომავალი მოგების შესახებ.
- იპოვეთ მითითება კომპანიაში მედიაში. ხაზს უსვამს ძირითად ღილაკებს. რა უფრო, დადებითი ან უარყოფითი?
ინტერვიუს დაწყებამდე ზოგად რეკომენდაციებს ყურადღება მიაქციოს.
- არ სვამს ალკოჰოლს, მინიმუმ ორი დღით ადრე ინტერვიუში. ალკოჰოლური სუნი დაუყოვნებლივ მოგერიდება და ასეთი კანდიდატის ნდობა მნიშვნელოვნად შეამცირებს.
- სცადეთ არ დალევა ბევრი. ეს იქნება სულელი, თუ თქვენ მიხვალთ შეხვედრაზე და პირველი, რაც შენ შენს მოძებნებთ, არის ტუალეტი.
- აპირებს საწოლის 1.5-2 საათით ადრე. სავარაუდოდ, სანამ მნიშვნელოვანი დღე, თქვენ ვერ შეძლებთ სწრაფად იძინებს, და ამ დროს საშუალებას მოგცემთ კომპენსაცია შეუსაბამო.
რა წესები უნდა გამყარებაში?
როდესაც მოწყობილობა, არსებობს რამდენიმე ასპექტი, რომელიც უნდა განიხილოს. ეს ვრცელდება არა მხოლოდ თქვენი გამოჩენა ან სიტყვის, არამედ ისეთი მომენტები, როგორიცაა ელემენტარული პუნქტუალურობა და ქცევა. ასეთია, როგორც ჩანს, მარტივი და უხილავი რამ დიდწილად განსაზღვრავს ინტერვიუს წარმატებით გასვლის შანსებს.Მოქმედება
მრავალრიცხოვანი კვლევის თანახმად, შთაბეჭდილების 93% დამოკიდებულია არავერბულ ქცევაზე, რომელიც თქვენს შესახებ დამქირავებელს ქმნის. ეს არის ის ჟესტები, სახის გამონათქვამები და სხვა სიგნალები, კონტროლი, რომელიც არ შეგიძლიათ მხოლოდ ნაწილობრივ.
ინტერვიუერის კომუნიკაციის ძირითადი წესი არის ის, რასაც ამბობთ, თუ როგორ მოიქეცით . გაურკვეველი და მორცხვი კაცი, ინტერვიუერის ყველა სიტყვით შეკუმშვა, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ იმავე ნდობას იწვევს, როგორც დარწმუნებული თანხვედრელი მისი წარმატებისა და უკეთესი თვისებების შესახებ.
შეეცადეთ დამშვიდდი და დაისვენოთ. თუ გრძნობთ, რომ თქვენი მთელი სხეული ინტენსიურია და არ შეგიძლია გაუმკლავდე მას, სანამ ოფისში წასვლა, ოდნავ მასაჟის სახე თქვენს პალმებით, მაგრამ არ რუბლს, წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს გახდება წითელი. ეს პატარა ვარჯიში ხელს შეუწყობს სახეზე კუნთების დასასვენებლად და დიალოგის დროს უფრო მშვიდად გამოიყურება.
დარწმუნდით, რომ ღიმილი საუბრობს. რა თქმა უნდა, თქვენ არ უნდა იჯდეს მთელი ინტერვიუ სულელური ღიმილით, მაგრამ როდესაც თანამოსაუბრესი მიმართავს თქვენ, არ იყოს ზარმაცი ღიმილი მას.
ნახეთ თქვენი პოზა და პოზა.
თუ თქვენ არ გამოტოვებთ თქვენს ხელმძღვანელს, წაიკითხოთ ან დაწეროთ რაღაც, შემდეგ შეუშალოს ვიზუალური კონტაქტის თანამოსაუბრეს. ეს ძალიან არასასურველია ამისათვის, რადგან ის განიცდის თავის ნაწილს შემდგომ გადაწყვეტილებას.
არავითარ შემთხვევაში არ გამოიყენოთ უარყოფითი ჟესტები , არ გადაკვეთოთ ხელები თქვენს მკერდზე და არ ამოიღოთ ისინი ჯიბეებში, არ გამოიყენოთ ინდექსი თითი და არ შეკუმშოს მუშტებით. ეს ხელს შეუწყობს კომუნიკაციის ატმოსფეროს და ძირს უთხრის შენს ნდობას.
ასეთი ქცევა შეიძლება განიხილება პოტენციური უფროსების უპატივცემულებლად.
გარეგნობა
ინტერვიუს შემთხვევაში, ცნობილი ფრაზა არასდროს არ გამოვა, "აკმაყოფილებს ტანსაცმელს და გონებას მიჰყევი". პირველი, რაც ინტერვიუერს ყურადღებას უთმობს, არის თქვენი გამოჩენა.
მაგრამ ასევე მნიშვნელოვანია, რომ არ გადააჭარბოს მას. არ არის აუცილებელი, რომ შეიძინოს ძვირადღირებული სარჩელი და ფეხსაცმელი ბოლო ფულისთვის, მიიღოს თმის ვარცხნილობა და ასე შემდეგ. ამ ტიპის ბევრ თანამედროვე კომპანიაში გამოჩენა არ ყოფილა მივესალმებით დიდი ხნის განმავლობაში, გარდა ამისა, ის მოგცემთ თქვენს შფოთვას, რომელიც აშკარად არ მოგცემთ საუკეთესო სინათლეს. მთავარია კოსტუმის შერჩევისას - თქვენ უნდა იყოთ კომფორტული და კომფორტული.
ამ კაბაში თქვენ უნდა კომფორტულად გრძნობენ თავს.
უფასო პერანგი და შარვალი განკუთვნილია მამაკაცებისათვის. თუ გსურთ, შეგიძლიათ აცვიათ ქურთუკი პერანგი, და ასევე შეავსოთ გამოსახულება გამოყენებით პეპელა ჰალსტუხი. თუ არ აცვიათ კლასიკური ფეხსაცმელი, ეს იქნება სრულიად მარტივი ნახევრად მოლაპარაკე ფეხსაცმელი laces ან moccasins.
ქალისთვის სათანადო იქნება კაბა ან საცურაო სიგრძე მუხლზე და მშვიდი ტონების მუხლზე. ისინი შეიძლება იყოს მონოქრომული და დიდი ან საშუალო ნახაზი. მათთვის, ვისაც ურჩევნია შარვალი, არსებობს კლასიკური შარვალი კომბინირებული მაისურებით. ფეხსაცმელი უნდა შეირჩეს დაბალი ან საშუალო ქუსლები. არავითარ შემთხვევაში არ მიდიან სტილეტოს ფეხსაცმელში ინტერვიუში, ის ქმნის ვულგარულობის შთაბეჭდილებას.
გახსოვდეთ, რომ მთავარია მოკრძალება.
მაშინაც კი, თუ თქვენ IT კომპანიაში სადაც მოთხოვნები კაბა კოდი არ არის იმდენად მაღალი, ღირს მიტოვებული torn ჯინსები და პიტნის მაისურები. ურჩევნია შარვალი ან ჯინსების მუქი ტონა. იმ შემთხვევებში, როდესაც მკაცრად ოფიციალური ტანსაცმლის სტილი არ არის შესაფერისი, ისევე, როგორც თავისუფალი, არსებობს ჭკვიანი შემთხვევითი სტილი.
სიტყვა
შეეცადეთ არ გადააჭარბოს თქვენი ხმა Timbre ძალიან ბევრი. , ის ქმნის განცდას, რომ თქვენ ეშინია თანამოსაუბრე და ცდილობენ ადაპტირება მას. იგივე ეხება სიტყვის სიჩქარეს. თუ დაიწყებთ საუბარს ძალიან სწრაფად, განზრახ შეამცირონ ტემპით. მაგრამ ძალიან ნელა ნელა. თქვენ რისკავს არა მარტო ლოცვის ყურადღების დაკარგვა, არამედ საბურავიც. 120 სიტყვა წუთში - საკმაოდ კომფორტული სიჩქარე . ინტერვიუ ადრე პრაქტიკაში, დაწერეთ პატარა ტექსტი ამ მოცულობის შესახებ და შეეცადეთ წაიკითხოთ ეს წუთი.
დარწმუნდით, რომ თქვენი ხმა ძალიან ენერგიული და მეგობრულია.
იგი შექმნის სურვილი, რომ ენდოთ თანამოსაუბრეს. საუბარი საკმაოდ ხმამაღლა და ნათლად, მაგრამ არ ყვიროდნენ, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეიძლება აღიქმება აგრესიად. თუ თქვენ გაქვთ პრობლემები diction ან თქვენ stutter, შეეცადეთ ვისწავლოთ ნათელი და ნათლად ისაუბროთ მინიმუმ რამდენიმე უნივერსალური ფრაზები. რომელიც შეგიძლიათ მოსახერხებელია.
Პუნქტუალურობა
შეუძლებელია ვისაუბროთ გვიან ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს არ არის აზრი, რადგან უკვე ცნობილია. იდეალურია, თუ დაწყებამდე 3-5 წუთით ადრე. ძალიან ადრე, თქვენი გამოჩენა შეიძლება აღიქმება, როგორც გადაჭარბებული ჩქარობს, გაურკვევლობა ან indecision.
მარშრუტის დაგეგმვისას, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ გაუთვალისწინებელი შემთხვევებისთვის მინიმუმ 15-20 წუთი გამოყოს.
მაგალითად, თუ თქვენ დაკარგეთ უცნობ ტერიტორიაზე, დავრჩებოდით საგზაო ჯემში ან ვერ პოულობენ ავტოსადგომს. ისინი ასევე იყენებენ, თუ მოულოდნელად აღმოჩნდებიან, რომ აუცილებელია ოფისში გადასასვლელად.
რა კითხვებს სთხოვს?
ინტერვიუ, პირველ რიგში, ორ სპეციალისტებს შორის დიალოგი, ერთმანეთს დაინტერესებულ მსურველს შორის. აქედან გამომდინარე, თქვენ ხართ იგივე, რაც თქვენს თანამოსაუბრეს, თქვენ გაქვთ სრული უფლება, რომ მას დაინტერესებული ხართ.
- რა ადამიანი ეძებთ? ეს კითხვა მოგაწვდით საჭირო ინფორმაციას თქვენი სასურველი კანდიდატის თვისებების შესახებ, რომელიც თქვენს ამბავს საკუთარ თავზე შეგიძლიათ გამოყოთ და კომპანიის მოთხოვნების ზოგადი კონცეფციაც.
- რა არის მნიშვნელოვანი თქვენთვის კანდიდატის არჩევისას? ამით თქვენ მიუთითეთ რა თვისებებს აქვს წამყვანი როლი განაცხადების შერჩევაში და პირის არჩევისას.
- სთხოვეთ მისცეს მაგალითს ამოცანები, რომლებიც თქვენს წინაშე იქნება, თუ ჯერ კიდევ მუშაობთ.
- ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ დათანხმდეს, როდესაც თქვენ შეგიძლიათ დაველოდოთ პასუხს. მომზადდება ის ფაქტი, რომ პასუხი შეიძლება იყოს ბუნდოვანი. დიდი რაოდენობით განაცხადების გამო, დამსაქმებელი ზოგჯერ უბრალოდ ვერ პასუხობს სწრაფად. ამიტომ, მომზადდება მოთმინება.
გარდა ამისა, თქვენ შეგიძლიათ გაერკვეს სხვა კითხვები, რომლებიც თქვენ დაინტერესებული ხართ, მაგალითად, კომპანია უზრუნველყოფს სამედიცინო დაზღვევას თუ არა მგზავრობის გადახდა.
მოგერიდებათ კითხვების დასმა. უფრო მეტიც, გაეცანით ინტერვიუს ეტაპზე მომავალ საქმიანობას, პატარა სიურპრიზები მომავალში იქნება წარმატებული გადასვლის შემთხვევაში.
რა უნდა გითხრათ საკუთარ თავზე?
ყველაზე მნიშვნელოვანი წესი, რომელიც დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, არის პატიოსნება. რასაც თქვენ მიერ მითითებული კითხვები ან არავითარ შემთხვევაში.
იშვიათი ინტერვიუ გადის არასასიამოვნო საკითხების გარეშე Recruiter- ისგან. ისინი შეიძლება იყოს წარსულის სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლების მიზეზები, კონფლიქტები კოლეგებთან ან უფროსებთან და ასე შემდეგ. ზოგიერთი დამსაქმებელი კი სთხოვა გითხრათ ყველაზე დიდი მარცხი თქვენს ცხოვრებაში. გახსოვდეთ, ისინი ამას არ აკეთებენ, მაგრამ გაიგონ, რამდენად დიდია თქვენი გამოცდილება და რა სახის სტრესული სიტუაციები თქვენ უკვე უნდა შეხვდნენ.
ნუ დააბრუნებთ უარყოფითად მოხატული ფრაზებით. წარსულში საუბარი ნეიტრალურ ან პოზიტიურ გზაზე. ასე რომ თქვენ არა მარტო თქვენი თავშეკავება, არამედ დაამტკიცოს, რომ თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ გუნდთან ერთად.
თვითმმართველობის შენარჩუნების მოდელი უკეთესია წინასწარ მომზადდეს. არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ აღარაფერი ვთქვათ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, სადაც სწავლობენ და წარსულში სამუშაო ადგილები.
თითოეული მათგანი, მოამზადეთ პატარა ამბავი იმაზე, რაც თქვენ მიაღწევთ.
თუ არ გაქვთ გამოცდილება, ეს არ არის საშინელი. რომ თქვენ არ მუშაობდით სხვა კომპანიაში ამ სფეროში, ჯერ არ მიუთითებს გამოცდილების არარსებობას . მათ შეუძლიათ, როგორც პროექტი, რომელიც თქვენ გააკეთეთ კოლეჯში ან ინსტიტუტში, ისევე როგორც თქვენი პირადი მიღწევები და გამოცდილება. თუ თქვენი დასაქმების წიგნი ცარიელია, მაგრამ მესამე მხარის პროექტები ან არაოფიციალური დასაქმება იყო იმ სფეროში, სადაც ეძებთ სამუშაოს, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ აღარაფერი
ასევე მოამზადეთ პასუხი სტანდარტული შეკითხვაზე "რატომ გინდა ჩვენთან მუშაობა?" აქ, მნიშვნელოვანი როლი ითამაშებს იმდენი ინფორმაციის შესახებ, რომელიც მართავს კომპანიის შესახებ. თქვენი ცოდნის დემონსტრირება და არ უნდა დაგვავიწყდეს კომპანიის უმსხვილესი მიღწევები.
გარდა ამისა, თქვენ შეგიძლიათ გაერკვიათ, მაინც გამოიკითხეთ. ამ შემთხვევაში, არ დაკარგოთ და არ გააღრმავოთ დეტალები. საკმარისია იმის თქმა, რომ თქვენ ასევე სხვა ინტერვიუებს მსგავსი პოზიციისთვის, მაგრამ ეს არის ამ კომპანიაში, რომ თქვენ შეგიძლიათ შეიმუშავოთ ერთი ან სხვა ხარისხი ან უნარი.
მოგერიდებათ უპასუხოს კითხვებს თქვენი პირადი ცხოვრების შესახებ, მაგრამ არ გითხრათ ძალიან ბევრი. მხოლოდ მინიმალური აუცილებელია თქვენი შემდგომი განვითარების სტრატეგიისა და პრიორიტეტების შესაფასებლად. სასურველი ხელფასის კითხვაზე ნათლად.
ჩვეულებრივ, თუ თქვენ 15-20% -ით მეტია, ვიდრე წარსულში სამუშაო ადგილებზე.
ინტერვიუერს შეუძლია გკითხოთ მრავალფეროვანი ლოგიკური და სხვა ამოცანები, ისევე, როგორც თქვენ, სადაც თქვენ უნდა გაყიდოს სახელური . ეს არის ინტერვიუების დამახასიათებელი რეალტორთა, გაყიდვების თანაშემწეები და გაყიდვების წარმომადგენლები.
საერთო შეცდომები
განვიხილოთ ყველაზე ხშირი შეცდომები, რომლებიც მუშაობენ.
- წინა უფროსების კრიტიკა. არ დადგინდეს წინა დამსაქმებლის შესახებ. ყველა ამბობ მასზე, ინტერვიუერს თავისთავად პროექტს და არ შეუძლია დაკმაყოფილდეს.
- საუბარი მხოლოდ იმ შემთხვევაში. არ მიაქციოთ უმნიშვნელო დეტალებს, რომლებიც არ შეესაბამება ინტერვიუს. არ დაუშვან საუბრები პირადი თემებზე, მაგრამ არ უნდა მეტი ყურადღება მიაქციოთ მათზე.
- Მოუსმინეთ ყურადღებით . არავინ უყვარს, როდესაც თანამოსაუბრესი ხელს უშლის ან დიალოგს ეხება არა სერიოზული. ინტერვიუს შემთხვევაში, კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია.
- არ იყოს ჩუმად. თუ თქვენ უნდა ფაქტიურად გაიყვანოს ინფორმაცია, ის არ მისცემს თანამოსაუბრეს სრულად ვაფასებთ თქვენს შესაძლებლობებს. რა თქმა უნდა, არ არის საჭირო ჩუმად საუბარი. უბრალოდ დაიცვას ბალანსი და ცდილობენ თავიდან აცილების უხერხულ პაუზებს.
- როდესაც საუბრობთ რაღაც კონკრეტულზე, მისცეს მაგალითები. მაგალითად, თუ თქვენ საუბრობთ სხვა ხარისხზე, მისცეს სიტუაციის მაგალითს, როდესაც შეძლებისდაგვარად შეძლებენ მას.
- Არ მოიტყუო. ნებისმიერი ტყუილი პოპ ზედაპირზე ადრე თუ გვიან, და თქვენ მხოლოდ განიცდიან მას.
- არ აკრიტიკებ დამსაქმებელს ან მის კომპანიას. თქვენ მივიდნენ ინტერვიუში, რომ არ მოხდეს მუხლებზე, ასე რომ თავი შეიკავოთ ყველა სახის რჩევას.
- და ყველაზე მნიშვნელოვანი რამ - დააკვირდით ტაქტიკას და კარგ ტონს . არ უნდა დაგვავიწყდეს მივესალმო, ვთქვათ მშვიდობით, და ასევე ამბობენ "მადლობა" და "გთხოვთ".
მინიშნებები ფსიქოლოგი
გამოცდილი ფსიქოლოგები მისცემს რეკომენდაციებს, რომლითაც შეგიძლიათ გამოიყენოთ ინტერვიუ.
- პროფესიული ჟარგონის მფლობელობა. გავრცელებული Misconception, თითქოს HR მენეჯერები არ მესმის არაფერი მუშაობის კომპანიის, მაგრამ უბრალოდ ჩართული კომპლექტი ადამიანი. კარგად იციან კარგად, როგორ არის მოწყობილი ყველაფერი შიგნიდან, რაც იმას ნიშნავს, რომ თუ რამდენიმე პროფესიონალურ გამონათქვამს გამოიყენებთ ჩემს ამბავს, ის გარკვეულწილად ჩაითვლება, როგორც გარკვეული პლუს.
- განავითაროს საერთო erudition. თუ საუბარში თქვენ ეხება თქვენს პოსტზე სასარგებლო წიგნებს, სტატიებსა და სხვა წყაროებს, ის ხელს შეუწყობს თავის კავშირის მოწყობას საკუთარ თავს და შექმნას ჭკვიანი და კარგად წაკითხული თანამშრომლის შთაბეჭდილება. ეს ძალიან მნიშვნელოვანია, თუ ინტელექტუალურ მუშაობასთან დაკავშირებულ მაღალ თანამდებობებზე ან პოსტებზე ვრცელდება.
- ვისწავლოთ კომპეტენტურად გაყიდოს თავი. უფრო პოზიტიურ თვისებებზე, რომლებიც შენს თავს იპოვით, მით უკეთესია, რომ მათ შესახებ დამქირავებელს.
- შეადგინოს და შეისწავლეთ ჩვეულებრივი კითხვების პასუხების სია როგორც ჩანს, "ვინ ხარ შენ 5 წლის განმავლობაში" ან "თქვენი საუკეთესო თვისებები". ეს საშუალებას მისცემს არა მარტო დრო არ დაგვრჩა ინტერვიუში, არამედ უფრო დარწმუნებული ვარ.
- არსებობს თემები, რომლებიც არ უნდა ლაპარაკი ინტერვიუში. ესენია, მაგალითად, საკუთარი რეზიუმეების გადაღება, უნარ-ჩვევები, რომლებიც არ არიან მნიშვნელოვანი მომავალი სამუშაოების, პირადი მიზნების ცხოვრებაში.
- არ შეგეშინდეთ ინიციატივა თქვენს ხელში . თუ Recruiter არ არის მითითებული ნებისმიერი კითხვები, ეს იმას ნიშნავს, რომ მას სურს მოისმინოს რაღაც თქვენ, გარდა იმისა, რომ თქვენ უკვე განაცხადა. ამ შემთხვევაში, ცდილობენ, როგორც სრულად, რაც შეიძლება გითხრათ საკუთარ თავზე, თქვენი მიზნები.
