რეზიუმეში სასურველი პოზიცია არის ის, რაც ყველაზე ბრწყინვალე კარიერის მოლოდინს გადაკვეთს. პერსონალის აყვანის სპეციალისტებმა აღნიშნეს, რომ საკუთარი განცხადების შედგენის დაწყებამდე სხვა ადამიანების შეცდომების ელემენტარული შესწავლაც კი მნიშვნელოვნად გაზრდის წარმატების შანსებს. რა უნდა გააკეთოთ, თუ არ იცით, რა ვაკანსია უკეთესია, რომ სხვა განმცხადებლების მიერ გამოქვეყნებულ მაგალითებს განიხილავს.
მაშინაც კი, თუ შეტყობინებების სია გულისხმობს სხვადასხვა ვარიანტების არსებობას ან პროფესიების კომბინაციას, დამსაქმებლისთვის მთავარი კრიტერიუმი არის კონკრეტული პროფესიის თავის ძალებში მომავალი თანამშრომლის ნდობა.
როგორ მიუთითოთ სასურველი ვაკანსია?
სიზმრების მუშაობიდან ზოგჯერ შეიძლება მხოლოდ რეზიუმეების წარდგენის გამოყოფა. მნიშვნელოვანია, რომ სასურველი პოზიცია სპეციალისტის პროფესიულ უნარ-ჩვევებს შეესაბამება. რკინის წესი მოქმედებს აქ: თითოეული ვაკანსიის ანგარიშები მხოლოდ 1 რეზიუმეა. ცდილობს იმის დემონსტრირება მისი ცოდნა, თქვენ შეიძლება overboard შრომის ბაზარზე. გარდა ამისა, არსებობს სხვა შეცდომები, რომ განმცხადებელი უკეთესია, რათა თავიდან ავიცილოთ.
დაგეგმვა პირველად დაწერა რეზიუმე, თავდაპირველად უნდა აღინიშნოს არსებული ნიმუშების შესწავლა, მისი შედგენის წესების დახარისხება. მთავარი რეკომენდაცია აქ არის მხოლოდ ერთი: განათავსეთ სახელი პოსტი გჭირდებათ ნაცვლად სათაური. ანუ, თქვენ უნდა დაიწყოთ წარწერა "რეზიუმე" დოკუმენტის ზედა ნაწილში, არამედ იმ პოზიციის აღსაწერად, რომ განმცხადებელმა გადაწყვიტა. პერსონალის მოვლის პროფესიონალების მიხედვით, პარამეტრები "მე არ ვიცი, რა უნდა აირჩიოს" აჩვენებს იმ პირს, ვისაც სურს მიიღოს სამუშაო.
დამსაქმებლის წინ მათი უნარ-ჩვევების პრეზენტაცია - ვაკანტური პოზიციის მიღების მეორე ნაბიჯი. რეზიუმეების ნახვისას, რეკრუტერები პირველ რიგში ეძებენ სპეციალისტებს გარკვეული პოზიციით. შესაბამისად, პერსონალის შერჩევით დაუყოვნებლივ, მათ, ვინც სხვადასხვა თანამდებობებზე აცხადებენ, დაუყოვნებლივ აღმოფხვრილია. განაახლეთ თქვენი მოლოდინების ჩამონათვალი რეზიუმე სათაურის ნაწილში, ვერ დაველოდებით.
შეცდომების თავიდან აცილება შეგიძლიათ, თუ იგი პასუხისმგებელია თვითმმართველობის პრეზენტაციაზე. რეზიუმეების პირველი ნაწილის შესაფასებლად, ის თავიდანვე იწყება კონკრეტული სქემის მიხედვით.
- ზუსტად განსაზღვრავს თქვენს კვალიფიკაციას, პროფესიულ უნარებს. ეს ხელს შეუწყობს, რამდენად მაღალია შეიძლება იყოს მოლოდინი. პროფილის განათლების არსებობა, რისთვისაც არ არსებობს გამოცდილება, ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც სპეციალობით პრაქტიკული მუშაობა საჭირო უნარ-ჩვევების შესწავლაში.
- განსაზღვრავს ვაკანსიების დასაქმების სპექტრი. თითოეული ვარიანისთვის შედგენილია მისი რეზიუმე. უმჯობესია, თუ პრიორიტეტული ვარიანტები 2-3-ზე მეტი იქნება. ბევრი სამუშაოს ძიების სერვისების რეკრუტერებს შეუძლიათ ნახონ ყველა მომხმარებლის აპლიკაციების სია. არ არის აუცილებელი, რომ გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გაეცნოთ კურიერის ან ოფისის მენეჯერის ვაკანტურ თანამდებობაზე.
- მომზადება რეზიუმე. ვაკანსიის დასახელების შემდეგ, თქვენ უნდა მიუთითოთ პრაქტიკული უნარები შერჩეული სფეროში, სამუშაო გამოცდილება, ჩვენი კონკურენტული უპირატესობები. რეზიუმე დეტალების გადატვირთვის არ არის აუცილებელი, უმჯობესია გადაიხადოს მაქსიმალური ყურადღება, კონტაქტური მონაცემების სისწორე. თქვენ შეგიძლიათ თქვათ საკუთარ თავზე უფრო დეტალურად თქვენს ინტერვიუში.
წესების დაკვირვება, თქვენ შეგიძლიათ შეამციროთ წარმატების შანსები თავდაპირველი შერჩევის ეტაპზე. მნიშვნელოვანია მხოლოდ კრიტიკული შეცდომების თავიდან ასაცილებლად რეზიუმეში, რომელიც დაუყოვნებლივ იწვევს განმცხადებელსთან თანამშრომლობას.
შეცდომები წერა სექციაში
პოსტის ულამაზესი სახელით განაახლეთ, ასევე მნიშვნელოვანია, რომ სწორად ჩამოაყალიბოს მისი სახელი, განსაზღვროს პროფილის ვაკანსია, წარმოსადგენია საკუთარ თავს. ღირს ყველაზე გავრცელებული შეცდომების გათვალისწინებით.ცარიელი გრაფიკი
Coarsest შეცდომა არის რეზიუმეების წარდგენა ყველა სასურველი პოზიციის მითითების გარეშე. დიდ კომპანიაში ათობით ვაკანსია შეიძლება სხვადასხვა პროფილებში გაიხსნას. პერსონალის დეპარტამენტის თანამშრომლები კონკრეტულ განმცხადებელს არ ემორჩილებიან თავიანთ პოზიციებს. ინფორმაციის ნაკლებობა, თუ რა პოზიციაა დაინტერესებული სპეციალისტი, არის არაკომერციული დამოკიდებულების პირველი ნიშანი.
სამუშაო წიგნის ასლი
როგორც ჩანს, მარტივი ვარიანტი იქნება დასაქმების ჩანაწერის პოზიციის შესახებ მონაცემების გადაწერა. ფორმულირება მასში შესამჩნევად განსხვავდება სხვადასხვა შრომატევადი, არსებობს განმუხტვა და სპეციალიზაციები, შეჩერებულია ძებნის სპექტრი. უმჯობესია დატოვონ საკანცელარიო ნივთები და თარგმნეთ მშრალი ენა რეკრუტერების უფრო ნაცნობი თვითმფრინავი.
ვაკანსიის ტიტულის სწორად ჩამოყალიბება, შეგიძლიათ შეამჩნევთ კომპანიების ჩამონათვალს, რომელიც მზად იქნება განმცხადებლის სამუშაოს შესთავაზოს.
დაბნეულობა განმარტებებში
ვაკანსიის ტიტული განსაზღვრისას რეზიუმეში აუცილებელია, რომ არ გააუქმოს ის ინდუსტრიაში, სადაც აუცილებელია მუშაობა. მაგალითად, "ადმინისტრაციული და მარკეტინგი" ან "მარკეტინგული", "გაყიდვები" - არასათანადო ფორმულირების ნათელი მაგალითი. კონცეფციების ჩანაცვლება ხშირად ეხება impersonal განმარტებებს: "კომერციული ჰოლდინგის თანამშრომელი", "ბოსი", "თანამშრომელი". შემაჯამებელთა სახელწოდება შინაარსი უნდა ჟღერდეს: "მარკეტინგის", "ადმინისტრატორი", "გამყიდველი-მოლარე".Neoconated განათლება
შემაჯამებელთა სასურველი პოზიციის მითითებისას სტუდენტების ძირითადი შეცდომა არის ვაკანსიის ტიტული ნაცვლად დაუმთავრებელი განათლების შესახებ. ეს არის მხოლოდ სტატუსი, რომელსაც ადამიანი იღებს კომპანიის იერარქია. რეზიუმეში ასეთი გრაფის სასარგებლოდ აუცილებლად არ მოუტანს, მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ კურსი და სპეციალობა განათლების სფეროში. თუ არსებობს პრაქტიკული ცოდნა ან რეალური გამოცდილება, შესაძლებელია, განსაზღვროს იგი, არამედ "მოგზაურთა" ან "სტაჟიორი".
მრავალმხრივი
განმცხადებლებს ხშირად სჯერათ, რომ რეზიუმეში ღირსეული ყველა მათი ცხოვრების გზა და შრომითი ბიოგრაფია. დამსაქმებელს სურს მხოლოდ დასაქმების ოფიცრის მიღება ვაკანსიასთან შესაბამისობაში. . განსაზღვრავს რამდენიმე უნარ-ჩვევები ერთდროულად მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი მიმდებარე. მაგალითად, "გამყიდველი", "მოლარე", "გაყიდვების წარმომადგენელი". არაკომერციული კავშირების ჩამონათვალი შეიძლება დაშინდეს პოტენციურ დამსაქმებელს.
სპეციფიკის ნაკლებობა
მე არ უნდა მოვიქცეთ თავს თავიდანვე. მე ვახსენებ თანხმობას, რომ ნებისმიერი სამუშაოზე აღება, პოტენციური თანამშრომელი ხელს უშლის თავის თავს. ამბიციის გარეშე პირი და კონკრეტული პოზიცია მოკლედ შეიძლება ჩაითვალოს მხოლოდ დაბალი გადახდილი წინადადებებით ან ერთჯერადად. სერიოზულად განიხილოს მისი კანდიდატურა კომპანიის არ იქნება.ზედმეტი გაშუქება
მაშინაც კი, პოზიცია სწორად მიუთითებს, არ დაივიწყოთ სპეციფიკა. შენიშვნა "მენეჯერი" არ გამოხატავს სპეციალისტების რეალურ უნარებს. შეავსეთ "გაყიდვები", "პერსონალი", "მომხმარებლებთან მუშაობა" წარმატებისკენ არის პირველი ნაბიჯი. პროგრამისტი უნდა დაამშვენებს სიმებიანი რეზიუმეს ენებზე, რომელთანაც იგი მუშაობს.
მაგალითები
თუ სასურველი სპეციალობა დაუყოვნებლივ არ არის დანიშნული, რეზიუმე შეუძლია პერსონალის რეკრუტირებისთვის პასუხისმგებელი სპეციალისტის ყურადღების ცენტრში. მაგალითად, პასუხისმგებლობის სხვადასხვა სფეროში სამი სპეციალისტის მითითებით, თქვენ შეგიძლიათ დაიპყრო რეპუტაცია იმ პირისთვის, რომელმაც ვერ შეძლო დიდი ხნის განმავლობაში რაიმე პოზიცია აღადგინოს. ბევრად შთამბეჭდავი მიმართვა გამოიყურება საბითუმო და საცალო გაყიდვებში.
აირჩიეთ სწორი ფორმულირება უბრალოდ აუცილებელია. ეს ისარგებლებს კონკურენტების სარგებელი უკვე შერჩევის ეტაპზე. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, რომ ეს მონაცემები გაკეთდება "CAP" - სათაურში. შემდეგი, შეგიძლიათ გააფართოვოთ საკუთარი გამოცდილება.
ასეთი შემაჯამებელი გამოიყურება ბევრად უფრო ინფორმაციული და უფრო ინფორმაციული და უფრო მიმზიდველი, ვიდრე თარგის ვერსია, ყველა წესით.
