როგორც წესი, შემაჯამებელი შემაჯამებელი, ჩვენ მიუთითებთ ინფორმაციას განათლების, გამოცდილების, სხვადასხვა მიღწევების შესახებ, მაგრამ არ აღინიშნება წინა სამუშაოების გათავისუფლების მიზეზები. ეს საქონელი არ არის სავალდებულო, მაგრამ რეკრუტერი, ერთი გზა ან სხვა, სთხოვა მიზეზს, რომ შეცვალოს სამუშაო ადგილი. აუცილებელია ამ საკითხზე მოსამზადებლად პირველადი ინფორმაციის დაზუსტება. როგორ გავაკეთოთ ეს უფლება - წაიკითხეთ ქვემოთ.
სექცია შევსების წესები
დაუყოვნებლივ გაიგე, რომ რაც არ უნდა იყოს მიზეზი, არ უნდა დაწეროთ ეს ყველაფერი დეტალებზე. ტექსტი უნდა იყოს ლაკონური, არა ემოციური. თუმცა, თქვენ უნდა მზად იყოთ HR- მენეჯერის კითხვებზე პასუხის გასაცემად, თუ ის გარკვეულ ქულას განმარტავს.
როგორ სწორად შეავსოთ სამსახურიდან გათავისუფლება? აქ არის ძირითადი წესები.
- ჩაწერეთ მუშაობის ზრუნვის რეალური მიზეზი, ანუ, რომელიც თქვენს საქმიანობაში არის მითითებული. არ გამოგონება არაფერი და არ შეავსოთ. ზოგადად, ცდილობენ არ ფოკუსირება ამ ქვეპუნქტში რეზიუმეში.
- თუ არაოფიციალურად მუშაობდით და შრომით არ არის ჩანაწერები, დაწერეთ ზრუნვის რეალური მიზეზი მაგრამ ისევ, ემოციების გარეშე, დეტალები და მხატვრული ლიტერატურა. როდესაც ინტერვიუზე რეკრუტერი ითხოვს თქვენს ზრუნვას, შეეცადეთ მოშორება 2-3 საერთო "მშრალი" ფრაზები.
- ეს ხდება, რომ წინა დამქირავებლებთან ერთად გატეხილი, რბილად რომ ვთქვათ, არა მეგობრებო, და დასაქმების ჩანაწერში, არ იყო საკმაოდ მიმზიდველი ჩანაწერი. ამ შემთხვევაში, არსებობს 2 გზა: დაწერეთ ყველაფერი, როგორც ეს არის ან ცდილობენ "შენიღბვას" მიზეზს. განვიხილოთ ორივე ვარიანტი უფრო დეტალურად.
თუ ჭეშმარიტად აღიარებდით, რომ "შენ წასულიყავი", სცადეთ ინტერვიუ, როგორც ნაზად გასარკვევად, რომ იყო მცირე ურთიერთობა გაუგებრობა, რამაც შემდგომი თანამშრომლობა შეუძლებელი გახადა, მაშინ აუცილებლად არასასურველი და არასასურველია ორივე მხარისთვის. თქვენ გააკეთეთ დასკვნები ამ სიტუაციიდან და ცდილობენ აღარ დავუშვათ მისი მოვლენა. თუ თქვენ მრცხვენია თქვენი ზრუნვის "არა საკუთარი" და გსურთ პოტენციურ დამსაქმებოდან დამალვა, შეგიძლიათ დაწეროთ რეზიუმეში, რომ გათავისუფლდა "მხარეთა შეთანხმებით".
თუმცა, HR- მენეჯერმა შეიძლება მოითხოვოს, თუ პირად შეხვედრას, რომელიც ამ ფორმულირების მიღმაა და დასაქმების ჩანაწერებში, სადაც გათავისუფლების მიზეზი მკაფიოდ იქნება მითითებული. მაშინ, თუ ვერ აშკარად ახსენით, რატომ მივიდა კონფლიქტში და "გატეხა" ამგვარი შედეგით, თქვენ არ მიიღებთ მუშაობას.
რა არის უკეთესი მითითება?
როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ყველაზე ხშირად მიზეზების გამო:
- დაბალი ხელფასი;
- კარიერის ზრდის პერსპექტივების ნაკლებობა;
- კონფლიქტები მენეჯმენტთან;
- თვითმმართველობის განვითარების შეუძლებლობა;
- უინტერესო ამოცანები;
- არარეგულარული ხელფასი დარიცხვები;
- უსიამოვნო ატმოსფერო გუნდში;
- არაოფიციალური დასაქმება;
- გადაწყვეტილების მიღების პროცესში მოქმედების თავისუფლების ნაკლებობა;
- მძიმე სამუშაო გრაფიკი.
ძირითადი პარამეტრები
სამუშაო ადგილის შეცვლის ყველაზე "პატივისცემით" მიზეზებია:
- ფირმის ან სტრუქტურული ერთეულის გაკოტრების (ლიკვიდაცია), რომელშიც თანამშრომელი მუშაობდა;
- კარიერის პერსპექტივების არარსებობა, თუ გსურთ ასეთი;
- შრომითი ხელშეკრულების დასრულება ან სამუშაო ვიზა (თუ საზღვარგარეთ მუშაობთ);
- კომპანია ოფიციალურად არ ქმნის თავის თანამშრომლებს;
- საცხოვრებელი ადგილის ახალ ადგილას ან საოფისე ადგილმდებარეობის შეცვლას;
- თანამდებობა გამორიცხულია კომპანიის სახელმწიფოდან;
- დაბალი ხელფასი მისი ზრდის პერსპექტივების გარეშე;
- კომპანია რეორგანიზებულია, რის შემდეგაც ცვლილებები იყო მართვის მიდგომაში.
საქმიანობის შეცვლა
ხშირად არ არის აუცილებელი სიტუაციისთვის, როდესაც ადამიანს სურს შეცვალოს მუშაობა სრულიად განსხვავებული, რაც მისი წინა საქმიანობის მსგავსია. შემდეგ თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ შემდეგი მიზეზების გამო.
- «მინდა შეცვალოს საქმიანობის ფარგლები მას შემდეგ, რაც მე მივიღე განათლება (ასეთი რამ) და მე მინდა გამოიყენოს ჩემი ცოდნა პრაქტიკაში, რაც შეუძლებელია კომპანიის მუშაობისას (წინა სამუშაო ადგილის სახელი), რადგან სპეციალიზდება (განსაზღვრავს რა ზუსტად) ".
- «საქმიანობის შეცვლა გამოწვეულია ზედმეტი სპექტრი ქმედება მიიტანეს ავტომატიზმი, რომელიც ხელს უშლის განვითარებას და პიროვნულ ზრდას ".
- ასევე, ადამიანს სურს შეცვალოს მისი პროფესიული უნარ-ჩვევების გამოყენების ფარგლები, თუ გრძნობს, რომ "overgrowth" ოკუპირებულია პოზიცია დაკავშირებით გაფართოებული სასწავლო კურსები და გაფართოვდა მრავალი წლის გამოცდილება.
და თუ ამ კომპანიაში შეუძლებელია ვერტიკალური პოპულარიზაცია, მას უნდა წავიდეს.
აკრძალული ფორმულირებები
არსებობს ფრაზები, რომლებიც არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება ჩაიწეროს რეზიუმეში, როდესაც აღსანიშნავია გათავისუფლების მიზეზების გამო.
- არასოდეს დაუშვას ყოფილი უფროსის მისამართით უარყოფითი არაფერი. მაშინაც კი, თუ ის მართლაც იყო, რბილად რომ ვთქვათ, უსიამოვნო და არაკომპეტენტური ადამიანი, თქვენს რეზიუმეში არ უნდა გადაიზარდოს და მასზე ჩამოიხრჩო. სხვაგვარად, Recruiter შეიძლება ფიქრობთ, რომ თქვენ ხართ ადამიანი, "გათიშვა მწუხარების ქოხი, რომელიც ვერ შეძლებს შენარჩუნება ენა კბილები, რომელიც, თქვენ, რადგან თქვენ, რეპუტაცია კომპანიის მთლიანად და ლიდერი შეიძლება განიცდიან კერძოდ.
- კონფლიქტის სიტუაციები კოლეგებთან საუკეთესოა რეზიუმეების ფარგლებს მიღმა . აღსანიშნავია, რომ მათ შექმნიან ამპროდუქციის პიროვნებას, რომელიც არ იცის, როგორ უნდა იმუშაოს გუნდში.
- არ დაწეროთ TC და რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის დარღვევები წინა სამუშაო ადგილზე.
- თუ არ დატოვეთ კონფლიქტები და გაუგებრობა მაგალითად, მაგალითად, იმის გამო, რომ თქვენ არ მოგეწონებათ სამუშაო ადგილის გარე ავეჯეულობა (შაფის კედლები, შეუსაბამო ავეჯით, ჰაერის კონდიციონერი და ა.შ.), ასევე არ არის აუცილებელი აღვნიშნო ეს.
- შაბათ-კვირას და დასაშვებობის აუცილებლობა , გადამუშავების გადაუხდელობა ასევე არ არის ის თემები, რომლებიც შეგიძლიათ დაწეროთ შემაჯამებელში.
- არსებობს სიტუაციები, სადაც კომპანიაში შემდგომი მუშაობა დაკავშირებულია მოწინავე ტრენინგთან. ზოგიერთი ეს არის პლუს, მაგრამ არსებობს პირები, რომლებსაც არ სურთ და არ მოსწონთ სწავლა. ისინი მშვიდი და კომფორტული მუშაობენ, პასუხისმგებლობების ნაცნობი სპექტრი. აქედან გამომდინარე, ისინი გაათავისუფლეს, როგორც კი სწავლობენ. ეს ასევე უკეთესია, რომ არ აღინიშნოს შემაჯამებელი - ის ახასიათებს, როგორც კონსერვატიული ადამიანი, არ არის მზად ტენდენციების ტენდენციების ადაპტირება.
- თუ თქვენ მიიღებთ ხელფასს "კონვერტში", ეს ასევე არ არის წერა, ისევე როგორც საგადასახადო აღკვეთისა და სოციალური სარგებლის შესახებ.
მაგალითები
ახლა რამდენიმე სასიცოცხლო მაგალითს მივცემთ გათავისუფლების მიზეზს და ახსნას.
თანამშრომელმა დატოვა კომპანია საკუთარი მოთხოვნით - ეს იყო დასაქმების რეკორდში მითითებული თანამდებობიდან გათავისუფლების რეალური მიზეზი. ამავდროულად, ის არ ეძებდა ვაკანსიას ხელფასის მაღალ დონეზე ან პასუხისმგებლობების გაფართოებულ წრეზე, რაც მზად იყო აბსოლუტურად მსგავსი პოზიციის მიღება. Recruiter ვერ ვკითხულობდნენ კითხვას, თუ რა იყო ასოცირებული, ამიტომ შემდეგი ახსნა იყო: წინა სამუშაო ადგილი იყო საბავშვო ბაღიდან დაშორებით, და ახლა ბავშვი წავიდა სკოლაში და მასთან დაახლოება სურს. ეს არის სრულიად სწორი მიზეზი, ამიტომ ეს არ გამოიწვევს ეჭვს და დამატებით კითხვებს.
განმცხადებლის სამსახური არის გათავისუფლების ჩანაწერი "მხარეთა შეთანხმებით". ამ შემთხვევაში, შემაჯამებელში, შემდეგი იქნება შემდეგი: გათავისუფლების მიზეზი არის კარიერის ზრდის პერსპექტივების არარსებობა და ხელფასის დონის ამაღლება ან საქმიანობის ახალი მიმართულებით.
სინამდვილეში, დასაქმების წიგნი არის რეკორდი "საკუთარი Accord" მაგრამ ხშირად კონფლიქტის სიტუაციები კოლეგებთან ან უმაღლესი ავტორიტეტებისგან გახდა ნამდვილი მიზეზი.
განმცხადებელი, რა თქმა უნდა, შეიძლება იყოს ჩუმად ამაზე, მაგრამ ახლა ხშირად პრაქტიკულად პრაქტიკულად მუშაობის წინა ადგილების დამკვირვებელს და პოზიციის პოტენციური კანდიდატის შესახებ ინფორმაციის შეგროვებას - შემდეგ კი სიმართლეს.
განვიხილოთ რამდენიმე ვარიანტი სიტუაციიდან.
- თუ გაუგებრობა, რომელიც გაიარა ღია კონფლიქტში და არ შემდგომი თანამშრომლობა, მოხდა ხელფასის გაზრდის უარის გამო, რეზიუმე შეიძლება მიუთითოს, რომ ერთსულოვნება მიღწეულია რეალურად შესრულებული სამუშაოს შესრულებისას. აკრძალულია რაღაც მსგავსი "მე ვმუშაობდი (ა) სხვებზე, არამედ არ მაინტერესებს ჩემი ძალისხმევა".
- თუ თქვენ უარყო ხელშეწყობა, რეკომენდირებულია მოსწონს ეს: "არ არსებობს კარიერის ზრდის პერსპექტივები კომპანიაში." არასწორი ვარიანტი: "მე ვიყავი (a) მზად არის მიიღოს უმაღლესი პოზიცია, რადგან ჩვენ გვაქვს ცოდნა და უნარები ამისათვის, მაგრამ ხელმძღვანელმა უარი თქვა განიხილოს ჩემი კანდიდატურა."
- ნებისმიერ გუნდში ხშირად კონფლიქტის სიტუაციების გაჩენაა. ვინმეს მიიჩნევს, რომ ბოსი ცხოველები, ვინმე - გარე. ავტორიტეტების შეიძლება ასევე არასწორი, რომ გამოიწვიოს, ზოგიერთი სთხოვა "სრული" და სხვები მსგავსი ხარვეზები. თუ თქვენ დატოვებთ, გახდეს არასამთავრობო გრაფიკული ადამიანი, მაშინ შინაარსი შეგიძლიათ მიუთითოთ შემდეგი: "შეჩერდა სამუშაო პირობები და არ არსებობს პერსპექტივები მათი გაუმჯობესების მომავალში."
აკრძალულია დაწერა: "კომპანიის ხელმძღვანელობას აქვს სხვადასხვა დამოკიდებულება თანამშრომლების მიმართ და, შესაბამისად, ზოგიერთი მათგანი საუკეთესო პირობებით არის უზრუნველყოფილი და წარმოდგენილია რბილი მოთხოვნები".
თუ მოულოდნელად უსიამოვნო სიტუაცია მოხდა და თქვენ მიერ გაათავისუფლეს მუხლი გადაცდომა (Absenteeisism, სისტემატური DECECTION, გამოჩენა სამუშაო ადგილი ინტოქსიკაციის და ა.შ.) ან შეუსაბამობა ფოსტა, და გააკეთა ასეთი შესვლის შევიდა დასაქმების ჩანაწერი, პირველი, რაც მინდა ვთქვა - არ პანიკა. შეეცადეთ ამონაწერი გაკვეთილიდან და აღარ დაუშვას ასეთი დაკარგვა. თუმცა, კითხვაზე, ამ შემთხვევაში, მიუთითებს რეზიუმეში, როგორც გათავისუფლების მიზეზი, პასუხი არის ერთი სიმართლე.
ნუ ეცდებით კოლეგებს, ხელმძღვანელობას, მსხვერპლს, როგორც საკუთარ თავს. პატიოსნად აღიარებს, რომ ადგილი ჰქონდა დარღვევას, რომ თქვენ არ გაუმკლავდეთ ვალდებულებებს, რომლებსაც დაევალა, მაგრამ დასკვნები და მომავალში ცდილობენ თავიდან აიცილონ ეს ერთი გამეორება.
თუ თქვენ არ გაუკეთებია რამე, მაგრამ თქვენ გაათავისუფლეს, მაგალითად, საცდელი პერიოდის გავლისას, იმის გამო, რომ თქვენი პრაქტიკული ცოდნა და უნარები ძალიან მცირეა, რომ ეს პოზიცია დაიკავოს, ეს არ არის არეულობისა და დამალვის მიზეზი სიმართლე. რეზიუმეში შეგიძლიათ მიუთითოთ, რომ იმ დროს თქვენ ნამდვილად გადაჭარბებული თქვენი ძალა, მაგრამ მას შემდეგ, რაც სამსახურიდან გათავისუფლების მიღება შესაბამისი ცოდნა და მზად არის შეასრულოს მუშაობა.
ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, შეიძლება აღინიშნოს, რომ ყოველთვის უკეთესია, რომ სიმართლე გითხრათ პერსონალურ საუბართან ერთად Recruiter- თან და შემაჯამებელი, მაგრამ აუცილებელია, რომ ეს მოკლედ იყოს, ემოციების გარეშე და, რაც მთავარია, გამოვლენა შავი შუქი, განსაკუთრებით ყოფილი ხელმძღვანელი და კოლეგები.
