როგორ გითხრათ ბოსი გათავისუფლების შესახებ? როგორ უნდა აცნობოთ დამსაქმებელს საკუთარი თანხის გათავისუფლების შესახებ? რა ფრაზები უკეთესად იყენებენ დირექტორთან საუბარში?

ახალი სამუშაოების გათავისუფლება და ძიება არის ადამიანის სიცოცხლეში საერთო პრაქტიკა. თუმცა, ყველამ არ იცის, თუ როგორ სწორად ვუთხრა თავის არეულობას, რათა შეინარჩუნოს კარგი ურთიერთობები და მიიღოს რეკომენდაციები.

როგორ ავუხსნათ მიზეზი?

ადამიანების უმრავლესობა ეთანხმება, რომ ყოველთვის არ არის შესაძლებელი მათი ლიდერის ადვილად აღიარება, რომ იყო სურვილი დატოვოს. მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი არ არის პირველი შემთხვევა, როდესაც ასეთი პროცედურა, თითოეული შემთხვევა უნიკალურია. აქედან გამომდინარე, როდესაც თანამდებობიდან გათავისუფლების უფროსს ვეუბნებოდი, აუცილებელია მუქარის აზრით.

კიდევ უფრო ძნელია ვაღიაროთ ახალბედა, რომელიც არასდროს არ გაათავისუფლეს. ზოგი ეშინია გუნდთან ურთიერთობის გააფუჭებს და შეცვალოს მათი გადაწყვეტილება. ხანდახან შეცვალეთ თქვენი გონება - ეს არის სწორი გადაწყვეტილება. თუ ადამიანი კომფორტულად კომფორტულად გრძნობს გუნდს, არავის შეუძლია გარანტიას, რომ ახალ ადგილას, უფრო ხელსაყრელ პირობებშიც კი, ის შეძლებს კოლეგებთან ურთიერთობების დამყარებას.

მაგრამ თუ თანამშრომელი ფიქრობს სამუშაო ადგილის შეცვლის შესახებ, ეს ნიშნავს, რომ მას აქვს მიზეზები. ეს შემდეგს რამდენჯერმე განიხილავს თქვენს გადაწყვეტილებას, რის შემდეგაც განაცხადის წარდგენა დამქირავებელს თქვენს მოთხოვნით.

ეს არ უნდა იყოს ბევრად შეშფოთებული, რადგან მუშაობა მუდმივად ვინმე ტოვებს და ვაკანსიებს მოწყობილია, ითვლება ნორმალური პრაქტიკაში. არაფერი ცუდია.

თუ სამუშაოების შეცვლის გადაწყვეტილება არ შეცვლილა, უნდა იტყობინებოდეს მის ლიდერს. განაცხადის წარდგენამდე რეკომენდირებულია თქვენი სურვილების შესახებ. ამ მიდგომით, თქვენ შეგიძლიათ შეინახოთ კარგი ურთიერთობები თქვენი ავტორიტეტებით. თუმცა, ეს ვარიანტი არ არის შესაფერისი შემთხვევებისთვის, როდესაც ურთიერთობები ხელმძღვანელობს უკვე გაფუჭებული.

მაგრამ თუ ადამიანი კარგ ურთიერთობებს უკავშირდება დირექტორს, არ ღირს spoiling. ეს არის იმის გამო, რომ კორპორატიული სამყარო საკმაოდ ახლოს არის, ამიტომ არ უნდა მტრები. არავის შეუძლია თქვას წინასწარ, ვინ უნდა გადალახოს მომავალში. ავტორიტეტებთან ერთად ჩხუბები შეიძლება გამოიწვიოს მომავალში დასაქმების რეპუტაცია და გართულება. უნდა გაითვალისწინოს ეს მომავალ მენეჯერს შეუძლია მოითხოვოს რეკომენდაციები წინა სამუშაო ადგილიდან და კონფლიქტში, არავის აქვს კარგი დამახასიათებელი ყოფილი თანამშრომელი დაწერა . აქედან გამომდინარე, ღირს ფიქრი იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გითხრათ თქვენი ამჟამინდელი ბოსი, კარგი ურთიერთობების შენარჩუნება.

ამის გაკეთება, ჭეშმარიტად გითხრათ თქვენი ზრუნვის მიზეზი. ამასთან ერთად უნდა გვახსოვდეს დიპლომატიურობა. იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანს არ მოსწონს კომპანია თავისთავად და კოლეგებს, არ არის გასაოცარი. მაგრამ როდესაც ჩვენ გთავაზობთ ახალ ადგილას, უმაღლესი პოზიცია და ანაზღაურება - ასეთი მიზეზების დამალვა არ არის საჭირო. არსებობს შანსი, რომ დირექტორს არ სურს ღირებული თანამშრომლის დაკარგვა და ხელფასის ან კარიერის ზრდის ზრდა შესთავაზოს.

სხვა ხასიათის მიზეზები: ოჯახის სირთულეები, გადაადგილება, დაღლილობა და სხვა სპეციალობით წასვლა. ყველა ამ ადეკვატური ლიდერი უნდა გვესმოდეს. Ამიტომაც სწორი საუბრის დახმარებით თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ გააკეთოთ კომპანიების დატოვების გარეშე, ნორმალური ურთიერთობების შენარჩუნება . და ამისათვის არ უნდა დაიმალოთ ნამდვილი მიზეზები.

Და აქ წერილობითი განცხადებით, არ უნდა დარეგისტრირდეთ ჭეშმარიტი მიზეზების გამო. გათავისუფლებისთვის, საკმარისი მიზეზი საკმარისია არბიტრაჟის თავიდან ასაცილებლად. დასაქმებულს შეუძლია დატოვოს შეთანხმებული ვადები, თუ ისინი საჭიროებენ, და ვერავინ ვერ შეძლებენ წერილობით. მიზეზის ფორმულირება საჭიროა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს არ შეუძლია იმუშაოს დღეებში.

შრომის კოდექსში არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რომელსაც პატივი სცეს:

• თუ დასაქმებულს არ აქვს შესაძლებლობა გააგრძელოს მუშაობა საპენსიო გამო;
• საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩაბარებისას;
• კანონმდებლობის დამქირავებლის მიერ დარღვევის გამო.

ადამიანს შეიძლება ჰქონდეს სხვა მიზეზები პიროვნებისათვის, მაგრამ დამსაქმებელს უკვე შეუძლია სამართლებრივი საფუძვლების შესახებ, უარი თქვას თანამდებობიდან გათავისუფლების გარეშე.

ადგილი და დრო

კომპეტენტურად შერჩეული დრო და ადგილი, რათა უზრუნველყოს ხელისუფლება მათი გადაწყვეტილების შესახებ - ეს არის წარმატების ნახევარი. არ შეგეშინდეთ ჩვენი დამსაქმებლისგან უარყოფითი რეაქცია მას შემდეგ, რაც სწორი ქმედებები, თქვენ შეგიძლიათ მინიმუმამდე ტალღების უარყოფითი და არბილებენ, რომ გათავისუფლების დაგეგმილია. საუბრის ოპტიმალური ადგილია დირექტორის ოფისი.

უნდა აღინიშნოს, რომ ბოსი უნდა გაეცნოთ მისი თანამშრომლის სურვილს, რომ პირველ რიგში დატოვონ.

უმჯობესია მოვიდეს საუბარი იმ მომენტში, როდესაც არ არის avral . ასევე არ არის რეკომენდირებული ლანჩის შესვენების მიღება, რადგან მენეჯერს უნდა ჰქონდეს დრო, რომ მოუსმინოს თავის კოლეგას და მოაწეროს საჭირო დოკუმენტაციას. ღირსეულ მოლაპარაკებებში დიალოგის მიღება ღირს და სამუშაო დღის ბოლომდე. სასურველია მიახლოება დილით საუბარი. მიუხედავად იმისა, რომ ურთიერთობა თანამშრომელი არის მისი ავტორიტეტების, თქვენ არ უნდა მოვუწოდებთ დირექტორს შაბათ-კვირას ან დღესასწაულების დროს გათავისუფლების შესახებ. ყოველთვის უნდა აღინიშნოს მანძილის ტაქტიკისა და შენარჩუნების შესახებ.

თუ გადაწყვეტილება მიიღება, თქვენ უნდა ყურადღებით წაიკითხოთ ამ ადგილას დადებული დასაქმების ხელშეკრულება და შეისწავლეთ საქონელი შეწყვეტის შესახებ . უნდა არსებობდეს ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა შეატყობინონ ხელისუფლებას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. ზოგიერთი კომპანია მოითხოვს მინიმუმ ერთი თვის ანგარიშს. მნიშვნელოვანია, რომ შეასრულოს დამსაქმებლის პირობები ისე, რომ არ მოუტანს მას. ამავდროულად, არ არის აუცილებელი გადაწყვეტილების მიღება ექვსი თვის განმავლობაში, რადგან ასეთ დროს ყველაფერი შეიძლება შეიცვალოს. თუ თანამშრომელს დაევალა მუშაობა დაუმთავრებელი პროექტი, უნდა დასრულდეს პირველი, რის შემდეგაც წავიდეთ საუბარი გათავისუფლების შესახებ ბოსი.

საუბრის წესები

იმისათვის, რომ დირექტორთან საუბრისას სწორად უნდა დაიწყოს, აუცილებელია კონტრაქტის შეწყვეტის მიზეზების შესახებ ტაქტიანად, ელოდება თარგის ფრაზას. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ საუბრის შემდეგი მაგალითი.

• "კარგი შუადღისას, დიმიტრი ვიქტოროვიჩი! შეგვიძლია ახლა გესაუბროთ? "
• "დიმიტრი ვიქტოროვიჩი, მე შესთავაზეს ახალი სამუშაო, მინდა ისარგებლოს ამ შეთავაზებით."
• "მინდა მადლობა გადავუხადო ყველაფერს, რაც თქვენ გესწავლა. მადლობა თქვენ, მე ახლა მაქვს ნიმუში ხელმძღვანელი, რომელიც მე მინდა იყოს მსგავსი. "
• "სამწუხაროდ, ვგრძნობ, რომ ამ თანამდებობაზე მე არ შემიძლია განვითარება. ახალი ადგილი მე შევარჩიე, მომეცი უფრო მეტი პერსპექტივები განვითარებისთვის ".
• "ახლა სიტუაცია შეიმუშავა ისე, რომ მე უნდა ვუთხრა თქვენს კომპანიას. მიზეზი ჩემი გამოსავალი მდგომარეობს მოძრავი / საოჯახო გარემოებები / მდგომარეობა ჩემი ჯანმრთელობის. "

პროგრესირებს ფრაზა მონაცემები, თქვენ უნდა გააცნობიეროს, რომ არცერთი თარგები ვერ უზრუნველყოფს გარანტიას, რომ ხელმძღვანელი ისმენს, რასაც ამბობენ, და შეძლებენ სიტუაციის ადექვატურად აღიქვამს . მაგრამ კომპეტენტურად აშენებული სიტყვის დახმარებით შეგიძლიათ შეცვალოთ სიტუაცია და კონფლიქტის მინიმიზაცია. გავითვალისწინოთ კარგი ხელმძღვანელი მისი გათავისუფლების შესახებ, თქვენ უნდა ვიფიქროთ არა მხოლოდ თარგის ფრაზები, დრო და ადგილი.

მნიშვნელოვანია მადლობა გადავუხადო კარგ ლიდერს, რომელიც თავის ძალას ახორციელებს თანამშრომლის განვითარებას. ყველას სურს მოისმინოს ქვეცნობიერი დონე, რომ მისი ძალისხმევა არ იყო უშედეგოდ.

თქვენი სახელმძღვანელოსთან ურთიერთობის შენარჩუნების გამოყენებით, შეგიძლიათ მიიღოთ პოზიტიური მახასიათებლები. ისინი შეიძლება საჭირო გახდეს სხვა დირექტორის მიერ, რათა ის გადაწყვეტილებას მიიღებს ახალ კანდიდატს, სანამ ის მუშაობას.

რჩევა

დატოვონ ეს უფლება, მნიშვნელოვანია გაეცნოს რეკომენდაციებს. ისინი დაეხმარებიან კარგ რეპუტაციას და ყოფილ გუნდსთან ურთიერთობას.

• იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი მტკიცედ გადაწყვიტა თანამდებობიდან გათავისუფლება მან უნდა დაასრულოს ყველა პროექტი, გადაეცემა თავის მოვალეობებს კოლეგებს რომელიც პასუხისმგებელი იქნება მათთვის.
• Გაყოლა დაუყოვნებლივ განიხილეთ ეს საკითხი თქვენს მთავარ: მან უნდა შეატყობინოს, რა უნდა გააკეთოს გათავისუფლების წინ. ზოგიერთ კომპანიაში, ახალი თანამშრომლის ტრენინგი პრაქტიკულია - ეს შეიძლება მოითხოვოს სამუშაოს დროს.
• კოლეგებს ასევე უნდა იცოდნენ, რა მალე უნდა გითხრათ მშვიდობით. მათი შენიშვნა არის კარგი ტონი. თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ თქვენი კონტაქტები სიტყვებით, რომ საჭიროების შემთხვევაში, მათ ყოველთვის შეუძლიათ დახმარება. მსგავსი დამოკიდებულება ვარაუდობს, რომ დასაქმებულს პასუხისმგებლობით ეხება თავის საქმეს და ზრუნავს თავის კოლეგებსა და მათთან საერთო საქმეებზე.
• არ დაიფიცოთ თქვენი კოლეგები, ვინაიდან ბიზნეს კონტაქტები მნიშვნელოვანია საქმიანობის ნებისმიერ სფეროში. არავინ იცის, როგორ იზიარებს გარემოებები, რომელთაც მომავალში მოუწევთ კომუნიკაცია. სასარგებლო გაცნობა ყოველთვის უნდა იყოს ყველა ადამიანების ცხოვრებაში.
• სანამ მიდიხარ, ეს უნდა დარჩეს საკუთარ თავზე მხოლოდ კარგი მოგონებები . ვარიანტი მცირე ფურშეტი არის ოპტიმალური გადაწყვეტა, რომელთანაც შეგიძლიათ თქვათ Goodbye გუნდი.
• Ასევე შეგიძლიათ გაცვლითი ტელეფონები ისე, რომ სასურველი სიტუაცია უნდა იყოს შეხება.
• თქვენს ბოლო სამუშაო დღეს უნდა დაინიშნოს თქვენი მაგიდისთვის, მოდი და შეაგროვოს ნივთები.

ასევე მნიშვნელოვანია გაეცნოს ძირითად შეცდომებს, რომლებიც ხშირად გათავისუფლდებიან. აქ არის ქმედებების ჩამონათვალი, რომელიც არ უნდა გააკეთოს.

• დღეში გაათავისუფლეთ დღე, გაფრთხილების გარეშე თქვენი სამუშაოების გარეშე. ავტორიტეტებს დასაქმებულის შეცვლის დრო სჭირდება - ის უნდა გავიგოთ.
• კატეგორიულად აკრძალულია კომპანიის გახსნაზე კომპანიის გაკრიტიკება. არ ლაპარაკობ სტილში: "ეს არის ყველაზე საშინელი ადგილი, სადაც მე ვმუშაობდი". ასეთი მიდგომა გამოიწვევს უარყოფით რეაგირებას და განსაკუთრებით სენსორულ ლიდერებს შეუძლიათ შურისძიება "კარგი" მახასიათებლების დახმარებით.
• თანამშრომლების ცუდი ხარისხის მართვის თემა არ უნდა გაიზარდოს. ეს არის ძალიან შეურაცხმყოფელი თემა, რომელიც დამოკიდებულია არა მხოლოდ ხელმძღვანელი, არამედ თანამშრომლებისგან.
• თუ სამუშაო გუნდს აქვს მძიმე ატმოსფერო, სადაც უარყოფითად ეხება მთავარს, არ ისაუბროთ ყველაზე მეტად. ეს უნდა იყოს მხოლოდ საკუთარი სახელით, რადგან კონკრეტული ადამიანი გათავისუფლებულია მომენტში, და დანარჩენი მათი ადგილებზე რჩება.
• ვერ დაგმო ჩემი კოლეგებს "თვალები", ლაპარაკი მათი ზედამხედველობა და სისუსტეები. ეს ეხება ცუდი ტონის კატეგორიას.
• მიმდინარე სამუშაოების მუშაობისა და პროგრამების კრიტიკა მტრის მიერ სულელური თანამშრომლისთვის შეუძლია . შესაძლებელია სტრუქტურულად გამოხატოს რბილი ფორმა, თუ რა შეიძლება გამოსწორდეს, მაგრამ არ შეიძლება დაივიწყოს სიფრთხილე და ზომების გრძნობა.
• არ არის აუცილებელი იმის შესახებ, რომ თანამშრომელი ძალიან მოსაწყენია მიმდინარე სამუშაო ადგილას. Unmotivation არ არის საუკეთესო თვისება, რომ ხელისუფლებამ უნდა დაინახოს თავის თანამშრომელს.
• არასაჭირო რჩევები და რეკომენდაციები ასევე უკეთესია თქვენთან ერთად.
• მაშინაც კი, თუ დირექტორმა ახალი სამუშაო ადგილის შესახებ სთხოვს, არ გჭირდებათ ამის შესახებ აღფრთოვანებასთან დაკავშირებით. უმჯობესია კონსტრუქციულად ისაუბროთ კომპანიაზე და რატომ გადაწყვიტეთ იქ მუშაობა.