HR ანალიტიკოსი: ტრენინგი და ამოცანები, პერსპექტივები და კარიერული ზრდა. ვინ მოდის პროფესიას?

მაღალი ხარისხის სამუშაო ჯგუფი არ შეიძლება განხორციელდეს კომპეტენტურად შერჩეული სპეციალისტების გარეშე. ამ საკითხში HR ანალიტიკოსი თითოეულ ორგანიზაციაში არის დაკავებული. განვიხილოთ ამ სტატიაში ყველაფერი HR- ანალიტიკოსის პროფესიის შესახებ.

Ვინ არის ეს?

ეს სპეციალობა შედარებით ცოტა ხნის წინ გამოჩნდა, მაგრამ თანამედროვე საზოგადოებაში უკვე გარკვეული პოპულარობა მოიპოვა. HR სპეციალისტი აგროვებს, აფასებს და აანალიზებს ინფორმაციას ადამიანური რესურსების შესახებ. ეს თანამშრომელი უნდა ჰქონდეს გონების მათემატიკური საწყობი და ფსიქოლოგიის ჭრილობების გაგება. HR ანალიტიკა ახასიათებს პროცესს, რომელიც გულისხმობს ინფორმაციის ანალიზი სტატისტიკისა და მონაცემთა დამუშავების გამოყენებით.

Დავალებები

სპეციალისტის ძირითადი ამოცანებია:

• უცნობი მონაცემების შეგროვება და უზრუნველყოფა (ინსაითი);
• წამყვანი ინფორმაციის ანალიზი.

HR ანალიზის მოვალეობებს მოიცავს შემდეგს:

• სპეციალისტების ასაკის კატეგორიასთან დაკავშირებული ანგარიშები;
• თანამშრომელთა პროფესიული დონის განსაზღვრა;
• მაღალკვალიფიციური პერსონალის შერჩევა პასუხისმგებელი ყველა მოთხოვნისთვის ან ამ თანამდებობაზე;
• ერთ თანამდებობაზე მუშების "სწავლების" მიზეზების გამოვლენა;
• სპეციალისტების შეცვლის პერიოდის პროგნოზირება (ასაკობრივი კრიტერიუმებით);
• სამუშაო ადგილას (დღესასწაული, საავადმყოფო, შესწავლა) ფაქტობრივი პერსონალის მონაცემების შეგროვება;
• თანამშრომლის ანაზღაურების საბიუჯეტო სახსრების ღირებულების ანალიზი;
• სხვადასხვა პროექტებში მონაწილეობა სამუშაოს ხარისხის გასაუმჯობესებლად;
• ხელფასის საერთაშორისო ბაზრის მონიტორინგი და ანგარიშგების დოკუმენტაციის მომზადება.

ამდენად, HR ანალიტიკოსი იყენებს მაქსიმალურ მონაცემებს ადამიანის შესაძლებლობების შესახებ, ამონაწერი მნიშვნელოვანი ცოდნა მათგან, რომლებიც აყრიან ორგანიზაციის ძირითად ამოცანებსა და მიმართულებებს. ამ თანამშრომლისთვის ასევე მნიშვნელოვანი ამოცანაა ფაქტორების განმარტება, რომლებიც გავლენას ახდენენ პერსონალის ემოციურ ფონზე სამუშაო ადგილებზე. HR სპეციალისტის წყალობით, კომპანიის მენეჯმენტი მნიშვნელოვან სტრატეგიულ გადაწყვეტილებებს იღებს, რაც ხელს შეუწყობს ბიზნესის სფეროების ეფექტურობას.

HR ანალიზის პირობები დამოკიდებულია ორგანიზაციის პოლიტიკასა და მასშტაბებზე. ზოგიერთ ადგილებში, ეს სპეციალობა არ არის მოთხოვნით. დღეს, ეს პროფესია ჯერ კიდევ განვითარების ეტაპზეა და მისი მნიშვნელობა არ ესმის ყველა ლიდერს. თუმცა, დროთა განმავლობაში, HR სპეციალისტი გამოჩნდება თითოეულ ორგანიზაციაში და სტრუქტურაში.

ექსპერტები პროგნოზირებენ, რომ ეს პროფესია ბიზნეს ინდუსტრიაში ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვანია.

ამ სპეციალობის ძირითადი უპირატესობები მოიცავს შემდეგს:

• Დაარსება - დღეს, ეს პროფესიონალები არ არიან იმდენად;
• მუდმივი განვითარება - კურსები, ახალი სასწავლო გეგმა და სემინარები;
• განმარტოება - ეს თანამშრომელი მისი საქმიანობის ძირითად ნაწილს წარმოადგენს დიდი რაოდენობით ინფორმაციის შეგროვებასა და დამუშავებაში; სხვა თანამშრომლებთან ურთიერთობა მინიმუმამდეა, გამონაკლისები შეხვედრებსა და საანგარიშო საქმიანობას წარმოადგენს;
• მაღალი მოგების გადახდა;
• შესაძლებლობა კარიერის ზრდა.

თუმცა, პროფესიის ნაკლოვანებები ჯერ კიდევ იმყოფებიან. Მაგალითად, წახალისება პასუხისმგებლობა. HR ანალიტიკოსი ვერ დაუშვებს შეცდომას და შეცდომას. გარდა ამისა, მისი საქმიანობა გულისხმობს sedentary ცხოვრების წესი, რომელიც შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ჯანმრთელობაზე.

ვინ მოდის?

უპირველეს ყოვლისა, პირი, რომელმაც აირჩია HR ანალიზის პროფესია, უნდა ჰქონდეს გარკვეული თვისებები. ესენია:

• პუნქტუალურობა;
• დისციპლინა;
• scrupulousness;
• attentiveness;
• სტრესი ტოლერანტობა;
• მოთმინება;
• მაღალი სწავლება;
• პასუხისმგებლობა.

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ეს სპეციალისტი მუდმივად დღეა დღეში აგროვებს და აწარმოებს დიდი რაოდენობით მონაცემებს. მისი პროფესიული უნარ-ჩვევების კომპლექტი მოიცავს შემდეგს:

• ანალიზის სხვადასხვა მეთოდების ცოდნა და სტატისტიკის საფუძვლები;
• სამუშაო უნარ-ჩვევები კონკრეტული პროგრამებით და მონაცემთა ბაზებით;
• ზუსტი მეცნიერებათა და ანალიტიკური აზროვნების შესანიშნავი საკუთრება.

ადამიანები, რომლებიც ფლობენ ყველა ჩამოთვლილ უნარებსა და უნარებს, ეს პროფესია არ იქნება ტვირთი, მაგრამ, პირიქით, ბევრ დადებით ემოციებს მოუტანს. ასევე მნიშვნელოვანია HR ანალიტიკა, კრიტიკული აზროვნება მნიშვნელოვანია. ეს უნდა იყოს მზად დიდი რაოდენობით ინფორმაციისა და სკრუპულური ანალიზისათვის. თუმცა, ამ თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს რწმენა. ფაქტია, რომ მისი ამოცანაა, გაუფრთხილდეს კომპანიის მენეჯმენტის ყველა პერსონალის გადაწყვეტილებების მენეჯმენტს. კოლექტიურიდან ზოგიერთი "მოცილების" მიუხედავად, HR ანალიტიკოსი უნდა იყოს მუდმივ კონტაქტში რეკრუტირების მენეჯერი და კომპანიის ხელმძღვანელი. გარდა ამისა, მისთვის მნიშვნელოვანია შეხვედრების დასასწრებად და გაეცნოს კომპანიის მუდმივ განვითარებას.

Მნიშვნელოვანი! ზოგჯერ ეს იყო ორგანიზაციის კომპეტენციურად შერჩეული პერსონალის პოლიტიკა, რომელიც ხელს უწყობს განვითარების ახალ დონეს. HR ანალიტიკოსი მოქმედებს ბიზნეს კომპანიის მართვის სტრატეგიულ პარტნიორად.

სად არიან ისინი?

სხვადასხვა კომპანიების ლიდერები დაინტერესებულნი არიან HR ანალიტიკოსებში, რომლებსაც აქვთ უმაღლესი განათლების დიპლომი. ტრენინგი ხდება უნივერსიტეტებში შემდეგ სფეროებში:

• "სტატისტიკა";
• "კონტროლი";
• "მენეჯმენტი";
• "შრომის ეკონომიკა".

პროფილის ნივთები უდავოდ არის მათემატიკა. და ეს სპეციალისტი მუდმივად უნდა განვითარდეს და გააუმჯობესოს მათი უნარი. ამ თვალსაზრისით, HR ანალიტიკოსი უნდა გაიაროს სპეციალიზებული სემინარები და ტრენინგები. კურსები შეძლებს რუსეთის შემდეგი საგანმანათლებლო დაწესებულებების გავლით:

• მოსია;
• MTCU;
• რუსეთის ბიზნესისა და დიზაინის ინსტიტუტი;
• რუსეთის ეკონომიკური სკოლა.

რაც შეეხება სამუშაო ადგილს, მაშინ HR ანალიტიკოსი არის რეგულარული ერთეული ან მოქმედებს, როგორც თავისუფალი თარჯიმანი. პირველ შემთხვევაში, დასაქმებულს დიდი კომერციული ორგანიზაცია, მეორე შუა ან მცირე ბიზნესი იგულისხმება. როგორც წესი, ფართომასშტაბიანი კომპანიის მენეჯერები ურჩევნიათ ამ თანამდებობაზე კანდიდატების მიღებას, რომელსაც 1-დან 3 წლამდე გამოცდილება აქვს. და ასევე უცხო ენის ცოდნა.

Მნიშვნელოვანი! სპეციალისტის ხელფასის დონე დამოკიდებულია ორგანიზაციის მიმართულებით და მასშტაბით. საშუალოდ, HR- ანალიტიკოსი თვეში 30-დან 70 ათას რუბლს ელოდება. ხშირად, ხელფასის გარდა, თანამშრომელი იღებს პრემიას.

პერსპექტივები და კარიერის ზრდა

ეჭვგარეშეა, ეს პროფესია გულისხმობს კარიერის ასვლას. უპირველეს ყოვლისა, თანამშრომელი, რომელსაც აქვს შემდეგი თვისებები, შეიძლება ითვლიან:

• კარიერული საქმიანობის მოტივაცია;
• ერთი კომპანიის ფარგლებში დიდი სამუშაო გამოცდილება;
• უწყვეტი სწავლა და სტაჟირების პროცესი (კურსები, სემინარები და ტრენინგები);
• კომპეტენცია (პროფესიული) და erudition;
• ფსიქოლოგიური ფიტნესი;
• კრიტიკას ადეკვატურად მიიღოს უნარი და მოუსმინოს უმაღლესი ხელმძღვანელობის აზრს.

მაღალკვალიფიციური და კეთილსინდისიერი HR ანალიტიკოსი დროით ადამიანური რესურსის დეპარტამენტის უფროსის ადგილს ითვლის. შესანიშნავი შედეგების ჩვენება, ეს სპეციალისტი იღებს დამატებით ნაღდი პრემიებს და პრემიებს.