XXI საუკუნეში, დიდი რაოდენობით პროფესია გამოჩნდა, რომელმაც აღარ მოისმინა, მაგრამ მათში არავინ არ არის საჭირო. ახლა ყველაფერი შეიცვლება და, მაგალითად, პროფესია "ტრენინგ მენეჯერი" ძალიან პოპულარული ხდება როგორც მსხვილი კომპანიებში (როგორც რეგულარული ერთეული) და მცირე (როგორც თავისუფალი თანამშრომელი). მიუხედავად იმისა, რომ სპეციალობით მასწავლებლის პროფესიასთან საერთოა, უფრო ლოგიკურია, რომ მას სხვა პოსტი - ბიზნეს მფლობელს ეხება. ეს არის ის ადამიანები, რომლებიც ბიზნეს სტრატეგიების "ძრავები" არიან, გაითვალისწინონ თავიანთი მუშაობის ამოცანები და საჭიროებები, ასევე წარმოადგენენ რა შედეგს და რა დროა მათთვის აუცილებელი.
გასული საუკუნის დასაწყისში ისეთი ტრენინგები გამოჩნდა, ცნობილი ფსიქოლოგი დელე კარნეგია მათი სონორი გახდა. მაგრამ მათ არ მიიღეს ძლიერი პოპულარიზაცია და როგორც სპეციალობით, ტრენინგის მენეჯერი კონკურენტუნარიანი გახდა ოკუპაციური ბაზარზე არც ისე დიდი ხნის წინ.
რა არის ეს პროფესია?
ტრენინგის მენეჯერს ეწოდება სპეციალისტს, რომელიც ჩართულია კომპანიაში შესწავლასა და განვითარებაზე. ტრენინგი არ არის ზოგადი საგანმანათლებლო, მაგრამ პროფესიონალი. ამისათვის განვითარებულია პროგრამები, რომელშიც შემუშავებულია პროგრამები, რომელშიც მზადდება ტრენინგის ფარგლებში პერსონალის გადაცემის ასპექტები.
სწავლის პროცესში, დასაქმებულს ავლენს თავისი შიდა რეზერვები, პირადი და პროფესიული თვისებები. ეს ყველაფერი არის ამოცანები, რომლებიც სასწავლო მენეჯერს უნდა შეასრულოს. იმის მიხედვით, თუ რომელი კომპანია შეიტყო და რა ფუნქციები ლიდერობს, ტრენინგის მენეჯერების შემდეგი ტიპები გამოყოფილია:
- კორპორატიული (პერსონალის განვითარებისათვის);
- მწვრთნელი ყველაზე ხშირად surcharge, მუშაობს სპეციალიზებულ კომპანიაში სასწავლო ან საკონსულტაციო;
- ტრენერის კონსულტანტი;
- Freelancer არის უფასო მწვრთნელი უზრუნველყოფს ერთჯერადი მომსახურების ფირმებს.
თითოეული სახეობის მოთხოვნაა თავისი მიმართულებით. ვინმე უზრუნველყოფს მომსახურებას მუდმივ საფუძველზე და მუშაობს სახელმწიფოში, რადგან აუცილებელია მწვრთნელის საჭიროება ყოველდღიურად. პატარა ფირმებს არ სჭირდებათ ეს, ისინი თავისუფალნი არიან, ტრენინგების ჩატარების ერთჯერადი კონტრაქტები.
პოზიცია "სასწავლო მენეჯერი" დღეს თითქმის ყველა მსხვილ კომპანიაშია, რადგან პერსონალის განვითარება და მომზადება უნდა იყოს დაკავებული და ეს უნდა გაკეთდეს კვალიფიციური ადამიანების მიერ. მაშინ კომპანია წარმატებით განვითარდება.
პასუხისმგებლობა
ტრენინგ მენეჯერმა უნდა იცოდეს და შეეძლოს პერსონალის მუშაობის ჩარჩო, იყოს კარგი დამქირავებელი (თუ არა განათლების მიხედვით, თავის არსით), გააცნობიეროს ორგანიზაციის განვითარების სტრატეგია, ხალხისთვის ხალხთან კომუნიკაციის ფსიქოლოგიური მეთოდების გაგება და მცირე ჯგუფები, ასე და დიდი აუდიტორიის. მან უნდა გაიგოს, თუ როგორ მუშაობს სხვადასხვა თანამშრომელი შეფასების სისტემები, აქვს ეკონომიკისა და მართვის საქმიანობის საფუძვლების იდეა. ამ სპეციალისტის საქმიანობა ხორციელდება ორგანიზაციის პერსონალის მომზადების, გადამზადებისა და მოწინავე მომზადების ღონისძიებების გეგმის შესაბამისად.
მწვრთნელის პირდაპირი მიმართულებები განიხილება:
- ტრენინგებისა და სასწავლო კლასების განვითარება და მომზადება;
- სასწავლო კლასების გეგმებისა და გრაფიკების შემუშავება;
- მუშაკთა პროფესიული კავშირის წარმომადგენლებსა და დამქირავებლის წარმომადგენლებს შორის მოლაპარაკებებში მონაწილეობა;
- ერთობლივი საქმიანობის განხორციელების შესახებ სხვა ფირმების ან თავისუფლების კოლეგებთან შეთანხმების დასკვნა;
- კომპანიის საჭიროებების შეფასება და მისი წარმომადგენლები მომზადების, გადამზადების და მოწინავე ტრენინგში;
- უკვე არსებული სასწავლო პროგრამების ადაპტირება;
- ტრენინგის პროცესის ეფექტურობის მომზადების ანალიზის მომზადება;
- საჭიროების შემთხვევაში, ტრენინგის შემდეგ პერსონალის თანხლებით.
როგორ გავხდე?
იმისათვის, რომ მიიღოთ სამუშაო, როგორც ტრენინგ მენეჯერი, თქვენ უნდა ჰქონდეთ დიპლომი უმაღლესი პედაგოგიური ან უმაღლესი ფსიქოლოგიური განათლების მიღებისთანავე. თუ დაიწყებთ მუშაობას მცირე კომპანიაში, საკმარისია კურსების დასრულება სპეციალობით "ბიზნეს მწვრთნელი".
განათლება არ არის ყველაზე ძირითადი მოთხოვნა კანდიდატისთვის (თუმცა, რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვანი). პირადი და პროფესიული თვისებები ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია: ცუდი სპიკერი და მორცხვი ადამიანი, რომელსაც არ შეუძლია ხალხის პატარა ჯგუფის ყურადღების მიპყრობა, დიპლომის მქონე დიპლომის მქონე, ვერ შეძლებს პერსონალის მწვრთნელის მოვალეობის შესრულებას.
ძლიერი ქარიზმა, ხმა, აუდიტორიის ინტერესი და დამახინჯება, ხალხის, კომპეტენტური და სიმბოლური სიტყვის მოწყობა, ყველა საჭირო უნარ-ჩვევების გამოყენების უნარი, მაღალი პროფესიონალიზმი, შესანიშნავი მეხსიერება არის ის კომპონენტები, რომლებიც გამოირჩევიან მაღალი კლასის მწვრთნელად.
თუმცა, თუ გსურთ პერსონალის მწვრთნელის ან ბიზნეს-მწვრთნელის კარიერა, ფსიქოლოგიის ან პედაგოგიკის სფეროში უმაღლესი განათლება (ან PPF - ფსიქოლოგიური და პედაგოგიური ფაკულტეტი) ძალიან სასურველია.
დასაქმების მიზნით, დიდი კომპანია მოითხოვს არა მარტო განათლებას, არამედ სამუშაო გამოცდილების ხელმისაწვდომობას - 1-დან 3 წლამდე.
გარდა იმისა, რომ მიიღოთ პროფილის განათლება ძალიან სასარგებლოა კომპეტენტური ზეპირი და წერის სიტყვის უნარ-ჩვევები. ამისათვის თქვენ შეგიძლიათ ჩაერთოთ თვითმმართველობის განათლებაში: ტესტების მოგვარება, სასწავლო ფილმები, წაიკითხეთ. აუცილებელია სიტყვების-პარაზიტების, არაკომპეტენტურობის, მიქსების მოშორება - მოვალეობის შემსრულებელი და ორატორიული ხელოვნების კურსები. ისინი ხელს შეუწყობენ ხალხის დიდი რაოდენობით საუბრისას groping და შეზღუდვას.
წაიკითხეთ Proflitherics, ტრენერების ბლოგები ინტერნეტში, სოციალური ქსელები, უყურეთ მათ არხებს, გაითვალისწინეთ საინტერესო ტექნიკა, აკრიფეთ არა მხოლოდ თეორიული გათვლები, არამედ მათი პრაქტიკული გამოყენება. ეწვიეთ სემინარებს, რომლებიც ცნობილ მწვრთნელებს ატარებენ. თუ არ გაქვთ შესაძლებლობა, სემინარის პირადად ეწვიოთ, დარეგისტრირდით ვებინარებზე, ონლაინ კურსებსა და კლასებში, რომლებიც დიდი რაოდენობით ხორციელდება. იმისათვის, რომ არ მოუსმინოთ იგივე, რაც ბევრჯერ მოუსმინოს, არჩევა დადასტურებული ბიზნეს სკოლები კარგი რეპუტაცია.
ამჟამად, ახალგაზრდა ბიზნეს მწვრთნელები რუსეთში მოთხოვნით არ არის ძალიან ბევრი მოთხოვნა, თუმცა სოციალური ქსელები (და განსაკუთრებით Instagram) ნელა შეცვლიან ამ ტენდენციას. ახალგაზრდა ბლოგერები მიიღებენ უზარმაზარ ფულს შინაარსზე, რომელიც აწარმოებს, ისევე როგორც საქონელს, რომელიც გაყიდვას. ამის შემდეგ, ისინი ატარებენ კურსებს მათი ბიზნეს მოდელებისა და სტრატეგიების შესახებ, მარათონს ან სხვაგვარად მსმენელებს.
მაგრამ რაც შეეხება პერსონალის მწვრთნელებს, 35 წელზე მეტი ადამიანი, ძირითადად, მათ შორის დომინირებს. ეს სპეციფიკა უნდა იყოს გათვალისწინებული, თუ გსურთ პერსონალის მწვრთნელის მიმართულებით გადაადგილება.
პასუხისმგებლობა
ტრენინგ მენეჯერი, რომელიც კომერციულ ფირმაში მუშაობს, პასუხისმგებელია პერსონალის მომზადების პროგრამების მომზადებაზე, გადამზადებულ და მოწინავე ტრენინგზე. იგი ასევე პასუხისმგებელია სწავლის მასალისთვის საგანმანათლებლო პროგრამებისგან თანამშრომლების მიერ, რამდენად შეესაბამება სწავლის კონცეფციას.
იდეალურ შემთხვევაში, სასწავლო მენეჯერი უნდა იყოს პასუხისმგებელი თითოეული რეკომენდაციისთვის, თითოეული შემუშავებული პროგრამა, კონკრეტული სასწავლო სტრატეგიის არჩევისთვის. ეს სპეციალისტი პასუხისმგებელია ტრენინგის პერსონალის ხარისხზე.
