თუ ყურადღება მიაქციეთ ინტერნეტში, ურბანული დასაქმების ცენტრებსა და განცხადებების დაფარვას, შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ ის ფაქტი, რომ ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული და პოპულარული სპეციალობია რეკრუტირების მენეჯერი (HR- მენეჯერი). თუმცა, ყველამ არ იცის, რა არის მსგავსი სპეციალისტი, რომელშიც წარმოდგენილია მოთხოვნები, რომლებიც წარმოდგენილია და რა შედის დასაქმებულთა ოფიციალურ ინსტრუქციებში. დღეს ჩვენ უფრო მეტს ვილაპარაკებთ.
მახასიათებლები პროფესიის
HR მენეჯერი - ეს არის სპეციალისტი, რომელიც მონაწილეობს საწარმოს პერსონალის შერჩევაში. პროფესიის სახელი შემოვიდა ინგლისურ ენაზე, სადაც HR (ან ადამიანური რესურსი) ფაქტიურად ითარგმნება როგორც "ადამიანური რესურსი". ასეთი დეკოდირება დაუყოვნებლივ იძლევა ერთმანეთს, ვიდრე მსგავსი თანამშრომელი.
Ზოგადად, ეს პროფესია პირველად დასავლეთით გამოჩნდა. თუმცა, დღეს ასეთი პოზიცია პოპულარულია ჩვენს ქვეყანაში, ისევე როგორც SIS- ში. HR მენეჯერი პერსონალის დეპარტამენტის თანამშრომელია, მისი მუშაობა თანამშრომლების შერჩევის პროცესის ოპტიმიზაციას წარმოადგენს. გარდა ამისა, HR მენეჯერი პასუხისმგებელია პერსონალის მართვის, მომღერლებისა და განვითარებისათვის. მიუხედავად იმისა, რომ მთელს მსოფლიოში, ეს პროფესია XIX საუკუნეში ცნობილი იყო, ამ ინდუსტრიის სპეციალისტებში პიკი 2000 წელს დაეცა. მას შემდეგ, სპეციალობით მოიპოვა დიდი პოპულარობა განმცხადებლებს შორის.
დღემდე, HR მენეჯერი საწარმოს შეუძლია იმოქმედოს ფართო პროფილის სპეციალისტი ან სპეციალიზაცია ვიწრო რეგიონებში მაგალითად, მხოლოდ იმისთვის, რომ მხოლოდ სწავლა, მხოლოდ საოფისე საქმიანობით, და ა.შ. ამავე დროს, იმ ვალდებულებებში, რომელიც შედის დასაქმებულთა ოფიციალურ ინსტრუქციებში, სრულად არის დამოკიდებული კონკრეტულ საწარმოსა და ავტორიტეტებზე. მაგალითად, მცირე კომპანიები ხშირად იყენებენ მხოლოდ ერთი ადამიანის მენეჯერს, რომელიც დამოუკიდებლად პასუხისმგებელია ყველა პროცესზე. მსხვილი საერთაშორისო საწარმოების დროს არსებობს უზარმაზარი პერსონალის დეპარტამენტები, სადაც თითოეული სპეციალისტი მკაფიოდ განსაზღვრული და საქმიანობის საკმაოდ ვიწრო ფართობია.
გარდა ამისა, HR მენეჯერი არ შეიძლება იყოს დაქირავებული მუშაკი, მას შეუძლია შეასრულოს კონსულტანტის ფუნქციები, რითაც ერთდროულად მსახურობს რამდენიმე საწარმო, ან საკუთარი პერსონალის ფირმის შექმნას დიდი რაოდენობით დაქვემდებარებული თანამშრომლები.
პასუხისმგებლობა და ფუნქციები
პერსონალის სპეციალისტი (მიუხედავად იმისა, თუ მუშაობს თუ არა საწარმოში ან დამოუკიდებელი კონსულტანტი) უნდა შეასრულოს რიგი კონკრეტული ამოცანები. დასაქმების დაწყებამდე უნდა მოიძებნოს დამსაქმებელს რა კონკრეტული მოვალეობის შემსრულებელია ამ ინსტიტუტისთვის, ვიდრე ყოველდღიურად არის დაკავებული და რა ფუნქციონირებს მხოლოდ განსაკუთრებულ შემთხვევებში ასრულებს. ასევე მნიშვნელოვანია ისწავლოს თუ არა თანაშემწე ან მდივანი თქვენს განკარგულებაში, თუ თქვენ შეგიძლიათ გარკვეული ამოცანები დისტანციურად. ამის შემდეგ, დარწმუნდით, რომ ვაფასებთ თქვენს კომპეტენციებს, თუ როგორ გაუმკლავდეთ თუ არა.აშკარაა, რომ ადამიანური რესურსების მენეჯერის სამსახურებრივი მოვალეობის შემსრულებელი შეიძლება შეიცვალოს სამუშაოს კონკრეტული ადგილის მიხედვით. . მაგრამ ამავე დროს, ზოგიერთი ფუნქცია რჩება სტანდარტი. განვიხილოთ რამდენიმე მათგანი.
პირდაპირი
ეს მოვალეობები უნდა შეასრულოს თითოეული ადამიანური რესურსების მენეჯერი.
პერსონალის პოლიტიკის ჩამოყალიბება
HR მენეჯერი - ეს არის ადამიანი, რომელიც კონკრეტული ორგანიზაციის პერსონალის უზრუნველყოფას ითვალისწინებს . შესაბამისად, მისი პირდაპირი მოვალეობები მოიცავს საუკეთესო სპეციალისტების მოძიების მეთოდებს, მეთოდებსა და პრინციპებს. სხვა პერსონალის ოფიცერს არ უნდა ჰქონდეს მხოლოდ ამ სფეროში ყველა უახლესი და ტექნოლოგიური მიღწევა, არამედ მისი ქვედანაყოფებიც.
ამრიგად, საწარმოში შეგიძლიათ შექმნათ ახალი თანამშრომლების მოძიების ერთი პოლიტიკა, რომელიც მოიზიდავს მხოლოდ ყველაზე გამოცდილი და მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების მოძიებას.
ძიება და აყვანის ჩარჩოები
თუ წინა პარაგრაფი ახორციელებს სტრატეგიულ და თეორიულ ღირებულებას, მაშინ ძებნა და დაქირავება ფარგლებში სუფთა პრაქტიკაა. ამავდროულად, ასეთი საქმიანობა შედგება დიდი რაოდენობით ნაბიჯები და დამატებითი ნაბიჯები. მაგალითად, ბევრს აქტიურად ეძებს ინტერნეტში ჩარჩოებს, სხვები - ადგილი რეკლამები და პასიურად დაველოდებით კავშირი.ჯარიმები და ანაზღაურების სისტემის განვითარება
ყურადღებით მუშაობისთვის ყურადღებით, დისციპლინირებული და აქტიურად შესრულებული ყველა ფუნქცია, მნიშვნელოვანია იზრუნოს იმისათვის, რომ კომპანიისთვის ჯარიმებისა და ანაზღაურების მკაფიოდ განსაზღვრული სისტემა. ამავდროულად, დასაქმების პროცესში თანამშრომლები ყოველ კანდიდატს უნდა უთხრათ. მაგალითად, სამუშაოს გრაფიკის სისტემატური მიძღვნისა და დარღვევებისთვის, ჯარიმები შეიძლება დაინიშნოს და გეგმის შემცირების მიზნით - ანაზღაურება.
პერსონალის უნარ-ჩვევების გაუმჯობესება
პერსონალის მუშაკის პასუხისმგებლობის ერთ-ერთი სფერო - ეს განათლება და კომპანიის თანამშრომლების განვითარება . ამისათვის რეკომენდებულია სემინარების, ტრენინგების, კონფერენციების, მასტერკლასებისა და სხვა ღონისძიებების ორგანიზება, რომელიც რეგულარულად გაიზრდება კომპანიის თანამშრომლების კვალიფიკაციას, შესაბამისად, გაზრდის მათ პროდუქტიულობას და გავლენას მოახდენს ორგანიზაციის მოგებას.
ახალი თანამშრომლების ადაპტაცია
პოსტზე სპეციალისტის დასაქმება არ არის მხოლოდ HR მენეჯერის ერთადერთი ამოცანა, ამ სამუშაოს არ მთავრდება. პერსონალის ოფიცერმა უნდა უზრუნველყოს, რომ ახალი მუშაკი თავის ახალ მოვალეობებს კარგად აყალიბებს და ასევე ესმის ოფისის კულტურულ მახასიათებლებს.სამოტივაციო სამუშაოები
თითოეული ადამიანური რესურსების მენეჯერი აქტიურად უნდა მუშაობდეს თავისი თანამშრომლების მოტივაციაზე. ეს შეიძლება იყოს როგორც სპეციალიზებული შეხვედრები და სემინარები და სპექტაკლები სამუშაო ადგილებზე და შეხვედრებზე.
ასეთი მოტივაციური მუშაობა მნიშვნელოვანია ჰოლისტიკური გუნდის ფორმირების თვალსაზრისით, რომელიც მუშაობს საერთო შედეგზე და ცდილობს ერთ მიზანს მიაღწიოს.
დამატებითი
ამავდროულად, არსებობს გარკვეული ამოცანები, რომლებიც შესრულებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ყველა ძირითადი მოთხოვნა შესრულებულია.შრომის ბაზრის მონიტორინგი
სამუშაო ბაზრის მონიტორინგი ხელს უწყობს HR მენეჯერების დახმარებას შეაფასოს განმცხადებლების რაოდენობა ერთ თანამდებობაზე ან სხვა თანამდებობაზე, სხვადასხვა პროფესიის პოპულარობაზე, ასევე ზოგად ეკონომიკურ და სოციალურ დინამიკას ჩვენს ქვეყანაში . ამ თვალსაზრისით, მათ შეუძლიათ დაეხმარონ ხელისუფლებას ხელფასის შექმნას, ასევე ურჩევს სპეციალისტის დაქირავებას, რომელსაც შეუძლია საწარმოს ფასდაუდებელი დახმარება გაუწიოს.
შრომითი კონტრაქტების შედგენა
ასეთი საქმიანობა პერსონალის პერსონალის მხრებზე მოდის იმ შემთხვევაში, რომ საწარმოს სრულფასოვანი იურიდიული დეპარტამენტი არ არის. ეს უფრო მცირე კომპანიების შესახებ. თუ ეს სიტუაცია მოხვდა, მაშინ აუცილებლად უნდა გაეცნოთ მარეგულირებელ ჩარჩოს, რომელიც არეგულირებს ასეთ კითხვებს.მიტანა
მიუხედავად იმისა, რომ საოფისე სამუშაო არ არის რეკრუტირების მენეჯერის მთავარი პასუხისმგებლობა, ეს ამოცანა შეიძლება განხორციელდეს ამ კონკრეტული თანამშრომლის მიერ. Ამიტომაც ხშირად დამსაქმებლები სხვადასხვა სფეროში პერსონალისგან საკმაოდ ფართო ცოდნას მოითხოვს.
ამრიგად, სანამ რთულია HR მენეჯერის მოძებნა, მნიშვნელოვანია, რომ ყურადღებით წაიკითხოთ სამუშაოს აღწერილობა, რომ ხელისუფლება გთავაზობთ და ობიექტურად შეაფასებს თქვენს კომპეტენციებს.
მოთხოვნები
დღემდე, ბევრი დამსაქმებელი წარუდგენს HR მენეჯერების მიმართ განსაზღვრული პროფესორანდიდი , ანუ, რა მოთხოვნებს უნდა იცოდეს და იცოდეს. ასე რომ, პირველ რიგში, ასეთი სტანდარტი მოიცავს განათლებას. პერსონალის შერჩევის სპეციალისტი აუცილებლად უნდა ჰქონდეს უმაღლესი განათლება. ამავდროულად, ზოგიერთ შემთხვევაში, განათლება შეიძლება საჭირო გახდეს კონკრეტული სპეციალობით, მაგრამ როგორც ზოგადი წესი, განათლება უნდა იყოს იურისპრუდენციის სფეროში ან ეკონომიკაში. სხვა ეს არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ დიპლომი ჰქონდეს, საჭიროა სისტემური ცოდნა და მუდმივად გაუმჯობესდეს სპეციალისტი.
პროფესიული უნარები და უნარები ის არის, რომ HR მენეჯერი პირველ რიგში აფასებს. როგორც ზემოთ აღწერილი, ეს სპეციალისტი საწარმოში მუშაობის საკმაოდ დიდ კომპლექსს ასრულებს, ხოლო მხოლოდ მისი ძირითადი, მაგრამ ასევე დამატებითი პასუხისმგებლობები შეიძლება განთავსდეს მხოლოდ მისი მხრებზე. სწორედ ამიტომ, კომპეტენციის დიდი რაოდენობა სპეციალისტს აქვს, მით უკეთესი.
გარდა ამისა, სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნები შეიძლება გადავიდეს. ასე რომ, ახალგაზრდა პროფესიონალები, რომლებმაც უნივერსიტეტში დაამთავრა, საკმაოდ იშვიათია, რომ ეს პოზიცია მიიღოს იმ ფაქტის გამო, რომ იგი დიდ პასუხისმგებლობას უკავშირდება და გარკვეულწილად არის სახელმძღვანელო.
ამიტომაც ბევრი მენეჯერი მოითხოვს განმცხადებელს გამოცდილებას (სასურველია ლიდერობის პოზიციებზე).
რა თვისებები უნდა ჰქონდეს?
ზემოთ აღწერილი მოთხოვნების გარდა, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ პერსონალის სპეციალისტებს გააჩნია რიგი პირადი მახასიათებლები და ფუნქციები, რაც ხელს შეუწყობს მას პროფესიულ საქმიანობაში და კარიერული ზრდით.
პერსონალურ თვისებებს შორის, რომლებიც უნდა იყვნენ თანდაყოლილი თითოეულ ადამიანზე მენეჯმენტში, შეგიძლიათ აირჩიოთ შემდეგი:
- თვითმმართველობის ორგანიზაცია (ხშირად პერსონალის მუშაობა არ არის კონტროლირებადი ყოველდღიურად, ამიტომ აუცილებელია შედეგების მიღწევა დამოუკიდებლად);
- თვითმმართველობის გაუმჯობესების სურვილი (პროფესია მუდმივად შეცვლილია, ასე რომ თქვენ უნდა დაიცვას ყველა ახალი ტენდენცია);
- კომუნიკაცია (workflow- ის ფარგლებში სპეციალისტი უნდა დაუკავშირდეს დიდ ხალხს, რაც რთული იქნება დახურულ ან shy პერსონაჟთან ერთად);
- კრეატიულობა (პერსონალის რეკრუტირება საკმაოდ შემოქმედებითი სამუშაოა, რომელიც მოითხოვს არასტანდარტულ და თავდაპირველ მიდგომებს);
- სტრესის წინააღმდეგობა (მუშაობა დაკავშირებულია დიდი ემოციური დატვირთვისას);
- ყურადღება (იმისათვის, რომ აირჩიოთ ყველაზე შესაფერისი თანამშრომელი პოზიციაზე, საჭიროა დეტალების განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციოთ).
ამავდროულად, რეზიუმეების შევსებისას, ცდილობენ ყველაზე ღია და გულწრფელი, არ გააკეთოთ თქვენი ხასიათი და არ გადაწეროთ ინტერნეტში ნაპოვნი თარგები.
განათლება და მოწინავე ტრენინგი
იმისათვის, რომ გახდეს რეკრუტირების მენეჯერი, თქვენ უნდა მიიღოთ უმაღლესი განათლება უნივერსიტეტში. ამავე დროს, შესაძლებელია სხვადასხვა სპეციალობების შესწავლა: მენეჯმენტი, ეკონომიკა, სოციოლოგია და ა.შ. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა აირჩიოთ ზუსტად მომზადების მიმართულებით, რაც შეიძლება საინტერესო იყოს თქვენთვის, როგორც პირადი. ამავდროულად, სასურველია პრესტიჟული მსხვილი უნივერსიტეტების უპირატესობა, რომლებიც დიდ ქალაქებში მდებარეობს და დამსაქმებლებს შორის უფლებამოსილია. თუმცა, თუ შეუძლებელია ასეთი უნივერსიტეტის მონახულება, თქვენ შეგიძლიათ ისწავლონ პროვინციაში. ერთი გზა ან სხვა, თქვენ უნდა ჰქონდეთ დიპლომი მაღალი შეფასებით.
ამავდროულად, არ უნდა დაარღვიოს, თუ არ მიგიღიათ ცოდნა, რომელიც თქვენ უნდა მუშაობდეს უნივერსიტეტში. თქვენ შეგიძლიათ ვისწავლოთ HR მენეჯერი ან მისი თანაშემწე ნულიდან პროფესიული გადამზადების გამო. ასე რომ, დღეს არის დიდი რაოდენობით მრავალფეროვანი მრავალფეროვანი კურსები, ტრენინგები და მასტერკლასები, რომლებიც დაგეხმარებათ თქვენი კვალიფიკაციის გასაუმჯობესებლად, გახდეს კომპეტენტური, პოპულარული და კონკურენტული სპეციალისტი.
კარიერა
HR მენეჯერი კარიერა შეიძლება დაიწყოს და განვითარდეს რამდენიმე გზა. მაგალითად, ხშირად ექსპერტები, რომლებიც უკვე მუშაობდნენ მაღალ თანამდებობებზე, რომლებიც პერსონალის მუშაკის თანამდებობაზე არიან: მათ აქვთ პერსონალის რეკრუტირების გამოცდილება, აგრეთვე მიწისქვეშა თანამშრომლების მართვა . მეორეს მხრივ, თქვენი გზა შეიძლება დაიწყოს როგორც თანაშემწე ან HR მენეჯერის თანაშემწე. ამ შემთხვევაში, თქვენ გექნებათ მკაფიოდ განსაზღვრული პროფესიული ორიენტაცია თქვენი კარიერის დასაწყისიდან.
ამავე დროს, როგორც ზემოთ აღინიშნა, ადამიანური რესურსების მენეჯერი არ არის აუცილებელი დაქირავებული თანამშრომლის როლი. ძალიან ხშირად, ასეთი სპეციალისტები საწარმოში გამოცდილებას იძენენ, შემდეგ კი საკონსულტაციო ბიზნესში წასვლა, ისინი ორგანიზებას ან საკუთარი ფირმების გახსნას. ამ შემთხვევაში, კონკრეტული გზების არჩევანი დამოკიდებულია მხოლოდ პირადად, თქვენი სურვილებისა და შესაძლებლობებით.
რეკრუტირების სპეციალისტის ხელფასი მდებარეობს საკმაოდ ფართო სპექტრში: ეს შეიძლება იყოს მინიმალური 10-15 ათასი რუბლი და მაქსიმალური - დაახლოებით 100 ათასი რუბლი. ამავდროულად, ბევრი კომპანია იხდის თანამშრომლებს Unenochnakovo: ზოგიერთი მიიღოს მკაცრად განსაზღვრული ხელფასი, ხოლო სხვები პროცენტული საფასური (მაგალითად, დამოკიდებულია რაოდენობის დახურული ვაკანსიები).
ასე რომ, ჩვენ შეგვიძლია დავრწმუნდეთ, რომ HR- მენეჯერი თანამედროვე შრომის ბაზარზე საკმაოდ პოპულარული პროფესიაა. . ამავდროულად, ეს უნდა იყოს გათვალისწინებული: მაღალკვალიფიციური პროფესიონალი გახდეს, აუცილებელია დიდი რაოდენობით სპეციალური ცოდნა, ასევე პროფესიული უნარ-ჩვევებისა და უნარ-ჩვევების რაოდენობა. პერსონალისტი არის სპეციალისტი, რომელიც მუდმივად უნდა ვისწავლოთ და გაიზარდოს მისი პროფესიონალიზმი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენი მუშაობა არაეფექტურია და არ ისარგებლებს კომპანიას, რომელზეც თქვენ მუშაობთ.
