Nggoleki proyek anyar, pelamar minangka ringkesan, mbantu nyiyapake tahapan kerja kaping pindho - wawancara. Recruiters asring takon pitakon babagan kekuwatan lan kelemahane pelamar. Cara milih jawaban sing tepat, apa sing bisa lan ora bisa ngomong karo wawancara - pacelathon dina iki bakal ditindakake.
Napa takon pitakon iki?
Yen pitakon kasebut mula dianggep sampeyan minangka provokatif, sampeyan kudu cepet-cepet mlebu sudut pandang kaya ngono, amarga kanggo majikan, iki minangka pitakonan sing ringkes. Sawise kabeh, ing wawancara, tugas utama yaiku kanggo nemokake tantangan kanggo posisi sing cocog karo syarat sing ditemtokake. Lan cara paling gampang kanggo nindakake iki, sawise nampa informasi babagan kuwalitas positif lan negatif saka calon. Ing proses obrolan, rekrut kasebut bakal bisa ngormati kepiye responden sing jujur, mbukak dialog, ora nyukupi ing dhiri, bisa nganalisa prilaku dhewe, percaya marang awake dhewe, Ngerteni apa sing cocog karo kuwalitas pribadi kanggo karya sing diusulake lan bakal mengaruhi, bisa navigasi kanthi cepet ing kahanan kasebut.
Nanging umume kabeh kasengsem ing katrampilan Challenger profesional, pengalaman, prestasi lan penghargaan Waca rangkeng-. Yen iki minangka papan kerja pertama, mula kudu gawe uwong yakin yen motivasi dhewe, kepinginan kanggo entuk pengalaman iki ing perusahaan sing kuwat.
Ora pati penting kanggo nuduhake kualitas komunikatif, kemampuan kanggo mbangun sikap loro karo panggedhe lan karo kolega liyane.
Aturan kanggo analisis diri
Kanggo njawab pitakon kanthi kompeten lan jujur, sampeyan kudu nyiyapake wawancara kanthi bener. Preparation ana ing tumindak analisis. Kerep banget, pitakon babagan kuesioner minangka angket rinci, sing mbantu ngapresiasi kesempatan dhewe kanggo kerja ing perusahaan iki. Yen kenalan karo juragan kedadeyan ing wawancara, perlu kanggo nemtokake luwih dhisik apa karakter sampeyan cocog kanggo karya sing diusulake. Ana 5 jinis profesi:
- Manungsa minangka wong (contone, guru, obat, pandhuan);
- Manungsa - Alam (agronomis, Florist, dokter kewan);
- Man - Teknologi (Engineer, Mobilic Mobil, Desainer);
- Man - Tandha (programmer, financier, translator);
- Manungsa minangka gambar seni (mulihake, pemain, penyanyi).
Supaya pakaryan kasebut ditresnani, kudu dirungokake saran saka psikolog lan milih ing jinis kasebut. Ing wektu sing padha, perlu kanggo ngerteni apa sing cocog karo pelamar (sempurno, tahan stres lan sapanunggalane). Penting lan fisik kesehatan. Sawise kabeh, fraktur driji ing tangan ora penting kanggo akuntan, nanging penting banget kanggo dokter bedah utawa pianis.
Deteksi cacat
Kanggo nindakake analisis dhiri, menehi wektu nalika ora ana sing ngganggu. Lengen dhewe nganggo kertas lan nangani. Ndhaptar siji setengah saka sheet kuwi sing positif, lan liyane - negatif. Aja lali yen sampeyan nggunakake karya iki kanggo awake dhewe, dadi luwih ikhlas karo awake dhewe. Yen sampeyan ngerti carane ndandani minus, priksa kene - iki bakal mbantu wawancara. Saben 2-3 wulan, atur dhaptar kanthi nganalisa kepiye owah-owahan.
Kanggo analisa kaya ngono, luwih becik nggawe dokumen elektronik utawa kertas sing kapisah. Iki bisa uga insentif sing kuat ing dandan mandhiri. Nanging titik penting ing karya iki, ora mung analisis dhewe, nanging uga ngerti manawa lowongan sing ditrapake bisa uga ora cocog karo kemampuan lan kepinginan. Mbok menawa perlu digoleki kanggo opsi liyane, lan ora ngrusak urip sampeyan kanggo karya sing ora disenengi.
Saka kabeh dhaptar sing ditampa, pilih 7 sing paling kuat lan akeh karakteristik sing kuwat. Pikirake apa sing kudu dibahas nalika ketemu karo rekrutmen, lan apa sing luwih apik ora perlu.
Evaluasi keuntungan
Kanggo crita babagan kekuwatane, kudu dianggep yen dheweke dinilai telung arah.
- Kawruh profesional lan Horizons Umum (Ora mung kawruh babagan postings accounting, lan kemampuan kanggo makarya ing unggul, 1c; kepinginan kanggo sinau babagan owah-owahan aturan; kawruh babagan basa asing lan sapiturute).
- Pengalaman komunikasi karo kolega lan pelanggan , kabisan analitis ing prédhiksi kahanan lan ngatasi masalah, kemampuan kanggo ngrancang karya sampeyan dhewe lan bawahan kerja.
- Kuwalitas pribadi sing menarik kanggo profesi sing dipilih: Punctuality kanggo pramugari, kreatifitas kanggo seniman, kemampuan kanggo nggarap tim kanggo pamuter bal-balan. Umumé, semangat, kejujuran, disiplin, pendekatan kreatif kanggo bisnis, pendekatan, linuwih, pengabdian, pasien, pasien, wong liya dianggep minangka kuwalitas pribadi sing positif.
Saben wong duwe kelemahane, iku normal. Sing luwih ergo kerjane bakal ditindakake kanggo ngenali kekurangan sadurunge wawancara, luwih gampang bakal dadi pitling ing rapat karo para pewawancara. Sawise kabeh, ing antarane kekurangan ana sing bisa mengaruhi negatif ing karya (mripat sing kurang kanggo wathermaker), utawa sing mung mbantu (Nightlife kanggo Barman ing klubun wengi.
Sampeyan kudu maca syarat kanggo calon kanthi ati-ati kanggo ngaktifake kekurangane.
Apa kualitas penting sing bisa diarani?
Panjaluk sing paling sering saka juragan potensial - Sebutake telung kuwalitas negatif. Agen profesional nganakake wawancara kaya ngono sing dianggep: Aja ngapusi, ujar manawa sampeyan ora cacat. Iki nuduhake ajining dhiri sing overestimated lan anané kritikus dhiri. Kanthi calon kasebut, dheweke ora nesu tanpa Getun.
Obrolan kasebut bakal luwih produktif yen kerugian sampeyan dadi pro. Kanggo nindakake iki, ing ngisor piranti kasebut, bisa migunani kanggo nyetak dhaptar, sing ana gandhengane karo karya masa depan, nanging ora dadi utami kanggo posisi sing dipilih. Contone, kawruh babagan matematika ora babar kanggo njupuk tiket kanggo klien lan ngandhani rega sajrone 10 dina, amarga ana kalkulator ing tangan.
Sampeyan ora kudu ngomong babagan kuwalitas kanthi jelas positif minangka negatif: "Aku wis suwe mlaku kerja, amarga aku pengin nindakake kabeh wektu." Utamane wiwit Sebutake bengkel dhewe wis dirasakake dening manajer pilihan.
Yen sampeyan nyoba nelpon dhaptar sing dawa saka cacat sampeyan, mula ora bisa dirasakake minangka kritik dhewe, nanging ora apik.
Sampeyan bisa uga kanggo ngaktifake kelemahane, yen sampeyan nawakake alternatif: "Aku wedi mabur kanthi pesawat, nanging aku siap lelungan ing mobil utawa olahraga" utawa "aku ora ngerti carane bisa kerja Program iki, nanging siap sinau. "
Nanging ana conto sing ala, sing ora ana kasus sing ora bisa kasebut sajrone wawancara kasebut.
- "Aku ngganti proyek kaping pirang-pirang, amarga kabeh wong terus-terusan dadi aku."
- "Aku kudu ngganti pakaryan, amarga panguwasa ora ngormati aku, lan rekan-rekan sing terus-terusan mandheg."
- "Ibu lara butuh obat sing larang, mula aku golek proyek sing mbayar banget."
- "Esuke, aku njupuk anak menyang taman kanak-kanak, sekolah, universitas, lan bojo kerja ing mburi kutha liyane, mula aku bisa telat ing kantor."
Sanajan saiki, mula mung ora nyebutake iki ing sudut kasebut. Obrolan kasebut bakal luwih produktif yen sampeyan ngomong babagan cara ngatasi cacat. Contone: "Aku panas banget, nanging aku sinau ngontrol emosiku, rawuh pelatihan ing topik iki." Sampeyan ora perlu nelpon kuwalitas sing ora duwe hubungan potensial: Tresna kanggo rajutan utawa masak yen sampeyan nglamar posisi perawat.
Wong-wong sing lagi kerja Kerugian utama yaiku kekurangan pengalaman Waca rangkeng-. Penting banget kanggo nunjukake kesiapan dhewe kanggo sinau, rawuh ing kursus, melu ing webinar dadi karyawan sing pantes.
Perlu dielingake yen kekurangan pengalaman bakal mbantu digunakake kanggo kahanan anyar kanthi luwih cepet, tanpa mbandhingake karo organisasi sadurunge.
Mangkono, sampeyan bisa dhaptar kerugian dhewe:
- pedantri;
- tambah emosional;
- kurang pengalaman ing umum utawa ing perusahaan sing padha;
- linuwih;
- Rintangan stres sing ringkih (nalika nglamar perpustakaan, contone);
- mandhiri dhewe;
- Kurang pengalaman karo mesin kantor (ing ngisor piranti ora nganggo profil);
- Lurus sing kakehan.
Aja nelpon:
- Kesedihan;
- Nonpuncture;
- Wedi wong anyar (nalika milih profesi kaya "Man-Man");
- wedi tanggung jawab;
- kepinginan kanggo nampa gaji gedhe;
- Tresna kanggo maca literatur romantis lan sapiturute.
Uga, sampeyan ora kudu mangsuli siji-arah. Nerangake apa sing sampeyan lakoni kanggo mbenerake kahanan kasebut. Aja mbantah karo wawancara. Tujuwane wangsulan kanthi swara sing tenang, apik.
Apa sing kudu dingerteni babagan fitur positif?
Sajrone persiapan wawancara kasebut, pilih sing paling penting kanggo karya sing dimaksud (paling ora pitung) saka dhaptar kuwalitas positif. Priksa banjur pilih 3-5 sing paling penting. Priksa manawa kanggo nyiyapake conto sing bakal konfirmasi kaluwihan. Contone, inovasi inovasi sing diusulake supaya sampeyan bisa disimpen kanthi akeh dhuwit. Yen conto dikonfirmasi dokumen (gelar, koran, tatanan), bakal dadi kauntungan sing jelas saka portofolio sampeyan.
Pancen angel nyritakake babagan awake dhewe sing ora diatur, Nanging critane kudu dipercaya Waca rangkeng-. Siji sing lenggah ing ngarepe, ora dadi sepisanan komunikasi karo pelamar lan bisa mbedakake dekorasi saka gambar nyata.
Dhiskusi mung babagan kuwalitas sing penting kanggo posisi sing dipilih (Manajemen omah sampeyan dhewe bakal nuduhake kabisan organisasi sampeyan sing dibutuhake kanggo foreman).
Telpon ora mung kualitas apik (kerja keras, terus-terusan), nanging konfirmasi kanthi kanyatan biografi: "Aku melu kaping pindho ing kompetisi" guru taun ", amarga sepisanan aku njupuk papan sing sithik, nanging matur nuwun kanggo persaisane kaping pindho aku dadi pemenang kompetisi." Mangkene yen cocog kanggo ngobrol babagan penghargaan dhewe, judhul, ilmuwan derajat lan geran. Yen bisa Sampeyan bisa nduduhake karya sampeyan dhewe - layout, sulaman, gambar, model.
Managers personel sing berpengalaman gampang banget kanggo netepake goroh, saengga jawaban kanggo pitakonan kasebut kudu jujur. Lan sampeyan ora kudu nemtokake kabeh sifat positif, amarga ing saben wawancara, rekrutmen ndeleng karya inisiatif stres ing ngarepe bisa nggarap mode akeh tugas. Apa sampeyan yakin manawa iki butuh karya ing garis conveyor?
Sadurunge wawancara kasebut, pancen pantes kanggo propose crita supaya ora menehi informasi, tembung-parasit, gerakan saraf, timbre swara dhuwur banget. Nanging isih penting kanggo tetep alami lan tulus. Banjur ngimpi sing dihiasi entuk posisi sing apik mesthi bakal kelakon.
Babagan carane ngomong babagan kelemahane ing wawancara, sampeyan bakal sinau saka video ing ngisor iki.