Dina iki, matur nuwun kanggo kemungkinan tanpa wates saka teknologi paling anyar, mula cukup realistis entuk proyek, sanajan tanpa ninggalake omah, ngliwati omah, ngliwati layanan skype modern lan WhatsApp. Tetep mung kanggo ngliwati wawancara karo wakil perusahaan lan ninggalake kesan sing disenengi.
Apa lan endi dibutuhake?
Wawancara Skype karo juragan yaiku ngerti babagan spesialis saka Departemen Pendaden, cara sing ngidini sampeyan kanthi milih pilihan utama calon nalika njupuk proyek liwat video (Skype) utawa komunikasi audio (ing samsung utawa liwat telpon). Iki minangka cara kanggo komunikasi sajrone tuwuh popularitas outsourcing lan remot karya. Iki ngidini interlocuters kanggo komunikasi jarak adoh, lan uga ngidini sampeyan ngirit wektu, ora nyegah tenaga kerja lan minangka pilihan sing apik kanggo rapat full time.
Wawancara ing format iki, uga wawancara telepon, duwe ciri dhewe. Iki ditindakake nalika kontak utama. Tugas saka juragan yaiku ngevaluasi calon lan mutusake kanggo ngajak ngobrol kanthi lengkap. Lan pelamar diwenehi kesempatan kanggo ngerti apa cocog kanggo proyek sing diusulake, tanpa kudu ngunjungi kantor.
Kepiye nyiyapake?
Penting banget ing wawancara utama kanggo ngasilake calon calon sing manteb lan kompeten kanggo posisi sing diusulake ing juragan. Supaya bisa ngrampungake pilihan, luwih becik netepi algoritma sing gampang kanggo tumindak.
- Mesthekake kinerja peralatan lan headset, priksa akun ing Skype. Sadurunge diwawancarai, luwih becik nggawe skyper-komunikasi karo wong sing ora kenal. Ing kasus sing ekstrem, sampeyan bisa nelpon toko online lan ngobrol karo wakil.
- Aja kakehan jaringan Internet ing omah. Komunikasi kualitas bakal duwe pengaruh positif babagan kesan saka pelamar, tegese bakal nambah kemungkinan kerja.
- Tambah kontak saka majikan menyang dhaptar sampeyan luwih dhisik Lan nganggep prabédan sementara yen ana wawancara ing jarak adoh.
- Ngurus penampilan Waca rangkeng-. Sandhangan lan gaya rambut kudu padha karo rapat kasebut.
- Pikirake latar mburi Waca rangkeng-. Kahanan sekitar bisa nyritakake babagan pribadine wong, dadi luwih becik yen ora netral.
- Sijine ing nangani meja lan lembar kertas kosong, Uga kabeh dokumen sing dibutuhake (diploma, ringkesan, dhaptar pitakon kanggo juragan, tesis babagan kerja ing perusahaan). Dheweke kudu dicekel yen perlu kanggo presentasi.
- Apike kanggo mateni kabeh swara sing ngganggu. (Telepon, TV, Messengers, Mesin Ngumbah, lan sapiturute) kanggo menehi bisu sajrone pacelathon.
- Nggawe lampu sing tepat. Apike iku alami.
Ing kasus sing ekstrem, mesthine sumber cahya sing alus ing sisih pinggir lan ngelawan komputer.
Apa pitakonan takon?
Topik ing wawancara virtual bakal ditangani kaya sing padha karo rapat full-time. Biasane pitakon gumantung karo posisi sing ditrapake pelamar. Iki minangka spesialisasi, pengalaman, katrampilan ing karya, prestasi, uga nyebabake saka proyek sadurunge. Supaya bisa mratelakake panemume babagan karyawan kanthi wutuh, Pitakon bisa uga dijaluk babagan status hobi lan perkawinan.
Mangkene conto sing biasa kanggo ngomong babagan Skype utawa telpon lan tips kanggo mangsuli Pitakon lan panjaluk sing paling umum.
- Dakkandhani babagan awake dhewe. Penting ora macet ing katrangan babagan biografi sampeyan. Sampeyan kudu ngomong babagan prestasi ing urip profesional sampeyan. Dadi majikan bakal bisa ndeleng kemampuan pelamar menyang dialog lan keseriusan saka tujuane supaya bisa kerja sing dikarepake;
- Napa sampeyan kudu njupuk posisi iki? Bakal cocog kanggo ndemek katrampilan karya sing bakal teka lan nyebutake kaluwihan babagan syarat kasebut. Mula, sadurunge wawancara, luwih becik ngerti dhewe karo kegiatan perusahaan majikan.
- Nunjukake kekuwatan lan kelemahane alam. Waca rangkeng-. Priksa manawa kanggo nyatakake Pros, supaya majikan ngapresiasi kapercayan lan kejujuran saka pelamar. Lan yen sampeyan nyatakake babagan kekurangan sampeyan, mula mung kanthi cara sing positif. Yaiku, kesadaran kelemahane lan prestasi kanggo nggarap awake dhewe, mula bisa negesake disiplin dhiri.
- Nerangake alesan kanggo budhal saka proyek kepungkur. Penting nyedhiyakake informasi sing bener ing kene tanpa dadi rincian tambahan. Utamane yen hubungan karo bekas beyes ora dilebokake.
- Apa gaji sing pengin sampeyan entuk? Juragan kasebut nyetel pitakonan kaya ngono kanggo nemtokake awake dhewe minangka pelamar. Lan ing wektu sing padha dedikasi lan ambisi. Apike kanggo nemtokake jumlah kira-kira, lan ora nomer tartamtu.
- Kepiye rasa sampeyan babagan wutah karir? Asring, wawancara pengin ngerti sapa sing ndeleng pelamar sawise sawetara taun. Jawaban kanggo pitakonan iki mbantu kanggo ngerti kepentingan pelamar ing karya kasebut, uga kepinginan kanggo berkembang ing wilayah iki.
- Dakkandhani babagan hobi lan cara nglampahi luang sampeyan. Informasi kasebut kudu menehi ciri karyawan mung saka sisih positif. Contone, semangat kanggo pangembangan olahraga utawa intelektual.
Juragan bisa takon takon babagan pitakon. Ing kasus iki, perlu mengaruhi titik sing paling penting ing posisi posisi sing cukup mbesuk utawa kegiatan perusahaan kasebut, nuduhake kepinteran lan kapentingan.
Kaluwihan lan kekurangan
Wawancara apa wae sing duwe pro lan kontra. Momen menang saka wawancara kaya ngono.
- Kanggo juragan, iki cara Nyepetake karya HR-departemen Waca rangkeng-. Sawise kabeh, iki minangka tahap pertama pilihan sing calon sing ora cocog.
- Kepenak. Kemampuan kanggo komunikasi ing jarak adoh, lan kanggo buruh mbesuk yaiku nyimpen wektu lan dhuwit ing dalan.
- Duwe swasana. Sawetara pelamar, ing omah, rumangsa luwih yakin.
- Kanggo sawetara perusahaan, iki priksa liyane sing aneh. Waca rangkeng-. Kanthi metode iki, wawancara bisa dinilai dening kesiapan wong kanggo sing anyar, kemampuan kanggo nggunakake teknologi modern.
Kekurangan kalebu:
- Katergantungan saka wawancara saka kualitas senyawa lan operasi peralatan - kanthi gambar sing kurang apik utawa auditing, kontak emosional rusak;
- Kanggo pelamar sing introvert, jinis wawancara kaya sing dadi rasa ora kepenak psikologis sing gedhe;
- Kasekengan kanggo netepke visual ing kahanan lan swasana ing perusahaan kasebut.
Saran migunani
Ing dhuwur lan sukses ngliwati wawancara remot, sawetara rekomendasi bakal mbantu:
- Sampeyan perlu siap kanggo wawancara luwih dhisik, luwih apik 15-20 menit sadurunge komunikasi;
- Sampeyan seng di pengeni yen jeneng nyata lan jeneng surname bakal katon ing jeneng akun - bakal nambah keseriusan kanggo entuk pakaryan;
- Sing padha ditrapake kanggo avatar - gambar kudu cocog karo pentinge;
- Sadurunge kudu nyoba mbenerake pidato sampeyan. Kanggo nindakake iki, sampeyan bisa nggawe entri nyoba lan ngrungokake ide sampeyan, nalika menehi perhatian marang intonasi lan kepiye kanthi bener ditulis;
- Supaya aman ngliwati wawancara kasebut, luwih becik njawab kabeh pitakon kanthi bener, jelas lan informatif, lan kudu nindakake kanthi yakin ing wawancara;
- wegah kanggo nanggapi pitakon sing diangkat kanthi negatif babagan keputusan saka juragan;
- Luwih becik kanggo ndeleng kamera komputer - bakal menehi urip kanggo ngobrol lan nggawe tiru kontak visual;
- Yen wawancara liwat samsung, mula ponsel ora cedhak banget karo awake dhewe.
Interlocutor luwih dirasakake yen kamera smartphone njupuk pundhak.
