Kepiye cara wawancara kerja? Kepiye cara sukses lan pass wawancara klompok kanthi bener nalika njupuk proyek? Tips kanggo psikolog

Kabeh, paling ora sepisan ing uripe, lulus wawancara. Lan ora bisa setuju karo kasunyatan manawa iki minangka salah sawijining tahap sing paling penting nalika njupuk proyek. Gawe resume lan pasang ing situs sing lowongan ora angel kanggo mbuktekake marang juragan potensial yen sampeyan sing mbutuhake dheweke. Nanging, apa sing kudu dakkandhakake, kepiye cara tumindak lan cara njawab pitakon angel? Ayo coba ngerteni luwih rinci.

Kepiye cara tumindak obrolan telpon?

Dadi, ayo ujar, juragan wis dadi kasengsem ing calon sampeyan, nanging sadurunge sampeyan nelpon wawancara, dheweke bakal bisa nganakake obrolan telpon cilik karo sampeyan. Kanggo sampeyan, iki minangka kesempatan sing apik kanggo nyatakake dhewe lan nuduhake kabeh kuwalitas sing apik.

Yen sampeyan ngirim resume ing perusahaan gedhe, mula, paling mungkin, Sampeyan kudu ngobrol karo karyawan departemen rekrutmen , utawa sing diarani HR-Manager. Dadi sing paling sopan lan manawa kudu eling utawa nulis jeneng interlocutor lan jabatane.

Paling asring, sajrone obrolan telpon, calon kasebut njlentrehake data pribadi, dheweke takon babagan umum babagan pakaryan pungkasan lan babagan posisi sing dituntut. Ora ana sing rumit utawa elek. Nanging isih sawise sampeyan ngirim resume, Terusake paspor sampeyan lan notebook ing kasus juragan dadakan.

Mangkene dhaptar tumindak sing kudu ditindakake sajrone obrolan telpon.

1. Nemtokake saka interlocutor, apa kirim perusahaan sing ngajak sampeyan. Yen sawise umume nerangake tugas lan syarat sampeyan, mula sampeyan ora cocog kanggo lowongan utawa ora cocog karo sampeyan, sampeyan kudu langsung nolak kanthi sopan, nerangake alesan lan njaluk ngapura. Yen sampeyan ora nindakake iki, wektu sampeyan nglampahi lowongan bakal ilang muspra.
2. Yen sampeyan isih setuju karo wawancara, banjur tulis alamat sing tepat saka perusahaan ing buku harian kasebut, wektu rapat lan jeneng lengkap wong sing wis omong-omongan. Ora mung bisa kanthi taktik ing bagean sampeyan, nanging uga bakal mbantu sampeyan yen sampeyan tiba-tiba lali alamat kasebut.
3. Yen wawancara pribadi dijadwal kanggo sampeyan, yen bisa, temokake jeneng sing diwawancarai. Sajrone rapat pertama karo dheweke, sampeyan bisa ngubungi dheweke kanthi jeneng lan patronis, lan ora adhem "sampeyan". Saka menit pisanan bakal mbantu sampeyan ngunggahake tingkat kapercayan marang sampeyan.

Elinga yen ing umum sampeyan Obrolan kudu positif lan bener. EICAR Akeh perusahaan nyathet yen siji-sijine mung swara saka akeh buruh potensial bisa ditemtokake manawa dheweke siyap kanggo posisi sing bakal teka utawa ora. Yen bisa, coba eseman Amarga iki ora mung menehi kapercayan, nanging uga mbantu ngatur interlocutor.

Nanging, sampeyan ora kudu ngguyu, amarga banjur bisa uga ana perasaan sing dirasakake babagan karya ora serius.

Nalika ngrencanakake tugas wawancara, priksa manawa sampeyan ora duwe rapat liyane ing dina iki. Waca rangkeng-. Yen ana sing kasedhiya lan nyingkiri ora mungkin, banjur rencana kanthi bedane paling ora 2-3 jam. Iki ora mung ngidini sampeyan dadi punctual, nanging uga bakal menehi wektu kanggo nyiapake obrolan sing bakal teka.

Yen sampeyan ora ngerti carane sampeyan bisa nolak wawancara sing wis ditemtokake, iki minangka template universal sing bisa digunakake ing kahanan kasebut: "Matur nuwun kanggo kapentingan lan wektu sing diwenehake kanggo sampeyan, nanging aku kudu nilar saran sampeyan amarga ... "

Aja golek alesan bodho.

Yen bisa, sanalika lan jelas nerangake alesan kanggo nolak. Dadi kemungkinan sampeyan bakal ditawani lowongan sing luwih cocog luwih dhuwur.

Kepiye nyiyapake rapat kasebut?

Wangsulan: Bab ingkang sapisanan bisa ditindakake sadurunge arep menyang wawancara paling ora babagan mbayangake carane bakal kelakon. Wangsulan dhewe sawetara pitakon dhasar.

1. Apa obrolan individu kasebut?
2. Apa pentinge juragan kasebut nggayuh tampilan saka pelamar?
3. Apa wawancara klasik iki bakal dadi pitakonan lan kahanan sing ora standar? Sing terakhir biasane khas kanggo perusahaan modern lan luwih kemajuan, uga perusahaan sing ana gandhengane karo lingkungan lan teknologi dhuwur.

   Sawise sampeyan kira-kira bisa dingerteni manawa bakal dadi wawancara, wektu kanggo miwiti latihan nyata.

Nyegah mandhiri

Tulis dhisik ing sepotong kertas sing bisa dingerteni dhewe. Kuwalitas sing positif lan negatif sampeyan. Ing garis kapisah, tulisake fitur sing sukses sampeyan kanggo pelamar liyane. Bebas bae kanggo muji dhewe. Nanging uga ndhelikake sisih negatif utawa kabiasaan ala, wiwit proses kerja, dheweke bakal bisa nuduhake siji cara utawa liyane.

Portofolio

Coba kumpulake kanthi kemungkinan informasi positif babagan sampeyan dhewe. Penghargaan lan diploma sampeyan saka sekolah, kuliah utawa universitas, artikel babagan sampeyan ing koran lokal utawa paling ora huruf rekomendasi saka proyek kepungkur. Kabeh iki bakal menehi sampeyan ora mung nyorot dhewe, nanging sampeyan bakal rumangsa luwih manteb. Uga ing portofolio iku kudu ditambahake sawetara conto karya yen profesi ngidini sampeyan nindakake iki.

Dheweke dibutuhake supaya juragan bisa ngerti kepiye sampeyan teka ing posisi iki.

Istirahat sadurunge miwiti

Ing dina terakhir sadurunge wawancara, coba ora mikir babagan apa wae sing ana hubungane karo. Wektu iki sampeyan ngadeg kanggo ngendhokke ing ngarepe dina sing angel lan paling efektif nuduhake awake dhewe. Sampeyan ngidini sampeyan tenang, tegese luwih apik lan yakin ing rapat kasebut.

Uga mbayar wektu kanggo telusuran cilik kanggo informasi babagan perusahaan kasebut dhewe. Sinau sawetara nuansa.

1. Apa sing ditindakake perusahaan, layanan apa sing ditindakake utawa produk sing ditindakake, apa target target lan kira-kira turnamen.
2. Umur perusahaan lan riwayat umum. Nalika ana decals sing dikarepake utawa produktivitas, yaiku perusahaan sing kerugian banget lan suwene.
3. Komposisi manajemen perusahaan.
4. Data umum babagan aliran personel. Kanggo nindakake iki, sampeyan bisa mbandhingake jumlah karyawan kanthi jumlah lowongan.
5. Jinis perusahaan. Komersial utawa negara. Iki langsung mengaruhi penghasilan sampeyan.
6. Temokake referensi kanggo perusahaan ing media. Nyorot kunci utama. Apa maneh, positif utawa negatif?

Sampeyan kudu nggatekake rekomendasi umum sadurunge wawancara.

1. Aja ngombe alkohol paling ora rong dina sadurunge wawancara. Mambu alkohol bakal ngusir, lan percaya marang calon kasebut bakal luwih murah.
2. Coba ora ngombe akeh. Bakal dadi bodho yen sampeyan tekan rapat lan pisanan sing bakal sampeyan golek ing bangunan kasebut yaiku jamban.
3. Arep turu 1.5-2 jam sadurunge. Paling kamungkinan, sadurunge dina sing penting, sampeyan ora bakal bisa cepet turu, lan wektu iki bakal ngidini sampeyan ngimbangi kanggo ora cocog.

Apa aturan sing kudu diluncurake?

Yen piranti, ana sawetara aspek sing kudu ditimbang. Iki ditrapake ora mung kanggo tampilan utawa pidato, nanging uga wektu kasebut minangka punctual lan tumindak dhasar. Kuwi, iku sejatine bakal katon, prekara sing gampang lan ora katon utamane bisa nemtokake kemungkinan sampeyan bisa sukses ing wawancara.

Prilaku

Miturut akeh panaliten, 93% kesan kasebut gumantung karo prilaku sing ora verbal, sing digawe babagan sampeyan ing juragan. Iki minangka sadurunge nyeret, ekspresi rai lan sinyal liyane, kontrol sing ora bisa sampeyan utawa mung bisa sebagian.

Aturan komunikasi utama karo para pewawancara yaiku koresponden apa sing sampeyan ucapake kanthi cara sampeyan tumindak Waca rangkeng-. Wong sing durung mesthi lan isin, kompres karo saben tembung sing diwawancarai, ora bisa dipercaya kanthi yakin minangka interlocutor sing yakin sing nyritakake sukses lan kuwalitas sing luwih apik.

Coba tenang lan santai. Yen sampeyan rumangsa yen awak sampeyan pancen kuat, lan sampeyan ora bisa ngatasi sadurunge menyang kantor, rada pijet kanthi telapak tangan nganggo tangan, nanging aja ngosok, yen bakal dadi abang. Olahraga cilik iki bakal mbantu ngendhokke otot pasuryan, lan bakal katon luwih tenang sajrone dialog.

Mesthekake eseman nalika ngomong. Mesthi wae, sampeyan ora kudu lungguh ing saindenging wawancara karo eseman sing bodho, nanging nalika interlokutor kasebut nyenengake kanggo sampeyan, aja kesusu mesem marang dheweke.

Nonton postur lan dedeg.

Yen sampeyan ngilangi sirah kanggo maca utawa nulis sesuatu, banjur ngganggu kontak visual karo interlocutor. Pancen ora disenengi kanggo nindakake iki, amarga bakal mengaruhi keputusan luwih saka bagean kasebut.

Ora ngono ora nggunakake sadurunge nyeret negatif , aja nyebrangake tangan sampeyan lan ora ngilangi kanthong, aja nggunakake driji indeks lan aja kompres. Iki bisa ngganggu swasana komunikasi lan ngrusak kapercayan ing sampeyan.

Prilaku kaya ngono bisa dianggep ora sopan kanggo panggedhe.

Penampilan

Ing kasus wawancara, frasa sing misuwur ora bakal nate muncul, "Kandhange sandhangan kasebut, lan tututi atine." Wangsulan: Bab ingkang pisanan sing diwawancarai minangka perhatian sampeyan katon.

Nanging uga penting kanggo overdo. Sampeyan ora perlu tuku setelan sing larang lan sepatu kanggo dhuwit sing terakhir, nggawe gaya rambut lan liya-liyane. Ing pirang-pirang perusahaan modern saka jinis iki, penampilan durung sambutan suwe, saliyane, saliyane, bakal menehi kasenengan, sing jelas ora bakal menehi sampeyan kanthi cahya sing paling apik. Wangsulan: Bab ingkang utama ing pilihan kostum - sampeyan kudu nyaman lan nyaman ing njero.

Ing sandhangan iki, sampeyan kudu kepenak.

Kaos lan celonone gratis cocog kanggo pria. Yen sampeyan pengin, sampeyan bisa nganggo jaket ing klambi, lan uga nambah gambar nganggo dasi kupu-kupu. Yen sampeyan ora nyandhang sepatu klasik, bakal rampung sepatu semi-speaking kanthi gampang utawa moccasins.

Kanggo wong wadon bakal cocog dadi gaun utawa dawa rok nganti lutut lan blus nada nada. Dheweke bisa dadi gambar monochrome lan gedhe utawa medium. Kanggo sing luwih seneng celonone, ana pilihan kanggo nggabungake klempangan klasik kanthi kaos klambi. Sepatu kudu dipilih kanthi tumit kurang utawa medium. Ora ngono, aja golek wawancara ing Stiletto Sepatu, nggawe kesan kasetyan.

Elinga yen perkara utama dadi andhap asor.

Sanajan sampeyan wis disusun ing perusahaan kasebut Yen syarat-syarat kanggo kode busana ora dhuwur banget, mula kudu nilar jins sing celonone lan kaos Mint. Luwih seneng celonone utawa jins saka nada peteng. Kanggo kasus nalika gaya busana resmi resmi ora cocog, kaya gratis, Ana gaya kasual pinter.

Wicara

Coba ora dadi overrestone suara timbre kakehan. , nggawe rasa rumangsa yen sampeyan wedi karo interlocutor lan nyoba adaptasi karo dheweke. Padha ditrapake kanggo kacepetan pidato. Yen sampeyan miwiti kanthi cepet, kanthi sengaja nyuda jangkah. Nanging kakehan alon-alon alon-alon. Sampeyan ora mung kelangan perhatian saka interlocutor, nanging uga ban. 120 tembung saben menit - kacepetan cukup nyaman Waca rangkeng-. Kanggo latihan sadurunge wawancara, tulis teks cilik babagan volume iki lan coba maca kanthi seru saben menit.

Priksa manawa swara sampeyan luwih semangat lan grapyak.

Bakal nggawe kepinginan kanggo dipercaya sampeyan karo interlocutor. Ngomong kanthi banter lan jelas, nanging aja surak-surak, yen ora bisa dirasakake minangka agresi. Yen sampeyan duwe masalah karo Kamus utawa sampeyan stutter, Coba sinau sinau kanthi jelas lan jelas ngobrol paling ora sawetara frasa universal. sing bisa sampeyan gunakake.

Punctuality

Ora mungkin diajak ngobrol nalika pungkasan, ora ana artine, kaya saiki wis dingerteni. Becik yen sampeyan wis tekan 3-5 menit sadurunge wiwitan. Ora awal banget, penampilan sampeyan bisa dirasakake kanthi cepet, ora yakin utawa ora sopan.

Nalika ngrencanakake rute kasebut, aja lali nyedhiakake paling ora 15-20 menit kanggo kasus sing ora disengaja.

Yen, umpamane, sampeyan ilang ing wilayah sing ora pati ngerti, macet ing senggol lalu lintas utawa ora bisa nemokake papan parkir. Dheweke uga bakal nggunakake yen dumadakan ternyata supaya bisa nyelehake pass menyang kantor.

Apa pitakonan takon?

Wawancara utamane dialog ing antarane loro spesialis, pelamar sing kepengin weruh saben liyane. Mula, sampeyan padha karo interlocutor sampeyan, sampeyan duwe hak lengkap kanggo takon apa wae sing disenengi.

1. Apa sing sampeyan goleki? Pitakonan iki bakal menehi informasi sing dibutuhake babagan kuwalitas calon sing disenengi, sing bisa sampeyan lakoni ing crita sampeyan dhewe, lan uga bakal menehi konsep panjaluk perusahaan.
2. Apa sing penting kanggo sampeyan nalika milih calon? Kanthi iki, sampeyan nemtokake apa sing cocog karo peran utama sing milih aplikasi lan milih wong.
3. Takon menehi conto tugas sing bakal dikirim ing ngarepe sampeyan yen sampeyan isih kerja.
4. Penting banget kanggo setuju babagan nalika sampeyan bisa ngenteni jawaban. Disiapake kanggo kasunyatan manawa jawaban bisa uga ambigu. Amarga akeh aplikasi, juragan kadang ora bisa mangsuli kanthi cepet. Mula, disiapake kanggo sabar.

Kajaba iku, sampeyan bisa njlentrehake pitakon liyane sing kasengsem, umpamane perusahaan nyedhiyakake asuransi medis apa lelungan mbayar.

Bebas bae takon. Sing luwih sinau babagan karya sing bakal teka ing panggung wawancara, sing luwih cilik kejutan bakal bisa ing kasus sing sukses.

Apa sing kudu dakkandhakake dhewe?

Aturan sing paling penting sing kudu disebutake kanthi kejujuran. Apa wae pitakonan apa sing sampeyan nemtokake utawa ora ana sing ngapusi.

Wawancara sing langka tanpa masalah sing ora nyenengake saka rekrutmen. Dheweke bisa uga dadi sebab-sebab saka pembuangan saka papan kerja kepungkur, konflik karo kolega utawa bos lan bosen. Sawetara juragan malah dijaluk nyritakake babagan keganggu sing paling gedhe ing urip sampeyan. Elingi, dheweke ora ngeyel sampeyan, nanging ngerti sejatine pengalaman sampeyan lan saka kahanan sing wis sampeyan lakoni.

Aja nggunakake frasa sing dicet kanthi negatif. Ngomong babagan kepungkur kanthi cara sing netral utawa positif. Dadi, sampeyan ora mung bakal nuduhake pengendalian sampeyan, nanging uga mbuktekake manawa sampeyan bisa bebarengan karo tim kasebut.

Model saka njaga mandhiri luwih becik nyiyapake luwih dhisik. Aja lali kanggo nyebut institusi pendidikan ing ngendi sampeyan sinau, lan kerja kepungkur sampeyan.

Kanggo saben wong, nyiyapake crita cilik apa sing wis diraih.

Yen sampeyan ora duwe pengalaman, ora medeni. Yen sampeyan durung kerja perusahaan liyane ing lapangan kegiatan iki, durung nuduhake anané pengalaman Waca rangkeng-. Dheweke bisa dadi proyek sing ditindakake ing kuliah utawa lembaga, uga prestasi lan pengalaman pribadi sampeyan entuk. Yen buku tenaga kerja kosong, nanging ana proyek pihak katelu utawa pagawean sing ora resmi ing papan sing sampeyan goleki kerja, aja lali sebutno.

Uga nyiapake jawaban kanggo pitakonan standar "Napa sampeyan pengin nggarap kita?" Ing kene, peran penting bakal muter akeh informasi sing bisa digunakake kanggo sinau babagan perusahaan kasebut. Tampilake kawruh lan aja lali sebutno paling ora prestasi perusahaan sing paling gedhe.

Kejabi, Sampeyan bisa njlentrehake apa sampeyan isih wawancara. Ing kasus iki, aja ilang lan ora luwih jero babagan rincian. Cukup kanggo ujar manawa sampeyan uga ngliwati wawancara liyane kanggo posisi sing padha, nanging ing perusahaan iki sampeyan bisa ngembangake siji utawa katrampilan liyane.

Bebas bae njawab pitakon babagan urip pribadi, nanging ora ngabari kakehan. Mung minimal sing dibutuhake kanggo ngevaluasi strategi pangembangan lan prioritas luwih dhisik. Babagan pitakonan saka jawaban upah sing dikarepake kanthi jelas.

Biasane, yen sampeyan takon 15-20% luwih saka ing papan kerja kepungkur.

Wawancara bisa takon sampeyan macem-macem logis lan tugas liyane, kaya sing sampeyan kudu adol gagang kasebut Waca rangkeng-. Iki minangka ciri wawancara ing pakaryan realtor, asisten dodolan lan wakil dodolan.

Kesalahan umum

Coba kesalahan sing paling sering ditindakake nalika njupuk karya.

1. Kritik saka panggedhe sadurunge. Aja mandheg maneh babagan majikan sing sadurunge. Sampeyan kabeh ujar babagan dheweke, wawancara bakal menehi proyek kanggo awake dhewe lan meh ora bisa wareg.
2. Ngomongake eksklusif ing kasus kasebut. Aja mbukak rincian cilik sing ora ndemek wawancara. Aja ngindhari obrolan ing topik pribadi, nanging ora luwih akeh perhatian tinimbang sing dibutuhake.
3. Rungokake kanthi ati-ati Waca rangkeng-. Ora ana sing tresna nalika interlocutor ngganggu utawa nuduhake dialog kasebut ora serius. Ing kasus wawancara, luwih penting.
4. Aja meneng. Yen sampeyan kudu narik informasi, ora bakal menehi interlocutor kanthi lengkap ngormati kabisan sampeyan. Mesthi wae, ora perlu ngomong tanpa meneng. Mung mirsani imbangan lan nyoba ngaso ngaso.
5. Nalika ngomong babagan sing spesifik, menehi conto. Contone, yen sampeyan ngomong babagan kualitas liyane, wenehi conto kahanan nalika sampeyan bisa ngetrapake sabisa.
6. Aja ngapusi. Sapa wae ngapusi bakal muncul ing surem utawa mengko, lan sampeyan mung bakal nandhang sangsara.
7. Aja ngritik majikan utawa perusahaan. Sampeyan teka ing wawancara ora kanggo ngunggahake saka dhengkul, mula ora kalebu jinis tips.
8. Lan sing paling penting - Mirsani taktik lan aturan nada sing apik Waca rangkeng-. Aja lali salam, ujar pamit, lan uga ujar "matur nuwun" lan "mangga."

Tips kanggo psikolog

Psikolog sing berpengalaman menehi saran sing bisa digunakake nalika ngliwati wawancara.

• Milik slang profesional. Kesalahan sing nyebar, kaya Managers HR ora ngerti apa-apa ing karya perusahaan, nanging mung melu set akeh wong. Dheweke ngerti kanthi becik, kepiye kabeh diatur saka njero, tegese yen sampeyan nggunakake sawetara ungkapan profesional ing crita, bakal dianggep sampeyan minangka tambahan.
• Mbangun erudition sakabèhé. Yen ing pacelathon, sampeyan bakal ngubungake buku, artikel lan sumber sing migunani babagan postingan sampeyan, bakal mbantu ngatur interlocutor kanggo awake dhewe lan nggawe kesan saka karyawan sing cerdas lan apik. Iki penting banget yen sampeyan nglamar posisi utawa kiriman sing ana gandhengane karo karya intelektual.
• Sinau kanggo ngedol sampeyan dhewe. Kualitas sing luwih positif sing sampeyan temokake ing dhewe, luwih apik sampeyan bisa nyritakake babagan majikan babagan dheweke.
• Gawe munggah lan sinau dhaptar jawaban kanggo pitakonan biasa Kayane "sapa sampeyan ndeleng dhewe ing 5 taun" utawa "jeneng kuwalitas sing paling apik." Iki bakal ngidini ora mung mbuwang wektu ing wawancara kanthi muspra, nanging uga rumangsa luwih manteb.
• Ana topik sing ora kudu ngomong sajrone wawancara. Iki kalebu, umpamane, retainer resume, katrampilan sing penting ing ngarep karya, tujuan pribadi ing urip.
• Aja wedi njupuk inisiatif ing tangan sampeyan Waca rangkeng-. Yen rekrut kasebut ora nemtokake pitakon, tegese dheweke kepengin ngrungokake apa-apa saka sampeyan, kajaba sampeyan wis ujar. Ing kasus iki, coba kanthi bisa nyritakake babagan dhewe, tujuan sampeyan.