Juragan asring ditemoni kanthi kekurangan personel sing cocog. Panliten ekstensif ditindakake kanggo ngenali profesi sing medeni. Pancen angel golek insinyur, dokter lan guru lan guru. Yen sampeyan ngerti luwih lengkap babagan Profesional Profesional, sampeyan bisa njupuk ceruk sing paling nguntungake, entuk proyek sing apik.
Apa iku?
Profesi defisit defisit cukup sederhana. Nganalisa rasio mbukak lowongan lan ringkesan. Dadi, nyewa wong sing duwe profesi sing kurang mbebayani banget. Sampeyan ora mesthi kasunyatan sing ora ana sing nampa pendhidhikan sing dibutuhake. Luwih asring kedadeyan manawa para nom-noman mung kerja ing keahlian. Akibaté, wong tuwa sing duwe pengalaman sing gedhe banget ora duwe kesempatan kanggo mindhah pengetahuan kanggo generasi anyar. Lan para pemuda, giliran, tanpa duwe katrampilan praktis, ora bisa lolos kanggo karya sing apik.
Kawruh babagan Profesional Profesional supaya bisa nemtokake pilihan saka ceruk maksimal. Dadi spesialis bakal paling dikarepake.
IT Defisit spesialis
Panjaluk kanggo programer lan pangurus ing Rusia mundhak kanthi stabil. Utamane kurang spesialis ing sektor perbankan. Uga ing pasar Akeh lowongan kanggo manajer proyek kasebut, spesialis ing Konfigurasi Ngonfigurasi Peralatan Komplek. Programmer kalebu ing Profesional Langka Paling Ndhuwur 20.
Iki-Sphere pemasar sing bisa prédhiksi panjaluk produk perusahaan. Kanthi iki, meh kabeh ahli recruiting disepakati, sing tumindak riset kanggo ngenali Profesional Langka. Kurang saka nomer manajer sing dikarepake uga cetha. Manajer dibutuhake kanggo proyek lan obyek ing perusahaan gedhe.
Kurang pekerja sing cocog
Ing Rusia, masalah gedhe kanthi sistem pendhidhikan vokasional. Pramila akeh perusahaan duwe kesulitan kanggo golek personel sing cocog. Akeh buruh sing ana wis entuk umur pensiun. Defisit kaya mangkene kurang dibayangke ing kahanan industri domestik. Akeh agensi rekrutit sing wis ngeweruhi manawa salah sawijining lowongan menyang engineer engineer ora luwih saka 1.5 resume. Ing wektu sing padha, ora kabeh calon tundhuk kualifikasi.
Ora crita sing kurang sedhih karo pesawat. Lulusan saka Fakultas profil Mai mung dilindhungi 200%. Kurang minat karo spesialisasi teknis kanggo wektu sing suwe, ngasilake asil. Antarane para ahli elektronik, para ahli elektronik sing bisa nggarap peralatan teknologi sing dhuwur. Enterprises produksi lan teknik nandhang iki. Spesialis sing mumpuni ing wilayah kasebut pancen dihargai karo para pengusaha.
Profesi liyane sing paling defisit
Kurang para spesialis diamati ing pirang-pirang industri. Contone, manajer ing jagad medis kurang. Manajer kanthi kawruh babagan karakteristik praktik medis sing dibutuhake ing klinik swasta. Sawetara conto nggawe jelas manawa kekurangan manajer tengah katon nyata. Iki katon kaya profession langka paling ndhuwur 5 ing pasar tenaga kerja.
- Man Manager. Spesialis kasebut tanggung jawab kanggo ngubungi para investor. Ing perusahaan gedhe, karyawan kasebut diarani defisit serius. Mung pengalaman lan kualifikasi bakal nggawe presentasi proyek sing cocog kanggo entuk pembiayaan sing dibutuhake.
- Pengacara turunan. Spesialis sing bisa melu transaksi internasional utamane dikarepake.
- Manager kanggo ganti rugi lan mupangat (C & B). Spesialis ngembangake sistem motivasi materi, ngenalake skema wage sing paling optimal. Manajer uga nemtokake fitur saka panentu keuntungan kanggo karyawan perusahaan kasebut.
- Welders. Kaget, ringkesan akun khusus kanggo sekitar 16-330 lowongan, gumantung ing wilayah kasebut.
- Ndandani kanggo ndandani peralatan listrik. Salah sawijining karyawan bisa milih ing antarane 390 ukara saka macem-macem perusahaan. Defisit serius nyebabake kesulitan ing produksi.
Profesi defisit gumantung banget ing wilayah kasebut. Kajaba iku, ing sawetara kasus, calon ora perlu duwe kualifikasi khusus utawa pengalaman kerja. Dadi, ana kekurangan saka Movers ing 24 wilayah, kolektor - ing 18, Handymen - ing 17. Lan kekurangan kaya ngono biasane ana gandhengane karo upah sing kurang.
