新しい仕事を求めて、申請者は概要であり、それは雇用の第2段階の雇用 - インタビューの準備をするのに役立ちます。採用担当者は、申請者の長所と短所の問題を尋ねることがよくあります。適切な答えを選ぶ方法、インタビュアーと話すことができるもの、私たちの今日の会話はそれについて行くでしょう。
なぜこの質問をするのですか？
そのような質問が最初に挑発的なものとして見なされている場合は、雇用主にとっては簡潔な質問であるため、このような見解を緊急に改正する必要があります。結局のところ、インタビューで、主な仕事は指定された要件に対応する位置にチャレンジャーを見つけることです。そしてこれを行う最も簡単な方法で、候補者の正および否定的な品質に関する情報を受け取りました。会話の過程で、リクルーターは回答者がどれだけ正直であるかを理解することができます、対話を望んでいます。提案した作業にとって重要なのが重要なのは、それに影響を与える可能性があるかを理解し、状況ですばやくナビゲートすることができます。
しかし、それはすべてのもののほとんどの挑戦者スキル、彼の経験、功績、そして賞に興味があります。これが最初の労働場所であるならば、それで雇用主にそれ自身の動機づけ、そのような強力な企業でこの経験を身につけたいという願望に頼むことが重要です。
あなたのコミュニケーションの質、上司と他の同僚との両方の態度を築く能力を示すことはそれほど重要ではありません。
自己分析のための規則
有能にそして正直な質問に答えるために、あなたは面接のために適切に準備する必要があります。準備は自己分析の実施にあります。非常に頻繁には、アンケートアンケートの質問は詳細なアンケートです。これはこの会社での仕事の機会を高く評価するのに役立ちます。インタビュー時に雇用主との知人が発生した場合は、提案された作業にあなたの文字の種類が適しているかどうかを事前に決定する必要があります。5種類の職業があります。
- 男は人です（例えば、先生、メディック、ガイド）。
- 男性 - 自然（農学家、フロリスト、獣医師）;
- Man - Technology（エンジニア、自動車メカニック、デザイナー）。
- 男 - サイン（プログラマー、資金派、翻訳）;
- 男は芸術的なイメージです（Restorer、Performer、歌手）。
その仕事が最愛のものであるように、心理学者の助言を聞いてそのタイプでそれを選択する価値があります。同時に、申請者がどんな品質を持っていなければならないか（完全性、高応力抵抗など）を見つける必要があります。重要かつ体の健康結局のところ、手の指の骨折は会計士にとって重要ではありませんが、外科医やピアニストにとって非常に重要です。
欠陥の検出
自己分析を実行するには、誰も干渉しない時間を割り当てます。紙とハンドルで腕を組んでください。シートの半分にあなたの正の資質、もう一方の負に登録してください。あなたが自分のためにこの仕事を過ごすことを忘れないでください、それであなた自身で誠実になろう。マイナスを修正する方法を理解した場合は、ここにチェックしてください - これは面接に役立ちます。 2~3ヶ月ごとに、それがどのように変化するかを分析することによってリストを調整します。
そのような分析のために、別の電子または紙の文書を作ることがより良いです。これは自己改善に強力なインセンティブであるかもしれません。しかし、この作品の重要な点は自己分析だけでなく、あなたが適用する空室があなたの能力と欲望に会うことができないかもしれないという理解も理解しています。おそらくそれは他のオプションを探す価値があり、そしてあなたの人生を生まれた仕事に台無しにすることはできません。
受信したすべてのリストのうち、最も強力で弱い特性を選択します。採用担当者と会うときに話すべきことについて考えてください。必要ではないものがあります。
利点の評価
その長所についての物語のためには、考慮に入れる必要がありますそれらは3方向で評価されること。
- プロの知識と一般的な視点（会計投稿の知識、そしてExcelで働く能力は、法律の変化について学ぶという願望。外国語などの知識）。
- 同僚と顧客のコミュニケーション経験、状況と取り組みの問題、課題の予測、職業上の分析能力、あなた自身の作業と仕事部下を計画する能力。
- 選ばれた職業にとって興味深い個人的な資質：スチュワーデスの時間厳守、アーティストの創造性、フットボール選手のためのチームで働く能力。一般的に、熱意、誠実さ、規律、企業への創造的なアプローチ、決定、信頼性、献身、患者、他の人に対する尊重は、肯定的な個人的な資質と考えられています。
一人一人の人は弱点を持っています、それは正常です。より慎重に作業がインタビューの前に欠陥を特定するために実行されますが、インタビュアーとの会議で落とし穴になるでしょう。結局のところ、欠点の中には、仕事で否定的に影響を与える可能性があるもの（ウォッチメーカーの貧弱な視力）、または助けるだけである人がいます（ナイトクラブのバルマンのためのナイトライフ）。
それは彼らの欠点を変えるために候補者の要件を非常に慎重に読む価値があります。
どんな種類の否定的な資質を呼び出すことができますか？
潜在的な雇用主の最も頻繁な要求 - 3つの否定的な資質と名前を付けます。非常に頻繁にインタビューを行うプロのエージェントは警告：嘘をつかないで、あなたに欠陥がないと言ってください。これは、過大な自尊心と自立性がないことを示しています。そのような候補者では、彼らは後悔なしに解散します。
あなたの欠点が長所に変わるならば、会話はより生産的になるでしょう。これを行うには、デバイスの下で、将来の作業に関連していますが、選択された位置には原則的なものではありません。たとえば、数学の知識が悪いと、クライアントのチケットを拾い上げて10日以内に彼女の価格を知らせるのは害はありません。
あなたはマイナスとして明確に前向きな資質について話すべきではありません。「私は時間内にやりたいので、私は仕事で歩いていました。」特に独自のワークショップの言及は、選択管理者によって認識されていません。
あなたがあなたの欠陥の長いリストを呼び出しようとするならば、それは自己批判としてではなく、ナンセンスとして認識されます。
あなたが代替案を提供するならば、あなたの弱さを変えることは非常に可能です。このプログラム、しかし学ぶ準備ができています。」
しかし、面接中には言及できないのは悪い例があります。
- 「私は仕事を数回変えました。
- 「当局は私に感謝しなかったので、私は仕事を変えなければなりませんでした、そして同僚が絶えず終了しました。」
- 「私の病気の母親は高価な薬を必要としているので、私は高額の仕事を探しています。」
- 「午前中、私は子供たちを幼稚園、学校、大学、そして妻に就任する妻に連れて行くので、私は私のオフィスで遅れることができます。」
たとえそれがそうであっても、そのような角度でこれを言及しないことです。あなたが欠陥に対処する方法について話すならば、会話ははるかに生産的になるでしょう。例えば、「暑い攻撃ですが、私の感情を管理することを学ぶこと、このトピックの訓練に参加しています」潜在的な仕事との関係がない資質を呼び出す必要はありません：看護師の位置を申請する場合は、編み物や料理のための愛。
初めて働く人たち主な不利な点は経験の欠如です。価値のある従業員になるために、コースに参加し、ウェビナーに参加するためのあなた自身の準備を示すことは非常に重要です。
以前の組織と比較せずに、経験の欠如がより速く新しい条件に慣れるのに役立つことは注目に値します。
したがって、以下のものを一覧表示できます。
- 衒学;
- 感情性の向上
- 一般的または同様の会社での経験の欠如。
- 信頼性;
- 弱い応力抵抗（例えば、図書館に適用する場合）。
- 自己戦闘;
- Office Machineryの経験がない（プロファイル別のデバイスの下）。
- 過度の真っ直ぐさ。
電話はしないで下さい：
- 怠惰;
- 非鍼治療
- 新しい人への恐怖（「男性」のような職業を選ぶとき）。
- 責任を恐れて
- 大きな給料を受けたいという願望。
- ロマンチックな文学を読むのが大好きです。
また、片道に答えないでください。状況を修正するためにあなたがしていることを説明してください。インタビュアーと主張しないでください。落ち着いた声であなたの答え、グッドウッド。
前向きな機能について何を言うべきですか？
インタビューの準備中は、正の品質のリストから意図した作業（少なくとも7）に最も重要なものを選択してください。それらを調べて、最も重要な3~5を選択してください。あなたの利点が確認される例を必ず準備してください。たとえば、あなたがかなりのお金を節約しました。この例で文書化されている（グレード、新聞、注文）、それはあなたのポートフォリオの明確な利点になるでしょう。
あなた自身について理想的なものではないことを教えるのは難しいです、しかし物語は信頼できるはずです。あなたの前に座っている人は、出願人と連絡を取り、装備の絵を実際の写真から区別することができます。
選択された位置にとって重要なのはそれらの品質についてのみ話します（あなた自身の家の管理はあなたの組織能力を職長に必要なあなたの組織能力を示すでしょう）。
良い資質だけではなく（ハードワーク、忍耐力）、あなたの伝記の事実を確認してください。「私は初めての競争「先生」に2回参加しました。彼自身の賞、タイトル、学位者、勝利助士を勝ち取ったことが適切であることです。もし可能ならあなたはあなた自身の仕事、刺繍、図面、モデルを実証することができます。
経験豊富な人員管理者は嘘を定義するのが非常に簡単ですので、問題への答えは真実である必要があります。それぞれのインタビューで、リクルータはマルチタスクモードで働くことができる彼の前で抵抗力があるイニシアチブワークホールを見ているので、すべての正の資質を指定しないでください。これがコンベアラインで作業するのにかかるものであると確信していますか？
インタビューの前に、不要な情報、言葉 - 寄生虫、緊張的な動き、高すぎる声色の音色の動きを避けるためにあなたの物語を提案する価値があります。しかし、それでも自然で誠実なままであることが重要です。それから大切な夢は良い立場になるでしょう。
インタビューのあなたの弱点について話す方法については、下のビデオから学びます。