要約を読むとき、雇用主は候補がどのくらい対応するかを評価しようとしています。あなたの性格の強みを正しく示すことが重要です。面接や仕事中に、品質を発明する必要はありません。さまざまな職業の人々は互いに異なり、そして彼らの長所も異なります。
良い資質の種類
要約の文字の特徴は少しのスペースですが、雇用主が申請者について全体的な意見を折ることを可能にします。空室に関して書く必要があるだけです。特性は5~7以下でなければならないので、それらは慎重に選択されるべきです。
申請者のインタビューが、特定の品質の存在を確認する物語を伝えるように依頼することが注目に値する。
特徴のすべての正形質は、どの活動のどの側面に影響を与えるかに応じて、カテゴリに分類できます。
- 他の人との関係で。チーム内の共通の言語を見つける永続性と能力、チームワークと許容範囲の場所はこのカテゴリに属しています。あなたはそれらを答えとして補足することができます、どのような状況、感度、独立して作業を実行する能力、そしてその結果に対応する能力を救助にやってくる意欲があります。
- 仕事に関して。これには、イニシアチブ、新たな課題に対する関心、忍耐力、責任、創造性、および機密性を示す能力が含まれるべきです。また、勤勉、良心、実行、信頼性について書くことができます。場合によっては、永続性と献身を指定できます。
- ワークフローのものや組織に関連して。多くの出願人は、Scrupullsiness、Presantity、および正確さについて書いています。それは物事や会社の財産に対する慎重な態度を示す価値があります。この種の特性は、ワークフローを整理する能力を指します。
- 自分に関連して。あなたは謙虚さ、誠実さ、礼儀、柔軟性、そして良心性について書くことができます。さらに、自信、自己批判、状況に適応する能力、ストレス抵抗を言う価値があります。
フルイメージをコンパイルする各カテゴリの品質を1つ指定することをお勧めします。そのため、雇用主は候補者の汎用性を高く評価できます。空室を提供する場合は、いくつかのフォームをより詳細に停止できます。
仕事への責任あるアプローチを説明する最も大切な資質。
普遍的な強み
すべてのポジションにとって同様に重要な品質があります。とりわけ、ユニバーサルをそのようなものと呼ぶことができます。
- 耐性、リサイクル、イニシアチブ、活動、社交性を示す意欲。
- 精度、誠意、詳細、詳細、Scuplushity、そして勤勉さ
- 厳しくさまざまな状況から外観を見つける厳格性、良心性、丁寧さ、規律および能力。
- 創造性、ワークフローを整理し、野心を整理する能力、高性能、顧客と同僚と共通の言語を見つける能力。
- 細部、学習、創造的アプローチに対する注意深い態度。
さまざまな職業のための積極的な特徴のリスト
個人的な資質はあなたの雇用主のあなたの立候補の利点を示すべきです。スキルと尊厳は、人と専門家としての人を特徴付けるべきです。特定の位置に資質のリストを形成することが重要です。雇用主が申請者が一層の自尊心を持っているという意見を持っていないように、たくさん書く価値がありません。
監督者
そのような投稿は非常に責任があり時制です。候補者は活動と意思決定の徴候の準備ができているイニシアチブでなければなりません。要約すると、部下の作業を競売することを可能にするビジネス資質を指定する価値があります。その他の重要な文字特性：
- 開発の見込みを見つける能力。
- 結果に働きます。
- 目標を達成するための精力的で忍耐力。
- 納得させやめる能力。
- リーダーの能力
- リスクを出して結果を返す準備ができている。
- 積極的な寿命の位置
- 新しい経験を学び受信する準備ができています。
- 会社やプロジェクトを開発したいという願望。
会計士、アナリスト、エコノミスト
専門家は分析的な考え方を持つべきです。そのような作業のエラーは許可されていないので、人は責任があり注意を払わなければなりません。重要な強み：
- 多数の情報で働く能力。
- 信頼性;
- あなたのワークフローを整理する能力。
- 学ぶ;
- パフォーマンス;
- dec dec
- 好ましい;
- 正直。
営業部長
そのような職業の代表者は、人々と多くの人とコミュニケーションをとり、それらを納得させることができる必要があります。そのような作業は非常に複雑であり、ストレスの多い状況への持続可能性を必要とします。履歴書のための正の資質：
- イニシアチブを示す活動と能力。
- どんな人との共通の言語を見つける能力、社交性。
- dec dec
- 彼らの感情を制御する能力。
- 結果を達成したいという願望。
- マルチタスクと組織
- 応答性と寛容
- 前向きな姿勢と楽観主義。
- 顧客に対する忠実な態度。
- 独立;
- 香港のスキル。
Pedagogue.
そのような仕事は特別な抽出とスキルを必要とします。それは子供たちと連携するので、先生の個人的な資質は非常に重要です。キャラクターの強み：
- 子供のための忠誠心と愛。
- 社交性と人々と共通の言語を見つける能力。
- 柔軟性と応力の抵抗
- 学習プロセスを整理する能力。
- 楽観的と応答性
- パフォーマンス;
- さまざまな状況で非標準解を見つける能力。
- dec dec
- 優しさと思いやり。
- 自己発展のための準備ができて新しい専門的なスキルを受けています。
他の
純粋に身体的な仕事のための男性は、チーム、組織、責任で働く耐久性と能力について書かれるべきです。空室が情報や文書の作業を提供する場合は、そのような品質、完璧、焦点、勤勉さなどの資質を示す必要があります。精神的労働の代表は、自己発展、学習、その活動の結果に対応する能力のための準備ができます。履歴書には、創造的な指示の欠員は創造的思考、自己批判、非標準的な解決策を見つけるための愛、イニシアチブについて書かれるべきです。
あなたの明確な利点が明確に理解されているように自分自身を説明する必要があります（他の申請者の背景に対して）。概要コーチの空室のために、スポーツ活動の愛についての愛について書かれて、結果を達成するための人々にやる気を起こさせる能力が得られます。リモート形式の専門家の専門家は、デウナム、注意深く責任に対する責任ある態度、就労日を整理する能力と同じ品質を示しているはずです。運転手は、道路上のどのような状況でもすばやくナビゲートする注意力、責任、信頼性、および能力を入力することができます。
勧告
採用担当者は履歴書に従事しています。申請者を認めた最も頻繁な誤りを正確に知っているのはこれらの専門家です。個人的な資質の不適切なデザインが、将来の労働力の長所が気付かれないままであるという事実につながることは注目に値します。
- その位置が創造性と創造性を意味するものであれば、それはビジネススタイルのプレゼンテーションに固執する価値があります。ユーモアは不適切であり、推定されます。
- あなたはテンプレートリストを使用してはいけません。。単純な時間厳守の代わりに、時間通りに作業を行う能力について書くことをお勧めします。
- 再開は5つ以上の特性を指定することをお勧めしません。リストの冒頭では、職業にとって特に重要な資質であるべきです。応力抵抗と他の一般的な文字特性がより良い場所に配置されています。
- 特定の位置にとって重要な品質を慎重に選択することが重要です。。スーパーバイザーは子供や創造性のための愛について書くべきではありません。デザイナーまたはアーティストは、より重要な特性があるので、雇用主に強化について知らせることは理にかなっていません。
- すべての強みは申請者の本当の性格に準拠しなければなりません。嘘は面接で、またはすでにワークフロー中に明らかになります。
