クリアランス：仕事のために仕事をする方法は？規則と要件サンプル

各専門家は、専門的な生活とキャリア成長文書のために必須であるべきです。まず第一に、それは雇用に役立つでしょう。この文書を書くとき、焦点は意味と内容に支払われるべきです。しかし、文書は同様に重要です。

文書と概要を作成することに関してどのような規則と要件が存在しますか？若くて経験の浅い専門家によって避けられるのはどのような誤りを避けるべきですか？記事では、これらの質問に対する回答があります。また、働く装置のための文書の設計の注意事項の例にも紹介します。

基本的な規則と要件

装置が機能するためには、履歴書を正しくコンパイルして配置する必要があります。私たちの記事で検討する概要のデザインのいくつかの機能がいくつかあります。

明確で理解できる構造。実際のテキストでResumeを作成できません（たとえば、エッセイなど）。カバーレターとしてのそのような文書にも同様のフォーマットが適しています。要約に関しては、厳密に定義されたセクションと列を含める必要があります。フルネームと連絡先の詳細、教育、実務経験、専門のスキル、実績、趣味、個人的品質、推奨事項、追加情報。

あなたの活動の範囲、そして雇用主の要求に応じて、ブロックの数と内容はさまざまです。一方的なものであるか別の情報、すべての情報はそれが容易に知覚できるように明確に構造化されるべきです。

ビジネススタイル。現在、多くの企業や専門家が古典的な要約を拒否し、そのデザインのためのより近代的なオプションを選択してください。これは禁止されていません、そして場合によっては奨励されています。一方または別の方法では、その創造的な開始と創造的な機会の徴候の場合でも、雇用主がプロのものとしてあなたを推定するために、要約はビジネス文書であることを覚えておく価値がある。不適切な写真や記号を使用してください。

均一。再開を書くときは、単一のデザインスタイルに固執する必要があります。同じフォントとインデント、調整スタイルなど。不要な数の項目を適用する場合は、単一のきちんとした文書としてではなく、あなたとあなたの専門的な生活の中でのカオス的な組み合わせとして認識される要約を作成します。

色の組み合わせ。伝統的に、概要では、白黒に加えて、色を使用するのは慣習ではありません。しかし、あなたはこの規則から離れてあなたの芸術的なスキルとスキルを示すことができます。しかし、この場合でも、あなたはあなたが使用するすべての色合いが互いに結合していることを注意するべきです。それ以外の場合、あなたの創造的には否定的に知覚されます。良い動き - あなたが添付された色合いと一緒に写真の概要に合う色の使用。それであなたはあなたの履歴書の単一の個々のスタイルを作成します。

デザインの意味の利点。要約の設計が他の応募者との多数の要約の間であなたの文書を割り当てることができるという事実にもかかわらず、より大きな値が文書の意味的な充填であることを覚えておくことが重要です。これに関して、明るい写真やフローチャートのための経験の欠如や適切な教育の中で隠れる価値はありません。

上記のすべての規格に付着して、あなたは間違いなく最も厳しい雇用主でさえ注目を集めることになる文書を作ります。

どうやって作る？

専門家の仕事をするとき、雇用主は申請者の要約に特に注意を払っています。それが理由です意味的な観点からだけでなく、有能に引き寄せることが重要です。文書はそれぞれ美しくて審美的に魅力的であるべきです、それはそのデザインの世話をすることが重要です。今日、人事の専門家、そして雇用主は彼らに入るすべての履歴書を2つの大きなカテゴリーを共有しています。それらのそれぞれをより詳細に考えます。

古典的な概要

これはかなり長い間使用されてきたオプションですが、ほとんどすべての球に適しています。本質的に、同様のタイプの履歴書は、申請者に記入するための厳密な形式、セクション、ブロックおよびグラフを提示します。

最も重要なことに、古典的な要約を書くという規則は正確さと正当性（つまり、文法、つづり、句読誤差の欠如）です。サマリーの古典的なバージョンは、上述した写真と標準パーティションで構成されています。このオプションは、追加の色の使用、およびグラフィック画像を使用することはできません。

珍しいオプション

多くの雇用主は、古典的な要約グラフを厳密にそしてきちんとした専門家ではなく、スタイリッシュで非標準の要約を送った人。また、そのような文書をコンパイルするためのオプションは膨大な量です。たとえば、いわゆるビデオの概要はますます人気があります。特に彼らはあなたの外見が重要である位置、自分自身、スタイル、スピーチを保つ能力のために、メディアの職業に関連しています。

多くの場合、雇用主は女優、ジャーナリスト、モデルなどのビデオの概要を提供するように求められます。しかし同様のオプションを選択した場合でも、小さな印刷された文書もビデオに付ける必要があります。

写真家、デザイナー、建築家としてのそのような創造的な職業の代表者は、その履歴書のポートフォリオをその履歴書に添付することができます。だからあなたはすぐにあなたのプロ意識を雇用主に証明しました。

一般的な間違い

履歴書と彼の美しくデザインされた履歴書を正しくコンパイルした申請者でさえ、1つ以上のエラーを許可する場合は、目的の位置を取得しません。

文法的および句読誤差。履歴書を雇用者に送信する前に、言語の観点から絶対に正しいことを確認することが重要です。この意味で、タイプス、誤って書かれていない言葉や逃したカンマはありません。これらの欠点はすべて、文書の全体的な認識に悪影響を及ぼす。
大量。簡潔さは才能の姉妹であり、良好は穏健派にあるべきです。雇用のために文書を書くことによって案内されるべきこれらの原則です。多くの場合、申請者は可能な限り多くの情報を収容しようとしています（そしてこれは個人データと教育と経験に関するデータの両方に関心を持っています）。その結果、多くのシート上の非常に詳細な文書が得られます。

それが非常に大きいならば、あなたの履歴書が美しくてスタイリッシュに装飾されるのかにかかわらず、誰もそれを読むことはできません。標準の要約には、2ページ以下（そしてより良い - 1）が含まれていなければなりません。

選択した球を見逃しています。創造性と創造性は、すべての人に固有のものです。私たちの多くは彼らの生活のすべての球に見せようとしています。しかし、このアプローチは常に忠実ではなく、必要です。この点に関して、要約をクリアするとき、それはあなたが具体的なフィールドから仕事を探しているものから押す価値があります。たとえば、医師、弁護士、または政策のために、概要を作成するときに多色の絵文字や写真を使用することは不適切です。

しかし、過度の厳しさで飾られた文書は、アーティスト、デザイナー、ミュージシャンをしません。

例

自分の職業概要を定性的に引き寄せるために、それを手配することもできます。経験豊富な専門家の概要のサンプルとテンプレートに焦点を当てるべきです。いくつかの例を検討してください。

マニキュアとペディキュアのマスター。この例は古典的ではありませんが、同時に、文書の設計は厳格でビジネススタイルで耐えられています。明るい色調や絵はありません。写真の申請者は専門です。

要約は非常に簡単に書かれていますが、必要なすべてのブロックとセクションを持っています。

イベントマネージャ。この例は前のものと似ていますが、いくつかの表現要素を含みます。たとえば、構造体テキストを支援するチェックボックスの形式でマークを見ることができます。さらに、プログラム「プログラム」にグラフのグラフィック要素があり、これは文書の認識をより便利で快適にします。

アシスタント弁護士。この要約は、明るく異常な色の存在を上記で説明したオプションとは異なります。伝統的に、大企業の位置のための装置のために、明るい色や記号を使用せずに伝統的な要約のみを引き出すことが可能であると考えられています。しかし、あなた自身は今日この規則が現実に対応していないことを確認することができます。

アカウントマネージャー。カラーを持つ2つの部分の要約の独特の分離は、要約をするときに有利な動きです。したがって、あなたは最も重要なポイントで雇用主の注意を適切に分配し強調します。この例では、名前、連絡先の詳細、および個人情報や写真が左側にあり、プロの活動に直接関係している情報は、要約の右側にはるかに多くのスペースを占めています。