最も求められた専門小柄の1つは、有望な展望を持っている「人事管理」です。この活動の方向は、それぞれ独自の特徴を持っている、多数の現代的かつ要求された職業を含みます。これらの職業の概要、この記事では検討します。
それは何ですか？
それ自体では、「人事管理」は、従業員の生産的活動と労働資源の合理的な使用を目的としています。エンタープライズ管理チェーンの主要部分です。さまざまな情報源では、労働リソースの管理、人事管理、人事管理など、この専門の他の名前を満たすことができます。この専門分野の主なものは、企業内の仕事の組織におけるその最大能力の発展に基づいている人員に対する集中的な行動です。
重要な方法は経済的、接続、そして社会心理的です。管理の主な課題は、ヘッドリザーブの準備と、人員の損失の危険性が低いです。従業員が彼の仕事に対処していない場合、そのさらなる運命に関する決定は人事管理によっても異なります。この専門専門を習得した人々は、主な仕事が人員に直接関係しているため、高いレベルの能力とプロ意識がなければなりません。これらの専門家たちは通信できるだけでなく、非公式に働くことができるようにします。
管理者の管理は4つのタイプに分類することができます。
- 診断（人員の選択とその評価）
- 相談（問題が発生した場合は、その排除のための代替ソリューションを検索してください）。
- コーチマネージャー（従業員の知識を向上させることによって企業の業績の向上）。
- 管理者（会社の開発に影響を与える決定を上げる）。
この専門分野の従業員は、正しいスピーチ、アクセス可能で、担当者にとって明確に情報を知らなければなりません。それは常にその活動の分野での職業開発のために努力するべきですが、その弱と長所、長所と短所を男に見る義務があります。
職業の概要
将来大学でこの専門を受け取ったことは、さまざまな職業で自分自身を実現することができます。人事管理者またはHRマネージャー
これらは企業内の人員の形成を担当する専門家です。これらの職業は私たちの国では若いです。彼らの所有者は戦略的な管理職であり、その責任は会社の人事政策を含む。彼らは、人事養成システムの開発、従業員の刺激的な従業員、そしてチームの健康的で働く気候の支援に従事しています。企業の成功した作業は、担当者がすべてを決定するので、HR-Managerの活動に大きく依存します。必要な人員の選択は、従業員の解任、雇用契約の作成、人事保護業の作成、労働者の個人報告の実施、雇用契約の作成、労働者のごみの行使、雇用契約の作成、人事保護業の創出、雇用契約の創出に参加しています。
この職業は心理学や社会的研究を興味を持って勉強した人に適しています。これらの知識のおかげで、彼はその職業が彼に適しているかどうかにかかわらず、従業員に評価を与えるでしょう、それは彼の性格と知性によって簡単に説明されます。
この職業の専門家は、相互情報、ストレス抵抗、そして戦略的思考を持っている必要があります。彼らは積極的な命の位置を持っていて、自信を持って、良心的で注意深いです。
コーチマネージャー
さまざまな企業では、様々な方向にトレーニングを行う専門家がいます。これらの従業員は、人員の管理を習得し、セミナーの販売を販売に習得し、フレームの在庫と他の多くの目的地を作成しました。トレーニングマネージャは、リスナーへの情報を知らせることができるだけでなく、学習のためのプログラムを独自に作成することができるだけでなく義務付けられています。このような専門家は、トレーニングを行うことに多くの経験を持っている人だけがあることがあります。ヘッダター。
専門のヘッジング会社は必然的に彼らのスタッフにそのような専門家を持っています。彼らは彼らの会社のトップマネージャや上級管理職を探しているだけでなく、他の会社からもそれらを誘惑しています。特別な個人的な資質を持っています、彼らが彼を競合他社から離して別の組織に行くよう貴重な専門家に納得させることができることをありがとう。そのような専門家は、仕事の変化に興味がない成功した候補者を探しています。 Handhanthersは狡猾な方法とスパイウェア方法を使わなければならないことがあります。彼らは説得力のあるスピーチ、自信を持っている、そしてもちろん、ストレス抵抗を持っています。
コーチマネージャー
これは結果を達成する能力を開発する専門家であるので、職業は厳格な基準を持っています。この職業の所有者は、30から70分の期間のセッションを行います。彼女の間に、コーチは質問をし、時にはそれが何かを提供することを求めるかもしれません。ヒントや推奨事項をあげる権利はありません。この職業は目標を達成するようになりました。
採用担当者
人員機関と大規模な組織は彼らのスタッフ採用担当者にあります。リクルーターのタスクは、必要な従業員の顧客の選択です。同時に、彼は顧客が市場の状況に基づいて、クライアントが正しい専門家を見つけ、その機能、プロ意識を評価するのを助けるために顧客が要求の遵守を決定するのを助けなければなりません。この職業の所有者は、最適主義の大株式、直感とストレスの抵抗、社交的および健全なユーモアを発展させ、外国の顧客との交渉のための英語の知識と、申請者からの知識のレベルを検証する必要があります。
マネージャコンサルタント
彼の仕事は彼の経験を他の人に移すことです。そのような専門家は多面的な思考を持っていなければならず、同時に心理学者と優れた経済学者に、経済的リスクを正確に計算するためのマーケティングの詳細を持っていなければなりません。判決、注文、規制およびガイドラインを知っておくべき。企業の構造、オフィス作業の組織、内部作業スケジュールの規則、そしてそれ以上のものを理解するために。その責任には、潜在的な顧客の発見、参照書籍の分析、電話または電子メールでクライアントの呼び出しに関するデータを修正するための作業の実装が含まれます。
それは潜在的な顧客と対話しなければならない顧客と協力して、プロモーション資料や商業的提案を送ることによって協力しなければなりません。。誰もが情報を持つ銀行にデータを作るべきです。彼はその活動の結果を直接報告し、会議や会議に参加し、商業部の要件と規定に従って報告を準備します。彼の作業モードは、企業の内部レジスタの規則に従って決定されます。
時には製造の必要性のために、彼は事務出張に旅行することができます。
教育
ロシアの大学の多くの大学は、特別な「人事管理」を得ることを可能にします。教育は毎日の訓練の形式と異常な形で入手できます。仕事中は、学生は徹底的な研究、心理学、経済、そして職員と一般的な事務職の働きをしています。カリキュラムによると、産業慣行が提供され、その最後に学生が授業を書く。論文をさらに守り、専門家は教育の確認を受けています。その後、彼は自営業を始めることができます。人員管理者のために特別なものがありますリフレッシュコース。それは不在者または毎日の学習のプロのセミナーであり得る。彼の研究の間に、将来の専門家たちは、企業の人事管理の職業管理のためのすべての必要な知識とスキルを、貿易とサービスの分野で獲得します。専門家は、組織的および教育的および心理的、法的、そして他の人の両方でさまざまな活動を実行することができます。
給料
大学を卒業した後、仕事のための機器の遅れは実際には発生しません。結局のところ、この業界の専門家は150人以上の州の州であらゆる企業で必要です。仕事のための最良の選択肢は人事庁になり、明白な知識、勤勉さ、そして欲求が良いマネージャーになることができるようになるでしょう。人事管理者の給与は、常に会社、スタッフ、責任のレベルによって異なります。20,000から8万ルーブルの平均範囲でロシアの給与。もちろん、最高レベルの支払いは40,000から150,000ルーブルのモスクワで観察されています。
主なことは、仕事をして開発したいという願望があるということです、そしてあなたは労働のまともな支払いを頼りにすることができます。
