情報が交換される過程で、人々の間で発生する対話と呼ばれます。どの組織でも、従業員の相互作用はコミュニケーションなしでは不可能です。 Intorllization Communicationsは、従業員の間ではなく、従業員の間ではなく、労働者や管理が対話に関与している場合も垂直に並んでいます。
そのような対話は、ワークフローの有効性を評価し、管理決定を実施することを可能にする。そしてこれは内部通信マネージャーを助けます。このスペシャリストは何ですか、彼の資格は何ですか、この記事では、この記事では何を検討しています。
この職業は何ですか？
包括的な開発に関心のある大企業は、内部通信マネージャーと呼ばれる従業員のスタッフを持っています。そのような専門家の主な課題は、さまざまなレベルの接触の形成です。多くの場合、企業の文化マネージャーですが、職務の本質は変わらない。
内部の通信に加えて、専門家は広報に取り組んでおり、顧客、パートナー、そして他の個人の対話に従事しています。
必要な資格
現在、大学における内部通信の専門マネージャは教えていません。ただし、この専門分野で専門の教育を受けることは、次のような他の分野で専門の教育を受けることが非常に可能です。
- 人事管理;
- マーケティング;
- 社会心理学;
- メディア心理学
- 現代の企業コミュニケーション
- 社会管理
この地域のこれらの専門家は、経験の経験と、追加のスキルと技術を学びたいという願望と共にしかありません。そのような自己改善は、常に通信の専門家によって必要とされているが、その仕事は事業の基本および対人関係の知識だけでなく、創造的な構成要素も含まれるので、そのような自己改善は絶え間なくても絶賛されている。
関数
内部通信マネージャの業務は、会社内のリンクを確立することを目的としています。それらは次のとおりです。
- 従業員、部署および労働者の問題に対する部門間のビジネスコミュニケーションシステムの開発。
- 手動と従業員の間の建設的相互作用の過程の実施。
- 当社のワークフローにおける各従業員の個人的な関与を刺激する。
- 労働集団の中のコマンド精神と凝集力を上げる。
- 企業文化、基準、会社の任務の創出。
- 会社の外部プラスイメージの作成に取り組みます。
労働集団内で対人関係の通信を作成したと、会社の成長率と開発に従って恒久的な支援が必要です。あなたが注意を払っていない場合、そのようなリンクはすぐに失うか間違っていることがあります。これは会社の利益に望ましいです。
そのような相互作用の方法もまた更新され、創造的なものであるべきであり、彼らはチームの利益だけでなく、会社の活動と交差する必要があります。
仕事内容
内部Communications Managerの作業基準の詳細は、ジョブの説明と呼ばれる文書を反映しています。投稿の主な要件にはいくつかの点が含まれています。
- 基本規定 -高等教育の存在、3年からの仕事の必要な経験、マーケティング、広告、そして広報、心理学、人事管理の知識。マネージャーは、敬虔な構造階層に対処できることが重要です。分析と計画をすることができ、人々とサードパーティの組織と対話することができます。同じ文書では、その文書はまた、従業員の従属によっても示されています - 彼らはそれらを導く、それを命令し、それを休暇、病気または出張の時にそれを置き換えます。
- 労働機能 - 一般に、会社内の情報と通信関係の効率化、およびその限界を超えてある程度の程度まで、計画、実施および管理を行うために削減されます。
- 公式の義務 - 各組織について、そのような位置は、内部通信マネージャが実行する必要があるアクションのセットを意味します。その中でも、製品の品質との消費者満足度の程度を特定し、様々なテーマ別活動を行うための計画と財務予算を作成し、会社の内部活動を最適化するための管理ソリューションのチームへの統合方法の開発を行います。その他。
- 権利と責任 - 社員の権限を測定して、要求された公式情報、資格の改善や認証の推移の可能性、また、その仕事の結果、会社の内部規則への準拠のための会社に対する責任の尺度を決定します。法律によって設立された労働規制。
そのような位置は、職務記述の枠組みの中の正式な仕事の性能だけでなく、創造的能力の顕在化、ならびに合理的思考の能力ならびに多くの人々との連絡を見つける能力も意味する。 Communication Managerのアクティビティには、既製のテンプレートソリューションがありません。そのような専門家によって開発され実装された各戦略は、常にユニークで特別なものです。この作品は、特定の考え方とカリスマの存在を持つ個人に合わせて、リーダーシップの品質とタクトの感覚は、専門的な成長の道に優れたアシスタントになります。
