XXI世紀には、膨大な数の職業が現れ、これは前に聞いたことがなくなったが、それらに必要なものはありません。これですべてが変わり、たとえば、専門家「トレーニングマネージャー」は大企業（通常のユニットとして）、小さい（フリーランスの従業員として）非常に人気があります。専門が教師の職業と共通のものであるという事実にもかかわらず、それは別の事業主にそれを関連付けるのがより論理的です。ビジネス戦略の「エンジン」であるこれらの人々は、彼らの仕事の仕事やニーズを理解し、そしてまた彼らにとってどのような結果を表すかを表しています。
そのようなトレーニングこれは前世紀の初めに登場しました、有名な心理学者デールカーネギーは彼らの御音の和になりました。しかし、彼らは強い普及していませんでした、そして専門分野として、トレーニングマネージャーは職業市場では競争力がありませんでした。
この職業は何ですか？
トレーニングマネージャは、会社内の従業員の学習と開発に従事する専門家と呼ばれています。訓練は一般的な教育ではなく、専門家です。そのためには、トレーニングの枠組みの中で人員を転送する必要があるこれらの側面が開発されているプログラムが開発されています。
学習の過程で、従業員は国内の埋蔵量、個人的および職業的資質を明らかにしています。これらすべては、トレーニングマネージャが満たさなければならないタスクです。どの会社が学んだのか、そしてどの機能が主導されているかによって、次の種類のトレーニングマネージャが割り当てられています。
- 企業（人員の発展のため）。
- コーチはほとんどの場合、練習やコンサルティングのための専門会社で働いています。
- トレーナーコンサルタント。
- Freelancerは、企業に1回限りのサービスを提供する無料のコーチです。
各種はその方向に求められています。誰かが恒久的にサービスを提供し、コーチングの必要性がほぼ毎日であるため、州で働きます。リトル企業はこれを必要とせず、彼らはフリーランサーに頼って、トレーニングを行うための1回限りの契約を締結しています。
「トレーニングマネージャ」の位置は、職員の開発と訓練が行われる必要があるため、今日、ほとんどすべての大企業であり、有資格の人々によって行われなければなりません。その後、同社は正常に発展します。
責任
トレーニングマネージャーは、人事業務の枠組みを知っており、優れた採用担当者（教育ではない場合はその本質にはない場合）、組織の開発戦略を理解し、ペアとのコミュニケーションの心理的な方法で、そして小グループ、そして大きな聴衆で。彼は経済と経営活動の基盤のアイデアを持って、従業員の評価システムがどのように動作するか、様々な理解する必要があります。この専門家の活動を準備、再訓練と組織の人材の高度な訓練のための施策の計画に従って行われます。
コーチの直接の方向が考慮されています。
- 開発、トレーニングやトレーニングクラスのトレーニング。
- トレーニングクラスの計画やグラフの開発。
- 労働者の労働組合と雇用者の代表者の代表者間の交渉への参加。
- 他の企業や共同活動の実施のためのフリーランサーからの同僚との協定の締結。
- 会社と準備、再訓練と高度な訓練におけるその代表者のニーズを評価します。
- 既存の研修プログラムを適応させます。
- 行って仕事の分析の準備、トレーニングプロセスの有効性。
- 必要に応じて、研修後の職員の伴奏。
どのようになるには？
トレーニングマネージャーとして仕事を得るために、あなたは最高の教育学や心理高い教育を受けるための卒業証書を持っている必要があります。あなたは小さな会社で作業を開始した場合、専門「ビジネスコーチ」のコースを終了するのに十分です。
教育は、ポストの候補者のための最も基本的な要件ではありません（もちろん、重要な、けれども）。個人やプロの資質は、はるかに重要です。悪いスピーカーと優等で卒業証書を持ちながら、人々の小さなグループの注目を集めることができない内気な人は、スタッフのコーチの義務を履行することができません。
強いカリスマ、配信音声、関心の能力や観客を魅了、人を配置し、有能と比喩スピーチ、利用可能なすべてのスキル、高いプロ意識、優れたメモリを適用する機能は、ハイクラスのコーチを区別し、それらのコンポーネントです。
しかし、あなたはスタッフコーチやビジネスコーチのキャリアを作りたい場合は、（またはPPF - 心理と教育学学部）心理学や教育学の分野における高等教育は非常に望ましいです。
1歳から3歳まで - 雇用のために、大企業は、教育だけでなく、仕事の経験の可用性だけでなく必要になります。
プロフィールの教育を取得することに加え有能な経口および執筆スピーチのスキルを磨くために非常に便利です。これを行うには、自己の教育に従事することができます：読み、学習映画を見て、テストを解きます。完全に助け演技のコースと弁論芸術 - 言葉-寄生虫、無能、ミックスを取り除くことが必要です。彼らは多くの人々に話すとき痴漢と制約を取り除くのに役立ちます。
Proflimerics、インターネット上のトレーナーのブログ、ソーシャルネットワーク、彼らのチャンネルを見る、おもしろいテクニックに気付いた、理論的な計算だけでなく、彼らの実用的なアプリケーションもダイヤルします。有名なコーチを行うセミナーを訪問してください。セミナーを個人的に訪問する機会がない場合は、膨大な量で行われているウェビナー、オンラインコース、クラスにサインアップしてください。同じことを何度も聴かないようにするために、良い評判で証明されたビジネススクールを選択してください。
現在、社会的ネットワーク（特にInstagram）はこの傾向をゆっくりと変えるが、若いビジネスコーチはロシアでは需要が多すぎていません。若いブロガーは、販売されている商品を作り出すコンテンツに大きなお金を稼ぎます。その後、彼らは彼らのビジネスモデルと戦略、マラソンの打ち上げ、またはその他の訓練を受けるコースを行っています。
しかし、スタッフのコーチは、35歳以上の人々が主に彼らの間で支配されています。あなたがスタッフコーチの方向に動きたいのなら、この特異性を考慮に入れる必要があります。
責任
商業会社で働くトレーニングマネージャは、それによって開発または適応された人事訓練プログラムの訓練を受け、再訓練、および高度な訓練を受ける責任があります。彼はまた、従業員によって教育プログラムからの資材を学ぶことに責任があります。
理想的には、トレーニングマネージャは、特定の学習戦略を選択するために、各推奨プログラムごとに責任を負うべきです。この専門家はまた訓練担当者の質に責任があります。
