Alla ricerca di un nuovo lavoro, il richiedente è una sintesi, aiuta a prepararsi per la seconda fase del rapporto di lavoro - un colloquio. Consulenza per il personale spesso come a porre la domanda dei punti di forza e di debolezza del candidato. Come scegliere le risposte giuste, che cosa può e non può essere parlare con gli intervistatori - conversazione del nostro oggi sarà andare su di esso.
Perché questa domanda?
Se tale domanda è inizialmente considerato da voi come provocatoria, allora avete bisogno di rivedere con urgenza un tale punto di vista, perché per il datore di lavoro, questa è una domanda concisa. Dopo tutto, durante il colloquio, il compito principale è quello di trovare un challenger ad una posizione corrispondente ai requisiti specificati. E il modo più semplice per fare questo, aver ricevuto informazioni sulle qualità positive e negative del candidato. Nel processo di conversazione, il reclutatore sarà in grado di apprezzare quanto l'intervistato è onesto, è aperta al dialogo, adeguata autostima, è in grado di analizzare il proprio comportamento, fiducioso in se stessa, Si capisce quali sono le qualità personali sono importanti per il lavoro proposto e influenzeranno esso, può navigare velocemente nella situazione.
Ma soprattutto si è interessato a competenze professionali sfidante, la sua esperienza, successi e riconoscimenti . Se questo è il primo posto di lavoro, allora è importante convincere il datore di lavoro nella sua motivazione, il desiderio di acquisire questa esperienza in una società forte.
Non è meno importante indicare per le tue qualità comunicative, la capacità di costruire atteggiamenti sia con i boss e con altri colleghi.
Regole per autoanalisi
Per competenza e onestamente rispondere alle domande, è necessario preparare adeguatamente per l'intervista. risiede preparazione nella conduzione di auto-analisi. Molto spesso, le domande del questionario questionario sono un questionario dettagliato, che aiuta ad apprezzare le proprie opportunità di lavoro in questa azienda. Se la conoscenza con il datore di lavoro si verifica al momento del colloquio, è necessario determinare in anticipo se il vostro tipo di personaggio è adatto per il lavoro proposto. Ci sono 5 tipi di professioni:
- L'uomo è una persona (per esempio, insegnante, medico, guida);
- Man - Natura (agronomo, fiorista, veterinario);
- Man - Tecnologia (ingegnere, meccanico auto, designer);
- Man - segno (programmatore, finanziere, traduttore);
- L'uomo è un'immagine artistica (restauratrice, performer, cantante).
In modo che il lavoro fosse amato, vale la pena ascoltare il consiglio degli psicologi e sceglierlo nel suo tipo. Allo stesso tempo, è necessario scoprire quali qualità debbano avere il richiedente (perfezione, resistenza allo stress elevata e così via). Salute importante e fisica. Dopotutto, la frattura del dito sulla mano non è importante per il ragioniere, ma è molto importante per il chirurgo o il pianista.
Rilevamento di difetti
Per eseguire l'auto-analisi, assegnare il tempo in cui nessuno interferirà. Armati con carta e maniglia. Registrati per la metà del foglio le tue qualità positive e sull'altro - negativo. Non dimenticare che spendi questo lavoro per te stesso, quindi sii sincero con te stesso. Se capisci come risolvere i minusi, controlla qui - questo aiuterà all'intervista. Ogni 2-3 mesi, regolare l'elenco analizzando come cambia.
Per tale analisi, è meglio creare un documento elettronico o carta separato. Questo potrebbe essere un potente incentivo nell'auto-miglioramento. Ma un punto importante in questo lavoro non è solo l'autoanalisi, ma anche una comprensione che il posto vacante che si applica non può soddisfare le tue capacità e desideri. Forse vale la pena di cercare altre opzioni e non rovinare la tua vita a lavoro amoluto.
Di tutto l'elenco ricevuto, selezionare 7 le caratteristiche più potenti e deboli. Pensa a cosa dovresti parlare quando si incontra il reclutatore e cosa è meglio non necessario.
Valutazione del vantaggio
Per la storia di suoi punti di forza, è necessario prendere in considerazione che sono valutati in tre direzioni.
- Conoscenza professionale e orizzonti generali (Non solo la conoscenza dei messaggi contabili e la capacità di lavorare in Excel, 1C; il desiderio di conoscere i cambiamenti nella legislazione; conoscenza delle lingue straniere e così via).
- Esperienza di comunicazione con colleghi e clienti , Abilità analitiche nel prevedere la situazione e affrontare le questioni, la capacità di pianificare il proprio lavoro e il lavoro subordinati.
- Qualità personali che sono interessanti per la professione scelta: Puntualità per hostess, creatività per l'artista, la capacità di lavorare in una squadra per un giocatore di football. In generale, l'entusiasmo, l'onestà, la disciplina, l'approccio creativo all'attività, la determinazione, l'affidabilità, la dedizione, il paziente, il rispetto per gli altri sono considerati qualità personali positive.
Ogni persona ha punti deboli, è normale. Più attentamente il lavoro sarà effettuato per identificare le carenze prima dell'intervista, più facile sarà le insidie in un incontro con l'intervistatore. Dopo tutto, tra le carenze ci sono quelli che possono influenzare negativamente sul posto di lavoro (problemi di vista per orologiaio), o quelli che solo aiuterà (la vita notturna per il barman della discoteca).
Vale la pena leggere i requisiti per i candidati con molta attenzione per trasformare i loro inconvenienti.
Che tipo di qualità negative può essere chiamato?
La richiesta più frequente del potenziale datore di lavoro - Nome tre qualità negative. Agenti professionali che conducono abbastanza spesso tali interviste avvertono: Non mentire, dicendo che non hai difetti. Ciò indica un'autostima sovrastimata e l'assenza di auto-criticità. Con tali candidati, si rompono senza rimpianti.
La conversazione sarà più produttiva se i tuoi svantaggi si trasformano nei professionisti. Per fare questo, sotto il dispositivo, vale la pena di volare la lista, che è correlata al lavoro futuro, ma non principizzato per la posizione selezionata. Ad esempio, la scarsa conoscenza della matematica non fa male prendere un biglietto per un cliente e informare il suo prezzo in 10 giorni, perché c'è una calcolatrice a portata di mano.
Non dovresti parlare di qualità chiaramente positive come negative: "Ho da tempo a camminare al lavoro, perché voglio fare tutto nel tempo". Specialmente da quando La menzione del proprio workshop è scarsamente percepita dai gestori di selezione.
Se provi a chiamare una lunga lista dei tuoi difetti, sarà percepito non come auto-critica, ma come assurdità.
È abbastanza possibile trasformare la tua debolezza, se offri un'alternativa: "Ho paura di volare con gli aeroplani, ma sono pronto a viaggiare in un viaggio d'affari su una macchina o un treno" o "Non so come lavorare Questo programma, ma pronto per imparare. "
Ma ci sono cattivi esempi, che in nessun caso non possono essere menzionati durante l'intervista.
- "Ho cambiato più volte lavoro, perché tutti gli uomini costantemente cadono dentro di me."
- "Ho dovuto cambiare il lavoro, perché le autorità non mi hanno apprezzato, e i colleghi hanno costantemente smesso."
- "La mia madre malata ha bisogno di medicine costose, quindi sto cercando un lavoro altamente retribuito."
- "Al mattino, prendo i bambini con l'asilo nido, scuola, università e una moglie per lavorare all'altra estremità della città, quindi posso essere in ritardo nel mio ufficio."
Anche se lo è, allora è solo per non parlare di questo in tale angolo. La conversazione sarà molto più produttiva se parli di come affrontare i difetti. Per esempio: "Sono caldo-temperato, ma sto imparando a controllare le mie emozioni, corsi di formazione Frequenta su questo argomento." Non è necessario chiamare le qualità che non hanno alcuna relazione con il lavoro potenziale: amore per maglia o cucinare se si applica per la posizione di infermieri.
Quelli che stanno lavorando per la prima volta Il principale svantaggio è la mancanza di esperienza . È molto importante indicare la propria disponibilità a imparare, frequentare i corsi, partecipare ai webinar per essere un degno dipendente.
Vale la pena notare che la mancanza di esperienza ti aiuterà ad abituarsi a nuove condizioni più velocemente, senza confrontare con le organizzazioni precedenti.
Così, è possibile elencare i seguenti propri svantaggi:
- pedanteria;
- maggiore emotività;
- mancanza di esperienza in generale o in una società simile;
- affidabilità;
- per esempio la resistenza allo stress (quando si applica alla libreria, ad esempio);
- Auto-lotta;
- mancanza di esperienza con macchinari per ufficio (sotto il dispositivo non per profilo);
- Correttezza eccessiva.
Non chiamare:
- pigrizia;
- non tipuntura;
- paura di nuove persone (quando si sceglie le professioni come "Man-Man");
- paura della responsabilità;
- il desiderio di ricevere un grande stipendio;
- Amore per leggere la letteratura romantica e così via.
Inoltre, non dovresti rispondere a unidirezionale. Spiega cosa stai facendo per correggere la situazione. Non discutere con l'intervistatore. Argomento Le tue risposte con una voce calma, goodwood.
Cosa dire sulle caratteristiche positive?
Durante la preparazione per l'intervista, seleziona il più significativo per il lavoro previsto (almeno sette) dall'elenco delle qualità positive. esaminarli e selezionare 3-5 più importante. Assicurati di preparare esempi che i tuoi vantaggi confermano. Ad esempio, l'innovazione dell'innovazione proposta da te ha salvato denaro considerevole. Se l'esempio è confermato documentato (gradi, giornali, ordine), sarà un chiaro vantaggio del tuo portfolio.
È difficile raccontare di te non idealizzare, Ma la storia dovrebbe essere credibile . Uno che si siede di fronte a te, non la prima volta che comunica con i candidati ed è in grado di distinguere la decorazione da una vera immagine.
Parla solo di quelle qualità che sono importanti per la posizione selezionata (la gestione della propria casa indicherà le tue capacità organizzative necessarie per il caporeparto).
Chiama non solo buone qualità (duro lavoro, perseveranza), ma confermarli con i fatti della tua biografia: "Ho partecipato due volte nella competizione" Insegnante dell'anno ", perché per la prima volta ho preso un posto basso, ma grazie alla mia perseveranza per la seconda volta sono diventato il vincitore della competizione". E 'qui che è opportuno parlare di propri premi, titoli, scienziati di gradi e sovvenzioni vinto. Se possibile Puoi dimostrare il tuo lavoro - layout, ricami, disegni, modelli.
I responsabili del personale esperto sono molto facili da definire una bugia, quindi qualsiasi risposta alla domanda deve essere sincera. E non dovresti specificare tutte le qualità positive, perché ad ogni intervista, il reclutatore vede un'iniziativa resistente allo stress workaholic di fronte a lui in grado di lavorare in modalità multitasking. Sei sicuro che questo sia ciò che serve per lavorare sulla linea del trasportatore?
Prima dell'intervista, ne vale la pena di proporre la tua storia per evitare informazioni non necessarie, parole-parassiti, movimenti nervosi, Troppo alto timbro vocale. Ma è ancora importante rimanere naturale e sincero. E poi il sogno amato ottenere una buona posizione avverrà sicuramente realtà.
Su come parlare delle tue debolezze durante l'intervista, imparerai dal video qui sotto.