Riassunto della testa: campioni, qualità personali per sintesi del project manager e direttore finanziario, Gestione del ristorante

Riassunto del Gestore è una specie di biglietto da visita del richiedente, è il suo datore di lavoro che vedrà prima di tutto e deciderà su di lui sulla necessità di un incontro personale. Prova a pensare a tutti i punti di ripresa nel modo più accurato possibile, evitare di copiare i modelli offerti - All'intervista a tempo pieno, chiederà sicuramente almeno 3-5 isolati dallo scritto e sarà incredibilmente strano se non sarai in grado di spiegare cosa intendevi. Nel nostro articolo, insegneremo il riassunto della posizione di leadership competente ed efficientemente.

Regole fondamentali

Qualsiasi curriculum deve essere redatto in conformità con la struttura adottata di questo documento. Quindi, secondo il modello è necessario includere nel testo 8-9 dei blocchi richiesti.

• Informazione personale . Questo è l'inizio del curriculum, il suo cappello. Include informazioni sul nome, la data di nascita, il luogo di residenza, lo stato civile, nonché la prontezza per lo spostamento e i viaggi di lavoro.
• Dettagli del contatto . Tutte le strutture di comunicazione disponibili si adattano qui: telefoni cellulari e familiari, e-mail, Skype, Messenger.
• Obbiettivo . Qui è necessario specificare la posizione che si applica e il livello previsto di stipendio. Molti considerano neutico per aumentare immediatamente la questione del pagamento. Tuttavia, questo è un punto obbligatorio che è garantito per salvarti da chiamate e interviste con le proposte per lavorare con S / N a 10-15 mila rubli.
• Esperienza lavorativa. Una delle sezioni più importanti con una sintesi del richiedente al palo principale, pertanto la sua preparazione dovrebbe essere prestata a un'attenzione particolare. Innanzitutto, è necessario specificare l'esperienza lavorativa complessiva e quindi elencare i posti precedenti nell'ordine inverso. Assicurati di specificare il tempo di lavoro in ogni impresa, il nome esatto delle responsabilità post e eseguibili. Qui dovresti registrare risultati professionali, che indicano competenze e elevate qualità di leadership.
• Abilità. C'è un elenco di competenze che ti aiuteranno a termine da doveri ufficiali. Ma evitare informazioni eccessive - anche se sai come maglia, ricamare e prepararsi perfettamente, quindi questa informazione è fatta affatto facoltativa (se, ovviamente, non è correlata al campo delle attività della Società).
• Qualità personali . Ancora una volta, dovrebbe essere fermato qui solo su quelle caratteristiche che ti aiuteranno a guidare le persone, motivare la squadra e cercare obiettivi elevati.
• Formazione scolastica. Articolo obbligatorio per un riassunto di qualsiasi capo. Questa unità dovrebbe inserire informazioni sul livello di istruzione ottenuto dalla specialità, luogo e periodo di apprendimento. Se hai passato corsi, corsi di formazione, ha partecipato a seminari e simposi, - anche i dati su di loro devono essere segnalati, sarà un ulteriore vantaggio quando valuterà la tua candidatura.
• Conoscenza delle lingue . Inoltre, la sua conoscenza delle lingue straniere lavora a favore del richiedente. Il più popolare oggi è l'inglese e il tedesco, quindi se sai come leggere, scrivere e parlare con loro, - devi menzionarlo. Se non riesci a vantare il libero possesso di altre lingue, è meglio perdere questo oggetto.

Alcuni datori di lavoro richiedono raccomandazioni, in questo caso, specificano quelle persone che possono darti una caratteristica professionale nel seguente ordine: nome completo, azienda e posizione, nonché un telefono per la comunicazione. Se possibile, prova a allegare le lettere di raccomandazione al tuo curriculum con i precedenti luoghi di servizio.

Tuttavia, molti candidati stanno cercando di non pubblicizzare il fatto di cercare nuovi lavori, quindi può essere scritto che tutte le raccomandazioni possono essere fornite su richiesta dopo l'intervista.

Lettera della trasmissione

La lettera di accompagnamento non è considerata obbligatoria, tuttavia, testimonierà a favore del candidato. Non è un segreto che molti candidati inviano un curriculum del modello, rispondendo a tutti i posti vacanti adatti. La presenza di una lettera sottolineerà l'approccio individuale al lavoro proposto, mostrerà l'interesse del candidato e assegnerà tra il gran numero di risposte senza volto.

Lettera della trasmissione non dovrebbe essere lungo, non è necessario ripetere tutto ciò che è descritto nel riassunto - Segna il tuo interesse per i posti vacanti aperti e la disponibilità di esperienze e competenze per soddisfare i doveri designati.

In conclusione, grazie per il tuo interesse e esprimere speranza per una risposta.

Hai bisogno di una foto?

Riassunto con una foto attira sempre l'attenzione di un potenziale datore di lavoro, specialmente se stiamo parlando di una grave posizione senior, quindi sarà corretta integrare il testo. Tuttavia, dovrebbe essere una foto di business rigorosa su uno sfondo senza volto. Le immagini scattate sulla spiaggia, nel ristorante, alla festa, in palestra e in altri luoghi che non sono legate alla situazione di lavoro sono categoricamente non valide.

Se stiamo parlando del richiedente di una donna, allora è estremamente importante evitare qualsiasi accenno di sessualità nell'immagine - immagini simili possono essere distrutte in modo errato.

Come fare?

Un riassunto della posizione del direttore richiede un approccio approfondito alla compilazione - le due e tre frasi comuni qui non funzionerà. La posizione del capo è di solito una selezione approfondita, e il posto è dato ai più degni di tutti i candidati proposti. Il potenziale Boss deve presentarsi un professionista competente, un manager promettente che ha esperienza in vendita, sviluppo aziendale e gestione del personale, che ha competenze strategiche e tattiche di pianificazione . L'enfasi dovrebbe essere effettuata per trasferire le caratteristiche di un manager di successo, in grado di costruire il lavoro dell'impresa in modo che raggiunga i migliori indicatori di prestazione.

Quando si tratta di direttore delle vendite - questo dovrebbe essere un aumento del fatturato, se si pretende la posizione del capo della produzione - marca le competenze nel settore della produzione e nel miglioramento della sua qualità, ma il direttore finanziario deve dimostrare le sue capacità in termini di riduzione costi e aumentando la redditività della società. Qualunque sia l'industria dell'azienda, La testa in ogni caso dovrebbe essere in grado di mettere gli obiettivi promettenti e distribuire le responsabilità in modo che nel più breve tempo possibile per raggiungere gli indicatori desiderati.

Dazi ufficiali

Le responsabilità funzionali della testa possono variare a seconda del campo di applicazione dell'impresa e della specializzazione (ad esempio, i compiti del Direttore finanziario differiscono dai doveri del responsabile del personale del Servizio, le sue caratteristiche sono anche nel lavoro della Commerciale Direttore, The Restaurant Manager, il capo del Dipartimento del personale, il Direttore del Negozio, il Gestore logistico, i capitoli della Divisione Legale, della Rete di Beauty Salon e Retail Enterprises).

Nella versione generalizzata, le funzioni ufficiali di qualsiasi aspetto manageriale come questa:

• Gestione anti-crisi della società;
• costruire il lavoro efficace di tutte le divisioni della Società;
• Coordinamento del lavoro di sussidiarie;
• preparazione di progetti di investimento e piani aziendali;
• Riunioni di lavoro e altri eventi;
• Lavorare con personale (selezione, organizzazione di mentoring, sviluppo del sistema di motivazione del lavoro);
• l'introduzione di misure per raggiungere i parametri pianificati della redditività;
• Analisi KPI;
• Budgeting, costi di audit;
• Sviluppo di una strategia di promozione;
• Sviluppo e conclusione di contratti con partner;
• Analisi delle vendite, reddito marginale e fatturato;
• pianificazione degli approvvigionamenti, oltre al controllo sulla loro condotta;
• Formazione di prezzi della società;
• Espansione del mercato delle vendite;
• Interazione con organismi statali e creditizi.

Sezione sull'educazione

Un'unità importante nel riassunto di qualsiasi richiedente per l'apertura del lavoro è l'educazione . Accetto, una persona con 9 classi scolastiche può essere accettata per una tale posizione. I candidati con istruzione superiore di solito si applicano per questo posto vacante, una magistratura sarà un ulteriore bonus. Senza dubbio, contro lo sfondo di altri candidati, saranno assegnati i candidati con diverse istruzione superiore.

Tuttavia, è importante capire che la scienza non sta fermo. Ogni anno, lo standard educativo attuale è sempre più modernizzato e le fonti di informazioni scientifiche sono integrate dagli ultimi dati di vari studi, in relazione a questo, qualsiasi persona che ha terminato un istituto educativo superiore per un paio di dozzine anni fa e in nessun modo "Applicato" le sue conoscenze durante questo tempo sono già considerate corsi e corsi aggiuntivi. Il movimento progressivo non consente ai manager di successo di stare in un posto, quindi Qualsiasi curriculum sul posto vacante del direttore dovrebbe essere integrato da un elenco di corsi, corsi di formazione e programmi di formazione per la gestione economica o la gestione aziendale.

Solo in questo caso, il potenziale leader apprezzerà il candidato come una persona che cerca di sviluppare e tenere il passo con i tempi. Tutte le altre cose sono uguali, diventerà un vantaggio significativo del richiedente.

Esperienza e risultati

Probabilmente, la sezione più significativa del riassunto è una descrizione dell'esperienza del lavoro, è proprio per lui che i datori di lavoro prestano la loro attenzione prima di trovare un dipendente in una posizione elevata nella loro azienda. L'esperienza lavorativa e i doveri dei dazi determinano il rapporto tra il potenziale datore di lavoro al richiedente. È importante non semplicemente elencare i servizi precedenti del servizio, ma anche per specificare le attività incluse nei termini delle responsabilità.

L'attenzione individuale è importante pagare i risultati professionali. Una persona di successo viene portata alla posizione del gestore, che sarà in grado di portare la Società ad un nuovo livello, quindi qualsiasi informazione testuale deve essere completata in quantitativo. La migliore impressione sarà prodotta dal candidato che, nell'ultimo posto di lavoro, è stata in grado di introdurre tecnologie più avanzate e quindi contribuito ad aumentare la redditività della società. Esempi di risultati possono essere i seguenti punti:

• A causa dell'introduzione di un approccio di processo al lavoro della Società, è stato in grado di aumentare la produttività del 20% e la qualità dei prodotti era del 40%;
• organizzato un'intelligenza competitiva, grazie alla quale la società è diventata tra i leader del mercato e aumentato i profitti del 20%;
• ha sviluppato un efficace sistema di motivazione del personale, a seguito della quale la lealtà dei dipendenti è aumentata drammaticamente - questo è confermato dal fatto di migliorare le vendite del 30%;
• ridotto il numero di punti vendita non redditizi del 20%;
• ha portato la rete agli indicatori di profitto fiduciosi dallo status di stagnazione per 1 anno;
• Lavoro ottimizzato con residui di materie prime, ha portato a una riduzione delle implicazioni nell'ammontare di oltre 1 milione di rubli.

È molto importante confermare il tuo successo della base di prove. Ad esempio, non dovresti scrivere "Vendite sollevate del 200%" - Sembra irrealistico. È molto più redditizio introdurre la frase "Grazie alla conclusione al mercato di un prodotto migliorato, è stato possibile aumentare le vendite del 200% per sei mesi".

Abilità professionali

Le competenze richieste chiave alla posizione della directory dovrebbero essere direttamente correlate ai doveri eseguiti e caratterizzarti come un manager efficace. Puoi scegliere il necessario nel seguente elenco:

• Esperienza dei lavori di guida oltre 13 anni;
• Sperimentare un'efficace gestione del personale da 30 persone;
• Esperienza nel lancio di progetti "da zero";
• la capacità di prendere prontamente decisioni nella situazione della crisi;
• conoscenza delle specifiche del mercato;
• Abilità di bilancio e redigere la strategia di sviluppo di marketing, gestione finanziaria, nonché gestione del personale e economia aziendale;
• conoscenza del quadro legislativo e normativo;
• esperienza nell'introduzione dei sistemi fedeltà del personale;
• Capacità di delegare l'autorità.

Questa è una lista esemplare - a seconda della loro esperienza e del post desiderato che puoi sempre apportare modifiche.

Qualità personali

Questi includono i criteri che possono caratterizzare il richiedente come persona che può far fronte alle attività manageriali. Questi includono:

• l'orientamento dei risultati;
• ottimismo;
• il desiderio di auto-realizzazione professionale e crescita personale;
• la capacità di rispondere per le decisioni fatte;
• ad alta responsabilità;
• laborioso;
• ambitiosità;
• pensiero strategico;
• resistenza allo stress;
• posizione di vita attiva;
• impresa e creatività;
• iniziativa;
• Elevato impegnativo;
• puntualità e scrupuliness;
• Disponibilità per il lavoro autonomo.

Cosa non è necessario scrivere?

Non c'è bisogno di scrivere in un curriculum sui tuoi meno. Tuttavia, essere preparato per il fatto che sul colloquio o durante il deposito del questionario verrà sollevato questa domanda. Pertanto, a tale oggetto deve essere pronto. Più spesso, i candidati indicano:

• emotività;
• difficoltà con la valutazione personale e professionale di se stessi;
• Richieste eccessive.

Elenco dei lati negativi, assicurati di discuterne e sottolinea perché questi tratti sono caratteristici di te e come influenzano il lavoro.

Campioni

Quando si regala un curriculum per un posto vacante, cerca di essere il più onesto possibile di fronte a un potenziale datore di lavoro. Il riepilogo qualitativo dovrebbe contenere informazioni sul lavoro precedentemente fatto. Allo stesso tempo, non temere di sembrare troppo impudente, specialmente se si applica per il post, che è più alto prima.

In conclusione, forniamo un modello per un riassunto di successo alla posizione della testa.

Petrov Ivan Sergeevich.

Obbiettivo: Sostituzione del post vacante del direttore

Livello previsto di salari : da 50.000 rubli

Data di nascita: 08/09/1977.

Residenza: Saratov.

Stato familiare: sposato 2 bambini

Assalire. telefono: ***— ***— **

El. mail: ********@****. **

Formazione scolastica:

Volga State Institute.

Specialità - Amministratore Manager

BC "Allenamento esperto" che lavora con risorse umane "

BC "esperto" formazione "lavoro con crediti".

Cac "Traytek" Corsi "Motivazione del personale"

Esperienza lavorativa:

2008 - Nasty. BP. - NPP "Roshimresurs"

Posizione: direttore tecnico

Responsabilità:

• Pianificazione delle attività dell'impresa, stabilendo i tempi dei compiti completati;
• interazione con gli appaltatori per tutti i punti di conformità con i piani;
• organizzazione del lavoro dell'azienda;
• Cerca il personale, controllo sulla formazione dei nuovi dipendenti;
• l'introduzione di un sistema per aumentare la lealtà del personale;
• formulazione di compiti operativi per le divisioni;
• Comunicazioni con appaltatori;
• Creare reporting per ciascun progetto;
• Soluzione operativa di tutte le situazioni di conflitto.

Risultati professionali: Sviluppo di 10 nuovi prodotti, la progettazione di brevetti su di loro e portandoli al mercato.

Esperienza lavorativa

1999-2008. - OJSC "Clover opt"

Posizione: direttore esecutivo

Responsabilità:

• lavoro organizzativo della società;
• Dipendenti di ricerca e formazione;
• Ridistribuzione dei dazi tra i dipendenti, stabilendo i compiti di divisioni e controllo sulla loro attuazione;
• Sviluppo dei sistemi di fidelizzazione del personale;
• Interazione con partner e controparti.

Risultati: A causa dello sviluppo di nuovi programmi di motivazione del programma, è stato possibile ottenere una migliore produttività, che ha portato ad un aumento del reddito della Società del 25%;

Lingue straniere : Possesso russo - nativo, tedesco - libero.

Abilità:

• Utente PC: MS Office, Competenze di lavoro di base su Internet;
• Conoscenza delle attrezzature per ufficio;
• la presenza della patente di guida di tutte le categorie (B, C, D, E);
• Esperienza della gestione del personale più di 30 persone.

Qualità personali:

• dedizione;
• orientamento per raggiungere il risultato;
• laborioso;
• puntualità;
• una responsabilità;
• Motivazione al lavoro;
• tolleranza allo stress;
• Comunicabilità;
• Mente analitica.