Causa di licenziamento dal lavoro in sintesi: cosa scrivere di lasciare? Esempi dei motivi per cambiare il lavoro: Da solo accordo, l'attuale e altro

Come regola generale, al momento di elaborare una sintesi, indichiamo le informazioni circa l'istruzione, l'esperienza, i vari risultati, ma non menzionano, la cause della dimissione dai lavori precedenti. Questo articolo non è una, ma reclutatore, in un modo o in un altro obbligatoria, ha chiesto il motivo per la decisione di cambiare il luogo di lavoro. E 'necessario prepararsi a questo problema specificando le informazioni primarie nel riepilogo. Come farlo bene - leggere qui di seguito.

Sezione Regole di riempimento

Immediatamente capire da soli che Qualunque sia la ragione, non si deve scrivere su di esso in tutti i dettagli. Il testo deve essere laconica, non emotivo. Tuttavia, si dovrebbe essere pronti a rispondere alle domande HR-manager se gli chiede di chiarire alcuni punti.

Come compilare correttamente la sezione di licenziamento? Ecco le regole di base.

Scrivi la vera causa delle cure dal lavoro, che è, quello che è indicato nella cartella di lavoro. Non inventare nulla e non abbellire. In generale, cercare di non concentrarsi su questo comma nel curriculum.
Se avete lavorato ufficiosamente e nel lavoro non ci sono iscrizioni, scrivere la vera causa della cura Ma ancora una volta, senza emozioni, dettagli e finzione. Quando il reclutatore l'intervista chiederà di chiarire la vostra cura, cercare di sbarazzarsi di 2-3 comuni frasi "a secco".
Succede che con il precedente datore di lavoro hai rotto, per usare un eufemismo, non amici, e Nel record di occupazione, non c'era piuttosto un record interessante. In questo caso, ci sono 2 modi: tutto scrittura così com'è o per cercare di "mascherare" la causa. Prendere in considerazione entrambe le opzioni in modo più dettagliato.

Se hai ammesso sinceramente che "te ne sei andato", provare su un colloquio nel modo più delicato per chiarire che c'era una piccola incomprensione reciproca, che ha reso ulteriormente la cooperazione, se non impossibile, quindi sicuramente indesiderabile e poco attraente per entrambe le parti. Hai fatto le conclusioni di questa situazione e cercare di non permettere la sua presenza. Se ti vergogni di vostre cure "e non sul proprio" e si desidera nascondere da un potenziale datore di lavoro, è possibile scrivere in un curriculum che il licenziamento è avvenuto "di comune accordo tra le parti."

Tuttavia, l'HR-manager può chiedere se un incontro personale, che è nascosto dietro a questo testo e sguardo al record di occupazione, in cui la causa del licenziamento sarà chiaramente indicato. Quindi, se non si può spiegare chiaramente il motivo per cui si è trattato di conflitto e "scoppiato" in questo tipo di risultato, non sarete presi per il lavoro.

Cosa c'è di meglio per specificare?

Come dimostra la pratica, il più delle volte i motivi di licenziamento sono:

salario basso;
la mancanza di prospettive di crescita di carriera;
conflitti con gestione;
l'impossibilità di auto-sviluppo;
compiti non interessanti;
accrescenti salariali irregolari;
atmosfera sgradevole nella squadra;
occupazione non ufficiale;
mancanza di libertà di azione nel processo decisionale;
Programma di lavoro di duro lavoro.

Opzioni principali

Le ragioni più "rispettose" per cambiare il luogo di lavoro sono le seguenti:

fallimento (liquidazione) dell'azienda o dell'unità strutturale in cui il dipendente ha lavorato;
L'assenza di prospettive di carriera se desideri siano tali;
la fine del contratto di lavoro o il visto di lavoro (se lavori all'estero);
La società non forma ufficialmente i suoi dipendenti;
Trasferirsi in un nuovo luogo di residenza o un cambio di posizione dell'ufficio;
La posizione è stata esclusa dallo stato della società;
Salario basso senza le prospettive per il suo aumento;
La società è stata riorganizzata, dopo di che c'erano cambiamenti nell'approccio di gestione.

Cambio di attività

Spesso non è necessario per una situazione in cui una persona vuole cambiare il lavoro su uno completamente diverso, che non è simile alla sua attività precedente. Quindi puoi scrivere accanto alle ragioni del licenziamento.

«Voglio cambiare la portata delle attività Dal momento che ho ricevuto un'educazione (tali qualcosa) e desidero applicare le mie conoscenze nella pratica, che è impossibile quando si lavora in azienda (nome del luogo precedente del lavoro), poiché è specializzato (specificare cosa esattamente) ".
«Il cambiamento di attività è dovuto Spectrum of Action inutile portato all'automatismo, che impedisce lo sviluppo e la crescita personale. "
Inoltre, una persona potrebbe voler cambiare la portata di applicare le sue capacità professionali, Se si sente che "sovrabocca" occupava la posizione in relazione al passaggio dei corsi di formazione avanzati e ampliato molti anni di esperienza.

E se in questa azienda è impossibile promuovere la verticale, deve andare.

Formulazioni proibite

Ci sono frasi, che in nessun caso non possono essere scritte nel riepilogo quando si menziona i motivi del licenziamento.

Non scrivere mai nulla di negativo nell'indirizzo del capo precedente. Anche se fosse davvero, per metterlo moderatamente, una persona sgradevole e incompetente, nel tuo riassunto non dovrebbe scivolare e appese su di esso. Altrimenti, il reclutatore potrebbe pensare che tu sia una persona, "dotando i dolori dalla capanna, che non è in grado di mantenere la lingua dietro i denti, che, a causa tua, la reputazione della società nel suo complesso e il leader potrebbe soffrire in particolare.
Le situazioni dei conflitti con i colleghi sono meglio lasciare oltre lo scopo del curriculum . La menzione di loro creerà una personalità Amplua che non sa come lavorare nella squadra.
Non scrivere delle violazioni del TC e del codice penale della Federazione Russa Nel sito di lavoro precedente.
Se non hai lasciato non a causa di conflitti e incomprensioni Ad esempio, a causa del fatto che non ti piacciono gli arredi esterni del posto di lavoro (mura shabby, mobili inappropriati, senza condizionatore d'aria, ecc.), Non è inoltre necessario menzionarlo.
La necessità di andare a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi , il mancato pagamento dell'elaborazione non è anche gli argomenti che puoi scrivere nel riepilogo.
Ci sono situazioni in cui ulteriori lavori in azienda sono associati a una formazione avanzata. Per alcuni è un vantaggio, ma ci sono individui che non vogliono e non amano imparare. Sono calmi e comodi da lavorare, eseguendo un spettro familiare di responsabilità. Pertanto, hanno respinto non appena si tratta di imparare. Questo è anche meglio per non parlare del riepilogo: ti caratterizza come una persona conservatrice, non pronta ad adattarsi alle tendenze del tempo.
Se hai ricevuto salari "in Busta", Questo non vale anche la pena scrivere, così come l'evasione fiscale e i benefici sociali.

Esempi

Ora daremo diversi esempi vitali per specificare la causa del licenziamento e spiegarli.

Il lavoratore ha lasciato la società sulla propria richiesta - è stata la ragione effettiva del licenziamento indicato nel record di occupazione. Allo stesso tempo, non ha cercato un posto vacante con un livello più alto di salari o con un cerchio esteso di responsabilità, cioè, era pronto a ricevere una posizione assolutamente simile. Il reclutatore non ha potuto non chiedere la questione di ciò che è stato associato, quindi è stata data la seguente spiegazione: il luogo precedente del lavoro era a pochi passi dall'asilo, e ora il bambino è andato a scuola e vorrebbe lavorare più vicino a lei. Questa è una ragione completamente valida, quindi non causerà sospetti e domande aggiuntive.

Il lavoro del lavoro del richiedente è un record di licenziamento "con accordo delle parti". In questo caso, nel riepilogo, i seguenti saranno i seguenti: il motivo del licenziamento è la mancanza di prospettive di crescita della carriera e sollevare il livello di salari o il desiderio di provare la loro forza in una nuova direzione di attività.

In effetti, il libro di lavoro è un disco "a tuo accordo" Ma spesso le situazioni dei conflitti con colleghi o capi più alti sono diventati la vera causa di nidificazione.

Il richiedente, ovviamente, può tacere su questo, ma ora è spesso praticato chiamando il reclutatore dei precedenti luoghi di lavoro e la raccolta di informazioni su un potenziale candidato per la posizione - allora e può affrontare la verità.

Considera diverse opzioni fuori dalla situazione.

Se il malinteso che è passato in un conflitto aperto e non ha reso nessuna ulteriore collaborazione, è successo A causa del rifiuto di aumentare i salari, Il curriculum può indicare che l'unanimità è stata raggiunta in materia di pagamento per effettivamente svolta dalla quantità di lavoro. E 'vietato scrivere qualcosa come "Ho lavorato (a) più di altri, ma la testa non ha apprezzato i miei sforzi."
Se tu fossi negato la promozione, Si raccomanda di scrivere in questo modo: "Non ci sono le prospettive di crescita di carriera in azienda." opzione sbagliata: "Sono stato (a) pronto a prendere una posizione più elevata, come noi possediamo le conoscenze e le competenze per questo, ma la testa rifiutato di prendere in considerazione la mia candidatura".
In ogni squadra spesso l'emergere di situazioni di conflitto. Qualcuno considera i boss animali domestici, qualcuno - outsider. I padroni possono anche essere sbagliato a guidare, con un po 'chiedendo "in pieno", e altri per i difetti simili. Se si esce, diventando persona non grafico, quindi nella sintesi si può indicare quanto segue: "Ho smesso di gettare le condizioni di lavoro e non ci sono prospettive per il loro miglioramento in futuro."

E 'vietato scrivere: "La leadership della società ha un atteggiamento diverso nei confronti dei dipendenti, e quindi alcune di esse sono dotate di migliori condizioni e sono presentati i requisiti più morbide."

Se improvvisamente una situazione spiacevole è accaduto e vi sono stati sparati dal articolo per cattiva condotta (assenteismo, desection sistematica, la comparsa di nei luoghi di lavoro in stato di ebbrezza, etc.) o la discrepanza dell'ufficio postale, e fece una tale entrata in il record di occupazione, la prima cosa che voglio dire - niente panico. Prova ad estrarre dalla lezione accadendo e non consentono tali incidenti. Tuttavia, la domanda è, in questo caso, indicare nel sommario come causa di licenziamento, la risposta è una sola - la verità.

Non cercare di trovare i colleghi, l'orientamento, presentando se stessi come una vittima. Onestamente ammettono la recluta che c'è stata una violazione che non hai a far fronte agli obblighi che si sono stati affidati, ma hanno fatto conclusioni e in futuro cercare di prevenire il ripetersi di questo.

Se non è stato fatto nulla riprovevole, ma sei stato licenziato, ad esempio, quando si passa un periodo di prova, a causa del fatto che la vostra conoscenza e le abilità pratiche erano troppo piccoli per occupare questa posizione, non è anche un motivo per il disturbo e occultamento la verità. In sintesi si può indicare che in quel momento è davvero sopravvalutato la vostra forza, ma dopo il licenziamento ricevuto la conoscenza appropriata e sono pronti a svolgere un lavoro.

Sommando tutto quanto sopra, si può notare che è sempre meglio dire la verità con un colloquio personale con un reclutatore e al momento di elaborare una sintesi, ma è necessario presentare in modo conciso, senza emozioni e, soprattutto, senza esponendo chiunque nel Black Light, in particolare l'ex capo e colleghi.