Il licenziamento e la ricerca del nuovo lavoro è una pratica comune nella vita di una persona. Tuttavia, non tutti sanno come dire correttamente al suo capo di licenziamento per mantenere buone relazioni e ricevere raccomandazioni.
Come spiegare la causa?
La maggior parte delle persone concordano che non è sempre possibile ammettere facilmente il loro leader che c'era il desiderio di smettere. Anche se il dipendente non è la prima volta attraverso tale procedura, ogni caso è unico. Pertanto, ogni volta che, prima di raccontare il capo del licenziamento, è necessario pensare minaccioso.
È ancora più difficile confessare il nuovo arrivato, che non ha mai licenziato prima. Alcuni hanno paura di rovinare le relazioni con il team e cambiare la loro decisione. A volte cambi idea - questa è la decisione giusta. Se una persona si sente a proprio agio con il team attuale, nessuno può garantire che in un nuovo posto, anche in termini più favorevoli, sarà in grado di stabilire relazioni con i colleghi.
Ma se un dipendente sta pensando di cambiare il luogo di lavoro, significa che ha cause. Segue diverse volte per considerare la tua decisione, dopodiché scrivi un'applicazione al datore di lavoro a propria richiesta.
Non dovrebbe essere molto preoccupato, poiché al lavoro costantemente qualcuno foglie ed è organizzato per i posti vacanti, è considerato una pratica normale. Niente di sbagliato in questo.
Se la decisione di cambiare il lavoro non è cambiata, dovrebbe prima essere segnalata al suo leader. Per raccontare i tuoi desideri è consigliato prima che la domanda venga scritta. Con questo approccio, puoi risparmiare buone relazioni con i tuoi capi. Tuttavia, questa opzione non è adatta per i casi in cui le relazioni con la leadership sono già viziate.
Ma se una persona si trova in buoni rapporti con il regista, non vale la pena di rotolare. Ciò è dovuto al fatto che il mondo aziendale è abbastanza vicino, quindi non c'è bisogno di fare nemici. Nessuno può dire in anticipo chi devi attraversare in futuro. Le litigi con i boss possono portare a peggiorare la reputazione e la complicazione nell'occupazione in futuro. Bisogno di tenerlo in considerazione Il futuro manager può richiedere raccomandazioni del luogo precedente del lavoro, e in conflitto, nessuno ha una buona caratteristica dell'ex dipendente da scrivere . Pertanto, vale la pena pensare a come dire addio al tuo attuale capo, mantenendo buoni rapporti.
Per fare questo, parlare sinceramente della causa della tua cura. Insieme a quello Bisogno di ricordare la diplomaticità. Nel caso in cui una persona non piace l'azienda stessa e i colleghi, non vale la pena diffonderlo. Ma quando offriamo un nuovo posto, una posizione più alta e una remunerazione - non c'è bisogno di nascondere tali motivi. C'è la possibilità che il regista non vorrà perdere un prezioso dipendente e offrirà un aumento del salario o della crescita della carriera.
Cause di altra natura: difficoltà familiari, muoversi, affaticamento e desiderio di andare ad un'altra specialità. Tutto questo leader adeguato deve capire. Ecco perchè Con l'aiuto della conversazione corretta puoi sempre fare senza litigei per lasciare la società, mantenendo le relazioni normali . E per questo non dovresti nascondere le vere cause.
E qui In una dichiarazione scritta, non dovresti registrare veri motivi. Per licenziamento, una ragione sufficiente è sufficiente per prevenire l'arbitrarietà. Un dipendente può andarsene dopo che i termini concordati saranno risolti se sono necessari, e nessuno può essere giustificato per iscritto. La formulazione della causa è necessaria solo se il dipendente non può funzionare i giorni.
Nel codice del lavoro ci sono diverse ragioni che sono chiamate rispettose:
- Se il dipendente non ha alcuna opportunità di continuare a lavorare a causa di pensionamento;
- quando si iscrive a un'istituzione educativa;
- A causa della violazione da parte del datore di lavoro della legislazione.
Una persona può avere altri motivi per una persona, ma il datore di lavoro può già su terreni giuridici può rifiutare il licenziamento senza lavorare.
Selezione del luogo e del tempo
Tempo e luogo selezionati con competenza per informare le autorità sulla loro decisione - questa è la metà del successo. Non aver paura di una reazione negativa dal nostro datore di lavoro Poiché, con le giuste azioni, è possibile ridurre al minimo le onde del negativo e ammorbidire dicendo che il licenziamento è programmato. Il posto ottimale per la conversazione è l'ufficio del regista.
Va ricordato che il capo dovrebbe conoscere il desiderio del suo dipendente a lasciare il primo.
È meglio venire con una conversazione al momento in cui non c'è Avral . Inoltre, non è consigliato avvicinarsi alla pausa pranzo con queste cose, perché il manager deve avere il tempo di ascoltare il suo collega e firmare i documenti necessari. Vale la pena abbandonare il dialogo durante i negoziati commerciali e prima della fine del giorno lavorativo. Si consiglia di avvicinarsi alla conversazione al mattino. Indipendentemente dalla quale le relazioni il dipendente è con i suoi capi, non dovresti chiamare il direttore nei fine settimana o durante le vacanze a riferire sul licenziamento. Dovrebbe sempre essere ricordato della tattimonità e della conservazione della distanza.
Se la decisione è fatta, È necessario leggere attentamente il contratto di lavoro concluso in questo luogo e studiare l'articolo sulla risoluzione . Ci devono essere informazioni su come il periodo dovrebbe avvisare le autorità sul licenziamento. Alcune aziende richiedono di segnalare almeno un mese. È importante svolgere le condizioni del datore di lavoro in modo da non portarlo. Allo stesso tempo, non è necessario segnalare la sua decisione per sei mesi, poiché in tal caso tutto può cambiare. Se il dipendente è affidato al lavoro su un progetto incompiuto, dovrebbe essere finito per primo, dopo il quale vai a parlare di licenziamento con il capo.
Regole di conversazione
Affinché la conversazione con il direttore venga avviata correttamente, è necessario informare con tatto sui motivi della sua cessazione del contratto, in attesa che questo utilizzi la frase del modello. È possibile utilizzare il seguente esempio della conversazione.
- "Buon pomeriggio, Dmitry Viktovich! Possiamo parlarti ora? "
- "Dmitry Viktorovich, mi è stato offerto un nuovo lavoro, voglio approfittare di questa offerta."
- "Voglio esprimere la tua gratitudine per te per tutto ciò che mi hai insegnato. Grazie a te, ora ho un campione della testa per il quale voglio essere simile. "
- "Sfortunatamente, sento che in questa posizione non posso sviluppare. Il nuovo posto in cui sono stato scelto, mi darà più prospettive per lo sviluppo. "
- "Ora la situazione si è sviluppata in modo tale da dire che addio alla tua azienda. La ragione della mia soluzione è in circostanze in movimento / familiare / stato della mia salute. "
Progettare i dati della frase, è necessario rendersi conto Nessuno dei modelli può dare una garanzia che la testa sente ciò che dicono, e sarà in grado di percepire adeguatamente la situazione . Ma con l'aiuto del discorso costrutto con competenza, è possibile regolare la situazione e minimizzare il conflitto. Per informare un buon capo del suo licenziamento, devi pensare a non solo frasi del modello, tempo e luogo.
È importante ringraziare un buon leader che investe la sua forza allo sviluppo del dipendente. Tutti vogliono sentire il livello subconscio che i suoi sforzi non erano invano.
Utilizzando la conservazione delle relazioni con il manuale, è possibile ottenere caratteristiche positive. Possono essere richiesti da un altro direttore in modo da prendere una decisione riguardo al nuovo candidato prima di portarlo al lavoro.
Consigli
Per smettere giusto, è importante conoscere le raccomandazioni. Aiuteranno a mantenere una buona reputazione e una relazione con l'ex team.
- Nel caso in cui il dipendente ha deciso fermamente di licenziare Ha bisogno di finire tutti i progetti, trasferire i suoi doveri ai colleghi che sarà responsabile per loro.
- Seguire Discutere immediatamente di questo problema con il tuo capo: Deve segnalare cosa fare prima del licenziamento. In alcune società, viene praticata la formazione di un nuovo dipendente - questo potrebbe essere richiesto di fare durante il lavoro.
- Anche i colleghi dovrebbero essere consapevoli di ciò che presto dovrà dire addio. Il loro avviso è un buon tono. Puoi lasciare i tuoi contatti con le parole che se necessario, possono sempre cercare aiuto. Un atteggiamento simile suggerisce che il dipendente si riferisce responsabilmente al suo lavoro e si prende cura dei suoi colleghi e delle cose comuni con loro.
- Non giurare con i tuoi colleghi, Poiché i contatti commerciali sono importanti in qualsiasi campo di attività. Nessuno sa come saranno condivise le circostanze, chi dovrà comunicare in futuro. Le dating utili dovrebbero sempre essere presenti nella vita di ogni persona.
- Prima di andare via, Dovrebbe essere lasciato su solo solo buoni ricordi . Un'opzione con un piccolo buffet è la soluzione ottimale, con cui puoi dire addio alla squadra.
- Puoi anche Scambio telefoni Così che nella situazione desiderata fosse in contatto.
- Nel tuo ultimo giorno lavorativo dovrebbe essere messo in ordine il tuo tavolo, Vieni a raccogliere le cose.
Vale anche la pena familiarizzare con gli errori principali che le persone spesso fanno prima del licenziamento. Ecco un elenco di azioni che non dovrebbero fare.
- Inserire il giorno al giorno, senza preavviso senza dare il tuo lavoro. I boss ha bisogno del tempo per sostituire il dipendente - deve essere compreso.
- È categoricamente vietato criticare la società all'aperto. Non parlare nello stile: "Questo è il posto più terribile in cui ho appena lavorato." Tale approccio porterà a una reazione negativa, e soprattutto i leader basanti possono vendicarsi con l'aiuto di "buone" caratteristiche.
- Il tema della gestione della scarsa qualità dei dipendenti quando la conversazione non dovrebbe aumentare. Questo è troppo un argomento offensivo, che dipende non solo dalla testa, ma anche dai dipendenti stessi.
- Se il team di lavoro ha un'atmosfera dura, dove si riferisce più negativamente al capo, Non parlare per conto di più. Va detto solo dal proprio nome, perché la persona specifica è sparata al momento, e il resto rimane nei loro posti.
- Non puoi condannare i miei colleghi "per gli occhi", Parla della loro supervisione e delle loro debolezze. Questo si riferisce alla categoria di Bad Tone.
- La critica dei flussi di lavoro e dei programmi dell'attuale lavoro può fare un impiegato folle dal nemico . È possibile esprimere strutturalmente in una forma morbida su ciò che può essere corretto, ma non puoi dimenticare cautela e senso di misura.
- Non è necessario parlare del fatto che il dipendente è molto noioso nell'attuale posto di lavoro. L'immotivazione non è la migliore caratteristica che le autorità dovrebbero vedere nel suo dipendente.
- Anche suggerimenti e raccomandazioni non necessari sono meglio di partire con te.
- Anche se il regista chiede di un nuovo posto di lavoro, non è necessario raccontare di lui con ammirazione. È meglio parlare costruttivamente della compagnia e del perché hai deciso di lavorare lì.
