Nel XXI secolo, apparve un enorme numero di professioni, il che non aveva più sentito prima, ma nessuno aveva bisogno in loro. Ora tutto cambia, e, ad esempio, la professione "Training Manager" diventa molto popolare sia in grandi aziende (come unità regolare) che in piccolo (come dipendente freelance). Nonostante il fatto che la specialità abbia molto in comune con la professione dell'insegnante, è più logico relazionarlo a un altro proprietario post-business. Sono queste persone che sono "motori" delle strategie aziendali, comprendono i compiti e le esigenze del loro lavoro, e rappresentano anche quale risultato e a che ora è necessario per loro.
Corsi di formazione come tali apparvero all'inizio del secolo scorso, il famoso psicologo Dale Carnegie divenne il loro sonore. Ma non hanno ricevuto una forte popolarità, e come specialità, il responsabile della formazione è diventato competitivo nel mercato occupazionale non tanto tempo fa.
Cos'è questa professione?
Il Gestore della formazione è chiamato uno specialista impegnato nell'apprendimento e nello sviluppo dei dipendenti all'interno dell'azienda. La formazione non è generale educativa, ma professionale. Per esso, i programmi sono stati sviluppati in cui vengono sviluppati tali aspetti che devono trasferire il personale nel quadro della formazione.
Nel processo di apprendimento, il dipendente rivela le sue riserve domestiche, qualità personali e professionali. Tutte queste sono i compiti che il responsabile della formazione deve soddisfare. A seconda della società appresa e quali funzioni sono leader, vengono assegnati i seguenti tipi di gestori di formazione:
- Corporate (per lo sviluppo del personale);
- L'allenatore è più spesso un supplemento, lavora in un'azienda specializzata per la formazione o la consulenza;
- consulente allenatore;
- Freelancer è un allenatore gratuito che fornisce servizi a una volta alle imprese.
Ognuna delle specie è richiesta nella sua direzione. Qualcuno fornisce servizi su base permanente e lavora nello stato, poiché la necessità di coaching è quasi ogni giorno. Piccole aziende non ne hanno bisogno, ricordano ai freelancer, concludendo contratti monouso per condurre corsi di formazione.
La posizione "Training Manager" è oggi in quasi tutte le grandi aziende, poiché lo sviluppo e la formazione del personale devono essere impegnati, e deve essere fatto da persone qualificate. Quindi la società si svilupperà con successo.
Responsabilità
Il responsabile della formazione dovrebbe sapere ed essere in grado di applicare il quadro del lavoro del personale, essere un buon reclutamento (se non per istruzione, nella sua essenza), comprendere la strategia di sviluppo dell'organizzazione, per capire le persone, in metodi psicologici di comunicazione con persone in coppia e piccoli gruppi, così e con un grande pubblico. Deve capire come funzionano i vari sistemi di valutazione dei dipendenti, hanno un'idea delle fondamenta delle attività economiche e di gestione. L'attività di questo specialista è effettuata conformemente al piano di misure per la preparazione, la riqualificazione e la formazione avanzata del personale dell'organizzazione.
Le direzioni dirette dell'allenatore sono considerate:
- sviluppo e formazione di corsi di formazione e corsi di formazione;
- sviluppo di piani e grafici delle classi di formazione;
- partecipazione ai negoziati tra rappresentanti del sindacato dei lavoratori e rappresentanti del datore di lavoro;
- conclusione di accordi con colleghi di altre imprese o liberi professionisti per l'attuazione delle attività congiunte;
- Valutare le esigenze dell'azienda e dei suoi rappresentanti nella preparazione, della riqualificazione e della formazione avanzata;
- Adattare programmi di formazione già esistenti;
- Preparazione dell'analisi del lavoro svolto, dell'efficacia del processo di formazione;
- Se necessario, accompagnamento del personale dopo la formazione.
Come diventare?
Per ottenere un lavoro come manager di allenamento, è necessario avere un diploma per il ricevimento della più alta educazione psicologica pedagogica o superiore. Se inizi a lavorare in una piccola azienda, Basta per terminare i corsi nella specialità "Business Coach".
L'educazione non è il requisito più fondamentale per un candidato per un post (anche se, ovviamente, importante). Le qualità personali e professionali sono molto più importanti: Un cattivo altoparlante e una persona timida che non può attirare l'attenzione di un piccolo gruppo di persone, pur avendo un diploma con onori, non sarà in grado di soddisfare i doveri del pullman del personale.
Forte carisma, consegnata voce, la capacità di interessare e affascinare il pubblico, organizzare persone, discorso competente e figurativo, la capacità di applicare tutte le abilità disponibili, elevata professionalità, memoria eccellente sono quei componenti che distinguono un allenatore di alta classe.
Tuttavia, se vuoi fare una carriera di un allenatore del personale o di un business coach, Istruzione superiore nel campo della psicologia o della pedagogia (o del PPF - la facoltà psicologica e pedagogica) è molto desiderabile.
Per l'occupazione, una grande azienda richiederà non solo l'istruzione, ma anche la disponibilità di esperienza lavorativa - da 1 a 3 anni.
Oltre a ottenere l'istruzione del profilo È molto utile affinare le abilità del discorso orale e di scrittura competente. Per fare ciò, puoi impegnarsi nell'auto-istruzione: risolvere i test, guardare film di apprendimento, leggi. È necessario liberarsi di parole-parassiti, incompetenza, mescola - i corsi di recitazione e dell'arte oratoriano aiutano perfettamente. Aiuteranno a sbarazzarsi di tentoni e vincoli quando parli con un gran numero di persone.
Leggi PROFLITHICS, blog di formatori su Internet, social network, guarda i loro canali, nota tecniche interessanti, comporre non solo calcoli teorici, ma anche la loro applicazione pratica. Visita i seminari che conducono gli allenatori famosi. Se non hai l'opportunità di visitare il seminario personalmente, iscriviti per webinar, corsi online e classi condotti in enormi quantità. Per non ascoltare la stessa cosa molte volte, scegli comprovata scuole aziendali con una buona reputazione.
Attualmente, i giovani allenatori di business non sono troppo richiesti in Russia, anche se i social network (e soprattutto Instagram) cambiano lentamente questa tendenza. I giovani blogger guadagnano enormi soldi sul contenuto, che producono, così come i beni che vendono. Dopodiché, conducono corsi sui loro modelli e strategie aziendali, lanciano maratone o altrimenti tirocinano gli altri.
Ma per quanto riguarda gli allenatori del personale, le persone di età superiore ai 35 anni sono dominate principalmente tra loro. Questa specificità deve essere presa in considerazione se si desidera trasferirsi nella direzione del pullman del personale.
Una responsabilità
Il responsabile della formazione che lavora in una società commerciale è responsabile della formazione, della riqualificazione e della formazione avanzata dei programmi di formazione del personale sviluppati o adatti da esso. È anche responsabile del materiale di apprendimento dei programmi educativi da parte dei dipendenti, quanto hanno preso il concetto di apprendimento.
Idealmente, il responsabile della formazione dovrebbe essere responsabile per ogni raccomandazione, ogni programma sviluppato, per scegliere una particolare strategia di apprendimento. Questo specialista è anche responsabile della qualità del personale di formazione.
