Ogni buon leader cerca di ottenere un team di specialisti altamente qualificati. Particolarmente importante per il successo del lavoro dell'azienda è il Dipartimento di Contabilità. Una persona che controlla i flussi finanziari della società è una responsabilità più grande, perché gli errori in materia possono avere gravi conseguenze. Su come le qualità dovrebbero avere un contabile, il nostro articolo lo dirà.
Caratteristiche della professione
Le domande finanziarie sono alcune delle più importanti in qualsiasi attività commerciale. Pertanto, la scelta del ragioniere è adatta. Prima di tutto, uno specialista in questo post Deve possedere tutte le necessarie conoscenze e competenze, poiché il reddito e le spese della società saranno basati su di esso, questioni fiscali.
Poiché oggi la contabilità finanziaria è condotta in forma elettronica, lo specialista dovrebbe essere ben orientato in programmi speciali.
Certo, Solo una persona con un magazzino analitico della mente è adatto per una tale posizione, in grado di concentrarsi sui numeri e in possesso di capacità organizzative. Il ragioniere si occupa spesso di revisori dei conti, dei dipendenti dei servizi fiscali e talvolta con l'ufficio del procuratore. Pertanto, comunicatività, cortesia, tattimonità. Non ci sarà tale lavoro e agenti delicati, perché senza stress non funzionerà.
Vale la pena notare che per ottenere una posizione - non significa indugiare all'impresa. Di norma, anche dietro il lavoro di dipendenti esperti, i datori di lavoro sono molto attenti, per quanto la persona è adatta per questo posto vacante. Se il richiedente non ha ancora esperienza, di solito è presa per un periodo di prova. Durante questo periodo, la qualità del lavoro umano si basa su tre aspetti principali.
- Qualità individuali. La testa valuta se il dipendente può facilmente far fronte ai compiti, mentre si manifesta nella professione, si comporta in team.
- Condurre affari interni . Si stima che i documenti siano compilati correttamente, segnalando in tempo, se tutte le istruzioni del manuale sono soddisfatte per intero.
- Interazione con le autorità esterne. Ciò include vari controlli, pagare le tasse, ecc. Allo stesso tempo, il ragioniere dovrebbe facilmente risolvere situazioni controverse.
Requisiti per specialista
Di solito, l'annuncio della vacanza contiene un elenco delle caratteristiche del datore di lavoro. È possibile allocare i punti salienti.
- Istruzione superiore . Naturalmente, il ragioniere deve avere un diploma corrispondente. Questa è una garanzia della presenza della conoscenza umana richiesta da tale specialista. La presenza di documenti sul passaggio dei corsi aggiuntivi relativi al lavoro in questo campo sarà solo un vantaggio.
- Esperienza lavorativa. Le grandi aziende di solito ricevono solo dipendenti con esperienza nell'area pertinente e buone raccomandazioni dei lavori passati. È facilmente spiegato. Le abilità pratiche aiutano a adattarsi rapidamente in una nuova società, facile da approfondire il processo, evitare errori nella segnalazione. Pertanto, gli esperti che non possono essere chiamati nuovi arrivati nella contabilità, possono qualificarsi per pagamenti più elevati.
Tuttavia, questo non significa che i laureati delle università non abbiano alcuna possibilità. Puoi ottenere una piccola azienda senza esperienza. La cosa principale è convincere il capo futuro in presenza della base teorica e del desiderio di mostrarti. Potrebbe essere possibile iniziare con un piccolo stipendio, ma nel tempo il dipendente potrebbe chiedere un aumento o andare ad un altro, una società più grande già con qualsiasi esperienza.
- La possibilità di utilizzare il computer e altre apparecchiature da ufficio (stampante, fax, scanner, ecc.). Anche la conoscenza del 1C e degli altri programmi è obbligatoria.
- Qualità personali e professionali. Questo articolo sarà rivisto più dettagliato di seguito.
Qualità importanti
Personale
Nelle attività professionali, i tratti dei personaggi non sono meno importanti delle sue qualifiche.
- Onestà. Il contabile deve essere decente, perché si fida di un sacco di soldi. Naturalmente, nella prima impressione è difficile giudicare l'onestà di una persona, ma nel processo di lavoro questo momento diventerà sicuramente chiaro. Se il dipendente è catturato su furti o altre frodi, il licenziamento sarà la punizione più indulgente. È possibile che un caso criminale porterà al dipendente.
- Precisione . Solo una persona con tale qualità rispetterà la precisione nei calcoli, contiene documentazione in perfetto ordine. Importante e cura dei dettagli.
- Organizzazioni e responsabilità . Lavorare con figure richiede collenti e cure. Inoltre, altri doveri possono essere imposti al dipendente di questa sfera. Ad esempio, l'emissione di salari, trasferimento di fondi ai partner dell'azienda, leadership per personale inferiore (se una persona funziona dal ragioniere capo), ecc. Pertanto, i dati di qualità sono molto importanti.
- Disciplina. Questo tratto di caratteri è valutato per qualsiasi posizione. Tali persone vengono sempre in orario, seguono questi termini nell'adempimento dei compiti.
- Tolleranza allo stress. In precedenza è già stato detto che il lavoro con il denaro può avere una forte pressione psicologica.
Ci sono momenti di forte stress emotivo, le situazioni di conflitto non sono escluse.
Professionale
Naturalmente, Bypass Business Qualitys, Anche quale dovrebbe avere un buon ragioniere.- Intelligenza. Le persone ben sviluppate intelligenti e versatili non possono solo considerare correttamente, effettuare il cablaggio e utilizzare il computer. Monitorano i cambiamenti nella legislazione fiscale, si adattano rapidamente in qualsiasi situazione e possono trovare rapidamente le giuste decisioni, che è anche importante nel campo della finanza.
- Prestazione. Spesso il volume del lavoro in contabilità è maggiore. Nei periodi di rendicontazione, potrebbe aumentare. La resistenza, la preferenza e la capacità di concentrazione in tali condizioni sono semplicemente necessarie.
- Alfabetizzazione. Nonostante il fatto che la parte principale del lavoro del ragioniere sia associata ai numeri, deve lavorare con documenti diversi. La presenza di errori in tali questioni è inaccettabile.
Consigli e raccomandazioni
All'intervista, un candidato intelligente cerca di mostrarsi da un lato positivo. Elenca tutti i suoi vantaggi, non si concentra su ciò che non sa o non sa come. È importante mostrare un desiderio di lavorare in una società specifica, la volontà di entrare rapidamente nel flusso di lavoro, propositamente. Tuttavia, spesso nei primi giorni lavorativi, tutti i difetti portati al posto di dipendente stanno diventando ovvi.
- Lo sviluppo racconterà l'irresponsabilità dell'uomo . Di solito in questi casi, il dipendente è licenziato.
- I ritardi frequenti al lavoro non saranno più. La testa capirà che il dipendente semplicemente non affronta i compiti assegnati a lui.
- Conflitti con colleghi o reclami Indicherà che una persona non sa come lavorare nella squadra e trovare una via d'uscita da situazioni difficili.
- Disturbo sul desktop - Non un simile sciocchezza, come potrebbe sembrare a prima vista. Sebbene il dipendente possa organizzare il suo spazio in quanto è conveniente per lui, dal punto di vista della psicologia non è troppo bello.
Il capo può decidere che una volta che una persona è difficile mantenere il tavolo in ordine, sarà anche confuso nella documentazione.
