Í leit að nýju starfi er umsækjandi samantekt, það hjálpar til við að undirbúa sig fyrir annað stig atvinnu - viðtal. Ráðgjafar vilja oft spyrja spurninguna um styrkleika og veikleika umsækjanda. Hvernig á að velja rétt svör, hvað getur og getur ekki talað við viðmælendur - samtal okkar í dag muni fara um það.
Af hverju spyrðu þessa spurningu?
Ef slík spurning er upphaflega talin af þér sem ögrandi, þá þarftu að brýn endurskoða slíkt sjónarmið, því að fyrir vinnuveitanda er þetta nákvæm spurning. Eftir allt saman, í viðtalinu er aðalverkefnið að finna áskorun til stöðu sem samsvarar tilgreindum kröfum. Og auðveldasta leiðin til að gera þetta, hafa fengið upplýsingar um jákvæða og neikvæða eiginleika frambjóðanda. Í samtalinu mun recruiter vera fær um að meta hversu mikið svarandinn er heiðarlegur, er opinn fyrir umræðu, fullnægjandi í sjálfsálit, er hægt að greina eigin hegðun, fullviss um sjálfan sig, Það skilur hvað persónulegar eiginleikar eru mikilvægar fyrir fyrirhugaða vinnu og mun hafa áhrif á það, geta fljótt sigla í aðstæðum.
En mest af öllu hefur áhuga á faglegum áskorunarhæfileikum, reynslu hans, árangur og verðlaun . Ef þetta er fyrsta vinnustaðurinn, þá er mikilvægt að sannfæra vinnuveitanda í eigin hvatningu, löngun til að öðlast þessa reynslu í slíku sterku fyrirtæki.
Það er ekki síður mikilvægt að gefa til kynna samskiptahæfileika þína, getu til að byggja upp viðhorf bæði hjá yfirmennunum og öðrum samstarfsmönnum.
Reglur um sjálfgreiningu
Til að bera hæfileika og heiðarlega svara spurningum þarftu að undirbúa rétt fyrir viðtalið. Undirbúningur liggur í sjálfstætt greiningu. Mjög oft eru spurningar um spurningalista spurningalistann ítarlega spurningalista, sem hjálpar til við að meta eigin tækifæri til vinnu í þessu fyrirtæki. Ef kunningja við vinnuveitanda á sér stað þegar viðtalið er viðtalið er nauðsynlegt að ákvarða fyrirfram hvort tegund af eðli þínu sé hentugur fyrir fyrirhugaða vinnu. Það eru 5 tegundir af starfsgreinum:
- Maðurinn er manneskja (til dæmis kennari, læknir, leiðbeiningar);
- Man - Náttúra (jarðfræðingur, blómabúð, dýralæknir);
- Man - tækni (verkfræðingur, bíll vélvirki, hönnuður);
- Man - skilti (forritari, fjármálamaður, þýðandi);
- Maðurinn er listrænn mynd (restorer, flytjandi, söngvari).
Þannig að verkið var elskað, það er þess virði að hlusta á ráðgjöf sálfræðinga og velja það í tegundinni. Á sama tíma er nauðsynlegt að finna út hvaða eiginleikar umsækjandinn verður að hafa (fullkomnun, hár streituþol og svo framvegis). Mikilvægt og líkamlegt heilsa. Eftir allt saman er brotið á fingri á hendi ekki mikilvæg fyrir endurskoðandann, en er mjög mikilvægt fyrir skurðlæknirinn eða píanóleikann.
Uppgötvun galla.
Til að framkvæma sjálfsgreininguna, úthluta þeim tíma þegar enginn muni trufla. Armur þig með pappír og höndla. Skráðu þig fyrir eina helminginn af lakinu jákvæðum eiginleikum þínum og hins vegar - neikvæð. Ekki gleyma því að þú eyðir þessu vinnu fyrir þig, svo vertu einlægur við sjálfan þig. Ef þú skilur hvernig á að laga minuses, athugaðu hér - þetta mun hjálpa við viðtalið. Á 2-3 mánaða fresti, stilla listann með því að greina hvernig það breytist.
Fyrir slíka greiningu er betra að búa til sérstakt rafrænt eða pappírsskjal. Þetta getur verið öflugt hvatning í sjálfbræðslu. En mikilvægt atriði í þessu starfi er ekki aðeins sjálfsgreining heldur einnig skilningur á því að laus störf sem þú sækir má ekki mæta getu þinni og óskum. Kannski er það þess virði að leita að öðrum valkostum og ekki að spilla lífi þínu til unloved vinnu.
Af öllum mótteknum lista, veldu 7 öflugasta og eins marga veikleika. Hugsaðu um hvað þú ættir að tala um hvenær fundur með recruiter, og hvað er betra ekki nauðsynlegt.
Mat á kostnaði
Fyrir söguna um styrkleika þess er nauðsynlegt að taka tillit til að þeir séu metnar í þremur áttum.
- Fagleg þekking og almenn sjóndeildarhringur (ekki bara þekkingu á bókhaldslegum færslum, og getu til að vinna í Excel, 1C; löngun til að læra um breytingar á löggjöf; þekkingu á erlendum tungumálum og svo framvegis).
- Samskipti reynsla með samstarfsmönnum og viðskiptavinum , greiningarhæfileika til að spá fyrir um ástandið og takast á við mál, getu til að skipuleggja eigin vinnu og vinna undirmenn.
- Starfsfólk eiginleika sem eru áhugaverðar fyrir valið starfsgrein: Stundum fyrir stewardess, sköpunargáfu listamannsins, hæfni til að vinna í hópi fyrir fótbolta leikmann. Almennt, áhugi, heiðarleiki, aga, skapandi nálgun við fyrirtæki, ákvörðun, áreiðanleiki, vígslu, sjúklingur, virðing fyrir öðrum eru talin jákvæðar persónulegar eiginleikar.
Hver einstaklingur hefur veikleika, það er eðlilegt. Því vandlega verkið verður gert til að greina annmarka fyrir viðtalið, því auðveldara verður það gildrur á fundi við viðmælandann. Eftir allt saman, meðal galla eru þau sem geta haft áhrif á neikvæð í vinnunni (léleg sjón fyrir watchmaker), eða þá sem munu aðeins hjálpa (næturlíf fyrir barman næturklúbbsins).
Það er þess virði að lesa kröfur um frambjóðendur mjög vandlega til að snúa göllum sínum.
Hvers konar neikvæðar eiginleikar geta verið kallaðir?
Algengasta beiðni hugsanlegra vinnuveitanda - Heiti þrjár neikvæðar eiginleikar. Fagleg umboðsmenn sem annast nokkuð oft slíkar viðtöl viðvörun: Ekki ljúga og segðu að þú hafir enga galla. Þetta gefur til kynna ofmetið sjálfsálit og fjarveru sjálfstætt gagnrýni. Með slíkum frambjóðendum brjóta þau upp án þess að sjá eftir því.
Samtalið verður meira afkastamikið ef gallar þínar verða í kostum. Til að gera þetta, undir tækinu, er það þess virði að radda listann, sem tengist framtíðarstarfi, en ekki grundvallast fyrir valda stöðu. Til dæmis, léleg þekking á stærðfræði ekki meiða að taka upp miða fyrir viðskiptavin og tilkynna henni í 10 daga, vegna þess að það er reiknivél fyrir hendi.
Þú ættir ekki að tala um greinilega jákvæða eiginleika eins og neikvæð: "Ég hef lengi verið að ganga í vinnuna, því ég vil gera allt í tíma." Sérstaklega síðan Nefja um eigin verkstæði er illa litið af valstjórum.
Ef þú reynir að hringja í langan lista yfir galla þína, verður það skynjað ekki sem sjálfsskoðun, en eins og bull.
Það er alveg mögulegt að breyta veikleika þínum, ef þú býður upp á val: "Ég er hræddur við að fljúga með flugvélum, en ég er tilbúinn að ferðast á viðskiptaferð á bíl eða lest" eða "ég veit ekki hvernig á að vinna í Þetta forrit, en tilbúinn til að læra. "
En það eru slæmar dæmi, sem ekki er hægt að nefna í viðtalinu.
- "Ég breytti starfinu nokkrum sinnum, því að allir menn falla stöðugt í mig."
- "Ég þurfti að breyta verkinu, vegna þess að stjórnvöld þakka mér ekki, og samstarfsmenn hætta stöðugt."
- "Sjúkra móðir mín þarf dýrt lyf, þannig að ég er að leita að mjög greiddum störfum."
- "Um morguninn tekur ég börnin til leikskóla, skóla, háskóla og eiginkonu til að vinna í hinum enda borgarinnar, svo ég geti verið seinn á skrifstofunni minni."
Jafnvel ef það er, þá er það bara ekki að nefna þetta í slíku horni. Samtalið verður miklu meira afkastamikill ef þú talar um hvernig á að takast á við galla. Til dæmis: "Ég er heitt-mildaður, en ég er að læra að stjórna tilfinningum mínum, sækja þjálfanir um þetta efni." Það er ekki nauðsynlegt að hringja í eiginleika sem ekki hafa samband við hugsanlega vinnu: ást til að prjóna eða elda ef þú sækir um stöðu hjúkrunarfræðinga.
Þeir sem eru að fá að vinna í fyrsta skipti Helstu ókosturinn er skortur á reynslu . Það er mjög mikilvægt að gefa til kynna eigin reiðubúin til að læra, sækja námskeið, taka þátt í webinars til að vera verðugt starfsmaður.
Það er athyglisvert að skortur á reynslu muni hjálpa að venjast nýjum aðstæðum hraðar, án þess að bera saman við fyrri stofnanir.
Þannig er hægt að skrá eftirfarandi eigin ókosti:
- pedantry;
- aukin tilfinningaleg;
- skortur á reynslu almennt eða í svipuðum fyrirtækjum;
- áreiðanleiki;
- veikur streituþol (þegar sótt er um bókasafnið, til dæmis);
- sjálfstraust;
- skortur á reynslu af skrifstofuvélum (undir tækinu ekki eftir snið);
- Of mikið bein.
Ekki hringja:
- leti;
- nonpuncture;
- Ótti um nýtt fólk (þegar þú velur störf eins og "Man-Man");
- ótti við ábyrgð;
- löngunin til að fá stóran laun;
- Ást til að lesa rómantíska bókmenntir og svo framvegis.
Einnig ættirðu ekki að svara einhliða. Útskýrið hvað þú ert að gera til að leiðrétta ástandið. Ekki halda því fram við viðmælandann. Rök þín svör með rólegu rödd, goodwood.
Hvað á að segja um jákvæða eiginleika?
Við undirbúning við viðtalið velurðu mikilvægasti fyrir fyrirhugaða vinnu (að minnsta kosti sjö) af listanum yfir jákvæðar eiginleikar. Skoðaðu þau og veldu 3-5 mikilvægasta. Vertu viss um að undirbúa dæmi sem kostir þínar munu staðfesta. Til dæmis, nýsköpunin nýsköpun sem þér var vistuð töluvert fé. Ef dæmiið er staðfest skjalfest (einkunn, dagblað, pöntun), verður það skýr kostur á eigu þinni.
Það er erfitt að segja um sjálfan þig ekki idealizing, En sagan ætti að vera trúverðug . Einn sem situr fyrir framan þig, ekki í fyrsta sinn sem samskipti við umsækjendur og er fær um að greina skraut frá alvöru mynd.
Talaðu aðeins um þá eiginleika sem eru mikilvægar fyrir valda stöðu (stjórnun á eigin heimili þínu gefur til kynna skipulagshæfileika þína sem nauðsynlegar eru fyrir verkstjóra).
Hringdu ekki bara góðar eiginleikar (harður vinna, þrautseigju), en staðfestu þá með staðreyndum ævisögu þinni: "Ég tók þátt tvisvar í keppninni" kennari ársins ", vegna þess að í fyrsta skipti tók ég lágt stað, en þökk sé eigin þrautseigju mínum í annað sinn varð ég sigurvegari keppninnar." Það er hér að rétt sé að tala um eigin verðlaun, titla, vísindamenn gráður og vann styrki. Ef mögulegt er Þú getur sýnt fram á eigin vinnu þína - Layouts, útsaumur, teikningar, módel.
Reyndir starfsmenn stjórnendur eru mjög auðvelt að skilgreina lygi, þannig að einhver svar við spurningunni verður að vera sannfærður. Og þú ættir ekki að tilgreina allar jákvæðar eiginleikar, því að í hverju viðtali sér recruiter streituþolinn frumkvæði vinnustað fyrir framan hann fær um að vinna í fjölverkavinnsluham. Ertu viss um að þetta sé það sem þarf til að vinna á færibandalínunni?
Fyrir viðtalið er það þess virði að leggja fram söguna þína til að koma í veg fyrir óþarfa upplýsingar, orð-sníkjudýr, tauga hreyfingar, of hár röddartímbre. En samt er mikilvægt að vera náttúruleg og einlægur. Og þá þykja vænt um drauminn góða stöðu mun vafalaust rætast.
Um hvernig á að tala um veikleika þína í viðtalinu, verður þú að læra af myndbandinu hér að neðan.