Samantekt er skjal, sem í flestum tilfellum er umsækjandi sjálft þátt í stöðu. Það er skráð sem staðlað gögn frá sérfræðingi (F. I. O., fæðingardagur osfrv.) Og persónulegar eiginleikar, fagleg færni sem getur hjálpað honum í vinnunni.
Fyrir hverja sérgrein eru þessi færni fyrirfram ákveðin. Það sem þú þarft að skrifa í nýskrá umsækjanda þína fyrir stöðu í starfsdeildinni?
Sérkenni
Það virðist sem starfsmennirnir líta á massa samantektarinnar, og hverjum, hvernig ekki að þekkja þá, hvað ætti að vera skrifað þar. Hins vegar koma í veg fyrir erfiðleika í atvinnu frá þeim, vegna þess að eitt er að lesa skjöl annarra, alveg annað - að gera þitt eigið, sem mun skapa fyrstu sýn á því sem starfsmanni, sérfræðingur. Það er mjög mikilvægt fyrir stöðu viðkomandi kröfu. Ef þetta er skoðunarmaður fyrir skrifstofuvinnu, þá ætti persónuleg og fagleg eiginleiki að vera ein og ef yfirmaður starfsmannsdeildarinnar er algjörlega öðruvísi, sem mun gefa vinnuveitanda að skilja að fyrir framan hann endurgerð af fagmanni með reynslu af forystu, þar sem eiginleikar munu hjálpa honum að stjórna deildinni.
Fyrir starfsfólk deildar sérfræðinga Það er mjög mikilvægt að geta átt samskipti við fólk og unnið með fjölda skjala. Fyrir skrifstofu eftirlitsmaðurinn er læsi þörf, framkvæmdin, rétt fylling skjala, sem og stofnun. Sérhver fagfólk ætti að geta séð um mikið magn af upplýsingum og haldið mikið af gögnum í höfuðinu. Starfsfólk val sérfræðingur þarf að muna nöfn, einstaklinga, upplýsingar um hvaða laus störf þurfa að fylla, eins og heilbrigður eins og frambjóðandi kröfur um hvaða stöðu.
Allt þetta verður að vera tilgreint í samantektinni, auk þess að nefna það í viðtalinu.
Helstu köflum
Samantektin samanstendur af nokkrum hlutum.
- Persónuupplýsingar. Þetta felur í sér upplýsingar um eftirnafn, nafn, patronymic, dagsetningu og fæðingarstað, hjúskaparstöðu, framboð barna osfrv.
- Upplýsingar um menntun. Hingað til hefur sjaldgæfur maður einn hærri eða framhaldsskóla. Í þessum kafla verður þú að tilgreina þjálfun á öllum námskeiðum sem tengjast viðkomandi sérgrein, háþróaður þjálfun, svo og gögn allra skjala sem eru gefin út á grundvelli þessara atburða.
- Reynsla í fyrri vinnu . Reyndu ekki aðeins til að kynna dagsetningu móttöku og uppsagnir, nöfn stofnana og nöfn innlegg, en einnig í flestum nákvæmar og unnt er og á sama tíma, án þess að auka "vatn", segja um hvað þú gerðir í þessi staða, sem var kjarninn af vinnu þinni.
- Persónulega og faglega eiginleika. Hér þarf að tilgreina aðeins þær eru þeim kostum sem eru mikilvæg fyrir the staða. Eins og fyrir faglega, ættu þeir einnig að vera verulega mikilvæg til að framkvæma nákvæmlega það verk sem þú sækir um.
Tillögur um samantekt
Competently gera ferilsskrá í vandræðum jafnvel fróður maður. Þú þarft ekki að hafa of mikið það - það er betra að tilgreina helstu vísbendingar, hins vegar, og það er ekki nauðsynlegt að gera það of stutt - Hvernig virkar vinnuveitandi skilja að þú ert the bestur frambjóðandi frá öllum?
Vertu viss um að tilgreina magn af vinna sem þú brugðist í fyrri stöður: Hversu margir voru í ríki, hversu margir pappírar fórstu haldið áfram, til dæmis í viku, var tekin til að taka þátt í þróun staðbundinna skjala (starfslýsingum, pantanir, reglur um deilda osfrv.) Tilgreina hversu margir og hvað sérstaklega skjöl sem þú ert gefin út í hverjum mánuði. Ef þú hefur verið ábyrgur fyrir stjórnun og fyllingu vinnubækur, verður það að endurspeglast í stuttu máli, rétt eins og ef skyldur þínar hafa brugðist við skýrslum um PFR, persónulega grein og pappírsvinnu fyrir starfslok starfsmanna. Afhending skýrslna til tölfræðilegra bókhald stjórnvalda og atvinnu miðju, bréfaskipti og samvinnu við Labour Inspection - allt þetta ætti að segja í ný þinn. Ef við vorum þátt í hernum skráningu, unnið með kerfi samantekt bókhald vinnutíma, tóku þátt í falla launa - tilgreina allt.
Ef þú veist hvernig á að vinna í verkefnum, tilgreina það. Skrifaðu bara hvað raunverulega endurspeglar raunveruleikann.
Ef þú hefur aldrei tekið saman skýrslur í Excel - blekkja ekki hvað þeir gerðu . Hægt er að fá í óþægilegar aðstæður og vera veiddur á lygar, og ef þú ert einn liggja í stuttu máli, þar er tryggt að sannleikurinn er allt annað?
Vertu viss um að nefna um afrek sem lúta að faglegri kúlu. Fyrsti staðurinn fyrir hálf-maraþon innan borgarinnar er hægt að vera vinstri út fyrir gildissvið samantektarinnar, en ef þú þátt í samkeppni um faglega starfsemi (nýliðun, skrifstofu vinnu) og voru veitt, það er þess virði að kynna.
Eins og fyrir persónulega og faglega eiginleika, forðast td "encased í tennur", clispusted orðum eins og "félagslífi", "Performance", "streituþol", "árangur" og aðrar skilgreiningar sem fara frá einu skjali í annað án þess að valda recruiter Nothing en mislíkar.
Skrifaðu aðeins hvað er sannarlega mikilvægt fyrir viðkomandi færslu . Ef þú ert að sækja um að verða persónuleg vinnumarkaður eða starfsfólk sérfræðingur, þarftu að vita hugsanlega vinnuveitanda þína sem þú vilt prjóna og njóta klifra?
Dæmi um
Þannig að það kann að líta út eins og sýnishorn sem er að halda áfram í vinnu fyrir starf sem starfsfólk sérfræðingur.
Eftirnafn, nafn, patronymic (ef einhver)
Dagsetning og fæðingarstaður
Heimilisfang gistingu
Sími, tölvupóstur
Stöðu sem umsækjandi fullyrðir
Óskað laun
starfsreynsla - Yfirleitt fyllt í röð frá síðasta vinnustað til fyrstu:
- Nafn fyrirtækis;
- Móttaka dagsetning - Dagsetning uppsagnar;
- Staða haldið;
- Hvað var hluti af ábyrgð starfsmanns.
Menntun - Fyllt frá fyrsta sem fékkst til þess síðarnefnda:
- ár frá upphafi náms - útskrift ársins;
- Nafn stofnunarinnar;
- Sérgreinin sem fæst við þjálfun (eins og fram kemur í myndunarskjalinu).
Tímar af háþróaðri þjálfun - Heiti menntastofnunar, árs, nafn námskeiðsins, hvort skjalið var gefið út í lokin.
Fagkunnátta
Persónulegar eiginleikar
