Reynsla í samantekt: Dæmi. Hvernig á að tilgreina óopinber vinnustað? Þarftu að tilgreina? Ætti ég að lýsa reynsluinni sem ekki er í sérgreininni?

Anonim

Besta sýnin er gerð á samantekt á vinnuveitanda, sem lýsir reynslu umsækjenda. Slíkar upplýsingar hjálpa höfuðinu að gera niðurstöðu um þekkingu og færni fólks til að skilja hvort þau séu hentug fyrir fyrirhugaða laus störf. Hins vegar veit ekki allir hvernig á að fylla þetta atriði rétt. Það eru margar blæbrigði sem þarf að taka tillit til í því skyni að standa út fyrir samkeppnisaðila hagnaði.

Kafla fylla reglur

The "Reynsla" hluti í samantektinni ætti að vera nákvæm, en lokið. Hér verður þú að hámarka upplýsingar um vinnuverkefni þitt, útrýma öllu sem tengist ekki málinu.

Fyrri vinnan ætti að vera skrifuð í öfugri tímaröð. Það er fyrst að gefa til kynna síðasta fyrirtæki, þá næstkomandi og svo framvegis. Ef þú hefur þegar tekist að breyta mörgum störfum ættirðu ekki að skrá allt. Það er nóg að tilgreina 3-5 nýlegar störf.

Til viðbótar við leiðbeiningar félagsins þar sem þú vannst, Nauðsynlegt er að skrifa hvaða stöðu gerðir þú hernema og hvaða ábyrgð voru gerðar. Auðvitað, lýsing á vinnuafli Verður að vera beint tengt við stöðu sem þú notar.

Til dæmis, ef þú vilt komast á stað endurskoðanda, þá mun vinnuveitandinn vera algjörlega óþægilegur en þú gerðir, sem starfar sem seljandi í tískuverslun föt.

Reynsla í samantekt: Dæmi. Hvernig á að tilgreina óopinber vinnustað? Þarftu að tilgreina? Ætti ég að lýsa reynsluinni sem ekki er í sérgreininni? 7371_2

Ef vinna í sérgrein og öðrum flokkum til skiptis, Þú þarft ekki að fara sleppt í endurgerðinni. Annars verður birtingin búin til í nokkur ár sem þú ert bara aðgerðalaus. Hins vegar ber að lýsa því í smáatriðum aðeins ábyrgðin sem tengist sérstökum lausnum. The hvíla af the störf geta einfaldlega verið skráð með tímabilinu, nafn fyrirtækisins og stöðu.

Ef þú framkvæmir sömu verkefni á síðustu stöðum ættirðu ekki að endurtaka þau. Reyndu að varpa ljósi á eitthvað sérstakt í hverju fyrrum vinnu, muna hvaða (að vísu minniháttar) afrekum þínum. Framtíðarstjórinn ætti að skilja að þú sért fær um faglega vöxt og uppfyllingu á ýmsum skyldum.

Margir vafi á því hvort óopinber vinnustaður sé tilgreindur. Ef þú hefur unnið með starfsgrein verður það að vera gert. Tilgreindu bara að við unnum án skráningar. Ef þú hefur framkvæmt tiltekna verkefni, en þau tengjast ekki lausninni sem þú sækir um, getur þú sleppt þessum upplýsingum.

Reynsla í samantekt: Dæmi. Hvernig á að tilgreina óopinber vinnustað? Þarftu að tilgreina? Ætti ég að lýsa reynsluinni sem ekki er í sérgreininni? 7371_3

Hvernig á að skrifa?

Íhuga nákvæmari hvað og hvernig á að skrifa í samantektinni.

Vinnutímabil.

Það fylgir ekki aðeins árum þegar þú byrjaðir og búin að vinna á tilteknum stað, en einnig mánuðir. Annars verður það óskiljanlegt, hversu mikinn tíma varstu að hernema ákveðna stöðu.

Til dæmis, ef þú skrifar "2017-2018", getur það talist öðruvísi. Ef maður fór að vinna í janúar 2017 og sagði af sér í desember 2018 þýðir það að hann væri í þessu fyrirtæki í næstum 2 ár. Ef hann fór í vinnuna í desember 2017 og fór félagið í mars 2018 starfaði hann á þessum stað í aðeins 3 mánuði.

Ekki er hver vinnuveitandi að hringja í einstakling í viðtali, til að skýra lengd reynslu þess. Þess vegna er betra að strax veita alhliða upplýsingar.

Reynsla í samantekt: Dæmi. Hvernig á að tilgreina óopinber vinnustað? Þarftu að tilgreina? Ætti ég að lýsa reynsluinni sem ekki er í sérgreininni? 7371_4

Nafn stofnunarinnar

Sem gefur til kynna vinnustað, ættir þú ekki að vera takmörkuð við nafn fyrirtækisins. Ekki alltaf hægt að skilja það, hvað er raunveruleg virkni fyrirtækisins. Þess vegna er mikilvægt að útskýra stuttlega (nægilega laconic orðalag í eina setningu). Ef nafnið er skammstöfun verður það að vera afkóðað. Undantekningin er vörumerki sem allir eru þekktar. Ef þú finnur fyrir fyrirtæki í annarri borg, ekki gleyma að skrifa um það.

Sama gildir um IP. Ef þú vannst á einstökum frumkvöðull, auk nafns og eftirnafn kaupsýslunnar, tilgreindu hvað starfsemi hans var. Ef um er að ræða, tilgreindu einnig það sem þú gerðir.

Annað mikilvægt atriði er fjöldi starfsmanna í félaginu. Þessi vísir verður mikilvæg ef þú varst leiðandi færsla eða einfaldlega undir eftirliti með starfsemi liðsins sem stjórnandi.

Staða

Staða sem upptekinn er á fyrrum starfsstöðinni skal tilgreind eins fullkomlega og mögulegt er. Til dæmis getur orðið "framkvæmdastjóri" valdið miklum málum. En orðasambandið "sölustjóri" er nú þegar nákvæmari og útskýrir strax hvað hlutverk þitt var í félaginu.

Reynsla í samantekt: Dæmi. Hvernig á að tilgreina óopinber vinnustað? Þarftu að tilgreina? Ætti ég að lýsa reynsluinni sem ekki er í sérgreininni? 7371_5

Helstu skyldur

Skráning á ábyrgðinni sem þú framkvæmir á fyrri vinnustöðum er afar mikilvægt. Þetta mun gefa framtíðinni til höfuðs hugmyndarinnar um hvað þú getur. Þú þarft ekki að mála dæmigerða vinnudaginn þinn. Nægilegt er að segja að grundvallaratriði sem voru úthlutað til þín (til dæmis ráðgjafar viðskiptavina, skýrslugerð, úrval starfsmanna).

Hér geturðu lýst árangri þínum (ef þau voru). Skrifaðu hversu margar árangursríkar samningar í viku sem þú hefur gert, hversu margir áhugi, sölu hefur aukist við komu þína í félaginu. Styrkja staðreyndir með raunverulegum tölum. Jafnvel tveir glæsilegar tillögur um árangur þinn geta varpa ljósi á ný á meðal annarra.

Reynsla í samantekt: Dæmi. Hvernig á að tilgreina óopinber vinnustað? Þarftu að tilgreina? Ætti ég að lýsa reynsluinni sem ekki er í sérgreininni? 7371_6

Villur

Íhuga helstu villur sem gera umsækjendur þegar þú skrifar nýtt:

  • Lýsing á atvinnu í starfsgreinum sem eru ekki tengdir nýjum störfum;
  • Ófullnægjandi vísbending um vinnutíma (engin mánuðir);
  • skortur á afkóðun nöfn fyrirtækja;
  • Ónákvæm vísbending um innlegg sem eru upptekin í fortíðinni.

Þú ættir ekki að skrifa í samantekt á skáldskapargögnum. Ekki forðast starfsreynslu þína, finndu ekki skyldur eða færni sem þú komst ekki yfir. Flestar upplýsingar geta hæglega staðfest.

Villan mun einnig skrifa óljósar samsetningar "erlendra samskipta" tegundarinnar, "undir forystu deildarinnar." Vertu viss um að tilgreina liðið frá því hversu margir sem þú tókst, hvað nákvæmlega gerðir þú til að fá nýja viðskiptafélaga og þess háttar.

Reynsla í samantekt: Dæmi. Hvernig á að tilgreina óopinber vinnustað? Þarftu að tilgreina? Ætti ég að lýsa reynsluinni sem ekki er í sérgreininni? 7371_7

Dæmi um

Íhugaðu nokkrar sýnishorn af réttri fyllingu á starfsreynslu.

Afgreiðslumaður

Júní 2018 - september 2019. O'STIN. Ábyrgð: Útlit vöru, ráðgjafar viðskiptavina, vinna með reiðuféskránni, framkvæmd reglubundinna birgða.

Sölufulltrúi

Apríl 2017 - október 2019. LLC "leiðtogi" (heildsöluverslun húsgagna). Ábyrgð: Aðdráttarafl smásala, ráðgjöf, niðurstaða samninga til sölu, skjalastjórnun, vinna með auglýsingaflutningum.

Tölva verkfræði húsbóndi

Maí 2018 - til nútíðar. Einkaþjálfun (án skráningar). Ábyrgð: Viðhald á kyrrstæðum tölvum, fartölvum og netbúnaði, samsettum kerfiseiningum, netuppsetning, uppsetningarhugbúnaði.

Endurskoðandi.

Janúar 2016 - september 2019. LLC "Dawn" (byggingu einka sumarhús). Ábyrgð: Vinnsla á aðalbókhaldsskjölum, gerð skatta- og bókhaldsskýrslna í IFTS, FIU, viðhaldi reiðufé uppgjörs með ábyrgum einstaklingum.

Reynsla í samantekt: Dæmi. Hvernig á að tilgreina óopinber vinnustað? Þarftu að tilgreina? Ætti ég að lýsa reynsluinni sem ekki er í sérgreininni? 7371_8

Lestu meira