Hver góður leiðtogi reynir að fá hóp af mjög hæfum sérfræðingum. Sérstaklega mikilvægt fyrir árangursríka vinnu félagsins er Department of Accounting. Sá sem stjórnar fjárstreymi félagsins er stærri ábyrgð, vegna þess að mistök í þessu máli geta haft alvarlegar afleiðingar. Um hvernig eiginleikarnir ættu að hafa endurskoðanda, grein okkar mun segja.
Lögun af starfsgreininni
Fjárhagslegar spurningar eru mikilvægustu í öllum viðskiptum. Þess vegna er val á endurskoðanda hentugt. Fyrst af öllu, sérfræðingur í þessari færslu Verður að hafa allar nauðsynlegar þekkingar og færni vegna þess að tekjur og kostnaður félagsins byggjast á því, skattamál.
Þar sem í dag er fjárhagsbókhald framkvæmd á rafrænu formi, ætti sérfræðingur að vera vel stilla í sérstökum áætlunum.
Auðvitað, Aðeins einstaklingur með greiningarhúsnæði í huga er hentugur fyrir slíka stöðu, sem er fær um að einbeita sér að tölum og eigandi skipulagshæfileika. Endurskoðandinn fjallar oft um endurskoðendur, starfsmenn skattþjónustu, og stundum með skrifstofu saksóknara. Því samskiptatækni, kurteisi, taktfulless. Það verður engin slík vinna og blíður umboðsmenn, því án streitu mun það ekki virka.
Það er athyglisvert að að fá stöðu - þýðir ekki að sitja í fyrirtækinu. Að jafnaði, jafnvel á bak við vinnu reynda starfsmanna, eru atvinnurekendur mjög varkár, eins og maðurinn er hentugur fyrir þessa laus störf. Ef umsækjandi hefur enga reynslu ennþá er það venjulega tekið fyrir prófunartímabil. Á þessu tímabili byggir gæði mannlegrar vinnu á þremur meginþáttum.
- Einstakar eiginleikar. Höfuðið metur hvort starfsmaðurinn geti auðveldlega tekist á við verkefnin, þar sem hann birtist í starfsgreininni, hegðar sér í liðinu.
- Stunda innri málefni . Áætlað er að skjölin séu fyllt rétt, skýrslugerð í tíma, hvort allar leiðbeiningar handbókarinnar séu fullnægt að fullu.
- Samskipti við ytri yfirvöld. Þetta felur í sér ýmsar athuganir, að greiða skatta osfrv. Á sama tíma ætti endurskoðandi auðveldlega að leysa umdeild aðstæður.
Kröfur fyrir sérfræðing
Venjulega inniheldur lausafjárskýringin lista yfir eiginleika vinnuveitanda. Þú getur úthlutað hápunktum.
- Æðri menntun . Auðvitað verður endurskoðandi að hafa samsvarandi prófskírteini. Þetta er trygging fyrir nærveru mannkynsþekkingar sem krafist er frá slíkum sérfræðingi. Tilvist skjala um yfirferð viðbótar námskeiða sem tengjast vinnu á þessu sviði verður aðeins plús.
- Starfsreynsla. Stór fyrirtæki fá venjulega aðeins starfsmenn með reynslu á viðkomandi svæði og góðar tillögur frá fyrri störfum. Það er auðvelt að útskýra. Hagnýtar færni hjálpa til við að fljótt aðlagast í nýju fyrirtæki, auðvelt að kafa í ferlinu, forðast mistök í skýrslugjöf. Þess vegna geta sérfræðingar sem geta ekki verið kallaðir nýliðar í bókhaldi, hæft til hærri greiðslna.
Hins vegar þýðir þetta ekki að útskriftarnemendur háskóla hafi enga möguleika. Þú getur fengið lítið fyrirtæki án reynslu. Aðalatriðið er að sannfæra framtíðarmanninn í nærveru fræðilegu stöðvarinnar og löngun til að sýna sjálfan þig. Það kann að vera hægt að byrja með litlum launum, en með tímanum getur starfsmaður beðið um aukningu eða farið til annars, stærra fyrirtæki sem þegar er með neinar reynslu.
- Hæfni til að nota tölvuna og aðra skrifstofubúnað (prentara, fax, skanni osfrv.). Þekking á 1C og sumum öðrum forritum er einnig skylt.
- Persónuleg og fagleg eiginleiki. Þetta atriði verður endurskoðuð nánar hér að neðan.
Mikilvægar eiginleikar
Persónulegt
Í faglegri starfsemi eru eðli eiginleiki ekki síður mikilvægari en hæfi þess.
- Heiðarleiki. Endurskoðandinn verður að vera viðeigandi, vegna þess að hann treystir mikið af peningum. Auðvitað, í fyrstu sýn er erfitt að dæma heiðarleika mannsins, en í vinnslu þessari stund mun örugglega verða skýr. Ef starfsmaðurinn er veiddur á þjófnaði eða öðrum svikum, verður uppsögnin mest eftirlátssögun. Það er mögulegt að sakamáli muni leiða til starfsmanns.
- Nákvæmni . Aðeins einstaklingur með slíka gæði mun uppfylla nákvæmni í útreikningum, innihalda skjöl í fullkomnu röð. Mikilvægt og sjá um smáatriði.
- Stofnanir og ábyrgð . Vinna með tölur krefst þess að og annast. Að auki má leggja aðrar skyldur á starfsmanni þessa kúlu. Til dæmis, útgáfu launa, flutning fjár til samstarfsaðila félagsins, forystu af lægri starfsmönnum (ef maður vinnur af aðalbókanda) osfrv. Þess vegna er gæðagögn mjög mikilvægt.
- Discipline. Þessi eðli eiginleiki er metin fyrir hvaða stöðu sem er. Slík fólk kemur alltaf á réttum tíma, fylgdu þessum skilmálum við að uppfylla verkefni.
- Streitaþol. Fyrr hefur það þegar verið sagt að vinna með peninga geti haft sterka sálfræðilegan þrýsting.
Það eru augnablik af sterkum tilfinningalegum streitu, átök aðstæður eru ekki útilokaðir.
Faglega
Auðvitað, framhjá viðskiptaeiginleikum, sem ætti að hafa góðan endurskoðanda líka.- Upplýsingaöflun. Snjall og fjölhæfur vel þróað fólk getur ekki aðeins íhuga rétt, gerðu raflögn og notaðu tölvuna. Þeir fylgjast með breytingum á skatta löggjöf, fljótt aðlagast í öllum aðstæðum og geta fljótt fundið réttar ákvarðanir, sem einnig er mikilvægt á sviði fjármála.
- Frammistaða. Oft er rúmmál vinnu í bókhald meiri. Í skýrslutímabilinu getur það aukist. Þolgæði, helgunar og hæfni til að einbeita sér við slíkar aðstæður eru einfaldlega nauðsynlegar.
- Læsi. Þrátt fyrir að meginhluti vinnu endurskoðanda sé í tengslum við tölurnar þarf hann að vinna með mismunandi skjölum. Tilvist villur í slíkum málum er óviðunandi.
Ábendingar og ráðleggingar
Í viðtalinu reynir klár umsækjandi að sýna sig frá jákvæðu hliðinni. Hann listar allar kostir hans, leggur ekki áherslu á það sem hann veit ekki eða veit ekki hvernig. Mikilvægt er að sýna löngun til að vinna í tilteknu fyrirtæki, vilja til að komast fljótt inn í vinnuflæði, stefnumótun. Hins vegar, oft á fyrstu virkum dögum, eru öll galla sem teknar eru til starfsmanns að verða augljós.
- Þróun mun segja um ábyrgðarleysi mannsins . Venjulega í slíkum tilvikum er starfsmaður rekinn.
- Tíðar tafir á vinnustað verður heldur ekki plús. Höfuðið skilur að starfsmaðurinn einfaldlega ekki að takast á við þau verkefni sem honum er úthlutað.
- Átök við samstarfsmenn eða kvartanir Það mun benda til þess að maður veit ekki hvernig á að vinna í liðinu og finna leið út úr erfiðum aðstæðum.
- Röskun á skjáborðinu - Ekki svo trifle, eins og það kann að virðast við fyrstu sýn. Þó að starfsmaðurinn geti skipulagt plássið þar sem það er þægilegt fyrir hann, frá sjónarhóli sálfræði er það ekki of gott.
Stjórinn getur ákveðið að þegar maður er erfitt að halda borðið í röð, mun hann einnig vera ruglingslegt í skjölunum.
